第0990章 鬥地主的學問
重生2010:我壟斷了全球經濟 作者:北琴海 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李睿短暫的思考了一下和花為的競爭關係,越想越是頭疼,幹脆先放在一邊不想了。
船到橋頭自然直,反正距離花為發布第一款真正有市場競爭力的手機還要一年多,這一年盡量大幹快上吧,做到花為追趕不及的層次,就可以避免競爭了吧?
李睿來研發中心,主要是跟王君宇談人力的事情。
人手又不夠用了。
現在研發中心的工程師們都跑去富士康工廠盯著,錢偉晨上次跟李睿去了姑蘇後就住在那邊,要等
就連電子商務的畢業生,薪資水平待遇福利也跟著水漲船高,校招的時候都能拿到兩位數的offer!
為了搶人才,阿狸去年特地搞了個“研發中心”,但這個研發中心不是研究技術的,而是專門用來挖人,而且是專門從千度挖人。
阿狸挖千度,企鵝則挖阿狸的牆角,出手極為大方,中高級管理層隻要跳槽到企鵝,直接就能拿到幾百萬甚至上千萬的期權。
巨頭們都這樣瘋狂的挖人,小公司小企業的人才缺口可想而知,前陣子校招的時候,星睿看中的每個學生都會同時收到好幾份來自行業其他公司的offer,如果不是李睿財大氣粗舍得給錢,估計一個都招不到。
王君宇卻道:“校招的學生,怕是幫不上什麽忙啊。”
李睿笑了:“你自己也才畢業沒幾年,就看不起剛畢業的學生了?”
王君宇道:“不是看不起,而是咱們的工作時間緊任務重,更需要有經驗的大牛。”
李睿笑了笑道,叫他一起進了辦公室。
王君宇還以為李睿要說什麽,沒想到李睿從抽屜裏拿出一副撲克牌道:“會玩鬥地主嗎?”
“鬥地主?”王君宇懵了,這都什麽時候了,還玩鬥地主?
李睿道:“你知道鬥地主裏麵最大的牌是哪一張,最小的是哪一張?”
王君宇茫然道:“最大的是大鬼,最小的是三。”
李睿點點頭道:“沒錯……那你抓牌的時候,願意抓一張大鬼還是願意抓一張三?”
王君宇想了想道:“這要區分情況啊,如果是正常情況肯定是願意抓大鬼。可如果已經有了三個三,或者有了四五六七,那我還是願意抓一張三。”
李睿:“說的沒錯。如果能湊四個三,或者一套順子的時候,三要比大鬼的價值更高。所以不要以為大鬼很大,三很小,有的時候三要比大鬼更好。這其實是一種管理學原則,說明配套合適比資源能力更重要!”
“啊?”王君宇沒想到鬥地主也能跟管理學扯上關係,這倒是他第一次聽說,不過似乎有那麽一點道理。
李睿繼續道:“我們在選人用人的時候,一定要用配套合適的人,不是說全都要用牛人強人。能用本科生的地方,不要碩士,能用高中生的地方,就不需要本科生,就像人的十根手指一定是有長有短,如果都一般長,那就什麽都抓不住了。”
王君宇還是有點沒懂。
李睿就繼續解釋道:“前陣子挖來的那些牛人,你覺得怎麽樣?”
“還……還可以吧。”王君宇有點遲疑。
“為什麽隻是還可以?那都是經過幾輪麵試挑出來的,個個都是技術高手。”李睿問。
王君宇苦笑道:“就因為都是高手,互相誰也不服誰,遇到什麽問題都要先吵一架,這個說服不了那個,那個也說服不了這個,我說他們也不聽,所以很多工作都耽擱了。老錢在的時候還好些,老錢去了姑蘇後我確實有點壓不住他們了。”
李睿道:“所以說啊,你隻懂技術不行,以後若是想在這個行業走的更長遠,你還需要學習一下管理。正如我剛才所說,十根手指有長有短才能抓住東西,公司裏的人才也是有高有低才有效率。你說缺人手,其實不是真的缺人手,而是這些牛人之間互相不服氣造成的效率下降,如果我再找一些經驗豐富的技術大牛過來,不還是一樣的情況嗎?”
王君宇若有所思。
“我們的牛人已經夠多了,所以才需要招一些新鮮血液,雖然新人經驗不夠豐富技術也沒那麽過硬,可如果把項目分攤細化,讓每個牛人帶幾個新人成立小團隊來各自負責一攤,既能避免牛人一起工作的摩擦,又可以讓新人有鍛煉的機會。你覺得呢?”李睿問。
王君宇醍醐灌頂一般:“老板,我懂了!所以幹事情未必要用最牛的人,而是要用最合適的人?”
“孺子可教。”李睿笑著把撲克丟給他,“回去練練鬥地主,裏麵都是學問!”
王君宇回去工作了,李睿揉了揉太陽穴。
他重生之前,一直以為錢是創業最重要的東西。
今生自己創業之後才發現,錢確實重要,但人同樣重要。
光有錢是不行的,如果豌豆市場出了bug,總不能拿出五百萬現金對它們說:五百萬,去,把bug修複了!
你看五百萬理不理你。
還是得想辦法,多招人。
李睿正想著,手機震動起來,一個意想不到的人打來了電話。
拉手網的吳波。
船到橋頭自然直,反正距離花為發布第一款真正有市場競爭力的手機還要一年多,這一年盡量大幹快上吧,做到花為追趕不及的層次,就可以避免競爭了吧?
李睿來研發中心,主要是跟王君宇談人力的事情。
人手又不夠用了。
現在研發中心的工程師們都跑去富士康工廠盯著,錢偉晨上次跟李睿去了姑蘇後就住在那邊,要等
就連電子商務的畢業生,薪資水平待遇福利也跟著水漲船高,校招的時候都能拿到兩位數的offer!
為了搶人才,阿狸去年特地搞了個“研發中心”,但這個研發中心不是研究技術的,而是專門用來挖人,而且是專門從千度挖人。
阿狸挖千度,企鵝則挖阿狸的牆角,出手極為大方,中高級管理層隻要跳槽到企鵝,直接就能拿到幾百萬甚至上千萬的期權。
巨頭們都這樣瘋狂的挖人,小公司小企業的人才缺口可想而知,前陣子校招的時候,星睿看中的每個學生都會同時收到好幾份來自行業其他公司的offer,如果不是李睿財大氣粗舍得給錢,估計一個都招不到。
王君宇卻道:“校招的學生,怕是幫不上什麽忙啊。”
李睿笑了:“你自己也才畢業沒幾年,就看不起剛畢業的學生了?”
王君宇道:“不是看不起,而是咱們的工作時間緊任務重,更需要有經驗的大牛。”
李睿笑了笑道,叫他一起進了辦公室。
王君宇還以為李睿要說什麽,沒想到李睿從抽屜裏拿出一副撲克牌道:“會玩鬥地主嗎?”
“鬥地主?”王君宇懵了,這都什麽時候了,還玩鬥地主?
李睿道:“你知道鬥地主裏麵最大的牌是哪一張,最小的是哪一張?”
王君宇茫然道:“最大的是大鬼,最小的是三。”
李睿點點頭道:“沒錯……那你抓牌的時候,願意抓一張大鬼還是願意抓一張三?”
王君宇想了想道:“這要區分情況啊,如果是正常情況肯定是願意抓大鬼。可如果已經有了三個三,或者有了四五六七,那我還是願意抓一張三。”
李睿:“說的沒錯。如果能湊四個三,或者一套順子的時候,三要比大鬼的價值更高。所以不要以為大鬼很大,三很小,有的時候三要比大鬼更好。這其實是一種管理學原則,說明配套合適比資源能力更重要!”
“啊?”王君宇沒想到鬥地主也能跟管理學扯上關係,這倒是他第一次聽說,不過似乎有那麽一點道理。
李睿繼續道:“我們在選人用人的時候,一定要用配套合適的人,不是說全都要用牛人強人。能用本科生的地方,不要碩士,能用高中生的地方,就不需要本科生,就像人的十根手指一定是有長有短,如果都一般長,那就什麽都抓不住了。”
王君宇還是有點沒懂。
李睿就繼續解釋道:“前陣子挖來的那些牛人,你覺得怎麽樣?”
“還……還可以吧。”王君宇有點遲疑。
“為什麽隻是還可以?那都是經過幾輪麵試挑出來的,個個都是技術高手。”李睿問。
王君宇苦笑道:“就因為都是高手,互相誰也不服誰,遇到什麽問題都要先吵一架,這個說服不了那個,那個也說服不了這個,我說他們也不聽,所以很多工作都耽擱了。老錢在的時候還好些,老錢去了姑蘇後我確實有點壓不住他們了。”
李睿道:“所以說啊,你隻懂技術不行,以後若是想在這個行業走的更長遠,你還需要學習一下管理。正如我剛才所說,十根手指有長有短才能抓住東西,公司裏的人才也是有高有低才有效率。你說缺人手,其實不是真的缺人手,而是這些牛人之間互相不服氣造成的效率下降,如果我再找一些經驗豐富的技術大牛過來,不還是一樣的情況嗎?”
王君宇若有所思。
“我們的牛人已經夠多了,所以才需要招一些新鮮血液,雖然新人經驗不夠豐富技術也沒那麽過硬,可如果把項目分攤細化,讓每個牛人帶幾個新人成立小團隊來各自負責一攤,既能避免牛人一起工作的摩擦,又可以讓新人有鍛煉的機會。你覺得呢?”李睿問。
王君宇醍醐灌頂一般:“老板,我懂了!所以幹事情未必要用最牛的人,而是要用最合適的人?”
“孺子可教。”李睿笑著把撲克丟給他,“回去練練鬥地主,裏麵都是學問!”
王君宇回去工作了,李睿揉了揉太陽穴。
他重生之前,一直以為錢是創業最重要的東西。
今生自己創業之後才發現,錢確實重要,但人同樣重要。
光有錢是不行的,如果豌豆市場出了bug,總不能拿出五百萬現金對它們說:五百萬,去,把bug修複了!
你看五百萬理不理你。
還是得想辦法,多招人。
李睿正想著,手機震動起來,一個意想不到的人打來了電話。
拉手網的吳波。