這些人猶豫不決的行為，王自新看在眼裏，也知道這些人心裏肯定在權衡，拿到這麽好的待遇，或許會承擔一些工作以外的危險。
王自新知道這些人心裏擔心什麽，平心而論，在你沒有特殊技能的情況下，人家憑什麽給你這麽多錢？
王自新接著又說道：“講義氣的時候我沒有虧待任何人，講利益的時候我也不欠任何人，做人靠的是心，不是嘴，咱們事情上見"
在聽到王自新的又一次保證後，眾人才稍稍打消了疑慮，猶豫不覺的還是在文件上簽署了自己的名字。
等眾人簽署完畢後，王自新跟這些人閑聊一陣，等到稍微熟悉和有了簡單了解之後，神態輕鬆的說道：
“既然簽署完了協議，大家以後在一起工作，蛇無頭不行，你們根據小組的內部，自己推舉出小組長。”
“但是組員跟組長的待遇是一樣的，不分高低，推舉出你們認可的人，也是為了以後更好的工作。”
經過眾人的一陣謙虛禮讓，最終在每個小組，推選出一名小組長。
之所以強調待遇一眼，王自新不想讓內部形成競爭的行為，相互競爭容易形成內耗，也就是“內卷”，實驗過程中還容易互相扯後腿。
王自新也不需要他們做出多大的成績，浪費時間的做法，還是不可取的。
分別對每個組推舉出的人員進行任命：
第一組負責人：中川良一
第二組負責人：小島野二
第三組負責人：武內晉三
第四組負責人：鬆本之木
任命之後，王自新說道：“回去你們根據自己小組的情況，可以招募幾個給你們打下手的實習人員，可以在實驗所內招，也可以在隔壁學校內招募，待遇參照普通研究員待遇，保密要求跟你們一樣。”
其實這些人到此為止，還不知道王自新要交給他們什麽任務，他們其實也明白，王自新任命完組長，將來有任務也是直接找負責人布置。
在他們內心多少也有些揣測，王自新讓他們在實驗室分步驟弄出來的東西，有可能是一種養殖用的藥物，或者是關於農作物使用的藥物，但是又不敢確定，必定是通過繁雜的程序弄出來的。
因為他們本身就是農學院的實驗室，天然的認為王自新就是研究給動植物使用的東西也無可厚非，但是具體做什麽作用，他們還不敢妄自揣測，亂下定論。
既然做不到完全的保密，王自新隻能用神秘的麵紗，掩蓋一些事實的真相，多虧實驗室是分給他自己的，本身就是他說了算，不然現在早就謠言滿天飛了。
解散了眾人，王自新打電話叫川友商社的負責人，過來酒店一趟。
自從上次一別，王自新就再沒關注過這個商社。
初步的試驗成功，在到工廠化生產還需要很長時間的研發，還有很長一段時間的技術轉換攻克之路要走。
舉個例子，簡單的一個用手搖晃燒杯的動作，怎麽轉化成機械搖晃，或者怎麽實現人工操作大型設備均勻的搖晃，在那個年代就不是個簡單的事情。
當然也有許多已經成型了的攪拌設備可以替代，但是要把每一個實驗步驟都需要簡化處理，直到符合大量生產，才算達成目的。
王自新的目的很簡單，以這些人為基礎，拓展一個小的團隊，再輔以工程學和機械學的專家，把生產設備測定好，跟各個生產機械的廠家定製，最後把磺胺類藥物生產出來。
後世學過化工的都知道，實驗室成果轉化到實際生產中的問題還有很多，王自新自己不可能，也沒有那麽多時間能獨立完成。
過程放大一般都需要經曆如下的幾個階段：
實驗室研究階段、小量試製階段、按預定工藝規模進行、中試，著重解決中遇到的問題、按要求的規模進行工程設計、工業裝置的建設和投產。
全流程逐級放大：
一種最為傳統的方法是通過從小型試驗、稍大規模的試驗、中間試驗、擴大中間試驗，逐級地實現大型工業生產。
這種通過多個試驗層次的逐級放大過程，必然是耗時費力的。
在工業發展的早期，通過工程師的經驗放大設備，幾乎成了唯一的方法。
從過程開發技術發展到今天，純經驗放大顯然不大可取了，但對於一些過於複雜的、人們認識甚少的過程，有時還不得不求助於經驗放大，這幾乎成為了矛盾的悖論，一方麵想創新不想拋棄經驗，另一方麵還得依靠經驗設計設備，後世的複雜設備都是在矛盾中摸索前進；
時間不長，川友商社的社長小尹鳳來風塵仆仆的來到酒店，王自新簡單的詢問了下最近商社內的簡單情況。23sk.
王自新接手商社之前，川友商社的社長是另有其人，因為管家福田的介入，川友商社的管理層可以說是大換血。
原來的川友商社是做零售生意的，經過管家福田的幾個月間洗牌，原來中川家族的管理層，都歸還給了中川家族。
川友商社新任社長小尹鳳來屬於平民出身，很有能力，在管理方麵把商社內部打理的井井有條。
現在的彩票事業的印刷廠，以及管家福田正在積極跟各國賭博公司洽談的合作，都是川友商社負責輔助的。
王自新再次來到日本之後，由於精力和關注點都放在忙於實驗室那邊事情，所以沒怎麽關注那些純生意上的往來。
川友商社那邊由於管家福田一直在忙著談判，王自新也沒有過多幹涉和過問，既然選擇把彩票的事情交給福田，王自新就擺出一副全權甩手交給管家負責的作態。
所以小尹鳳來也是隻知其人，卻一直沒有機會跟王自新單獨見上一麵，小尹鳳來此人雖然在管家那夜聽聞一些王自新的性格，以及種種對屬下大度放權的做派。
但是終歸是道聽途說中得來的一些判斷，小尹鳳來心裏也一直沒底，生怕這來之不易的位置坐不穩。
小尹鳳來兢兢業業工作的同時，一直也在默默的準備，希望在得到王自新的召見時候，雙方有一個愉快的會麵和交談。
其實老板和經理人之間的合作，也需要相互的認可，民國時期還不流行職業經理人的說法，但是資本主義的資本家又需要許多這樣的人幫自己管理工廠和貿易公司。
在那個時期，中國老百姓一般都稱呼這樣的人群叫“洋人買辦！”國外稱呼都差不多，大概就是經理的意思！
王自新知道這些人心裏擔心什麽，平心而論，在你沒有特殊技能的情況下，人家憑什麽給你這麽多錢？
王自新接著又說道：“講義氣的時候我沒有虧待任何人，講利益的時候我也不欠任何人，做人靠的是心，不是嘴，咱們事情上見"
在聽到王自新的又一次保證後，眾人才稍稍打消了疑慮，猶豫不覺的還是在文件上簽署了自己的名字。
等眾人簽署完畢後，王自新跟這些人閑聊一陣，等到稍微熟悉和有了簡單了解之後，神態輕鬆的說道：
“既然簽署完了協議，大家以後在一起工作，蛇無頭不行，你們根據小組的內部，自己推舉出小組長。”
“但是組員跟組長的待遇是一樣的，不分高低，推舉出你們認可的人，也是為了以後更好的工作。”
經過眾人的一陣謙虛禮讓，最終在每個小組，推選出一名小組長。
之所以強調待遇一眼，王自新不想讓內部形成競爭的行為，相互競爭容易形成內耗，也就是“內卷”，實驗過程中還容易互相扯後腿。
王自新也不需要他們做出多大的成績，浪費時間的做法，還是不可取的。
分別對每個組推舉出的人員進行任命：
第一組負責人：中川良一
第二組負責人：小島野二
第三組負責人：武內晉三
第四組負責人：鬆本之木
任命之後，王自新說道：“回去你們根據自己小組的情況，可以招募幾個給你們打下手的實習人員，可以在實驗所內招，也可以在隔壁學校內招募，待遇參照普通研究員待遇，保密要求跟你們一樣。”
其實這些人到此為止，還不知道王自新要交給他們什麽任務，他們其實也明白，王自新任命完組長，將來有任務也是直接找負責人布置。
在他們內心多少也有些揣測，王自新讓他們在實驗室分步驟弄出來的東西，有可能是一種養殖用的藥物，或者是關於農作物使用的藥物，但是又不敢確定，必定是通過繁雜的程序弄出來的。
因為他們本身就是農學院的實驗室，天然的認為王自新就是研究給動植物使用的東西也無可厚非，但是具體做什麽作用，他們還不敢妄自揣測，亂下定論。
既然做不到完全的保密，王自新隻能用神秘的麵紗，掩蓋一些事實的真相，多虧實驗室是分給他自己的，本身就是他說了算，不然現在早就謠言滿天飛了。
解散了眾人，王自新打電話叫川友商社的負責人，過來酒店一趟。
自從上次一別，王自新就再沒關注過這個商社。
初步的試驗成功，在到工廠化生產還需要很長時間的研發，還有很長一段時間的技術轉換攻克之路要走。
舉個例子，簡單的一個用手搖晃燒杯的動作，怎麽轉化成機械搖晃，或者怎麽實現人工操作大型設備均勻的搖晃，在那個年代就不是個簡單的事情。
當然也有許多已經成型了的攪拌設備可以替代，但是要把每一個實驗步驟都需要簡化處理，直到符合大量生產，才算達成目的。
王自新的目的很簡單，以這些人為基礎，拓展一個小的團隊，再輔以工程學和機械學的專家，把生產設備測定好，跟各個生產機械的廠家定製，最後把磺胺類藥物生產出來。
後世學過化工的都知道，實驗室成果轉化到實際生產中的問題還有很多，王自新自己不可能，也沒有那麽多時間能獨立完成。
過程放大一般都需要經曆如下的幾個階段：
實驗室研究階段、小量試製階段、按預定工藝規模進行、中試，著重解決中遇到的問題、按要求的規模進行工程設計、工業裝置的建設和投產。
全流程逐級放大：
一種最為傳統的方法是通過從小型試驗、稍大規模的試驗、中間試驗、擴大中間試驗，逐級地實現大型工業生產。
這種通過多個試驗層次的逐級放大過程，必然是耗時費力的。
在工業發展的早期，通過工程師的經驗放大設備，幾乎成了唯一的方法。
從過程開發技術發展到今天，純經驗放大顯然不大可取了，但對於一些過於複雜的、人們認識甚少的過程，有時還不得不求助於經驗放大，這幾乎成為了矛盾的悖論，一方麵想創新不想拋棄經驗，另一方麵還得依靠經驗設計設備，後世的複雜設備都是在矛盾中摸索前進；
時間不長，川友商社的社長小尹鳳來風塵仆仆的來到酒店，王自新簡單的詢問了下最近商社內的簡單情況。23sk.
王自新接手商社之前，川友商社的社長是另有其人，因為管家福田的介入，川友商社的管理層可以說是大換血。
原來的川友商社是做零售生意的，經過管家福田的幾個月間洗牌，原來中川家族的管理層，都歸還給了中川家族。
川友商社新任社長小尹鳳來屬於平民出身，很有能力，在管理方麵把商社內部打理的井井有條。
現在的彩票事業的印刷廠，以及管家福田正在積極跟各國賭博公司洽談的合作，都是川友商社負責輔助的。
王自新再次來到日本之後，由於精力和關注點都放在忙於實驗室那邊事情，所以沒怎麽關注那些純生意上的往來。
川友商社那邊由於管家福田一直在忙著談判，王自新也沒有過多幹涉和過問，既然選擇把彩票的事情交給福田，王自新就擺出一副全權甩手交給管家負責的作態。
所以小尹鳳來也是隻知其人，卻一直沒有機會跟王自新單獨見上一麵，小尹鳳來此人雖然在管家那夜聽聞一些王自新的性格，以及種種對屬下大度放權的做派。
但是終歸是道聽途說中得來的一些判斷，小尹鳳來心裏也一直沒底，生怕這來之不易的位置坐不穩。
小尹鳳來兢兢業業工作的同時，一直也在默默的準備，希望在得到王自新的召見時候，雙方有一個愉快的會麵和交談。
其實老板和經理人之間的合作，也需要相互的認可，民國時期還不流行職業經理人的說法，但是資本主義的資本家又需要許多這樣的人幫自己管理工廠和貿易公司。
在那個時期，中國老百姓一般都稱呼這樣的人群叫“洋人買辦！”國外稱呼都差不多，大概就是經理的意思！