某乎之後，是小喵出行。
王羸和貓廠的高層比較熟，他和很多人都打過交道。
但是麵對老板，他同樣也是大姑娘上花轎——頭一回，所以多多少少還是有點緊張。
緊張這種情緒，不是固有屬性。
你是築基大佬，如果你麵對練氣期菜雞，你絕對談不上緊張，除非你知道他是主角，可以越級挑戰。
但是如果你麵對的是元嬰老怪。
那你鐵定沒辦法淡定。
“小喵出行做的很不錯，但是我不知道其他地方怎麽樣，希望你們不要搞形式主義。”林冬不得不承認這一點。
他每到一個地方。
總會去觀察一下貓廠的產業。
比如喵鮮生，還有小喵出行，包括共享單車、共享電動車、新能源網約車等等。
經過對比，他發現小喵出行的產品和服務都比其他的好。
app更流暢，沒廣告。
定位車子更加的職能。
車子的分布也比較科學，顯然是經常維護的——不維護的話，你上下班的時候，可能很難找到一輛共享單車。
就算找得到，也極有可能是壞的。
更有沙雕，喜歡燙壞二維碼，反正是各種破壞。
至於自己上個鎖，抓起來扔河裏，或者扛回家什麽的，就實在不足為奇了。
喵嗚律師事務所的不少練手單子，就是針對個人的不道德行為進行追究。
肅清是不可能的，但至少這樣的不道德行為減少了很多。
林冬有一張支付喵的出行卡。
不需要買也不需要充錢，直接注冊就可以用的那種。
他算過一筆賬。
使用小喵出行，一個月三次或者三次以下的，一塊錢一次。
超過三次但是低於十次的，是八毛一次。
十次以上就是五毛一次了。
前提是騎車規範，不闖紅綠燈，不搞破壞，按照要求放置車輛。
網約車林冬也坐過。
內部幹淨整潔，司機很明顯受到過良好的培訓，對應急事件的處理也很專業。
哪怕他再挑剔，也挑不出什麽毛病來。
唯一的缺陷就是這東西到目前為止，都還沒擺脫虧損的窘境，和弟弟出行是沒法比的。
弟弟出行走和團美一樣的路線，用戶、商家（司機）兩邊壓榨。
小喵出行抽成非常穩定，從沒漲過抽成比例。
這叫缺陷嗎？
林冬都笑出聲了。
“出行這一塊，你放開手的去做就行了，裴總當初向我推薦你，就說你非常穩健，和那些急功近利的家夥一點都不一樣。”
“謝謝林總的信任。”王羸有點感動。
他準備了很多解釋的話，昨天晚上還對著文稿進行了模擬。
如果老板對小喵出行有質疑，他要怎麽應對。
結果老板根本就沒有怪他的意思。
周先生說，人生得一知己足矣，斯世當同懷視之——這話真是他說的。
一個當老板的人，真心的不怪你沒賺錢。
這樣的人，就足以讓你一輩子追隨，為他出生入死了。
接下來，林冬又和幾個事業部的人聊了一下，算是徹底搞清楚了各個事業部的發展情況。
除了幾個提了副總裁的，其他人基本上都保持了不變。
不過，事業群輪值總裁的位子是必須變動了。
當初說好了是六個月輪值一次，後來發現六個月時間太短，輪值總裁的戰略根本來不及實現，所以一直延期。
現在，要麽輪值兩年，要麽就改變輪值人選。
目前，貓廠分了三個事業群。
大文娛事業群，目前的輪值總裁是韓妃子，但是由於她還要主持公關部和喵文，所以輪值的意義不大，很多時候大家都忘記了還有這個輪值總裁。
而且，大文娛是最老的事業群。
各事業部的老大都是資深員工，最早跟隨林冬的老人，韓妃子資曆比較淺，也根本就管不動其他人。
“大文娛事業群，輪值總裁改為錢娜，大家沒什麽意見吧？”
林冬直接做了決定，快刀斬亂麻。
大家自然沒什麽意見。
裴潛龍雖然有點意見，覺得自家“媳婦”管一個藝人經濟部就夠累的了。
這什麽事業群總裁根本沒必要。
但是他也不好直說啊。
萬一錢娜誤會了，估計就更不理他了。
“互聯網事業群，輪值總裁改為折易……大家都沒意見吧？”
意見？
你都這麽說了，我們就算有也不敢提啊。
陳銀輝暗自歎息一聲。
他能理解林總的想法，哪怕再怎麽想提拔他，也不可能選現在這個時機。
因為醫療事業部才剛開始起步。
而林總又對醫療事業部的期望太大，必須確保他能全身心的投入。
林總，您等著。
給我一年的時間。
我會用這一年的時間研究出來足夠的成果。
明年我就能順理成章的成為互聯網事業群執行總裁了。
“王闊王總，升任集團高級副總裁，以後就不參與輪值了。”林冬又補充了一句。
林冬＞施珊珊（ceo）＞裴潛龍/陳小蠻（集團高級副總裁）＞事業群執行總裁＞副總裁＞總經理
現在王闊從事業群總裁到集團高級副總裁，也算是一種升職了。
折易和王闊兩人都起身向林冬道謝。
“科技事業群，原輪值總裁孫默予先生，升任集團高級副總裁，原位置由梁任重先生輪值。”
大文娛和互聯網，信任輪值總裁都有一個特點，那就是非盈利部門上位。
科技事業群比較例外。
除了梁任重，其他人都很難服眾。
除非把梁任重也直接升高級副總裁，再從其他人提拔。
林冬覺得那樣有點操之過急，所以幹脆的就先讓梁任重忙碌一年吧。
“就這樣吧，架構調整就這樣。”林冬拿出了自己的小本本，說道：“接下來，說幾件來年需要做，或者說我希望發生的事情，涉及到的部門大家留意一下。”
大家也紛紛拿出了小本本。
陳小蠻得意的揚起了漂亮的下巴，在林冬要她弄個小本本的時候，她特意多采購了一部分，公司員工人手一本。
林冬看到了這情況，滿意的點點頭。
柱子幹得漂亮。
好記性不如爛筆頭，大家如果能夠記在本子上，時常拿出來看看，也比較容易潛移默化。
“寫的比較散，大家回頭自己整理。”
“第一，孵蛋器計劃是來年重點，目的是將資本和實業深度捆綁，至於如何讓資本心甘情願的這樣做，這個是戰略部的事情，我隻負責提要求，你們製定計劃並且去推動它。”
“問題不大。”
這大概就是所謂的專業對口吧。
別人可能覺得難度非常高的事情，在人家裴潛龍眼裏，那都是舉手之勞。
王羸和貓廠的高層比較熟，他和很多人都打過交道。
但是麵對老板，他同樣也是大姑娘上花轎——頭一回，所以多多少少還是有點緊張。
緊張這種情緒，不是固有屬性。
你是築基大佬，如果你麵對練氣期菜雞，你絕對談不上緊張，除非你知道他是主角，可以越級挑戰。
但是如果你麵對的是元嬰老怪。
那你鐵定沒辦法淡定。
“小喵出行做的很不錯，但是我不知道其他地方怎麽樣，希望你們不要搞形式主義。”林冬不得不承認這一點。
他每到一個地方。
總會去觀察一下貓廠的產業。
比如喵鮮生，還有小喵出行，包括共享單車、共享電動車、新能源網約車等等。
經過對比，他發現小喵出行的產品和服務都比其他的好。
app更流暢，沒廣告。
定位車子更加的職能。
車子的分布也比較科學，顯然是經常維護的——不維護的話，你上下班的時候，可能很難找到一輛共享單車。
就算找得到，也極有可能是壞的。
更有沙雕，喜歡燙壞二維碼，反正是各種破壞。
至於自己上個鎖，抓起來扔河裏，或者扛回家什麽的，就實在不足為奇了。
喵嗚律師事務所的不少練手單子，就是針對個人的不道德行為進行追究。
肅清是不可能的，但至少這樣的不道德行為減少了很多。
林冬有一張支付喵的出行卡。
不需要買也不需要充錢，直接注冊就可以用的那種。
他算過一筆賬。
使用小喵出行，一個月三次或者三次以下的，一塊錢一次。
超過三次但是低於十次的，是八毛一次。
十次以上就是五毛一次了。
前提是騎車規範，不闖紅綠燈，不搞破壞，按照要求放置車輛。
網約車林冬也坐過。
內部幹淨整潔，司機很明顯受到過良好的培訓，對應急事件的處理也很專業。
哪怕他再挑剔，也挑不出什麽毛病來。
唯一的缺陷就是這東西到目前為止，都還沒擺脫虧損的窘境，和弟弟出行是沒法比的。
弟弟出行走和團美一樣的路線，用戶、商家（司機）兩邊壓榨。
小喵出行抽成非常穩定，從沒漲過抽成比例。
這叫缺陷嗎？
林冬都笑出聲了。
“出行這一塊，你放開手的去做就行了，裴總當初向我推薦你，就說你非常穩健，和那些急功近利的家夥一點都不一樣。”
“謝謝林總的信任。”王羸有點感動。
他準備了很多解釋的話，昨天晚上還對著文稿進行了模擬。
如果老板對小喵出行有質疑，他要怎麽應對。
結果老板根本就沒有怪他的意思。
周先生說，人生得一知己足矣，斯世當同懷視之——這話真是他說的。
一個當老板的人，真心的不怪你沒賺錢。
這樣的人，就足以讓你一輩子追隨，為他出生入死了。
接下來，林冬又和幾個事業部的人聊了一下，算是徹底搞清楚了各個事業部的發展情況。
除了幾個提了副總裁的，其他人基本上都保持了不變。
不過，事業群輪值總裁的位子是必須變動了。
當初說好了是六個月輪值一次，後來發現六個月時間太短，輪值總裁的戰略根本來不及實現，所以一直延期。
現在，要麽輪值兩年，要麽就改變輪值人選。
目前，貓廠分了三個事業群。
大文娛事業群，目前的輪值總裁是韓妃子，但是由於她還要主持公關部和喵文，所以輪值的意義不大，很多時候大家都忘記了還有這個輪值總裁。
而且，大文娛是最老的事業群。
各事業部的老大都是資深員工，最早跟隨林冬的老人，韓妃子資曆比較淺，也根本就管不動其他人。
“大文娛事業群，輪值總裁改為錢娜，大家沒什麽意見吧？”
林冬直接做了決定，快刀斬亂麻。
大家自然沒什麽意見。
裴潛龍雖然有點意見，覺得自家“媳婦”管一個藝人經濟部就夠累的了。
這什麽事業群總裁根本沒必要。
但是他也不好直說啊。
萬一錢娜誤會了，估計就更不理他了。
“互聯網事業群，輪值總裁改為折易……大家都沒意見吧？”
意見？
你都這麽說了，我們就算有也不敢提啊。
陳銀輝暗自歎息一聲。
他能理解林總的想法，哪怕再怎麽想提拔他，也不可能選現在這個時機。
因為醫療事業部才剛開始起步。
而林總又對醫療事業部的期望太大，必須確保他能全身心的投入。
林總，您等著。
給我一年的時間。
我會用這一年的時間研究出來足夠的成果。
明年我就能順理成章的成為互聯網事業群執行總裁了。
“王闊王總，升任集團高級副總裁，以後就不參與輪值了。”林冬又補充了一句。
林冬＞施珊珊（ceo）＞裴潛龍/陳小蠻（集團高級副總裁）＞事業群執行總裁＞副總裁＞總經理
現在王闊從事業群總裁到集團高級副總裁，也算是一種升職了。
折易和王闊兩人都起身向林冬道謝。
“科技事業群，原輪值總裁孫默予先生，升任集團高級副總裁，原位置由梁任重先生輪值。”
大文娛和互聯網，信任輪值總裁都有一個特點，那就是非盈利部門上位。
科技事業群比較例外。
除了梁任重，其他人都很難服眾。
除非把梁任重也直接升高級副總裁，再從其他人提拔。
林冬覺得那樣有點操之過急，所以幹脆的就先讓梁任重忙碌一年吧。
“就這樣吧，架構調整就這樣。”林冬拿出了自己的小本本，說道：“接下來，說幾件來年需要做，或者說我希望發生的事情，涉及到的部門大家留意一下。”
大家也紛紛拿出了小本本。
陳小蠻得意的揚起了漂亮的下巴，在林冬要她弄個小本本的時候，她特意多采購了一部分，公司員工人手一本。
林冬看到了這情況，滿意的點點頭。
柱子幹得漂亮。
好記性不如爛筆頭，大家如果能夠記在本子上，時常拿出來看看，也比較容易潛移默化。
“寫的比較散，大家回頭自己整理。”
“第一，孵蛋器計劃是來年重點，目的是將資本和實業深度捆綁，至於如何讓資本心甘情願的這樣做，這個是戰略部的事情，我隻負責提要求，你們製定計劃並且去推動它。”
“問題不大。”
這大概就是所謂的專業對口吧。
別人可能覺得難度非常高的事情，在人家裴潛龍眼裏，那都是舉手之勞。