第315章 紐約
四合院之何大清的幸福生活 作者：雷鳥哥 投票推薦 加入書簽 留言反饋
何大清成功的說服了達夫，並且把達夫拉進了星巴克公司！
那一邊麥肯齊進展的更順利，霍夫倫早就想解套離場了，現在有人願意出錢收購，馬上就同意拿錢走人！
經過評估談判，明天咖啡作價35萬美元，被星巴克咖啡全資收購！收購完成後，明天咖啡更名為星巴克咖啡紐約分公司！m.23sk.
達夫將加入星巴克公司，擔任技術總監一職。主要負責星巴克咖啡的產品研發工作，也算是專業對口吧。
當然對星巴克公司來說，有了達夫這麽一個資深的咖啡大師，對公司的產品研發和咖啡文化的提升，也有著很多好處，所以這是一個皆大歡喜的收購！
洛杉磯總部的運營副總監，比爾·道恩願意到東海岸這邊工作，他的老家就在華盛頓！所以何大清很愉快的任命比爾擔任紐約分公司的總經理，升級為負責東海岸業務發展的副總裁！
有了明天咖啡這樣一個基礎，紐約分公司的開辦工作就省了很多麻煩，比爾很快就到任了，剩下的事情就交給他來負責了。現在星巴克公司洛杉磯總部平台完備，比爾隻需要按部就班的開展工作就可以了。
凱雷投資的團隊到達紐約之後，很快就和安德伍德的手下開始對接！老板們都談好了，下麵對接的工作就容易很多。
經過談判，核心條款是凱雷投資向共同基金定向募集3000萬美元的資金，沒有保底條款！贖回條件是提前60個工作日，管理費用是2.5%。利潤分配按照台階，年化收益率10%以下，2：20！年化收益率高於10%則逐步增加凱雷投資的分享比例……
安妮陳的飛虎投資公司向凱雷投資公司投資500萬美元，這裏麵有多少是安妮陳自己的錢，何大清當然不會問！
安妮陳的管理費用同樣是2.5%，也沒有保底條款，利潤分享比例固定在2：20！
搞定了凱雷投資的事情，何大清在紐約又出席了理查德大統領候選人的黨內勝出答謝宴會，代表凱雷投資公司、星巴克公司分別給理查德大統領候選人的相關基金會捐款25萬美元，共計捐款50萬美元！
在安妮陳的安排下，理查德大統領候選人親切友好的會見了何大清伉儷，並且合影留念……
星巴克紐約分公司正式掛牌儀式暨日舉行，卡爾和安迪少爺以及星巴克公司的部分高管趕到紐約參加了儀式，這代表著星巴克咖啡正式進軍了美利堅東海岸，在星巴克咖啡的發展曆程中，具有著舉足輕重的意義！
工作忙完了，何大清和韓淩葉在紐約又逗留了幾天，參觀遊覽了帝國大廈、百老匯、自由女神、大都會博物館……這些該去的地方都玩了個遍。
本來還想去費城、波士頓逛逛的，可是他倆出來都十幾天了，韓淩葉想孩子了，所以兩口子隻好打道回府了！
何昱今年就要升中學了，家裏人為了他的學業又開始操心了。蒙特利公園市這裏也有中學，不過教學水平就很一般，畢竟是小地方嘛，這也可以理解。
“媳婦，我覺得我們還是給何昱找個好點的學校吧，畢竟這關係到孩子的前途……”何大清跟韓淩葉商量，他覺得中學還是挺重要的。
韓淩葉倒是和何大清一個想法，可是換學校就意味著他們要搬家了，這個不是小事兒，當然要和韓茂琨夫婦商量一下。
中國人望子成龍的心態是根深蒂固的，為了孩子大人幹什麽都行，別說是搬家了！再說現在何大清有錢人了，搬家也是往高檔的地方去，韓茂琨夫婦怎麽可能不同意呢？
何大清給何昱選了洛杉磯著名的私立中學伍奇中學，所以新房子當然最好是在學校附近！好的中學附近一般都是高端社區，伍奇中學也不例外，位於洛杉磯富人區貝萊爾。
在美利堅，有錢就代表著某種意義上的為所欲為，何大清花了35萬美元，購買了一處花園別墅，麵積比韓茂琨的房子還要大，一家人就從蒙特利公園搬到了這裏。
搬家安頓這些事情不需要何大清來管，韓淩葉和韓媽媽兩個人就張羅了，回到洛杉磯之後，何大清又開始忙碌起來。
星巴克咖啡在西海岸這邊發展的很順利，西雅圖、舊金山和洛杉磯三地一起發力，不斷開拓新的門店！
舊金山那邊，依托舊金山灣區都市群，陸陸續續開設了三十多家門店，正準備向猶他州發展，已經在鹽湖城開始了選址工作……
洛杉磯本部這裏已經擁有了五十家門店，拉斯維加斯是正在發展的市場，接下來亞利桑那州的鳳凰城就是下一個目標……
西雅圖分公司已經開設了十八家門店，立足華盛頓州的同時，俄勒岡州的波特蘭也已經開始考察選址……
整個西海岸開足馬力瘋狂開店，總部平台各職能部門忙的不可開交！星巴克咖啡目前正處於瘋狂發展階段，何大清擔心蘿卜快了不洗泥，擴張的速度太快，就怕出現問題，所以一直都是緊張兮兮的。
公司發展太快，團隊規模不斷的增加，各種培訓和融合工作根本就沒有時間去沉澱，門店的管理和服務質量以及供應鏈整合方麵不斷出現各種小問題，好在羅伯特作為營運副總裁比較得力，可是光靠他一個人也不行啊？
“老板，我覺得我們還是需要人才，有能力能幹活兒的人還是太缺了！”羅伯特每天疲於奔命，現在他每天都要工作十個小時以上。
“現在各地都在擴張，我們的基層管理團隊還可以支撐，但是總部平台力量還是有些薄弱了……”
羅伯特說的就是現實，門店店長這個級別的幹部還是比較容易找到合適的人選的，不論是自己培養還是去外邊挖角，都可以很快的填補空白。
但是總部平台屬於戰略部門，企業規模不斷擴大，管理戰線也跟著拉伸延長，這時候就體現出星巴克底蘊不足的劣勢來了，沒有梯隊，中層和高層管理幹部極度缺乏！
“是啊，高級管理這個層次不是短時間可以培養出來的！我們現在隻能依靠空降了！可是空降就有一個團隊融合的問題，再就是我們容錯的空間有限啊，所以這真是一個兩難的問題……”
何大清也很頭疼這個問題，高管從外部招聘，來了就需要時間融合，可是現在的星巴克就和打仗一樣，根本就沒有時間給你機會試錯，很多職位都是勉強在應付，實際上很多管理崗位現在都有些湊付著用的意思。
“我覺得咱們還是要想辦法解決問題，要不然就隻能放慢發展的速度了！現在東海岸也開始拓展渠道了，到時候總部平台這邊的壓力會更大……”
那一邊麥肯齊進展的更順利，霍夫倫早就想解套離場了，現在有人願意出錢收購，馬上就同意拿錢走人！
經過評估談判，明天咖啡作價35萬美元，被星巴克咖啡全資收購！收購完成後，明天咖啡更名為星巴克咖啡紐約分公司！m.23sk.
達夫將加入星巴克公司，擔任技術總監一職。主要負責星巴克咖啡的產品研發工作，也算是專業對口吧。
當然對星巴克公司來說，有了達夫這麽一個資深的咖啡大師，對公司的產品研發和咖啡文化的提升，也有著很多好處，所以這是一個皆大歡喜的收購！
洛杉磯總部的運營副總監，比爾·道恩願意到東海岸這邊工作，他的老家就在華盛頓！所以何大清很愉快的任命比爾擔任紐約分公司的總經理，升級為負責東海岸業務發展的副總裁！
有了明天咖啡這樣一個基礎，紐約分公司的開辦工作就省了很多麻煩，比爾很快就到任了，剩下的事情就交給他來負責了。現在星巴克公司洛杉磯總部平台完備，比爾隻需要按部就班的開展工作就可以了。
凱雷投資的團隊到達紐約之後，很快就和安德伍德的手下開始對接！老板們都談好了，下麵對接的工作就容易很多。
經過談判，核心條款是凱雷投資向共同基金定向募集3000萬美元的資金，沒有保底條款！贖回條件是提前60個工作日，管理費用是2.5%。利潤分配按照台階，年化收益率10%以下，2：20！年化收益率高於10%則逐步增加凱雷投資的分享比例……
安妮陳的飛虎投資公司向凱雷投資公司投資500萬美元，這裏麵有多少是安妮陳自己的錢，何大清當然不會問！
安妮陳的管理費用同樣是2.5%，也沒有保底條款，利潤分享比例固定在2：20！
搞定了凱雷投資的事情，何大清在紐約又出席了理查德大統領候選人的黨內勝出答謝宴會，代表凱雷投資公司、星巴克公司分別給理查德大統領候選人的相關基金會捐款25萬美元，共計捐款50萬美元！
在安妮陳的安排下，理查德大統領候選人親切友好的會見了何大清伉儷，並且合影留念……
星巴克紐約分公司正式掛牌儀式暨日舉行，卡爾和安迪少爺以及星巴克公司的部分高管趕到紐約參加了儀式，這代表著星巴克咖啡正式進軍了美利堅東海岸，在星巴克咖啡的發展曆程中，具有著舉足輕重的意義！
工作忙完了，何大清和韓淩葉在紐約又逗留了幾天，參觀遊覽了帝國大廈、百老匯、自由女神、大都會博物館……這些該去的地方都玩了個遍。
本來還想去費城、波士頓逛逛的，可是他倆出來都十幾天了，韓淩葉想孩子了，所以兩口子隻好打道回府了！
何昱今年就要升中學了，家裏人為了他的學業又開始操心了。蒙特利公園市這裏也有中學，不過教學水平就很一般，畢竟是小地方嘛，這也可以理解。
“媳婦，我覺得我們還是給何昱找個好點的學校吧，畢竟這關係到孩子的前途……”何大清跟韓淩葉商量，他覺得中學還是挺重要的。
韓淩葉倒是和何大清一個想法，可是換學校就意味著他們要搬家了，這個不是小事兒，當然要和韓茂琨夫婦商量一下。
中國人望子成龍的心態是根深蒂固的，為了孩子大人幹什麽都行，別說是搬家了！再說現在何大清有錢人了，搬家也是往高檔的地方去，韓茂琨夫婦怎麽可能不同意呢？
何大清給何昱選了洛杉磯著名的私立中學伍奇中學，所以新房子當然最好是在學校附近！好的中學附近一般都是高端社區，伍奇中學也不例外，位於洛杉磯富人區貝萊爾。
在美利堅，有錢就代表著某種意義上的為所欲為，何大清花了35萬美元，購買了一處花園別墅，麵積比韓茂琨的房子還要大，一家人就從蒙特利公園搬到了這裏。
搬家安頓這些事情不需要何大清來管，韓淩葉和韓媽媽兩個人就張羅了，回到洛杉磯之後，何大清又開始忙碌起來。
星巴克咖啡在西海岸這邊發展的很順利，西雅圖、舊金山和洛杉磯三地一起發力，不斷開拓新的門店！
舊金山那邊，依托舊金山灣區都市群，陸陸續續開設了三十多家門店，正準備向猶他州發展，已經在鹽湖城開始了選址工作……
洛杉磯本部這裏已經擁有了五十家門店，拉斯維加斯是正在發展的市場，接下來亞利桑那州的鳳凰城就是下一個目標……
西雅圖分公司已經開設了十八家門店，立足華盛頓州的同時，俄勒岡州的波特蘭也已經開始考察選址……
整個西海岸開足馬力瘋狂開店，總部平台各職能部門忙的不可開交！星巴克咖啡目前正處於瘋狂發展階段，何大清擔心蘿卜快了不洗泥，擴張的速度太快，就怕出現問題，所以一直都是緊張兮兮的。
公司發展太快，團隊規模不斷的增加，各種培訓和融合工作根本就沒有時間去沉澱，門店的管理和服務質量以及供應鏈整合方麵不斷出現各種小問題，好在羅伯特作為營運副總裁比較得力，可是光靠他一個人也不行啊？
“老板，我覺得我們還是需要人才，有能力能幹活兒的人還是太缺了！”羅伯特每天疲於奔命，現在他每天都要工作十個小時以上。
“現在各地都在擴張，我們的基層管理團隊還可以支撐，但是總部平台力量還是有些薄弱了……”
羅伯特說的就是現實，門店店長這個級別的幹部還是比較容易找到合適的人選的，不論是自己培養還是去外邊挖角，都可以很快的填補空白。
但是總部平台屬於戰略部門，企業規模不斷擴大，管理戰線也跟著拉伸延長，這時候就體現出星巴克底蘊不足的劣勢來了，沒有梯隊，中層和高層管理幹部極度缺乏！
“是啊，高級管理這個層次不是短時間可以培養出來的！我們現在隻能依靠空降了！可是空降就有一個團隊融合的問題，再就是我們容錯的空間有限啊，所以這真是一個兩難的問題……”
何大清也很頭疼這個問題，高管從外部招聘，來了就需要時間融合，可是現在的星巴克就和打仗一樣，根本就沒有時間給你機會試錯，很多職位都是勉強在應付，實際上很多管理崗位現在都有些湊付著用的意思。
“我覺得咱們還是要想辦法解決問題，要不然就隻能放慢發展的速度了！現在東海岸也開始拓展渠道了，到時候總部平台這邊的壓力會更大……”