第103章 實至名歸
重生四合院：從王牌采購員開始 作者：填充細胞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“叮鈴鈴…..”
晨起的鬧表不停的想著。
李常福緩緩的睜開眼睛，就看見那把被自己打理幹淨的黃花梨老椅子，
看上去很有年代的氣息，不知道很多年以前是什麽樣的人坐在上麵，頭腦裏不自覺的幻想出很多不同類型的人物。
在李常福的印象裏，經常的在老電影，以及綜藝製作裏出現這種椅子，總之都是一些特定的場景和設定。
讓他記憶最深刻的當屬他曾經特別喜歡的一檔綜藝真人秀，而他也特別喜歡去玩那種遊戲，在一個個設計好的室內探尋真相。
今天清晨開始，天就是無比的湛藍。
空氣也仿佛飄著神秘的味道，呼吸間讓人感覺身心舒暢，很美好。
李常福對自己說了一句：“加油吧，少年！”
頓感心情大好了起來。
無論經曆什麽，都是人生祭奠，會讓自己的人生有了某種厚度，更懂得認清自己，看見內心。
李常福很早就來到了供銷社。
同事們也都陸陸續續的進來了，劉主任說等人都來齊了，要開早會。
供銷社工作的好處就是，每天都有很多事情，一天也就過的特別的快了。
剛過上午八點。
劉主任把相關的人員都召集去了小會議室。
會議的內容就關於采購計劃的。
劉主任很嚴肅的開始了。
“今天會議的內容就就是有一批采購的計劃，分別是需要采購8000噸麵粉，3000噸大米以及2000噸豆油，你們看看都發表一下意見。”
聽到這麽大的采購任務，供銷社的同事們都悶不做聲。
手裏的筆和本子也成了釋放情緒的工具。
看著每個人不同的動作就知道他們是什麽樣子的心情。
有拿著一動不動的，有拿著不停的寫的，也有單獨敲打鋼筆的。
“都說說看，這樣的任務是否可以完成。
都來想想可行的辦法。”劉主任看著大夥都不吱聲，倡導一下，緩解一下大夥的思路。
“主任，這任務量似乎有點大啊，有什麽時間限製嗎。”
“是呀主任，這幾樣現在不是很好弄，各家都在爭搶，很多小的農場也都供不應求了。一下這麽大批量的采購，不太樂觀。”
“如果在有時間限定，這個任務不好完成。”
大夥你一言我一語的，發表著自己的想法，隻不過都對這個任務感到頭疼。
這樣燙手的山芋，誰接下來都夠他吃一壺了。
都是有合約的，一旦沒有按照計劃完成，毀約可是牽扯很多的賠償的。
探討後，又陷入了無聲狀態。
劉主任看著沒有一個人應聲，便開口問了李常福。
“小李，你有什麽想法，這些物資是否能夠找到資源。”
李常福並沒有馬上應聲，而是考慮了一下，看了一下其他的同事們。
他發現那些同事都開始眼神閃躲，頭基本都是低垂著。
李常福見狀也不可能有人敢接這個任務了，自己便對劉主任說：“主任，這個采購任務，我可以完成。”
話音剛落，旁邊的同事就紛紛驚訝的看著李常福。
透過眼神他看得出，每個人的想法。
他們認為：“這個新來個小同誌，年輕氣盛，可能有點不識好歹。”
‘’看不出大夥的意圖，這種任務就不要接，讓主任安排就好。‘’
‘’看看接了這個山芋，完成不了，丟人丟臉。‘’
“完成了，提成不少呢。不過未必有這個能力。沒做過不曉得工作的內要。”
反正都是一味地明哲保身的狀態。
對於工作也是有可為，有可不為。都是利己的去為之，反之則靜觀其變。
李常福是非常理解的，都是為了保住吃飯的飯碗。
畢竟有時也是身不由己，人並不是一個單純的個體。
有集體，有家庭，方方麵麵都是要照顧到的，這可能也就造成了不能夠真的積極，勇敢，口說我心。
反而形成了一些畏手畏腳，少言寡語。嫌隙與誤解。
會議結束後，大夥都各忙各的去了。
劉主任把李常福單獨叫到了辦公室裏。
“小李，那個采購任務確定沒有問題吧。那可是關乎我們供銷社評先進的。”
“還要評先進！就是得看業績唄。”
“是的，每年都會根據工作的情況評比，選入優秀的員工，給與一定的獎勵。”
李常福對此很是明確，這個倒是那個年代都是類似啊。
此時叫做評先進，現代則是業績銷冠，都是一個含義。
隻要完成的可觀的業績，給企業帶去利潤，就是好員工。
有評比也就產生的競爭，有了競爭也就有了積極性。也許是一種被迫的積極，也是一種無形的推動力。
工作中也就慢慢形成了壓力，而有壓力進而產生出動力。
都是層層遞進的，相輔相成。
來到了這個年代，李常福深感慶幸，因為他的異於常人，自然給他帶去了不少的便利，優勢，一種顯而易見的優越感。
……
幾天後，李常福順利的完成了那批物資的采購任務。
令其他同事都望塵莫及。
恰巧劉主任說的評先進開始了。
沒想到的是劉主任直接就把這個名額給了李常福。
這時，雜亂無章的聲音就開始起伏了。
身邊出現了一些反對，駁斥，不認同的發聲。
便紛紛向劉主任發起了此起彼伏的投訴。
“主任，他才剛來，怎麽能評先進呢，一年一度的評比，至少也要工作滿一年才行。”
“主任，這樣不是很公平的，沒有滿勤怎麽評先進。”
“主任您是不是有些偏頗了，評先進也是要看一年的工作完成度的。”
總之就是麵對既得利益誰也不可能放手，也都是會眼紅的。
這對每個人都是一種私欲，關乎自己的利益就必須阻止與爭取。
在哪裏都是一樣，老員工就會有抱團現象。會排斥新來的人員，畢竟分羹的事情，誰也不願意主動為之。
劉主任也了解他們每個人的心裏動態。
說多無益，成績才是驗證能力的真憑實據。
劉主任把李常福過往的成績，一一敘述給那些不認同，有異議的同事們。
那樣的成績放在哪都是壓倒性的，其他人根本無力反斥。
隻有這樣才能讓人心服口服，必須要拿出真正的成績，不能空口白牙的胡說。
最後眾人拜服，李常福這個工作先進實至名歸。
正在劉主任為李常福表達讚許的同時一個電話打到了供銷社。
劉主任接過電話，瞬間，臉色大變……
晨起的鬧表不停的想著。
李常福緩緩的睜開眼睛，就看見那把被自己打理幹淨的黃花梨老椅子，
看上去很有年代的氣息，不知道很多年以前是什麽樣的人坐在上麵，頭腦裏不自覺的幻想出很多不同類型的人物。
在李常福的印象裏，經常的在老電影，以及綜藝製作裏出現這種椅子，總之都是一些特定的場景和設定。
讓他記憶最深刻的當屬他曾經特別喜歡的一檔綜藝真人秀，而他也特別喜歡去玩那種遊戲，在一個個設計好的室內探尋真相。
今天清晨開始，天就是無比的湛藍。
空氣也仿佛飄著神秘的味道，呼吸間讓人感覺身心舒暢，很美好。
李常福對自己說了一句：“加油吧，少年！”
頓感心情大好了起來。
無論經曆什麽，都是人生祭奠，會讓自己的人生有了某種厚度，更懂得認清自己，看見內心。
李常福很早就來到了供銷社。
同事們也都陸陸續續的進來了，劉主任說等人都來齊了，要開早會。
供銷社工作的好處就是，每天都有很多事情，一天也就過的特別的快了。
剛過上午八點。
劉主任把相關的人員都召集去了小會議室。
會議的內容就關於采購計劃的。
劉主任很嚴肅的開始了。
“今天會議的內容就就是有一批采購的計劃，分別是需要采購8000噸麵粉，3000噸大米以及2000噸豆油，你們看看都發表一下意見。”
聽到這麽大的采購任務，供銷社的同事們都悶不做聲。
手裏的筆和本子也成了釋放情緒的工具。
看著每個人不同的動作就知道他們是什麽樣子的心情。
有拿著一動不動的，有拿著不停的寫的，也有單獨敲打鋼筆的。
“都說說看，這樣的任務是否可以完成。
都來想想可行的辦法。”劉主任看著大夥都不吱聲，倡導一下，緩解一下大夥的思路。
“主任，這任務量似乎有點大啊，有什麽時間限製嗎。”
“是呀主任，這幾樣現在不是很好弄，各家都在爭搶，很多小的農場也都供不應求了。一下這麽大批量的采購，不太樂觀。”
“如果在有時間限定，這個任務不好完成。”
大夥你一言我一語的，發表著自己的想法，隻不過都對這個任務感到頭疼。
這樣燙手的山芋，誰接下來都夠他吃一壺了。
都是有合約的，一旦沒有按照計劃完成，毀約可是牽扯很多的賠償的。
探討後，又陷入了無聲狀態。
劉主任看著沒有一個人應聲，便開口問了李常福。
“小李，你有什麽想法，這些物資是否能夠找到資源。”
李常福並沒有馬上應聲，而是考慮了一下，看了一下其他的同事們。
他發現那些同事都開始眼神閃躲，頭基本都是低垂著。
李常福見狀也不可能有人敢接這個任務了，自己便對劉主任說：“主任，這個采購任務，我可以完成。”
話音剛落，旁邊的同事就紛紛驚訝的看著李常福。
透過眼神他看得出，每個人的想法。
他們認為：“這個新來個小同誌，年輕氣盛，可能有點不識好歹。”
‘’看不出大夥的意圖，這種任務就不要接，讓主任安排就好。‘’
‘’看看接了這個山芋，完成不了，丟人丟臉。‘’
“完成了，提成不少呢。不過未必有這個能力。沒做過不曉得工作的內要。”
反正都是一味地明哲保身的狀態。
對於工作也是有可為，有可不為。都是利己的去為之，反之則靜觀其變。
李常福是非常理解的，都是為了保住吃飯的飯碗。
畢竟有時也是身不由己，人並不是一個單純的個體。
有集體，有家庭，方方麵麵都是要照顧到的，這可能也就造成了不能夠真的積極，勇敢，口說我心。
反而形成了一些畏手畏腳，少言寡語。嫌隙與誤解。
會議結束後，大夥都各忙各的去了。
劉主任把李常福單獨叫到了辦公室裏。
“小李，那個采購任務確定沒有問題吧。那可是關乎我們供銷社評先進的。”
“還要評先進！就是得看業績唄。”
“是的，每年都會根據工作的情況評比，選入優秀的員工，給與一定的獎勵。”
李常福對此很是明確，這個倒是那個年代都是類似啊。
此時叫做評先進，現代則是業績銷冠，都是一個含義。
隻要完成的可觀的業績，給企業帶去利潤，就是好員工。
有評比也就產生的競爭，有了競爭也就有了積極性。也許是一種被迫的積極，也是一種無形的推動力。
工作中也就慢慢形成了壓力，而有壓力進而產生出動力。
都是層層遞進的，相輔相成。
來到了這個年代，李常福深感慶幸，因為他的異於常人，自然給他帶去了不少的便利，優勢，一種顯而易見的優越感。
……
幾天後，李常福順利的完成了那批物資的采購任務。
令其他同事都望塵莫及。
恰巧劉主任說的評先進開始了。
沒想到的是劉主任直接就把這個名額給了李常福。
這時，雜亂無章的聲音就開始起伏了。
身邊出現了一些反對，駁斥，不認同的發聲。
便紛紛向劉主任發起了此起彼伏的投訴。
“主任，他才剛來，怎麽能評先進呢，一年一度的評比，至少也要工作滿一年才行。”
“主任，這樣不是很公平的，沒有滿勤怎麽評先進。”
“主任您是不是有些偏頗了，評先進也是要看一年的工作完成度的。”
總之就是麵對既得利益誰也不可能放手，也都是會眼紅的。
這對每個人都是一種私欲，關乎自己的利益就必須阻止與爭取。
在哪裏都是一樣，老員工就會有抱團現象。會排斥新來的人員，畢竟分羹的事情，誰也不願意主動為之。
劉主任也了解他們每個人的心裏動態。
說多無益，成績才是驗證能力的真憑實據。
劉主任把李常福過往的成績，一一敘述給那些不認同，有異議的同事們。
那樣的成績放在哪都是壓倒性的，其他人根本無力反斥。
隻有這樣才能讓人心服口服，必須要拿出真正的成績，不能空口白牙的胡說。
最後眾人拜服，李常福這個工作先進實至名歸。
正在劉主任為李常福表達讚許的同時一個電話打到了供銷社。
劉主任接過電話，瞬間，臉色大變……