小黑虎嗬嗬傻笑了二聲說道：“你的意思是，我應該懷疑你羅。”
“你是否懷疑我，你自可以自行決斷，我無意阻止，糖衣炮彈你總聽說過吧，你小心羅。”翠花說道。
“那兒啊，這不是糖衣炮彈，你這是美人計。”小黑虎半開著玩笑，心情好了些。
“你拉倒吧，想得美，我可是有夫之婦。”翠花說道。
“這才是敵特的陰險，腳踩二條船，腐蝕革命幹部。”小黑虎說道。
“打住，你就是小混混而已，還標榜自己什麽革命幹部，我呸。”翠花說道。
小黑虎臉色有異，不開口了。
原本有點打情罵俏的意味，可是小黑虎變了臉色，翠花意識到自己可能說錯話啊，連忙說道：“開不起玩笑啊。”
小黑虎變得情緒有點低落，說道：“沒什麽？”
翠花感覺到了小黑虎的異常，一時之間，也不知道為何他這樣在意，想必另有原因。
此時翠花在進行著盤算。
內奸始終是公司發展的大患，非深挖不可，可是當下，最為不利的還是公安部門對自己的留意。
如今是北方之狼透露了不該透露的內幕，按照公安部門一貫的作風，當是內緊外鬆，暗中調查翠花，這就是常規的套路，翠花需十分的小心自己的行為。
翠花回顧了自己以往的行為，有些事，的確令人生疑，今後，從長遠計，理當暫時遠離是非之地，就在老家蟄伏一段時間也好，以免節外生枝。
反正一些曆史事件還沒有到觸發的時間點，先走幾步閑棋，以靜製動，方為上策。
為了洗脫嫌疑不給小黑虎帶來壓力，翠花說道：“我暫時還是在老家吧，我為公司做的任何決策，必第一時間與你進行商議，不知你意下如何？”
小黑虎還是情緒不高，說道：“好吧。”
翠花感覺到剛才那句話，真的傷及到了小黑虎，沒理由啊，小黑虎雖然不是什麽國家幹部，可他好歹也是一城之中，江湖混混中的老大，地位也不低啊。為何這樣傷及到他的自尊心呢？
翠花非常想知道其背後的深層次原因，但絕對不是今天，隻能等待時機，揭開謎底。
翠花問道：“你下一步是何打算？”
“我留下行嗎？”小黑虎問道。
“去留，聽憑你的心願。”翠花說道。她如今的身份也隻能這樣表態，她不想讓小黑虎產生誤會。
翠花態度的不冷不淡，令小黑虎始終心情不佳，他猶豫了片刻說道：“我留下吧，年也過了，我要召集其它人回來嗎？”
翠花說道：“不用刻意地去召集，他們來去自由。”
翠花如是說，有她自己的考量，將他們帶來山區吃苦，她是打算將他們作為將來公司的棟梁之材加以培養的。可是最重要的一點是，她不想勉強他們。管理他們的方法翠花目前定性為——放羊。
也隻有這樣，真正堅持留下來的，才是最值得信賴的可用之才，有任何動搖的人，都將被淘汰。
可是有一個人，翠花向小黑虎開口了：“你讓北方之狼來山區吧。讓南方之狼接任北方之狼加盟店的工作。”
小黑虎不理解地問道：“這是為何？”
翠花並不想隱瞞自己的想法，分析道：“你不是想找出內奸嗎？”
小黑虎一頭的霧水，問道：“你這是什麽思路？”
翠花解釋道：“排除法甄別內奸的一種手法。如今北方之狼一直將加盟店經營得有條有理，特別是秘方並未泄露。采用輪換法，秘方在誰的任期內泄露，不就可以知道誰是內奸了嗎？”
小黑虎想了想說道：“不失為一個好辦法，但是，加盟店，你難道打算放棄嗎？”
“偌大的一個城市，想依靠我們的加盟店完全占有，好像不太現實，到不如拋下一個釣魚的誘餌，就看對手是否聰明，咬不咬鉤了。”翠花說道。
“還是感覺有點可惜了。”小黑虎歎息著。
翠花解釋道：“秘方對手可以得到，但加盟店的模式，他們還沒有能力複製，害怕什麽呢？最多是對手開上幾家相似的店麵，生意的紅火，並不影響到我們加盟店的發展，完全可以共存。”
冬季農活相對而言比較少。強身健體不能少，翠花有意將自己的所有武功傳授給小黑虎，這是基於將來，由小黑虎再傳授給歐陽如琢，不可或缺的循環。這對於打打殺殺的小黑虎很有吸引力。
再怎麽鍛煉，也無需花費整天的時間，翠花開始給大家上課了。
歐陽如琢可是畢業於華夏聞名的滬上商學院。她給大家開的課，首先是現代管理課程。
最初的學員就是二人，小黑虎及應召而來的北方之狼。
所有的講稿，全是翠花自己編寫教案。
什麽彼得?德魯克是著名的經濟學家，被稱為“現代管理學之父”，也被人們成為“大師的大師”；
獨具一格的“日本式“現代管理模式，以及具有的三個突出的特點:終身雇傭製,年功序列,工資製和企業工會,是日本企業現代管理的“三大支柱“；
華夏的古老管理模式：較難理解的什麽天人合一，修身、齊家、治國等等。
翠花還講解了：
激勵機製、所有權與經營權的分離，員工的價值體現，以及比較適合華夏文化的改良的管理體係。
小黑虎對聽課顯得興趣不濃，可北方之狼聽得非常的入神、對知識的求知如饑似渴。
翠花也不強求小黑虎必須聽自己的課，那怕隻有北方之狼一人在聽課，她也是認真的備課，精心地教學。
後來，陸陸續續又回來了幾人。
翠花始終堅持放羊的教學方式，願意聽課的，留下，可以因材施教；不願意聽課的，聽之任之。
教課的過程，也是翠花選拔將來可用之材的規劃過程，沒有強求的任何意願。
“你是否懷疑我，你自可以自行決斷，我無意阻止，糖衣炮彈你總聽說過吧，你小心羅。”翠花說道。
“那兒啊，這不是糖衣炮彈，你這是美人計。”小黑虎半開著玩笑，心情好了些。
“你拉倒吧，想得美，我可是有夫之婦。”翠花說道。
“這才是敵特的陰險，腳踩二條船，腐蝕革命幹部。”小黑虎說道。
“打住，你就是小混混而已，還標榜自己什麽革命幹部，我呸。”翠花說道。
小黑虎臉色有異，不開口了。
原本有點打情罵俏的意味，可是小黑虎變了臉色，翠花意識到自己可能說錯話啊，連忙說道：“開不起玩笑啊。”
小黑虎變得情緒有點低落，說道：“沒什麽？”
翠花感覺到了小黑虎的異常，一時之間，也不知道為何他這樣在意，想必另有原因。
此時翠花在進行著盤算。
內奸始終是公司發展的大患，非深挖不可，可是當下，最為不利的還是公安部門對自己的留意。
如今是北方之狼透露了不該透露的內幕，按照公安部門一貫的作風，當是內緊外鬆，暗中調查翠花，這就是常規的套路，翠花需十分的小心自己的行為。
翠花回顧了自己以往的行為，有些事，的確令人生疑，今後，從長遠計，理當暫時遠離是非之地，就在老家蟄伏一段時間也好，以免節外生枝。
反正一些曆史事件還沒有到觸發的時間點，先走幾步閑棋，以靜製動，方為上策。
為了洗脫嫌疑不給小黑虎帶來壓力，翠花說道：“我暫時還是在老家吧，我為公司做的任何決策，必第一時間與你進行商議，不知你意下如何？”
小黑虎還是情緒不高，說道：“好吧。”
翠花感覺到剛才那句話，真的傷及到了小黑虎，沒理由啊，小黑虎雖然不是什麽國家幹部，可他好歹也是一城之中，江湖混混中的老大，地位也不低啊。為何這樣傷及到他的自尊心呢？
翠花非常想知道其背後的深層次原因，但絕對不是今天，隻能等待時機，揭開謎底。
翠花問道：“你下一步是何打算？”
“我留下行嗎？”小黑虎問道。
“去留，聽憑你的心願。”翠花說道。她如今的身份也隻能這樣表態，她不想讓小黑虎產生誤會。
翠花態度的不冷不淡，令小黑虎始終心情不佳，他猶豫了片刻說道：“我留下吧，年也過了，我要召集其它人回來嗎？”
翠花說道：“不用刻意地去召集，他們來去自由。”
翠花如是說，有她自己的考量，將他們帶來山區吃苦，她是打算將他們作為將來公司的棟梁之材加以培養的。可是最重要的一點是，她不想勉強他們。管理他們的方法翠花目前定性為——放羊。
也隻有這樣，真正堅持留下來的，才是最值得信賴的可用之才，有任何動搖的人，都將被淘汰。
可是有一個人，翠花向小黑虎開口了：“你讓北方之狼來山區吧。讓南方之狼接任北方之狼加盟店的工作。”
小黑虎不理解地問道：“這是為何？”
翠花並不想隱瞞自己的想法，分析道：“你不是想找出內奸嗎？”
小黑虎一頭的霧水，問道：“你這是什麽思路？”
翠花解釋道：“排除法甄別內奸的一種手法。如今北方之狼一直將加盟店經營得有條有理，特別是秘方並未泄露。采用輪換法，秘方在誰的任期內泄露，不就可以知道誰是內奸了嗎？”
小黑虎想了想說道：“不失為一個好辦法，但是，加盟店，你難道打算放棄嗎？”
“偌大的一個城市，想依靠我們的加盟店完全占有，好像不太現實，到不如拋下一個釣魚的誘餌，就看對手是否聰明，咬不咬鉤了。”翠花說道。
“還是感覺有點可惜了。”小黑虎歎息著。
翠花解釋道：“秘方對手可以得到，但加盟店的模式，他們還沒有能力複製，害怕什麽呢？最多是對手開上幾家相似的店麵，生意的紅火，並不影響到我們加盟店的發展，完全可以共存。”
冬季農活相對而言比較少。強身健體不能少，翠花有意將自己的所有武功傳授給小黑虎，這是基於將來，由小黑虎再傳授給歐陽如琢，不可或缺的循環。這對於打打殺殺的小黑虎很有吸引力。
再怎麽鍛煉，也無需花費整天的時間，翠花開始給大家上課了。
歐陽如琢可是畢業於華夏聞名的滬上商學院。她給大家開的課，首先是現代管理課程。
最初的學員就是二人，小黑虎及應召而來的北方之狼。
所有的講稿，全是翠花自己編寫教案。
什麽彼得?德魯克是著名的經濟學家，被稱為“現代管理學之父”，也被人們成為“大師的大師”；
獨具一格的“日本式“現代管理模式，以及具有的三個突出的特點:終身雇傭製,年功序列,工資製和企業工會,是日本企業現代管理的“三大支柱“；
華夏的古老管理模式：較難理解的什麽天人合一，修身、齊家、治國等等。
翠花還講解了：
激勵機製、所有權與經營權的分離，員工的價值體現，以及比較適合華夏文化的改良的管理體係。
小黑虎對聽課顯得興趣不濃，可北方之狼聽得非常的入神、對知識的求知如饑似渴。
翠花也不強求小黑虎必須聽自己的課，那怕隻有北方之狼一人在聽課，她也是認真的備課，精心地教學。
後來，陸陸續續又回來了幾人。
翠花始終堅持放羊的教學方式，願意聽課的，留下，可以因材施教；不願意聽課的，聽之任之。
教課的過程，也是翠花選拔將來可用之材的規劃過程，沒有強求的任何意願。