第0464章 管理方式
重生2010：我壟斷了全球經濟 作者：北琴海 投票推薦 加入書簽 留言反饋
拿到李睿投資的嗶站終於不必再租民房了，徐毅前陣子租下了某個寫字樓的半層樓，成立了新的嗶嚟嗶嚟網絡公司，目前已經招募到了二十幾個人，一大部分都是專業技術人員，其他還有美工，編輯以及後勤人力等。
李睿和陶園園走進公司的時候，公司裏正鬧哄哄的一片，根本沒有人注意到他們的到來。
前台趴在桌子上睡覺，門口的幾個工位上，有人在看動畫，有人在翻漫畫，有人在玩遊戲，看他們的年齡都不大，如果不是身上戴著工牌，李睿都懷疑自己走錯了地方到了某家網吧。
請問你們經理在嗎？李睿問。
有人抬眼瞄了他一眼，又低下頭去認真的玩起遊戲來，根本沒有解答問題的意願。
至於其他人，甚至連頭都不抬。
李睿臉色陰沉的撥通了徐毅的電話：我在你公司裏，出來見我！
一分鍾之後，徐毅跑了出來，他穿著肥大的t恤和短褲，腳下踏著雙拖鞋，頭發亂蓬蓬的如同雞窩，揉著眼睛似乎剛睡醒的樣子。
李睿冷冷的道：去你辦公室。
進了徐毅辦公室，李睿更是皺起眉頭，這哪是辦公室啊，簡直就像是大學男生宿舍，東西丟的亂七八糟。
陶園園低聲道：這就是你投的公司？
李睿黑著臉坐在沙發上：徐毅，外麵那些員工都在幹各自的事情，沒有一個人在工作，你就是這麽管理公司的？
徐毅呆了呆道：是啊，這不是挺好的嗎。嗶站的文化就是這樣啊，大家幹自己喜歡的事情，隻要每天把手裏的工作完成就行了。
李睿深吸一口氣道：難道你不覺得，這樣的管理方式太懶散了嗎？
前世嗶站的確也以開放寬容的風氣而著稱，很多員工每天都穿著cos服去上班，也尊重更多元的文化，但那是嗶站已經走上正軌以後的事情，如果還在初創業階段就這麽搞，那可就死的快了！
徐毅搔搔頭道：我們是新媒體行業，做的是二次元動漫，如果太嚴肅的話反而不好吧？
李睿搖頭道：這跟做什麽內容無關，既然是創業公司就應該有個創業的樣子，要追求效率，要盡快做出成績，要有嚴格的規章製度。不管怎麽說，上班時間睡覺看動畫玩遊戲，這是任何一個正規公司都不能允許的！你把最近一段時間的工作報表拿給我看看！
徐毅老老實實拿來報表道：其實我們還是做了很多事的
李睿翻看了幾頁，臉色更不好看：這麽久了隻是增加了服務器，采購了兩部動畫的版權，修複了社區的一些bug？我不是讓你盡快增加舞蹈區，引導更多的流量嗎？報表上怎麽沒有這方麵的數據？
徐毅道：舞蹈區的設立，我們還在研究當中
怎麽研究？看動畫玩遊戲研究嗎，你們應該先去網絡上尋找類似的紅人，找音樂，找舞蹈，找噱頭，找一切可能會爆紅的機會！如果按照你們現在這個工作態度和研究方法，我看明年舞蹈區也未必能夠上線！李睿越說越氣。
他也終於意識到，為什麽前世嗶站三巨頭裏麵，身為創始人的徐毅反而是最不起眼的一個，這家夥實在太宅男了，根本不適合當一個管理者！
不管陳瑞如何被嗶站用戶詬病，但不可否認的是在嗶站的破圈發展之路上，陳瑞的確起到了最關鍵的作用，正是在陳瑞的領導之下，嗶站才能擊敗其他所有的競爭對手，成為二次元文化的代表者。
至於李妮，更是一個非常優秀的管理者，能夠在公司管理和企業文化之間達成非常微妙的平衡，既不會讓嗶站失去年輕人的活力，又可以確保每一項工作能夠卓有成效的完成。
李睿投資的時候隻考慮嗶站的前景和硬實力，卻忽略了陳瑞和李妮帶來的競爭力，現在來看是走了一步臭棋。
為今之計必須給徐毅找來幫手，或者說給嗶站找來專業的管理人員，否則嗶站恐怕會成為李睿第一個失敗的投資。
徐毅，我投資嗶站一方麵是看中了未來二次元文化的發展潛力，另一方麵我尊重你的夢想，希望能夠幫助你實現夢想！但你也要記住，我花了真金白銀，你要為我的投資負責！你現在的管理方式，我非常不滿意！李睿嚴肅的道。
徐毅沉默了一會，他也不是傻子，被李睿這麽一說也意識到之前的管理方式確實有點太隨心所欲了。
以前嗶站隻有五六個人的時候，他怎麽管理都無所謂，畢竟隻是個小作坊，實在做不下去大不了一拍兩散各回各家各找各媽。
現在不同了，嗶站拿到了投資之後，是要按照現代公司製度去運營的，否則既是對李睿的不負責，也是對他自己的不負責，更是對員工的不負責。
徐毅低聲道：對不起，我之前沒想太多，隻是覺得管理太麻煩了，才會放任他們。我以後不會這樣了，但是我確實不懂怎麽管理。
李睿歎口氣，看了陶園園一眼。
陶園園攤手道：你看我幹嘛，我也不懂管理。我自己的公司也是雇了職業經理人的。m.23sk.
李睿想了想，拿出手機打了個電話。
董事長您好！電話接通，裏麵傳出驚喜的聲音。
孟經理，你好。我目前在臨安，待會兒要去公司轉一轉。李睿道。
接電話的人叫孟晨宇，是綠野文化臨安分公司的總經理。
臨安分公司負責開發《少年火力王》係列動畫，從2006年推出第一季以來，已經陸續推出了三季共一百多集。
這係列動畫在幾個衛視播出後，反響相當不俗，綠野文化的悠悠球玩具也因此獲得了非常巨大的銷售量。
由於《少年火力王》這個ip的成功，臨安分公司也是綠野文化在國內的幾家分公司中，管理最好，利潤最高，影響力最大的。
自從李睿收購綠野文化以來，隻在公司董事會那天見過孟晨宇一麵，今天來臨安之前本來沒打算過去視察，可現在為了徐毅，李睿隻能臨時改變行程安排。
董事長，需要我派車去接您嗎？孟晨宇問。
不必了，公司一切工作照常，用不著為我特殊安排。
打完電話，李睿看向徐毅：跟我走一趟，我帶你去看一看，什麽叫做管理！
李睿和陶園園走進公司的時候，公司裏正鬧哄哄的一片，根本沒有人注意到他們的到來。
前台趴在桌子上睡覺，門口的幾個工位上，有人在看動畫，有人在翻漫畫，有人在玩遊戲，看他們的年齡都不大，如果不是身上戴著工牌，李睿都懷疑自己走錯了地方到了某家網吧。
請問你們經理在嗎？李睿問。
有人抬眼瞄了他一眼，又低下頭去認真的玩起遊戲來，根本沒有解答問題的意願。
至於其他人，甚至連頭都不抬。
李睿臉色陰沉的撥通了徐毅的電話：我在你公司裏，出來見我！
一分鍾之後，徐毅跑了出來，他穿著肥大的t恤和短褲，腳下踏著雙拖鞋，頭發亂蓬蓬的如同雞窩，揉著眼睛似乎剛睡醒的樣子。
李睿冷冷的道：去你辦公室。
進了徐毅辦公室，李睿更是皺起眉頭，這哪是辦公室啊，簡直就像是大學男生宿舍，東西丟的亂七八糟。
陶園園低聲道：這就是你投的公司？
李睿黑著臉坐在沙發上：徐毅，外麵那些員工都在幹各自的事情，沒有一個人在工作，你就是這麽管理公司的？
徐毅呆了呆道：是啊，這不是挺好的嗎。嗶站的文化就是這樣啊，大家幹自己喜歡的事情，隻要每天把手裏的工作完成就行了。
李睿深吸一口氣道：難道你不覺得，這樣的管理方式太懶散了嗎？
前世嗶站的確也以開放寬容的風氣而著稱，很多員工每天都穿著cos服去上班，也尊重更多元的文化，但那是嗶站已經走上正軌以後的事情，如果還在初創業階段就這麽搞，那可就死的快了！
徐毅搔搔頭道：我們是新媒體行業，做的是二次元動漫，如果太嚴肅的話反而不好吧？
李睿搖頭道：這跟做什麽內容無關，既然是創業公司就應該有個創業的樣子，要追求效率，要盡快做出成績，要有嚴格的規章製度。不管怎麽說，上班時間睡覺看動畫玩遊戲，這是任何一個正規公司都不能允許的！你把最近一段時間的工作報表拿給我看看！
徐毅老老實實拿來報表道：其實我們還是做了很多事的
李睿翻看了幾頁，臉色更不好看：這麽久了隻是增加了服務器，采購了兩部動畫的版權，修複了社區的一些bug？我不是讓你盡快增加舞蹈區，引導更多的流量嗎？報表上怎麽沒有這方麵的數據？
徐毅道：舞蹈區的設立，我們還在研究當中
怎麽研究？看動畫玩遊戲研究嗎，你們應該先去網絡上尋找類似的紅人，找音樂，找舞蹈，找噱頭，找一切可能會爆紅的機會！如果按照你們現在這個工作態度和研究方法，我看明年舞蹈區也未必能夠上線！李睿越說越氣。
他也終於意識到，為什麽前世嗶站三巨頭裏麵，身為創始人的徐毅反而是最不起眼的一個，這家夥實在太宅男了，根本不適合當一個管理者！
不管陳瑞如何被嗶站用戶詬病，但不可否認的是在嗶站的破圈發展之路上，陳瑞的確起到了最關鍵的作用，正是在陳瑞的領導之下，嗶站才能擊敗其他所有的競爭對手，成為二次元文化的代表者。
至於李妮，更是一個非常優秀的管理者，能夠在公司管理和企業文化之間達成非常微妙的平衡，既不會讓嗶站失去年輕人的活力，又可以確保每一項工作能夠卓有成效的完成。
李睿投資的時候隻考慮嗶站的前景和硬實力，卻忽略了陳瑞和李妮帶來的競爭力，現在來看是走了一步臭棋。
為今之計必須給徐毅找來幫手，或者說給嗶站找來專業的管理人員，否則嗶站恐怕會成為李睿第一個失敗的投資。
徐毅，我投資嗶站一方麵是看中了未來二次元文化的發展潛力，另一方麵我尊重你的夢想，希望能夠幫助你實現夢想！但你也要記住，我花了真金白銀，你要為我的投資負責！你現在的管理方式，我非常不滿意！李睿嚴肅的道。
徐毅沉默了一會，他也不是傻子，被李睿這麽一說也意識到之前的管理方式確實有點太隨心所欲了。
以前嗶站隻有五六個人的時候，他怎麽管理都無所謂，畢竟隻是個小作坊，實在做不下去大不了一拍兩散各回各家各找各媽。
現在不同了，嗶站拿到了投資之後，是要按照現代公司製度去運營的，否則既是對李睿的不負責，也是對他自己的不負責，更是對員工的不負責。
徐毅低聲道：對不起，我之前沒想太多，隻是覺得管理太麻煩了，才會放任他們。我以後不會這樣了，但是我確實不懂怎麽管理。
李睿歎口氣，看了陶園園一眼。
陶園園攤手道：你看我幹嘛，我也不懂管理。我自己的公司也是雇了職業經理人的。m.23sk.
李睿想了想，拿出手機打了個電話。
董事長您好！電話接通，裏麵傳出驚喜的聲音。
孟經理，你好。我目前在臨安，待會兒要去公司轉一轉。李睿道。
接電話的人叫孟晨宇，是綠野文化臨安分公司的總經理。
臨安分公司負責開發《少年火力王》係列動畫，從2006年推出第一季以來，已經陸續推出了三季共一百多集。
這係列動畫在幾個衛視播出後，反響相當不俗，綠野文化的悠悠球玩具也因此獲得了非常巨大的銷售量。
由於《少年火力王》這個ip的成功，臨安分公司也是綠野文化在國內的幾家分公司中，管理最好，利潤最高，影響力最大的。
自從李睿收購綠野文化以來，隻在公司董事會那天見過孟晨宇一麵，今天來臨安之前本來沒打算過去視察，可現在為了徐毅，李睿隻能臨時改變行程安排。
董事長，需要我派車去接您嗎？孟晨宇問。
不必了，公司一切工作照常，用不著為我特殊安排。
打完電話，李睿看向徐毅：跟我走一趟，我帶你去看一看，什麽叫做管理！