次日一早，劉天逸就到了市政府，工作會議很順利的結束了，劉天逸回到單位已經是下午的事情了。
同時讓局辦通知黨組成員，號早上召開黨組會議，下午，劉天逸有在市政府參加了一個會議是關於“城鄉清潔工程”的工作會議。
010年11月日，N市國土資源局黨組書記劉天逸同誌主持召開黨組會議。會議傳達了市委、市政府關於“城鄉清潔工程”工作會議精神和G省把今年確定為“行政效能年”工作的有關要求。與會人員認真分析查找了國土局在行政效能建設上存在的突出問題，就如何加強行政效能工作進行了分析研究。
經分析，國土局今年在行政效能建設上需著重加強以下工作：1、G省和N市重點建設項目的征地拆遷工作；、原桂寧縣用地遺留問題；、涉及土地登記、協助法院執行函的處理問題；4、土地價格評估、供地手續及時辦理問題；5、人大提案、信訪工作及時答複問題；6、國土資源執法監察督辦案件限時辦結問題；7、基本農田保護建立問責製問題；8、局駐行政審批大廳窗口業務按時辦結問題；9、土地批後實施問題；10、各分局業務限時辦結問題；11、本局係統“城鄉清潔工程”工作落實問題。針對上述需要著重加強的工作，會議決定由局領導分工負責，分專題進行研究，通過製定本局係統行政效能問責辦法，切實采取有效措施抓好落實。同時要求局各科室（部門）要高度重視行政效能工作，不斷改進工作方法和作風，元旦前對各自的工作進行一次清理，紮實推進我局行政效能工作，以新的麵貌迎接“行政效能年”。
隨後，為了響應省委省政府，劉天逸還在全局範圍內組開開展“N市國土資源局紮實開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設大討論”
大討論是開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動的一個關鍵環節，N市國土資源局按照市委、市政府和G省國土資源廳的要求和統一部署，廣泛開展了轉變幹部作風，加強機關行政效能建設大討論活動，切實做到突出重點、加強領導、確保成效。
結合N市國土資源管理工作實際，市國土局著重在四方麵深化討論內容：（1）查找影響和妨礙機關幹部隊伍作風建設和行政效能建設的思想觀念、工作作風、體製機製、管理方式等方麵存在的突出問題；（）幹部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方麵存在哪些突出問題；（）本局各項業務流程是否規範有序便民高效；（4）幹部隊伍的發展意識、大局意識、責任意識、法製意識、誠信意識強不強。
大討論以科室、部門為單位集中學習並組織討論。各科室、部門高度重視，統籌安排好各項工作，製定詳細的學習討論計劃並認真組織好學習討論，做到時間、人員、內容“三落實”，確保學習討論的效果和質量。討論前每位幹部職工都結合自身實際，對照轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的具體要求，認真準備好大討論的發言提綱。討論過程中，大家聯係日常工作實際和自身思想作風實際，踴躍發言，並做好學習筆記、討論記錄和學習登記。會後結合實際寫心得體會，做好學習交流。
通過開展廣泛的大討論，大家積極查找問題，相互交換意見，提出許多切實可行的意見與建議。會後，各小組及時對討論情況進行匯總，並上報局轉變幹部作風加強機關行政效能建設領導小組，確保討論中提出的問題與建議落到實處。
在忙碌的工作中，劉天逸還接到了一個電話，是陳小梅打過來的，她在電話裏表示，自己會前往市委黨校進行學習的。劉天逸也跟她說，隻要她有對應的能力，那麽國土局就會給她安排好對應的職位，讓陳小梅放心學習。
11月下旬，N市國土資源局轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動領導小組成員分別到六縣國土資源局、各科室（部門）督查轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第一、二階段工作，征求基層對局機關的意見和建議。
為了解第一、二階段工作進展情況，聽取各縣局、局屬各科室（部門）對市局的意見和建議以及了解各部門下步工作打算和措施，市國土資源局由局領導帶隊，分成七個小組，分別前往各個部門進行督查。督查采取聽取匯報，查閱資料、召開座談會、重點抽查等方式進行。
各部門均向督查組詳細匯報了轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第一、二階段的情況，並就鄉鎮國土所建設、加強業務建設等問題給局機關提出了意見和建議。
各部門也響應N市國土資源局的號召，紛紛開展了各種活動“盛南分局根據N市國土資源局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作部署，盛南分局組織召開轄區內XX航空公司、盛蓮農場等1個用地單位、廠礦企業代表座談會。就轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作，通過座談的形式，廣泛聽取代表的意見，查找分局存在的問題進行整改。並對辦事程序透明、解說。紮實有效的推進轉變幹部作風，加強機關行政效能建設。
11月份對於劉天逸來說是忙碌的，一直到11月最後一天，劉天逸才得以喘口氣，不過也隻是得以喘口氣而已，接著工作又來了。廖建聯已經轉正，成了榮西分局的局長，這樣一來，榮西分局和旺東分局，都缺一個分局副局長。而就在剛才，劉天逸接到了省委組織部，關於陳亮尤的任免通知，劉天逸看著手中的任免通知，陷入了自己的思緒。（未完待續）
同時讓局辦通知黨組成員，號早上召開黨組會議，下午，劉天逸有在市政府參加了一個會議是關於“城鄉清潔工程”的工作會議。
010年11月日，N市國土資源局黨組書記劉天逸同誌主持召開黨組會議。會議傳達了市委、市政府關於“城鄉清潔工程”工作會議精神和G省把今年確定為“行政效能年”工作的有關要求。與會人員認真分析查找了國土局在行政效能建設上存在的突出問題，就如何加強行政效能工作進行了分析研究。
經分析，國土局今年在行政效能建設上需著重加強以下工作：1、G省和N市重點建設項目的征地拆遷工作；、原桂寧縣用地遺留問題；、涉及土地登記、協助法院執行函的處理問題；4、土地價格評估、供地手續及時辦理問題；5、人大提案、信訪工作及時答複問題；6、國土資源執法監察督辦案件限時辦結問題；7、基本農田保護建立問責製問題；8、局駐行政審批大廳窗口業務按時辦結問題；9、土地批後實施問題；10、各分局業務限時辦結問題；11、本局係統“城鄉清潔工程”工作落實問題。針對上述需要著重加強的工作，會議決定由局領導分工負責，分專題進行研究，通過製定本局係統行政效能問責辦法，切實采取有效措施抓好落實。同時要求局各科室（部門）要高度重視行政效能工作，不斷改進工作方法和作風，元旦前對各自的工作進行一次清理，紮實推進我局行政效能工作，以新的麵貌迎接“行政效能年”。
隨後，為了響應省委省政府，劉天逸還在全局範圍內組開開展“N市國土資源局紮實開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設大討論”
大討論是開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動的一個關鍵環節，N市國土資源局按照市委、市政府和G省國土資源廳的要求和統一部署，廣泛開展了轉變幹部作風，加強機關行政效能建設大討論活動，切實做到突出重點、加強領導、確保成效。
結合N市國土資源管理工作實際，市國土局著重在四方麵深化討論內容：（1）查找影響和妨礙機關幹部隊伍作風建設和行政效能建設的思想觀念、工作作風、體製機製、管理方式等方麵存在的突出問題；（）幹部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方麵存在哪些突出問題；（）本局各項業務流程是否規範有序便民高效；（4）幹部隊伍的發展意識、大局意識、責任意識、法製意識、誠信意識強不強。
大討論以科室、部門為單位集中學習並組織討論。各科室、部門高度重視，統籌安排好各項工作，製定詳細的學習討論計劃並認真組織好學習討論，做到時間、人員、內容“三落實”，確保學習討論的效果和質量。討論前每位幹部職工都結合自身實際，對照轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的具體要求，認真準備好大討論的發言提綱。討論過程中，大家聯係日常工作實際和自身思想作風實際，踴躍發言，並做好學習筆記、討論記錄和學習登記。會後結合實際寫心得體會，做好學習交流。
通過開展廣泛的大討論，大家積極查找問題，相互交換意見，提出許多切實可行的意見與建議。會後，各小組及時對討論情況進行匯總，並上報局轉變幹部作風加強機關行政效能建設領導小組，確保討論中提出的問題與建議落到實處。
在忙碌的工作中，劉天逸還接到了一個電話，是陳小梅打過來的，她在電話裏表示，自己會前往市委黨校進行學習的。劉天逸也跟她說，隻要她有對應的能力，那麽國土局就會給她安排好對應的職位，讓陳小梅放心學習。
11月下旬，N市國土資源局轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動領導小組成員分別到六縣國土資源局、各科室（部門）督查轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第一、二階段工作，征求基層對局機關的意見和建議。
為了解第一、二階段工作進展情況，聽取各縣局、局屬各科室（部門）對市局的意見和建議以及了解各部門下步工作打算和措施，市國土資源局由局領導帶隊，分成七個小組，分別前往各個部門進行督查。督查采取聽取匯報，查閱資料、召開座談會、重點抽查等方式進行。
各部門均向督查組詳細匯報了轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動第一、二階段的情況，並就鄉鎮國土所建設、加強業務建設等問題給局機關提出了意見和建議。
各部門也響應N市國土資源局的號召，紛紛開展了各種活動“盛南分局根據N市國土資源局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作部署，盛南分局組織召開轄區內XX航空公司、盛蓮農場等1個用地單位、廠礦企業代表座談會。就轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作，通過座談的形式，廣泛聽取代表的意見，查找分局存在的問題進行整改。並對辦事程序透明、解說。紮實有效的推進轉變幹部作風，加強機關行政效能建設。
11月份對於劉天逸來說是忙碌的，一直到11月最後一天，劉天逸才得以喘口氣，不過也隻是得以喘口氣而已，接著工作又來了。廖建聯已經轉正，成了榮西分局的局長，這樣一來，榮西分局和旺東分局，都缺一個分局副局長。而就在剛才，劉天逸接到了省委組織部，關於陳亮尤的任免通知，劉天逸看著手中的任免通知，陷入了自己的思緒。（未完待續）