000年初，隨著美國納斯達克指數崩盤，全球的經濟開始蕭條，國內一些專門做國際製衣生意的工廠接連倒閉，剩下的製衣廠日子也不好過。蔣老板說幾個月沒有訂單可能是真話，但說一點錢沒有是不可能的，這個製衣廠還在開著，就說明他有錢周轉這個廠的正常運行。
袁年軍目的就是蔣老板運轉工廠的那筆錢，他要讓蔣老板拿出來給工人發工資，工人拿到收入就不會鬧事。袁年軍到沒有說站在工人生存的角度去考慮問題，他全心全意隻是為了落實“保持穩定”的政治任務，不讓業務科轄區內發生因為欠薪而鬧出重大矛盾。
至於蔣老板發了手裏維持工廠運轉的錢後，工廠怎麽辦，這一點是不在袁年軍考慮範圍內的。
不過袁年軍的基層經驗非常豐富，因為經常和這些人交往，也熟知這些老板，他們就算嘴上說沒錢，但實際上至少也有幾十萬的。但如果強行逼著這些老板拿錢發工資，萬一這些老板經理跑路了，那最後工人還是會拿不到工資上訪，那這個板子要打到自己身上的。
所以袁年軍來調查走訪時都是五分嚇，三分勸，還有兩分留有緩和的餘地。袁年軍先從包裏拿出一張紙，趙剛看了一下，是那份《關於濱江區治理欠薪企業的通知》複印件，袁年軍把這份文件推給蔣老板，口氣溫和的如老朋友一樣的：“老蔣，平時你要拖欠一兩個月工資，如果工人去勞動局投訴，我還能幫你勸住，讓他們安心回去上班。甚至有人去區委無政府上訪，我都能保證勸退他們，因為我相信你老將的為人，知道你最後肯定會發工資的，隻是晚一點罷了，這又有什麽關係呢。”
袁年軍說到這裏停了了下來，喝口茶順便用餘光掃一下蔣老板，看他也靜靜的聽著，知道自己“三分勸”已經有了點效果，下麵就是“五分嚇”了。
放下茶杯，袁年軍又說道“但現在的情況，是中央開始對欠薪的企業工廠狠下手治理了，你看看這份文件上，是不是有區委區政府的聯合通告，要嚴肅查處拖欠工資的行為。”
蔣老板看了看文件，的確有這一條說明，有點沮喪的放下文件。
袁年軍又勸道：“所以說，槍打出頭鳥。哪一家拖欠工資哪一家就是出頭鳥，縣委就要把那個工廠老板立為典型，狠狠的整治。老蔣，我勸你不要當這個典型，搞不好你可能還要吃官司坐牢的。”
蔣老板既然能管理100多人，自然不會被袁年軍嚇住，雖然他也很認同現在是槍打出頭鳥的時刻，誰欠薪就把誰立成靶子，但不認為自己會坐牢，欠薪以前自己又不是沒幹過。蔣老板臉上帶著悲憤和不屑的說道：“袁科長你就會嚇唬我，我開了這麽多年工廠，還沒有因為欠薪坐牢過。有人在我廠裏做了幾個月一分錢沒拿都被我趕走過，我還不是好好的坐在這裏。”
袁年軍聽了，麵上有點生氣：“工人辛苦給你幹活，他們需要養家糊口的。你不發別人工資，這就是違法，違反了勞動法，知道嗎？”
蔣老板這時也收起了先前的客氣，激烈反駁道：“違法，違反了哪條法律啊，還坐牢！袁科長我們認識這麽多年，你何必嚇唬我。濱江區哪家老板沒欠過薪，又有哪個坐牢的？”
蔣老板情緒上來後，還頗為氣憤的說了句：“大不了老子工廠不開了，老子轉身跑路。工人的工資你們政府愛管就管，不管拉倒。”
蔣老板發火生氣的樣子，袁年軍和趙剛都沒放在心上。這種談判時情緒變化真真假假，麵上在生氣的罵娘，可心裏也可能惶恐不安。袁年軍和趙剛也可以假意的生氣發火，但這對解決問題一點幫助也沒有。
不過蔣老板話雖然是氣話，但也說出了袁年軍心中一直擔心的問題，就是擔心這些工廠老板直接跑路，雖然這是最壞的可能，對雙方來說都是，但也噎的袁年軍說不出話來，坐在那裏憋悶氣。
趙剛見到這樣的情景，心裏也有點生氣，想了一想，決定反擊。
主要原因有二：一是蔣老板囂張的說出“有的工人做了幾個月被他趕走一分錢都不給”，接著還甩出“大不了關門跑路”的話，這種近乎威脅的話讓袁年軍有了顧忌，但也讓趙剛覺得這個蔣老板太過無賴，需要治理一下；二是袁年軍和趙剛都是濱江區業務科的職工，他們在這裏調解矛盾的時候就代表著濱江區勞動局。他們現在是基層部門的化身和縮影，如果不能很好的解決這個衝突，這個蔣老板如果出去說“勞動局業務科科長袁年軍被他說噎的說不出話”，這不僅是業務科科長袁年軍本人的形象受損，濱江區勞動局的意誌力和威信在這片轄區都會受到損傷，最嚴重的情況甚至會有人藐視中華人民共和國法律。
趙剛沉下臉，食指關節微曲，重重的敲了敲前麵的茶幾，把袁年軍和蔣老板的注意力都吸引過來，嚴肅的說道：“蔣老板，你說你不會坐牢。我給你普及下法律，根據《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國勞動法》規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。”
趙剛這一個月以來不輟的閱讀勞動法，尤其對明文條例規定可謂爛熟於心，語速越說越快，語氣也越來越嚴重，到最後趙剛的已經狠厲起來：“你說你能關了工廠跑掉，你跑的出濱江你跑的出靜海嗎？你跑的出靜海你跑的出東海嗎？你跑的出東海，你他媽的能跑得出中國嗎？！
趙剛大聲的說完，使出全身力氣，“啪”的一聲拍了一下桌子，目眥欲裂。
蔣老板和袁年軍都被嚇了一跳，尤其蔣老板，他雖然嘴上這樣說，但內心裏也是很不安的，而且他也不願意真的關門逃跑。
袁年軍的反應很快，看到趙剛的一下子挽回了氣勢而且鎮住了蔣老板，立馬站起來對趙剛說道：“走了小趙，良言勸不了必死的人，既然蔣老板不聽，我們就讓監察大隊和公安局找他談談好了。”
說完站起身就走，趙剛也毫不猶豫的跟上。還沒走到門口，蔣老板就快步追上來攔住他們，臉上笑容滿麵的說道：“袁科別走，我們兄弟認識這麽多年，剛才的事是我不對，我和你道個歉，你先坐回去，我們坐下來好好談談。”
袁年軍不會給蔣老板機會，就站在那裏說道：“蔣老板既然不聽勸告，那我也就不坐了。到時真有事情發生，我這個朋友也算提醒過了。”
蔣老板站在那裏想了一會說道：“好，這次我給袁哥麵子，保證三天內工資結清，不讓袁哥為難。現在袁哥和趙領導也給我個麵子，請坐下喝杯茶。”
袁年軍本意就是要來解決欠薪問題，現在蔣老板保證會給，他也要給蔣老板麵子。於是說道：“小趙，既然蔣老板說發放工資，那我們就回去喝茶，那這個朋友還能做下去。”
袁年軍心裏對趙剛的發揮十分滿意。覺得這種下屬能做事、愛學習、眼皮靈活、手腳勤快，最主要是關鍵時刻拿得出手，頂得住壓力。
三個人坐會沙發上，既然已經把主要問題解決，袁年軍和蔣老板之間就沒有什麽矛盾了，關係好像又恢複到老朋友一樣，在一起聊聊天喝喝茶，隻是蔣老板還有點忌憚趙剛，笑眯眯的語義雙關說道：“趙領導的業務真是熟練啊，性格也耿直，我看過幾年又是業務科的領導。”
袁年軍0幾歲就當上業務科科長，是勞動局幾個部門主官裏年紀最小的一個，這種直白的挑撥在袁年軍看來幾乎和白紙一樣。他也毫不客氣的回道：“以小趙這個年紀來講，局裏年輕人綜合素質和能力超過他的我看還沒有，以後他肯定比我升的快。”
趙剛聽了，也笑著回應：“我是比較幸運，上班以來一直跟在袁科上後麵學習，袁科要是不帶我，那我就要原地踏步了。”
原來想小小挑撥一下的蔣老板，現在聽了袁年軍和趙剛話，都知道著兩個是高情商的人，就再也不敢自作聰明，老老實實的陪著袁年軍和趙剛喝茶。
中午時分，蔣老板挽留袁年軍吃午飯，袁年軍看他態度比較真誠，下午也還需要再去其他工廠企業查訪，就帶著趙剛留下來了。但是袁年軍拒絕了蔣老板提出去飯店吃飯的請求，就在工廠食堂吃了一頓便飯，在蔣老板的經理室喝茶到下午，和趙剛去了下一家工廠。（未完待續）
袁年軍目的就是蔣老板運轉工廠的那筆錢，他要讓蔣老板拿出來給工人發工資，工人拿到收入就不會鬧事。袁年軍到沒有說站在工人生存的角度去考慮問題，他全心全意隻是為了落實“保持穩定”的政治任務，不讓業務科轄區內發生因為欠薪而鬧出重大矛盾。
至於蔣老板發了手裏維持工廠運轉的錢後，工廠怎麽辦，這一點是不在袁年軍考慮範圍內的。
不過袁年軍的基層經驗非常豐富，因為經常和這些人交往，也熟知這些老板，他們就算嘴上說沒錢，但實際上至少也有幾十萬的。但如果強行逼著這些老板拿錢發工資，萬一這些老板經理跑路了，那最後工人還是會拿不到工資上訪，那這個板子要打到自己身上的。
所以袁年軍來調查走訪時都是五分嚇，三分勸，還有兩分留有緩和的餘地。袁年軍先從包裏拿出一張紙，趙剛看了一下，是那份《關於濱江區治理欠薪企業的通知》複印件，袁年軍把這份文件推給蔣老板，口氣溫和的如老朋友一樣的：“老蔣，平時你要拖欠一兩個月工資，如果工人去勞動局投訴，我還能幫你勸住，讓他們安心回去上班。甚至有人去區委無政府上訪，我都能保證勸退他們，因為我相信你老將的為人，知道你最後肯定會發工資的，隻是晚一點罷了，這又有什麽關係呢。”
袁年軍說到這裏停了了下來，喝口茶順便用餘光掃一下蔣老板，看他也靜靜的聽著，知道自己“三分勸”已經有了點效果，下麵就是“五分嚇”了。
放下茶杯，袁年軍又說道“但現在的情況，是中央開始對欠薪的企業工廠狠下手治理了，你看看這份文件上，是不是有區委區政府的聯合通告，要嚴肅查處拖欠工資的行為。”
蔣老板看了看文件，的確有這一條說明，有點沮喪的放下文件。
袁年軍又勸道：“所以說，槍打出頭鳥。哪一家拖欠工資哪一家就是出頭鳥，縣委就要把那個工廠老板立為典型，狠狠的整治。老蔣，我勸你不要當這個典型，搞不好你可能還要吃官司坐牢的。”
蔣老板既然能管理100多人，自然不會被袁年軍嚇住，雖然他也很認同現在是槍打出頭鳥的時刻，誰欠薪就把誰立成靶子，但不認為自己會坐牢，欠薪以前自己又不是沒幹過。蔣老板臉上帶著悲憤和不屑的說道：“袁科長你就會嚇唬我，我開了這麽多年工廠，還沒有因為欠薪坐牢過。有人在我廠裏做了幾個月一分錢沒拿都被我趕走過，我還不是好好的坐在這裏。”
袁年軍聽了，麵上有點生氣：“工人辛苦給你幹活，他們需要養家糊口的。你不發別人工資，這就是違法，違反了勞動法，知道嗎？”
蔣老板這時也收起了先前的客氣，激烈反駁道：“違法，違反了哪條法律啊，還坐牢！袁科長我們認識這麽多年，你何必嚇唬我。濱江區哪家老板沒欠過薪，又有哪個坐牢的？”
蔣老板情緒上來後，還頗為氣憤的說了句：“大不了老子工廠不開了，老子轉身跑路。工人的工資你們政府愛管就管，不管拉倒。”
蔣老板發火生氣的樣子，袁年軍和趙剛都沒放在心上。這種談判時情緒變化真真假假，麵上在生氣的罵娘，可心裏也可能惶恐不安。袁年軍和趙剛也可以假意的生氣發火，但這對解決問題一點幫助也沒有。
不過蔣老板話雖然是氣話，但也說出了袁年軍心中一直擔心的問題，就是擔心這些工廠老板直接跑路，雖然這是最壞的可能，對雙方來說都是，但也噎的袁年軍說不出話來，坐在那裏憋悶氣。
趙剛見到這樣的情景，心裏也有點生氣，想了一想，決定反擊。
主要原因有二：一是蔣老板囂張的說出“有的工人做了幾個月被他趕走一分錢都不給”，接著還甩出“大不了關門跑路”的話，這種近乎威脅的話讓袁年軍有了顧忌，但也讓趙剛覺得這個蔣老板太過無賴，需要治理一下；二是袁年軍和趙剛都是濱江區業務科的職工，他們在這裏調解矛盾的時候就代表著濱江區勞動局。他們現在是基層部門的化身和縮影，如果不能很好的解決這個衝突，這個蔣老板如果出去說“勞動局業務科科長袁年軍被他說噎的說不出話”，這不僅是業務科科長袁年軍本人的形象受損，濱江區勞動局的意誌力和威信在這片轄區都會受到損傷，最嚴重的情況甚至會有人藐視中華人民共和國法律。
趙剛沉下臉，食指關節微曲，重重的敲了敲前麵的茶幾，把袁年軍和蔣老板的注意力都吸引過來，嚴肅的說道：“蔣老板，你說你不會坐牢。我給你普及下法律，根據《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國勞動法》規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。”
趙剛這一個月以來不輟的閱讀勞動法，尤其對明文條例規定可謂爛熟於心，語速越說越快，語氣也越來越嚴重，到最後趙剛的已經狠厲起來：“你說你能關了工廠跑掉，你跑的出濱江你跑的出靜海嗎？你跑的出靜海你跑的出東海嗎？你跑的出東海，你他媽的能跑得出中國嗎？！
趙剛大聲的說完，使出全身力氣，“啪”的一聲拍了一下桌子，目眥欲裂。
蔣老板和袁年軍都被嚇了一跳，尤其蔣老板，他雖然嘴上這樣說，但內心裏也是很不安的，而且他也不願意真的關門逃跑。
袁年軍的反應很快，看到趙剛的一下子挽回了氣勢而且鎮住了蔣老板，立馬站起來對趙剛說道：“走了小趙，良言勸不了必死的人，既然蔣老板不聽，我們就讓監察大隊和公安局找他談談好了。”
說完站起身就走，趙剛也毫不猶豫的跟上。還沒走到門口，蔣老板就快步追上來攔住他們，臉上笑容滿麵的說道：“袁科別走，我們兄弟認識這麽多年，剛才的事是我不對，我和你道個歉，你先坐回去，我們坐下來好好談談。”
袁年軍不會給蔣老板機會，就站在那裏說道：“蔣老板既然不聽勸告，那我也就不坐了。到時真有事情發生，我這個朋友也算提醒過了。”
蔣老板站在那裏想了一會說道：“好，這次我給袁哥麵子，保證三天內工資結清，不讓袁哥為難。現在袁哥和趙領導也給我個麵子，請坐下喝杯茶。”
袁年軍本意就是要來解決欠薪問題，現在蔣老板保證會給，他也要給蔣老板麵子。於是說道：“小趙，既然蔣老板說發放工資，那我們就回去喝茶，那這個朋友還能做下去。”
袁年軍心裏對趙剛的發揮十分滿意。覺得這種下屬能做事、愛學習、眼皮靈活、手腳勤快，最主要是關鍵時刻拿得出手，頂得住壓力。
三個人坐會沙發上，既然已經把主要問題解決，袁年軍和蔣老板之間就沒有什麽矛盾了，關係好像又恢複到老朋友一樣，在一起聊聊天喝喝茶，隻是蔣老板還有點忌憚趙剛，笑眯眯的語義雙關說道：“趙領導的業務真是熟練啊，性格也耿直，我看過幾年又是業務科的領導。”
袁年軍0幾歲就當上業務科科長，是勞動局幾個部門主官裏年紀最小的一個，這種直白的挑撥在袁年軍看來幾乎和白紙一樣。他也毫不客氣的回道：“以小趙這個年紀來講，局裏年輕人綜合素質和能力超過他的我看還沒有，以後他肯定比我升的快。”
趙剛聽了，也笑著回應：“我是比較幸運，上班以來一直跟在袁科上後麵學習，袁科要是不帶我，那我就要原地踏步了。”
原來想小小挑撥一下的蔣老板，現在聽了袁年軍和趙剛話，都知道著兩個是高情商的人，就再也不敢自作聰明，老老實實的陪著袁年軍和趙剛喝茶。
中午時分，蔣老板挽留袁年軍吃午飯，袁年軍看他態度比較真誠，下午也還需要再去其他工廠企業查訪，就帶著趙剛留下來了。但是袁年軍拒絕了蔣老板提出去飯店吃飯的請求，就在工廠食堂吃了一頓便飯，在蔣老板的經理室喝茶到下午，和趙剛去了下一家工廠。（未完待續）