張為康跟他們一起聊天交流的時候，就深深地意識到，如果自己能有楚海處理問題的老到經驗，有田間的關係協調能力，再加上自己一把手的位置，那就能遊刃有餘的處理任何問題了！通過跟他們的交流，張為康更加意識到在政府機關所謂的官場裏，培養自己的關係網的重要性。也正因為此，他特別珍惜每一個跟他交往的外單位領導乃至每一個普通工作人員，這為他贏得了一個好人緣。
需要跟他人學得東西很多，但是他沒有時間慢慢的學習，隻能在複雜的焦頭爛額的工作和人際關係上，艱難的不斷總結經驗，不斷提高！
他的體會是工作好幹，但是人際關係很難協調。幹工作大部分的精力都是在協調人際關係。
就是局裏這幾個空缺的職位，讓各方的關係都浮出了水麵。在刑超給自己表達了想法以後，平遠市水務局的一位副局長也在某天給自己打了電話，大力推薦刑超接任清河區的水務局局長，他在電話裏大肆肯定刑超的工作能力。甚至還說道，如果在你們清河區不能得到重用，那我們可準備把他調到市裏了啊！
張為康聽他這麽說，就知道這是刑超安排的說客，他接著順水推舟地說：“好啊，咱們局曆來的傳統就是極力的向上級推薦我們的優秀人才，這也是為我們局樹立形象，做宣傳嘛！”
對方可能意識到自己這話說得有點不合時宜，接著說道：“我們倒是想啊，可是擔心過來了以後一年兩年的在這裏還是提拔不了！那就耽誤人家這麽好的同誌了！那就不如這次給解決了啊！這樣的話，也不用再重新協調關係，到時候工作也方便開展！”
這句話是最主要的，話裏的意思就是隻要刑超當了局長，對口的工作一切都好說，但要是別人的話，就不一定了！
張為康心裏輕笑了一下，心說你一個副局長，雖然能在下一步的工作中人為的設置一些不方便，可最要緊的可不是你！千萬不要過高的估計自己。
雖然心裏這麽想，張為康嘴頭上還是得客客氣氣的，當作是明白了有點害怕的樣子，給足對方的麵子。他誠懇地說道：“你知道，我也隻能把刑超推薦給組織部門，真正決策還是上麵的領導！刑超的工作在全局都是沒說的，我不讓他上，我讓誰上啊！”
對方哈哈的笑了一陣。
張為康也笑著說，哪天到局裏來檢查工作，好好請請你！
對方打著哈哈，說好得好的。
放下電話，張為康卻罵了一句“奶奶的！”
這種形式是眾多形式之一，還有更多的是在一些各種名堂的酒桌上，有一些認識不認識的區裏部門或者市裏部門的無關緊要的小領導，時常會在在酒意正酣時，向張為康提出了要照顧一下局裏的某某人。
張為康隻能來者不拒，通盤考慮。這當然就是敷衍了！
可是有的人提出的要求，他卻得認真的考慮，正兒八經的當成大事來辦。其中之一就是華秀峰提出來的。
華秀峰提出的是秦方濤的正科職位，秦方濤是他的外甥。兩個人在一起這麽長時間了，張為康居然是第一次聽華秀峰說起。他不由得大為佩服華秀峰的心智和人品，這才是真正的能辦大事的人。平時從來沒提起自己的外甥秦方濤在農業局，隻是在關鍵的大事上，涉及到自己的外甥的前途大事上，才出麵做工作告訴張為康！從來不求人，一開口就很難讓人拒絕。而且找人辦事就得找關鍵的能說了算的。
華秀峰肯定清楚。清河區的幹部管理製度，科級及以下是本單位和人事局為主，從某種程度上來講隻要單位想給這人解決科級，報人事局以後，如果沒有太大的問題，人事局也就批了。而副處級以上的幹部程序就複雜了，本單位推薦是一方麵，還要有組織部門考察，組織部長辦公會通過，再經過常委討論才能確定。當然這是基本的工作程序，程序之外的雖然簡單，但是沒有確實的關係難度是更大！
所以，既然華秀峰張口了，就知道這事情張為康肯定辦得了。
張為康沒說廢話，直接說道：“我正想著給方濤解決正科呢！沒想到是你的親外甥，那更沒得說了！”
華秀峰嘿嘿一笑。
張為康又誇秦方濤的能力很強素質很高之類的讚揚的話，最後說：“我說這是誰的關係這麽優秀呢，原來是你華主席的外甥啊！錯不了！”
華秀峰很受用，高興的說道：“哪天喊上老蘇，我好好的請請你們！”
張為康點點頭。
有了單位的主要領導極力推薦，又跟人事局長一見麵，一個正科就這樣解決了！
局裏的人事問題一直懸而未決，不光同誌們有想法，就是張為康也有顧慮，也存了早點解決的念頭。
張為康專門就此事找趙長功匯報工作。
在張為康的印象裏，趙長功一直是比較隨和的，這次也不例外。
聽張為康說明來意，趙長功笑了一笑，說道：“為康沉不住氣了啊！”
“是有點，關鍵是現在各方麵的關係很難處理！”張為康皺著眉頭說。
“你知道你的關係難處理，那你知道我的這邊的關係更難處理嗎？”趙長功還是笑著說。
聽了這句話，張為康一愣。是啊，自己隻是一個單位的主要領導，考慮的隻是農業局的內部人事問題，接觸的大多是清河區的內部關係，而且又沒有多少的決定權，人微言輕。而人家趙長功，作為清河區的組織部長，要考慮的問題更多，接觸的麵更廣，所處的關係級別更高，權力更大，來自方方麵的壓力比自己不知要大多少！人家還不急呢，你找什麽急啊！
“事情都要一分為二的看待！雖然你受到了來自各方麵的壓力，但從這些壓力的來源，你就可以清楚你手下人的背景關係了！對你來講不是更有利嗎！能學會處好這些關係，你就是最大的進步！不要覺得關係多了難處理，在我們國家哪裏不都是關係複雜啊！這是一門大學問！要正確對待，不要有畏難情緒！”趙長功說道。
領導就是領導，領導的見識果然不一般，張為康驚訝地聽著這番言論，感覺趙長功把自己帶進了另一個層次。他又欣喜又興奮。
趙長功很滿意張為康的反應，又說道：“局裏的人事安排，柳書記心裏有數，我們不好催他。但是原則是明確的，就是充分尊重局裏的意見，以有利於工作為主！我們會頂住有關方麵的壓力，給你提供最大的方便！”
話說到這裏，張位康都有點感激涕零了。他沒想到，人家這麽大的領導，區委常委組織部長，居然說話這樣實在，毫不打官腔。再說了，就是打官腔也是工作需要啊！
“有句話柳書記經常說，就是‘工作幹好，個人的事情交給組織’！我覺得這句話很好，你可以回去以後給局裏開會，穩定一下人心，工作為重！特別你們現在是全區、全市甚至是全省全國的工作典型，下一步的工作很重，千萬不要出亂子！王村鎮的領導班子可是有先例啊！”趙長功說的語重心長。
張為康當然知道王村鎮因為上一次檢查中的上訪事件，導致一幹領導班子受到了集體記過處分，結果本來有望年內解決的一些幹部全部暫停，據說就是明年也很難說。
“可是，總是有好多人認為組織會把自己忘了，事實上也是，有時候就是你不停的找組織，組織還不給你解決問題呢！那為什麽呢？就是因為你的工作沒做好，領導不滿意，群眾不滿意。組織是個很抽象的概念，組織需要管的事情很多，不會麵麵俱到的管到每個人，於是他要委托下麵的小組織來管理考察，這個小組織就是咱們的局黨委，隻要是局黨委肯定了你的工作，我們就會向組織推薦。我們不會讓幹了工作幹好了工作的同誌吃虧！”張為康在全局大會上對趙長功給自己說的‘幹好工作，個人問題交給組織’的話作解釋，同時也在樹立局黨委在人事問題上的話語權。
可是，現在的人都明白，局黨委啊，集體決策啊，民主啊，這都是冠冕堂皇的理由，所謂的局黨委還不就是局黨組書記張為康一個人說了算。
說了個人問題交給組織，說了工作的好壞由局黨委評價，還不是由張為康一個人的評價為準，推薦誰不推薦誰還不是領導說了算！（未完待續）
需要跟他人學得東西很多，但是他沒有時間慢慢的學習，隻能在複雜的焦頭爛額的工作和人際關係上，艱難的不斷總結經驗，不斷提高！
他的體會是工作好幹，但是人際關係很難協調。幹工作大部分的精力都是在協調人際關係。
就是局裏這幾個空缺的職位，讓各方的關係都浮出了水麵。在刑超給自己表達了想法以後，平遠市水務局的一位副局長也在某天給自己打了電話，大力推薦刑超接任清河區的水務局局長，他在電話裏大肆肯定刑超的工作能力。甚至還說道，如果在你們清河區不能得到重用，那我們可準備把他調到市裏了啊！
張為康聽他這麽說，就知道這是刑超安排的說客，他接著順水推舟地說：“好啊，咱們局曆來的傳統就是極力的向上級推薦我們的優秀人才，這也是為我們局樹立形象，做宣傳嘛！”
對方可能意識到自己這話說得有點不合時宜，接著說道：“我們倒是想啊，可是擔心過來了以後一年兩年的在這裏還是提拔不了！那就耽誤人家這麽好的同誌了！那就不如這次給解決了啊！這樣的話，也不用再重新協調關係，到時候工作也方便開展！”
這句話是最主要的，話裏的意思就是隻要刑超當了局長，對口的工作一切都好說，但要是別人的話，就不一定了！
張為康心裏輕笑了一下，心說你一個副局長，雖然能在下一步的工作中人為的設置一些不方便，可最要緊的可不是你！千萬不要過高的估計自己。
雖然心裏這麽想，張為康嘴頭上還是得客客氣氣的，當作是明白了有點害怕的樣子，給足對方的麵子。他誠懇地說道：“你知道，我也隻能把刑超推薦給組織部門，真正決策還是上麵的領導！刑超的工作在全局都是沒說的，我不讓他上，我讓誰上啊！”
對方哈哈的笑了一陣。
張為康也笑著說，哪天到局裏來檢查工作，好好請請你！
對方打著哈哈，說好得好的。
放下電話，張為康卻罵了一句“奶奶的！”
這種形式是眾多形式之一，還有更多的是在一些各種名堂的酒桌上，有一些認識不認識的區裏部門或者市裏部門的無關緊要的小領導，時常會在在酒意正酣時，向張為康提出了要照顧一下局裏的某某人。
張為康隻能來者不拒，通盤考慮。這當然就是敷衍了！
可是有的人提出的要求，他卻得認真的考慮，正兒八經的當成大事來辦。其中之一就是華秀峰提出來的。
華秀峰提出的是秦方濤的正科職位，秦方濤是他的外甥。兩個人在一起這麽長時間了，張為康居然是第一次聽華秀峰說起。他不由得大為佩服華秀峰的心智和人品，這才是真正的能辦大事的人。平時從來沒提起自己的外甥秦方濤在農業局，隻是在關鍵的大事上，涉及到自己的外甥的前途大事上，才出麵做工作告訴張為康！從來不求人，一開口就很難讓人拒絕。而且找人辦事就得找關鍵的能說了算的。
華秀峰肯定清楚。清河區的幹部管理製度，科級及以下是本單位和人事局為主，從某種程度上來講隻要單位想給這人解決科級，報人事局以後，如果沒有太大的問題，人事局也就批了。而副處級以上的幹部程序就複雜了，本單位推薦是一方麵，還要有組織部門考察，組織部長辦公會通過，再經過常委討論才能確定。當然這是基本的工作程序，程序之外的雖然簡單，但是沒有確實的關係難度是更大！
所以，既然華秀峰張口了，就知道這事情張為康肯定辦得了。
張為康沒說廢話，直接說道：“我正想著給方濤解決正科呢！沒想到是你的親外甥，那更沒得說了！”
華秀峰嘿嘿一笑。
張為康又誇秦方濤的能力很強素質很高之類的讚揚的話，最後說：“我說這是誰的關係這麽優秀呢，原來是你華主席的外甥啊！錯不了！”
華秀峰很受用，高興的說道：“哪天喊上老蘇，我好好的請請你們！”
張為康點點頭。
有了單位的主要領導極力推薦，又跟人事局長一見麵，一個正科就這樣解決了！
局裏的人事問題一直懸而未決，不光同誌們有想法，就是張為康也有顧慮，也存了早點解決的念頭。
張為康專門就此事找趙長功匯報工作。
在張為康的印象裏，趙長功一直是比較隨和的，這次也不例外。
聽張為康說明來意，趙長功笑了一笑，說道：“為康沉不住氣了啊！”
“是有點，關鍵是現在各方麵的關係很難處理！”張為康皺著眉頭說。
“你知道你的關係難處理，那你知道我的這邊的關係更難處理嗎？”趙長功還是笑著說。
聽了這句話，張為康一愣。是啊，自己隻是一個單位的主要領導，考慮的隻是農業局的內部人事問題，接觸的大多是清河區的內部關係，而且又沒有多少的決定權，人微言輕。而人家趙長功，作為清河區的組織部長，要考慮的問題更多，接觸的麵更廣，所處的關係級別更高，權力更大，來自方方麵的壓力比自己不知要大多少！人家還不急呢，你找什麽急啊！
“事情都要一分為二的看待！雖然你受到了來自各方麵的壓力，但從這些壓力的來源，你就可以清楚你手下人的背景關係了！對你來講不是更有利嗎！能學會處好這些關係，你就是最大的進步！不要覺得關係多了難處理，在我們國家哪裏不都是關係複雜啊！這是一門大學問！要正確對待，不要有畏難情緒！”趙長功說道。
領導就是領導，領導的見識果然不一般，張為康驚訝地聽著這番言論，感覺趙長功把自己帶進了另一個層次。他又欣喜又興奮。
趙長功很滿意張為康的反應，又說道：“局裏的人事安排，柳書記心裏有數，我們不好催他。但是原則是明確的，就是充分尊重局裏的意見，以有利於工作為主！我們會頂住有關方麵的壓力，給你提供最大的方便！”
話說到這裏，張位康都有點感激涕零了。他沒想到，人家這麽大的領導，區委常委組織部長，居然說話這樣實在，毫不打官腔。再說了，就是打官腔也是工作需要啊！
“有句話柳書記經常說，就是‘工作幹好，個人的事情交給組織’！我覺得這句話很好，你可以回去以後給局裏開會，穩定一下人心，工作為重！特別你們現在是全區、全市甚至是全省全國的工作典型，下一步的工作很重，千萬不要出亂子！王村鎮的領導班子可是有先例啊！”趙長功說的語重心長。
張為康當然知道王村鎮因為上一次檢查中的上訪事件，導致一幹領導班子受到了集體記過處分，結果本來有望年內解決的一些幹部全部暫停，據說就是明年也很難說。
“可是，總是有好多人認為組織會把自己忘了，事實上也是，有時候就是你不停的找組織，組織還不給你解決問題呢！那為什麽呢？就是因為你的工作沒做好，領導不滿意，群眾不滿意。組織是個很抽象的概念，組織需要管的事情很多，不會麵麵俱到的管到每個人，於是他要委托下麵的小組織來管理考察，這個小組織就是咱們的局黨委，隻要是局黨委肯定了你的工作，我們就會向組織推薦。我們不會讓幹了工作幹好了工作的同誌吃虧！”張為康在全局大會上對趙長功給自己說的‘幹好工作，個人問題交給組織’的話作解釋，同時也在樹立局黨委在人事問題上的話語權。
可是，現在的人都明白，局黨委啊，集體決策啊，民主啊，這都是冠冕堂皇的理由，所謂的局黨委還不就是局黨組書記張為康一個人說了算。
說了個人問題交給組織，說了工作的好壞由局黨委評價，還不是由張為康一個人的評價為準，推薦誰不推薦誰還不是領導說了算！（未完待續）