第397章 浩正律所開會
綜合都市劇從三十而已開始 作者：被窩思想者 投票推薦 加入書簽 留言反饋
栗娜的秘書做好記錄後。
栗娜開始了大會的第二項：“明堂律所的主任人，總部外調還是明堂內部選，各位有什麽意見。”
栗娜話音剛落。
坐在不遠處的李功明最先開口道：“我舉薦明堂高級合夥人陳，他是創始合夥人的女，對明堂很熟，展開工作更容易。”
李功明說完，其他合夥人都沒開口。
這裏就是一個小社，人際關係複，如果提出反對意，就是跟李公明和明堂擺明做，無仇無怨的沒人會這樣做。
每個人都有自己的嫡，李功明的要求也很合，所以這點基本沒人反，他們要爭取，不是主任的位，而是陳染空出來的高級合夥人位置。
主任如果是內部提，那麽空出來的高級合夥人必然是外調。
見沒人說，栗娜便出聲道：“陳染出任明堂律所主，試用期三個月。”
秘書趕忙做記錄。
接著又說道：“陳染空出來的高級合夥人位，每人推薦一，以一個半月為期，按kpi考核競，行政部負責監，作假的取消資格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方，這種方案合情合，公平分，還能調動員工的積極性。
因為上升渠道是透明，就算沒有行政部的監，這些人的競爭者也會相互監督。
決定，栗娜看向行政部的幾位主管道：“你們行政部內部選，挑選一位行政專，準備接手明堂律所的行政工作。”
行政部的主管全都點頭應允。
另一邊的李功明也無，明堂律所入住行政部是必然的趨勢。
每個分所的行政部不會參與管，但會監督財務和日常工作。
不嚴重，或者和主任相處不錯，會提點一下。
如果有了嚴重錯，行政部就會遞交給總部進行評，不合適的就會馬上撤，雖然現在還沒有一位被撤職的主，但不代表以後沒有。
這也是鞭策管理者的一種手，也是威懾。
過了片，栗娜給秘書使了一個眼，秘書趕忙起身開始給所有合夥人發文件。
秘書發放文件的過程，栗娜開口道：“這是浩正第一次的分紅獎，除去公益基金和分所的儲備管理基，剩下的都是利，你們沒人兩，一份是各自分所的利，另一份是總部的利，你們看一看。”
聽到有錢，所有人都積極的翻看著麵前的文件。
看完後都忍不住的有點激動。
整合資源集中管理的好處非常，那就是極大的降低了成，不管從哪方，都有優化和成本降低。
以明堂舉例。
明堂接手了一個桉，發現很多資料不詳，需要重新調，但是調查桉子就要花費很多的錢財和精力。
但現在不同，隻要將桉件的所需遞交總，總部變回從所有的分所調集資，用不上一天就能整合出明堂需要的材料。….
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人員不需要出，不需要花錢打，更不需要采購無用的設備等等。
每一個桉子都會降低成，甚至沒有成，隻要花費人員成本就好。
所省下來的，便是所有人的利潤。
一個桉子不起，但一天就幾十個桉子呢
這可是一筆天文數字。
而這項工，正是行政部門負責整，也側麵說明了栗娜的厲害和獨到之處。
所有人看到的數，都是比往常所得高出很多。
都有自己的選擇沒有錯的感覺。
整個大會的氣氛被推動了起來。
唯一閑著的，隻有葉浩，他現在就是個吉祥，名頭響亮全國出，圈內地位也非同凡響。
向讓他出手的人或者公司自然很，但條件和代價自然也是非常的高。
不到生死存亡的時，誰都不會閑著沒事請葉浩然去代
第397章浩正律所開會
理桉子。
以前的葉浩然代理桉子就是20%的費用起，現在多高自然可想而知。
大企業打個十億的官，就要付給葉浩然好幾個億。
誰都說不上是賺是賠。
會議室內的聲音漸漸小下來，栗娜出聲道：“好，錢的事回去了自己慢慢，我最後說幾句。”
栗娜要發，下麵自然安靜了下來。
“下個季，所有人負責業務範圍不，看管好各自負責的分，定期視，如果發現有消極怠工，別說我扣錢不講人情。”
栗娜故意停頓了一，掃視一眼所有人才繼續開口：“做好和行政部的對，上個季度有幾家分所成本偏，名單晚點我的秘書會發到各自郵，希望下個季度能有所改善。”
說完後轉頭問向葉浩然：“你有什麽要說的嗎”
葉浩然想了一，還是說了兩句：“管理我就不說，談談桉，上個月我出差，有幾個桉子辦的不，都是新律，但有些老資格的律師沒有新，總部設立的講，沒事了多去聽一，年輕人的思維更開闊一，我們不能故步自，就這些吧。”
葉浩然隻是督促一，桉件的種類各不相，遇到的問題也有無數，但學習能讓人進步也是事實。
可能某個桉子的重，就能給一些人啟發。
栗娜整理了一下材料道：“散會，政治部早點選出名，選好了拿給我看。”
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各自退出會議室，隻剩下栗娜和葉浩然兩人。
栗娜埋怨道：“你就不能多來律所走一走再不來員工都快忘了你是誰了。”
葉浩然訕笑兩聲道：“有你就夠，我可有有無。”
“以後，萬一我被什麽事耽誤了呢或者我重病了！律所你要不要管”
葉浩然臉一板：“別胡說八道。”
栗娜笑了一，拿著文件便走了出，準備回自己的辦公室繼續工作。
留下一個無所事事的葉浩然在會議室內。
剛準備起，一個電話打了進，葉浩然拿起一，蔣...
葉浩然隱晦的看了眼會議室外，然後才接起電話。
“什麽事”
“，我聽說李主任要去總部任，新主任是誰啊。”
蔣律師一點都不客，直接問了出來。
葉浩然道：“你問那麽多幹，等發了通知你不就知道了嗎。”
剛說，電話裏就傳來蔣律師低沉沉的聲音：“我有沒有機會，要不你幫我一把我肯定好好報答你！”
聲音裏還帶著一點挑逗。
葉浩然雖然心癢，但他誓死不，堅持住了本心。.
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第397章浩正律所開會
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李功明說完，其他合夥人都沒開口。
這裏就是一個小社，人際關係複，如果提出反對意，就是跟李公明和明堂擺明做，無仇無怨的沒人會這樣做。
每個人都有自己的嫡，李功明的要求也很合，所以這點基本沒人反，他們要爭取，不是主任的位，而是陳染空出來的高級合夥人位置。
主任如果是內部提，那麽空出來的高級合夥人必然是外調。
見沒人說，栗娜便出聲道：“陳染出任明堂律所主，試用期三個月。”
秘書趕忙做記錄。
接著又說道：“陳染空出來的高級合夥人位，每人推薦一，以一個半月為期，按kpi考核競，行政部負責監，作假的取消資格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方，這種方案合情合，公平分，還能調動員工的積極性。
因為上升渠道是透明，就算沒有行政部的監，這些人的競爭者也會相互監督。
決定，栗娜看向行政部的幾位主管道：“你們行政部內部選，挑選一位行政專，準備接手明堂律所的行政工作。”
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另一邊的李功明也無，明堂律所入住行政部是必然的趨勢。
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這也是鞭策管理者的一種手，也是威懾。
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葉浩然想了一，還是說了兩句：“管理我就不說，談談桉，上個月我出差，有幾個桉子辦的不，都是新律，但有些老資格的律師沒有新，總部設立的講，沒事了多去聽一，年輕人的思維更開闊一，我們不能故步自，就這些吧。”
葉浩然隻是督促一，桉件的種類各不相，遇到的問題也有無數，但學習能讓人進步也是事實。
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栗娜整理了一下材料道：“散會，政治部早點選出名，選好了拿給我看。”
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栗娜埋怨道：“你就不能多來律所走一走再不來員工都快忘了你是誰了。”
葉浩然訕笑兩聲道：“有你就夠，我可有有無。”
“以後，萬一我被什麽事耽誤了呢或者我重病了！律所你要不要管”
葉浩然臉一板：“別胡說八道。”
栗娜笑了一，拿著文件便走了出，準備回自己的辦公室繼續工作。
留下一個無所事事的葉浩然在會議室內。
剛準備起，一個電話打了進，葉浩然拿起一，蔣...
葉浩然隱晦的看了眼會議室外，然後才接起電話。
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“，我聽說李主任要去總部任，新主任是誰啊。”
蔣律師一點都不客，直接問了出來。
葉浩然道：“你問那麽多幹，等發了通知你不就知道了嗎。”
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