身份不同，關注點就不同。
鍾偉明和鍾濤心裏在叫著握艸的時候，蕭勰關注的卻是保證自己的工資待遇！
穩妥。
這世界大多數人一輩子追求的都是穩妥。
“真的能這樣？”
“你應該看得到這正強科技以及對麵的遇見網吧有多火，我想你對我能不能保證你的工資還是有數的。”
蕭勰略微思索了下才說道：“我想在畢業之前，就在這裏。畢業之後再去江鷹，不知可不可以？”
“當然可以。”聶輝點了點頭：“在畢業之前，你可以在這裏增長一些見識和經驗，日後我要做的事可能比較‘麻煩’，如果你隻會做技術，那會有很大的局限！”
“好！”蕭勰笑了，一副學生樣。
“勞煩你先出去坐一會，到處看看，等這邊麵試結束之後，我們可以立馬簽訂合同！”
“好，那我就先出去了！”蕭勰看著聶輝彬彬有禮，頓時心有好感。
一個初出茅廬的學生，如果有這樣一個老板，自然就不會有太大的壓力。
“哥們，你這是認真的？”人一出去，鍾濤就迫不及待的問了起來。
“當然是認真的。”聶輝淡淡的說著：“正強科技也好，遇見網吧也好，技術性太低。在目前階段很賺錢，那是電腦沒有普及，但是十幾二十年之後就不同了，那時候的網吧要相應減少，正強科技也要轉型。”
“那你現在搞什麽？”
“人才積累！”
“太早了吧，何況你現在養著，日後對方跑了怎麽辦？”
聶輝淡淡一笑：“鍾濤，你不能祈求自己被所有人喜歡，畢竟你不是人民幣！”
“我可以是美元，英鎊！”
“去！”聶輝瞪了一眼：“你不能祈求別人為你工作一輩子，這涉及到太多的東西。如果一個人是因為老板或者上司的緣故而離職，因為公司的環境而走人，那就要自己找原因。如果是因為錢的問題，你加錢之後能留住一年兩年，留不住三年四年。”
怎麽留住人才，這是一個很宏大的課題。
從小公司到跨國企業，世界五百強，都會因為人才流失而苦惱。
而且不同的老板，都有自己的手腕。
長江實業集團有限公司創始人、董事局主席李加成說要靠製度，靠人絕對不成；要建立開放包容的企業文化；要知道如何在團隊中選拔將才；要做有生命的企業；要沒有傲心但有傲骨。
阿裏的馬小雲會覺得要漲工資，這能讓員工有幸福感，幸福感是因為有信仰。他們相信公司是對社會有貢獻的、公司對客戶是有貢獻的、自己對公司是有貢獻的!這樣的員工才容易管理。
華為技術有限公司總裁任震非隻持有1%的股份，其他股份都由員工持股會代表員工持有，要給足員工。
新東方教育集團有限公司董事長俞敏洪也有四招：報酬留人，感情留人、意義留人、未來留人。
但是不管是哪一種，都是說起來容易做起來難。
因為畢竟隻要是人，都是有私心的！
但說到底，首先錢要給足，讓要員工的生活過得有自信，有幸福感。另外公司一定要有一張藍圖，要讓員工看到公司發展的前景，這才能讓他們對公司，對自己的未來有憧憬！
同樣，公司之中人和人之間的關係牽絆，公司形成的企業文化的向往都是留住員工的因素。
這種東西聶輝不會和鍾濤多說，因為這家夥隻想躺著數錢。
至於鍾偉明，現在還沒有時間考慮這些。
因為正強科技現在規模在變大，但對於正兒八經的人才卻並沒有去引進。
為什麽？
因為正強科技現在的公司形式決定了這一切。
每一家店麵，總經理往下就是幾組站在店裏的銷售。
缺貨隻要一個電話，馬上會有人送過來。
人才？
鍾偉明現在還真的不需要多大的人才。
來麵試的人還真是不少，有年少英俊的，有青春靚麗的，畢竟站在店裏形象一定要好。
而麵試的這些人，還並非全都在新街口這家店裏，畢竟店就這麽大，並不需要那麽多。
所以鍾偉明會把這些人分別安插在其他城市。
聶輝很快和蕭勰算是“深談”了一次，隻是蕭勰再次聽到非盈利，難免覺得前途堪憂。
但事實上，太多的互聯網公司一開始都是非盈利的。
為何？
因為流量！
沒有足夠的流量，怎麽去盈利？
隻有免費，加大投入，讓自己的網站有足夠的流量之後才能變現，這是一個沒有辦法的事情。
而聶輝的第一個計劃，就是製作一個吸引大量流量的網站。
此時hao123的域名就在聶輝手中。
曆史上的hao123是1999年時李興平開發的一個網站，據說當時李興平在做網管，發現來網吧的很多人都不知道如何上網，上網後又不知道去哪裏找到所需要的內容。
所以，無心插柳的hao123就在李興平手中誕生了。
想想網吧中那些初次上網的年輕人，千家萬戶剛購買了電腦的小學生，以及幾乎不會用鍵盤隻能操作鼠標的老年人，當年可沒有百度來給你度一下。
各種網址滿天飛，誰記得住？
在聶輝印象之中之中，九十年代學生的筆記本，除了最常用的課堂筆記和日記之外，就隻有兩個作用：一、九十年代前五年用來記歌詞。二、九十年代後五年用來記網址！
而hao123的定位，就在它精準地抓住了國內正在迅速擴大的那部分新生網民。
因為這時候很多網民，你就算告訴他網址是什麽，也到不了他所要的網站。
why？
因為他們根本就不知道在哪裏輸入網址!
對！就算是你說把網址輸入地址欄，他也不知道什麽是地址欄，地址欄這玩意在哪！
這就是現實！
而hao123網址之家正是為這些人服務的。隻要把hao123設置為首頁，打開瀏覽器就可以看到國內各方麵最出名的網站的名字，一目了然，點擊即可進入。
聶輝很清楚，簡單就是王道！
隻是聶輝還沒有告訴蕭勰日後去江鷹要做的是什麽，因為幾個月之後，這位來還是不來都是問題。
鍾偉明和鍾濤心裏在叫著握艸的時候，蕭勰關注的卻是保證自己的工資待遇！
穩妥。
這世界大多數人一輩子追求的都是穩妥。
“真的能這樣？”
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蕭勰略微思索了下才說道：“我想在畢業之前，就在這裏。畢業之後再去江鷹，不知可不可以？”
“當然可以。”聶輝點了點頭：“在畢業之前，你可以在這裏增長一些見識和經驗，日後我要做的事可能比較‘麻煩’，如果你隻會做技術，那會有很大的局限！”
“好！”蕭勰笑了，一副學生樣。
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一個初出茅廬的學生，如果有這樣一個老板，自然就不會有太大的壓力。
“哥們，你這是認真的？”人一出去，鍾濤就迫不及待的問了起來。
“當然是認真的。”聶輝淡淡的說著：“正強科技也好，遇見網吧也好，技術性太低。在目前階段很賺錢，那是電腦沒有普及，但是十幾二十年之後就不同了，那時候的網吧要相應減少，正強科技也要轉型。”
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聶輝淡淡一笑：“鍾濤，你不能祈求自己被所有人喜歡，畢竟你不是人民幣！”
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“去！”聶輝瞪了一眼：“你不能祈求別人為你工作一輩子，這涉及到太多的東西。如果一個人是因為老板或者上司的緣故而離職，因為公司的環境而走人，那就要自己找原因。如果是因為錢的問題，你加錢之後能留住一年兩年，留不住三年四年。”
怎麽留住人才，這是一個很宏大的課題。
從小公司到跨國企業，世界五百強，都會因為人才流失而苦惱。
而且不同的老板，都有自己的手腕。
長江實業集團有限公司創始人、董事局主席李加成說要靠製度，靠人絕對不成；要建立開放包容的企業文化；要知道如何在團隊中選拔將才；要做有生命的企業；要沒有傲心但有傲骨。
阿裏的馬小雲會覺得要漲工資，這能讓員工有幸福感，幸福感是因為有信仰。他們相信公司是對社會有貢獻的、公司對客戶是有貢獻的、自己對公司是有貢獻的!這樣的員工才容易管理。
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但是不管是哪一種，都是說起來容易做起來難。
因為畢竟隻要是人，都是有私心的！
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