“演技綜藝,當然要請老戲骨,張總也是這麽說的,林總您放心吧,在綜藝這一塊,張總絕對是業內首屈一指的。”施珊珊說道。


    林老板就無話可說了。


    一定有什麽地方不對勁,不然不會如此的心有靈犀。


    “那……我就放心了,放心了,還有其他的什麽事嗎?”林冬問。


    “關於三季度例會……”


    “不是說了嗎,先不開,年底一起開,如果有什麽資金需求,直接找我要。”林冬拒絕開季度總結大會。


    打死都不會開。


    雖然《田園生活》賣了2.6億,其他兩個綜藝更是賺了17億之多,但是這些錢都不能提前結算,要等到賬了之後才算。


    也就是說,現在係統賬戶上依舊是虧損的狀態。


    是14.1億扣除15億之後的虧損九千萬狀態——虧損的錢從公司賬戶拿的,回頭計算的時候要補回去。


    這樣就比較方便結算金加隆了。


    他得趁著係統賬戶沒錢的當兒結算點金加隆才行。


    當然,這種隻要我不結算,我就永遠不會賺錢的策略治標不治本。


    最遲到年底,係統就會強迫他結算。


    哼,強迫。


    真是不知道誰才是主子。


    “好的,季度例會就先不開了,喵芯那邊希望能夠調高研究所的研究人員待遇。”施珊珊趁著這個時間繼續匯報。


    “調高?”林冬精神一震,正色說道:“我聽說很多出國留學的博士都不回來了,就是因為內外待遇差距太大。”


    “老板,話不能這麽說。”正在仔細看表姐開車的陳小蠻轉過頭說道:“米果多少gdp,咱們才多少gdp,拿什麽和人家比啊。”


    她兼管工資這一塊,所以知道的挺多。


    “是的,林總,”施珊珊解釋說道:“去年米果的人均gdp已經達到了5.68萬美元,約為華夏同期人均的7倍,也就是說,如果全民要求米果同等待遇,那所有人的工資都得乘以七倍,這是幾乎不可能辦到的事情,高端人才待遇提升是循序漸進的過程,和國民gdp密切相關,不是咱們的郭嘉不給,而是真的辦不到。”


    如果按照米果的標準來說,咱們的工資可以乘以七倍。


    算一下你的米果工資是多少?


    月入三千的都能兩萬一了。


    是不是頓時就有種老子不幹了,老子要去米果的衝動。


    “也有道理啊。”林冬不得不承認這倆姑娘說得對。


    一般人看到留學生不回來了,都會把原因歸咎於收入上去,這年頭笑貧不笑娼,追求金錢的正確價值觀已經深入人心。


    但是……


    如果裴潛龍在這裏的話,他可能會不屑的笑笑,然而略帶偏激的說:


    家裏窮難道不應該好好努力嗎?


    換個爹媽算什麽事。


    別人家年入二十萬,可以讓孩子坐飛機去迪斯尼,而你們家一年才三萬塊錢,供你吃穿上學都難,怎麽可能去迪斯尼,你是想逼死你爹媽嗎?


    當然,也有一些人並不是為了錢。


    米果有更尖端的科研環境,而國內什麽都沒有,學成回來可能都沒有用武之地。


    我先在那邊學習生活,一旦國內時機成熟了,我再回來貢獻力量。


    這個倒非常值得鼓勵和尊敬。


    “再說了,咱們的待遇也不比米果的一些科研人員差啊。”陳小蠻挺不服氣的。


    華夏人在米果那邊能夠真正在米果郭嘉實驗室立足的也少之又少,如果你沒有不可替代性,他們不會把太好的機會給你。


    也就是說,年薪七萬五到十多萬也就差不多了。


    當然,這是美刀。


    在2015年調查報告中,米果工業的主管平均收入最高,可達204016美元,比去年的178457美元有所增長。


    對各行業職位薪資的分析顯示,工業的薪酬一直保持優勢且領先於學術界的薪資。


    科學家們在工業中的平均收入為132121美元,相比之下,真正進入學術界的科學家的薪酬隻有89284美元。


    搞科研的這部分人,平均年薪是九萬美金,大概是年薪六十萬。


    年薪六十萬確實是一個很高的數字。


    華夏這邊很難平均到這個地步,有些博士生剛畢業的時候工資才五千塊。


    這方麵確實需要提高,郭嘉要發展,離不開這些科研人員。


    不過,克萊斯特給的工資一點也不比米果那邊差。


    現在克萊斯特的平均月薪已經超過了三萬,如果按照常規的二十薪算,一年也有六十萬。


    更何況,林老板還動不動就撒錢發獎金。


    “但是提也還是要提的,喵芯是咱們的重點項目,上頭也比較看重,我這邊的意思是根據不同的層級製定不同的加薪標準,如果有突出貢獻的,另外發獎金。”林冬說道。


    “好的,林總。”


    既然老板都發話了,那該提咱就提唄。


    下了車之後,林冬有事先走。


    陳小蠻跟在表姐的後頭回辦公室,還在嘟著嘴生悶氣。


    “瞧你,本來就是要加的,而且老板也沒說是你的工資製度訂的不好。”施珊珊伸手揉了揉表妹的腦袋,這丫頭也就是在克萊斯特才能混得下去。


    換個勾心鬥角多一些的工作環境,估計早就被人擠下去了。


    “姐,人心都是很難滿足的,我怕這一次滿足他們的加薪需求,下一次還會提的太過分。”陳小蠻說道。


    不是說她站資本家這一邊啊。


    她的工作職責就包括控製用人成本,而且林總對她這麽好,都願意坐她開的車,這麽的信任她,她就必須保護好林總的錢包。


    “不會一次性加太多,重點放在獎金方麵,加了之後,把那邊的平均年薪控製在一百萬以內就可以了。”施珊珊說。


    “好吧。”陳小蠻聽話。


    “蠻蠻,作為公司高層,你得知道林總為什麽要加碼喵芯研究所。”施珊珊進了自己的辦公室,甩掉讓她不舒服的高跟鞋,窩進沙發裏,開始給自家表妹上課。


    “為什麽啊。”陳小蠻有樣學樣。


    “喵芯是咱們目前投入最大的產業,不僅借了兩百億的銀行貸款,咱們這邊也在技術和資金層麵不斷加碼,林總對這一塊的野心非常大。”施珊珊比大部分人都看的清楚。

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