第73章 領風者的問題
迦娜同誌，我是你的召喚師 作者：河流之汪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“比如說，不少學生好批評擅理論，但拙於實踐。而工人普遍思想淺薄，無法獨當一麵。這導致我們一直缺乏合格的宣傳人員。”
“又比如說，學生們籌劃為宣傳工作創辦刊物，創作文藝作品。但他們普遍移居皮城已久，受校園環境影響過深，創作出來的文章、音樂和戲劇，都有脫離大眾、過於風雅的毛病。”
“而工人又普遍缺少文化，無法擔起文藝宣傳的重任。”
“再比如說，有學生宣傳不到位，便出於同情給生活困難的學徒工發放救濟。結果工人們還普遍意識不到領風者的階層屬性，就把我們當成了好心做慈善的皮城老爺。”
“領風者的部分工作小組，完全成了發錢的慈善機關。小組內的工作人員，也幾乎成了派發救濟費用的慈善專員。”
“學徒工前來參加活動，亦似專為救濟費而來。甚至出現了人來了不就座，必須拿到錢了才能坐下聽講的奇談怪象。”
“更離譜的，還有些社會流氓專門過來賣慘要錢，拿不到錢就聚眾耍賴。非得我們的工作人員冷言恐嚇，甚至借凱特琳小姐的關係請執法官過來，才能勉強控製局麵。”
領風者對祖安人的宣傳，鬧到最後要皮城執法官來維持治安...這簡直就是黑色幽默。
“而這些匪夷所思的情況，又反過來影響了領風者的熱情，讓大家對大眾產生不信任，對鬥爭工作心灰意冷。”
“還有...”
“在祖安人社區和工廠區開辦廉價餐廳和日用品商店，本來是我們在自家工廠以外，接近祖安學徒工的最佳途徑。”
“但由於缺乏合格的經營管理人員，常常在價格標準上出現問題。”
“價格低了，便有商人販賣漁利；”
“價格高了，接近、甚至超過市價，則不僅引不來工人關注，反而會被工人懷疑目的。”
“......”
迦娜一口氣說了很多問題。
但李維細細聽來，眉頭倒也沒皺得太緊。
這些問題聽著嚴重，但其實都是由於領風者們缺乏經驗，才鬧出來的笑話。
這也沒辦法。
領風者才誕生一周出頭，總不能要求學生們都有5年以上的宣傳工作經驗吧？
“我看，這些問題都來得正好。”李維倒頗具樂觀主義精神。
在他看來，這不叫麻煩不斷、舉步維艱。
這叫篳路藍縷，以啟山林。
有問題才好。有問題才可以鍛煉人嘛。
“這些問題，時間久了自然會有所改善的。”
“重要的是讓大家在實踐中認識教訓、總結經驗，不斷地改進、提高，然後再根據他們遇到的實際情況，不斷地調整工作策略。”
李維信心十足地歎道。
可迦娜卻語氣凝重地提醒他：“召喚師先生，最大的問題，可就出現在這兒了。”
“目前的領風者協會，似乎根本沒有自我改進、調整策略的能力。”
改進方案、調整策略，意味著大家不僅得有策略，還得能對好的策略達成共識，並團結一心地加以執行。
簡單總結，它需要的是一個合格的組織決策機製。
而領風者現在就根本沒有這樣的機製。
“我們發展得太快了，召喚師先生。”
“在一周之前，領風者還隻有60名正式成員。通過你和維克托副會長的直接指揮，就可以靈活高效地運轉起來。”
“而現在，我們已經有521名正式成員了。”
這麽多人，李維一個人是微操不過來的。
而領風者還跟1周前一樣，除了會長和副會長，連個內部的層級機構、管理框架都沒有。
“目前領風者的管理非常混亂。”
“我們隻是根據社區、工廠、學校，按負責區域的不同，簡單地劃分出了幾個工作小組。”
“而出於內部民主的原則，工作小組中亦未設立明確的領導和負責人。對於問題的規劃、決策，則全靠小組成員的內部討論與舉手表決。”
這法子剛開始還好用。因為剛開始每個小組也就十幾號人，有事大家商量著也都能辦了。
可沒過幾天，隨著迦娜信仰的推廣，這些工作小組吸納的正式成員越來越多，人數便漸漸從十數人擴張到就數十人。
像負責在大學校園宣傳的兩個工作小組，此時更是都有了驚人的上百號正式成員。
“上百人一起開會，裏麵還沒有一個領導，沒有誰是能說了算的...”
“那場麵...”親眼目睹現場的迦娜女神，忍不住吐槽：“簡直比猴子爭食都要混亂。”
“剛開始他們還能好好討論。”
“後來遇到一些比較深刻的意見分歧，他們就開始爭吵。”
“爭吵又演變成謾罵，甚至人身攻擊。”
“再然後，一個小組又自然地根據意見不同自然地分成幾個不同的派係，互相在會議室裏拍桌子、扔皮鞋、潑冷水...甚至群體鬥毆。”
“會開了一整天，除了有3人輕傷住院，5人輕微傷，他們一個意見都沒確定下來。”
李維：“.......”
好家夥，他這隊伍才帶出來一周...怎麽就比皮城議會還拉胯了啊？
“問題還是出在我這兒了。”李維作為領導首先檢討：
他本想著先讓大家在工作中展現能力，再進行內部組織建設。這樣也方便大家選出，真正能得人心、有本事的幹部。3sk.
可沒想到，領風者發展得太快。
一正一副兩位會長的管理，根本就跟不上人數膨脹後的管理需要。
更別說，他們這兩位會長...
一個在坐牢，忙著在牢裏搞理論文章創作。
一個是科學家，忙著搞武器研究，幫領風者組建武裝隊伍。
一邊是筆，一邊是槍，都重要都放不下。
而人的精力又是有極限的。
他們倆忙著自己的工作，對領風者協會就更管不過來了。
“不僅如此。”迦娜帶來了更加糟糕的消息：“你之前編撰的那本‘溫和版’宣傳手冊，在領風者內部已經造成了嚴重的思想分歧。”
雖然領風者的元老成員，都知道這是李維明修棧道、暗度陳倉的緩兵之計。
但新成員們普遍都不知道。
“他們有的是相信手冊全部內容的溫和派，但也有認同了迦娜思想，但卻不認同‘非暴力’路線的天然激進派。”
“於是我們內部就自然地分裂出了溫和與激進兩派——他們現在幾乎每天開會，都要把大量的時間浪費在這個話題上麵。”
“不過短短數天，他們之間的對立就越發明顯，衝突也愈發嚴重。”
“剛開始是討論，然後是爭吵，互扣帽子...鬧到最後甚至出現了有人正式申請舉手表決，要把異見者開除出領風者隊伍的離奇畫麵。”
“幸虧維克托教授及時製止，才沒讓這事真的發生。”
“這...”李維越聽越覺得不妙。
思想分歧，派係對立，加上去中心化的票選決策機製...這不出亂子就有鬼了！
“看來，這牢我沒法再坐了。”
他再在這裏躺著寫文章，領風者自己就能把自己玩沒了。
這些問題，必須馬上得到解決。
“凱特琳替我申請的特赦令批下來了麽？”李維問。
“還沒。”迦娜回答：“但凱特琳小姐說，她母親已經同意簽字了。”
“好。告訴大家——我回來了。”
說著，李維從囚牢的窄床邊直起身子。
他也順手解除魔法，摘掉“真空隔音耳機”，讓自己能重新聽見聲音。
然後蔚那中氣十足的罵聲就又響了起來：“李維，我艸nm！”
“喂喂...你還在罵啊？”
李維無奈地推開囚牢鐵門，邁步跨過走廊，走到了蔚的麵前。
相聊一周的兩人，這時才正式見麵。
“我艸...”蔚正要再罵，卻不敢置信地瞪大了眼睛：“李、李維..”
“你怎麽從牢裏跑出來了？”
“那道朽爛的鐵門，本來就關不住變革之風。”
李維微微一笑，便揮手扇出一道氣流。
氣流如遊蛇般精準地湧入門鎖，悄然撥動鎖內機關。
喀嚓一聲...牢門就打開了。
“蔚，走吧。”再沒有高牆和鐵欄阻隔，李維麵對麵地衝她笑道。
“去、去哪？”蔚還驚疑不定。
李維緩緩飛離地麵，伸手指向高處，監獄透氣的天窗：
“我帶你去走——”
“你問我要的‘明路’。”
“又比如說，學生們籌劃為宣傳工作創辦刊物，創作文藝作品。但他們普遍移居皮城已久，受校園環境影響過深，創作出來的文章、音樂和戲劇，都有脫離大眾、過於風雅的毛病。”
“而工人又普遍缺少文化，無法擔起文藝宣傳的重任。”
“再比如說，有學生宣傳不到位，便出於同情給生活困難的學徒工發放救濟。結果工人們還普遍意識不到領風者的階層屬性，就把我們當成了好心做慈善的皮城老爺。”
“領風者的部分工作小組，完全成了發錢的慈善機關。小組內的工作人員，也幾乎成了派發救濟費用的慈善專員。”
“學徒工前來參加活動，亦似專為救濟費而來。甚至出現了人來了不就座，必須拿到錢了才能坐下聽講的奇談怪象。”
“更離譜的，還有些社會流氓專門過來賣慘要錢，拿不到錢就聚眾耍賴。非得我們的工作人員冷言恐嚇，甚至借凱特琳小姐的關係請執法官過來，才能勉強控製局麵。”
領風者對祖安人的宣傳，鬧到最後要皮城執法官來維持治安...這簡直就是黑色幽默。
“而這些匪夷所思的情況，又反過來影響了領風者的熱情，讓大家對大眾產生不信任，對鬥爭工作心灰意冷。”
“還有...”
“在祖安人社區和工廠區開辦廉價餐廳和日用品商店，本來是我們在自家工廠以外，接近祖安學徒工的最佳途徑。”
“但由於缺乏合格的經營管理人員，常常在價格標準上出現問題。”
“價格低了，便有商人販賣漁利；”
“價格高了，接近、甚至超過市價，則不僅引不來工人關注，反而會被工人懷疑目的。”
“......”
迦娜一口氣說了很多問題。
但李維細細聽來，眉頭倒也沒皺得太緊。
這些問題聽著嚴重，但其實都是由於領風者們缺乏經驗，才鬧出來的笑話。
這也沒辦法。
領風者才誕生一周出頭，總不能要求學生們都有5年以上的宣傳工作經驗吧？
“我看，這些問題都來得正好。”李維倒頗具樂觀主義精神。
在他看來，這不叫麻煩不斷、舉步維艱。
這叫篳路藍縷，以啟山林。
有問題才好。有問題才可以鍛煉人嘛。
“這些問題，時間久了自然會有所改善的。”
“重要的是讓大家在實踐中認識教訓、總結經驗，不斷地改進、提高，然後再根據他們遇到的實際情況，不斷地調整工作策略。”
李維信心十足地歎道。
可迦娜卻語氣凝重地提醒他：“召喚師先生，最大的問題，可就出現在這兒了。”
“目前的領風者協會，似乎根本沒有自我改進、調整策略的能力。”
改進方案、調整策略，意味著大家不僅得有策略，還得能對好的策略達成共識，並團結一心地加以執行。
簡單總結，它需要的是一個合格的組織決策機製。
而領風者現在就根本沒有這樣的機製。
“我們發展得太快了，召喚師先生。”
“在一周之前，領風者還隻有60名正式成員。通過你和維克托副會長的直接指揮，就可以靈活高效地運轉起來。”
“而現在，我們已經有521名正式成員了。”
這麽多人，李維一個人是微操不過來的。
而領風者還跟1周前一樣，除了會長和副會長，連個內部的層級機構、管理框架都沒有。
“目前領風者的管理非常混亂。”
“我們隻是根據社區、工廠、學校，按負責區域的不同，簡單地劃分出了幾個工作小組。”
“而出於內部民主的原則，工作小組中亦未設立明確的領導和負責人。對於問題的規劃、決策，則全靠小組成員的內部討論與舉手表決。”
這法子剛開始還好用。因為剛開始每個小組也就十幾號人，有事大家商量著也都能辦了。
可沒過幾天，隨著迦娜信仰的推廣，這些工作小組吸納的正式成員越來越多，人數便漸漸從十數人擴張到就數十人。
像負責在大學校園宣傳的兩個工作小組，此時更是都有了驚人的上百號正式成員。
“上百人一起開會，裏麵還沒有一個領導，沒有誰是能說了算的...”
“那場麵...”親眼目睹現場的迦娜女神，忍不住吐槽：“簡直比猴子爭食都要混亂。”
“剛開始他們還能好好討論。”
“後來遇到一些比較深刻的意見分歧，他們就開始爭吵。”
“爭吵又演變成謾罵，甚至人身攻擊。”
“再然後，一個小組又自然地根據意見不同自然地分成幾個不同的派係，互相在會議室裏拍桌子、扔皮鞋、潑冷水...甚至群體鬥毆。”
“會開了一整天，除了有3人輕傷住院，5人輕微傷，他們一個意見都沒確定下來。”
李維：“.......”
好家夥，他這隊伍才帶出來一周...怎麽就比皮城議會還拉胯了啊？
“問題還是出在我這兒了。”李維作為領導首先檢討：
他本想著先讓大家在工作中展現能力，再進行內部組織建設。這樣也方便大家選出，真正能得人心、有本事的幹部。3sk.
可沒想到，領風者發展得太快。
一正一副兩位會長的管理，根本就跟不上人數膨脹後的管理需要。
更別說，他們這兩位會長...
一個在坐牢，忙著在牢裏搞理論文章創作。
一個是科學家，忙著搞武器研究，幫領風者組建武裝隊伍。
一邊是筆，一邊是槍，都重要都放不下。
而人的精力又是有極限的。
他們倆忙著自己的工作，對領風者協會就更管不過來了。
“不僅如此。”迦娜帶來了更加糟糕的消息：“你之前編撰的那本‘溫和版’宣傳手冊，在領風者內部已經造成了嚴重的思想分歧。”
雖然領風者的元老成員，都知道這是李維明修棧道、暗度陳倉的緩兵之計。
但新成員們普遍都不知道。
“他們有的是相信手冊全部內容的溫和派，但也有認同了迦娜思想，但卻不認同‘非暴力’路線的天然激進派。”
“於是我們內部就自然地分裂出了溫和與激進兩派——他們現在幾乎每天開會，都要把大量的時間浪費在這個話題上麵。”
“不過短短數天，他們之間的對立就越發明顯，衝突也愈發嚴重。”
“剛開始是討論，然後是爭吵，互扣帽子...鬧到最後甚至出現了有人正式申請舉手表決，要把異見者開除出領風者隊伍的離奇畫麵。”
“幸虧維克托教授及時製止，才沒讓這事真的發生。”
“這...”李維越聽越覺得不妙。
思想分歧，派係對立，加上去中心化的票選決策機製...這不出亂子就有鬼了！
“看來，這牢我沒法再坐了。”
他再在這裏躺著寫文章，領風者自己就能把自己玩沒了。
這些問題，必須馬上得到解決。
“凱特琳替我申請的特赦令批下來了麽？”李維問。
“還沒。”迦娜回答：“但凱特琳小姐說，她母親已經同意簽字了。”
“好。告訴大家——我回來了。”
說著，李維從囚牢的窄床邊直起身子。
他也順手解除魔法，摘掉“真空隔音耳機”，讓自己能重新聽見聲音。
然後蔚那中氣十足的罵聲就又響了起來：“李維，我艸nm！”
“喂喂...你還在罵啊？”
李維無奈地推開囚牢鐵門，邁步跨過走廊，走到了蔚的麵前。
相聊一周的兩人，這時才正式見麵。
“我艸...”蔚正要再罵，卻不敢置信地瞪大了眼睛：“李、李維..”
“你怎麽從牢裏跑出來了？”
“那道朽爛的鐵門，本來就關不住變革之風。”
李維微微一笑，便揮手扇出一道氣流。
氣流如遊蛇般精準地湧入門鎖，悄然撥動鎖內機關。
喀嚓一聲...牢門就打開了。
“蔚，走吧。”再沒有高牆和鐵欄阻隔，李維麵對麵地衝她笑道。
“去、去哪？”蔚還驚疑不定。
李維緩緩飛離地麵，伸手指向高處，監獄透氣的天窗：
“我帶你去走——”
“你問我要的‘明路’。”