“員工福利？”
聽說晚上要開大會，大家都很是奇怪。
自從白露的員工越來越多，這種全體性的會議就基本上沒有出現過了。
賀千橙依舊找了最曠闊的院子作為會場，看著人們漸漸聚齊，居然要勉強才能站下，想想從前可憐兮兮幾個人白手起家，真是感慨萬分。
感慨歸感慨，條例還是要宣布的。
她依然站在台上，不過這次說話的人變了。
賀千橙最近喉嚨不太舒服，因此晚飯前叫了個小弟來幫她讀條例。
這個悲催的小弟當然就是魯鑫。
等賀千橙說完即將試行條例的事情，下麵果然有些嘩然。
這些人要不然就是從別的地方轉戰過來打工，要不然就是剛剛畢業，說起來還真的很少要聽這種有點死板的東西。
見大家並不特別安靜，賀千橙想著盡快讓人了解一下就行，其餘的可以再詳述。
她遞給魯鑫一個眼色，後者點頭，清了清嗓子開始朗讀。
“第一，白露從下個月起試行員工分紅政策，如果本年的銷售成績有提升，年終獎也可以相應增加。”
大家鼓掌，反正聽起來是有錢加的樣子，總是不會虧的。
“而其他各個部門也會製定相應的績效考核，好的員工評優以後，個人也會有特別獎金。”
聽了這話，同一部門的人則互相對望，想著會如何評定。
“第二，允許員工入股，對於特別優秀的，我們也會贈送股份。”
見底下沒什麽反應，賀千橙拿過話筒，說：“如果白露有了收益，持有股出資股份的人也可以分紅。”
他們現在的成本采購來源都是賀千橙與齊年，林暢拚起來的合資投入，別說白露，就算在整個白山，也從未聽說過讓員工持股的公司。
果然，這一下，台下人開始議論紛紛。
賀千橙微笑著看向他們，卻並不製止。
她早知道這個想法或許有點特別，一定會引發討論，既然他們感興趣，就讓大家聊個夠好了。
反正，若是權衡之後覺得不錯，利益當前，人們也不會做出出乎意料的選擇。
當然，這錢不是誰想投就能投的，這也是他們工作的動力之一，而對於有些對於理財不太擅長又沒有自製力的員工來說，也總比把錢拿去賭光賠光要好。
賀千橙有聽說過，的確就有人無事可幹，有了錢就去玩樂，結果十年工作下來，一分錢也沒存住。
齊年會幫她卡好關，而在此之前，這句話將會成為員工的胡蘿卜，永遠在高處鮮活。
千橙想到這裏，不禁自嘲地笑起來，這世上，誰又不是在追著自己的胡蘿卜前進呢？
“第三，白露將要嚴格管理，具體條例大家明天會看到，希望都能認真執行。”
賀千橙補充：“從經營銷售，商業保密，生物安全甚至考勤製度，很多方麵，我們都會徹底執行，這些都是從前白露做得不夠好的地方。”
她的夢想，可不隻是將白露建成一個“還不錯”的養殖場，賀千橙花了這麽多心血，自然希望能做到這行的龍頭老大，甚至能跨界做點什麽。
可能連她自己都沒想到，這麽些年來，從當年那個隻是覺得麅子可愛想養來玩一玩的小姑娘，她居然會成長出了野心，變得理智而果斷。
賀千橙忍不住看看身邊的齊年，或許還得感謝他呢。
所謂棒子和甜棗都得給到，如果說前麵兩條聽起來都是好處，後麵的這一係列嚴格規定就是不得不同時來臨的棍棒了。
這倒是受了齊年的啟發，其實在發現施小亮之前，賀千橙總是有點寄期望於員工自律，希望他們自然而然會去完成份內的工作。
可真要是遇到事兒，她才發現自己的想法有多幼稚，千橙不是沒有辦法，隻是總覺得不到需要的時候。
而向來“鐵石心腸”的齊年讓她下了決心。
新的規定更加嚴格，大家吐槽一陣後還是開始執行起來。
而賀千橙不滿足於這些，她還有更多的計劃。
某日飯後，她忽然叫住了郭禾。
郭禾帶副眼鏡，剛來一年，平常喜歡上網，不知道都在看些什麽。
雖然不是什麽討人厭的角色，可因為平時話不多，也不是那種活潑好與人交流的，還是稍微有點缺乏存在感。
這天，見郭禾被留下，大家自然也覺得奇怪。
當晚，賀千橙就公布了對於郭禾的獎勵。
“是這樣的，郭禾經過自己的探索，改進了我們現有的飼料配方，這樣子成本更低，但麅子的長肉會更快，是一種很經濟實用的做法。”
“因此呢，他也拿到了一份獎金。”
賀千橙寥寥幾句，將郭禾所負責區域麅子的增重情況說了一下，其他員工自然不得不心服口服。
這就是賀千橙的另一個計劃，她稱之為星星之火的方案。
這個方案剛剛提出來的時候，還因為名字有點中二而被魯鑫嘲笑過。
“你敢嘲笑這個名字，人家偉大的作戰方針也是這樣的名兒好伐。”
賀千橙懶得和這個沒文化的人計較。
說是方案，其實完全可以用一句話概括。
就是鼓勵一線員工摸索出好的工作方法，推行效果如果不錯，就可以給予獎勵。
這想法還是賀千橙看閑書時想起來的，其實，很多基層的奇思妙想，不是站在那個位置，辛辛苦苦過來的人是得不到的。
就好像火鍋店的服務員發現許多顧客更加喜歡自己配調料，從而生發出如今的自助調料台模式，而隻是來店裏看看的老板自然不會知道。
還有外賣員總能找出最快的路線，快遞員最清楚每天哪個時間段取貨的人多，而哪個小區的快遞櫃過於搶手……
賀千橙也認為，如果有人能對白露的養殖模式做出成本最低的改進，那麽或許這個人不一定是像林暢那樣的資深教授，他們畢竟並不會天天泡在養殖區，而類似於郭禾這樣肯鑽研，又天天與麅子為伴的人，或許更加能夠推陳出新。
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聽說晚上要開大會，大家都很是奇怪。
自從白露的員工越來越多，這種全體性的會議就基本上沒有出現過了。
賀千橙依舊找了最曠闊的院子作為會場，看著人們漸漸聚齊，居然要勉強才能站下，想想從前可憐兮兮幾個人白手起家，真是感慨萬分。
感慨歸感慨，條例還是要宣布的。
她依然站在台上，不過這次說話的人變了。
賀千橙最近喉嚨不太舒服，因此晚飯前叫了個小弟來幫她讀條例。
這個悲催的小弟當然就是魯鑫。
等賀千橙說完即將試行條例的事情，下麵果然有些嘩然。
這些人要不然就是從別的地方轉戰過來打工，要不然就是剛剛畢業，說起來還真的很少要聽這種有點死板的東西。
見大家並不特別安靜，賀千橙想著盡快讓人了解一下就行，其餘的可以再詳述。
她遞給魯鑫一個眼色，後者點頭，清了清嗓子開始朗讀。
“第一，白露從下個月起試行員工分紅政策，如果本年的銷售成績有提升，年終獎也可以相應增加。”
大家鼓掌，反正聽起來是有錢加的樣子，總是不會虧的。
“而其他各個部門也會製定相應的績效考核，好的員工評優以後，個人也會有特別獎金。”
聽了這話，同一部門的人則互相對望，想著會如何評定。
“第二，允許員工入股，對於特別優秀的，我們也會贈送股份。”
見底下沒什麽反應，賀千橙拿過話筒，說：“如果白露有了收益，持有股出資股份的人也可以分紅。”
他們現在的成本采購來源都是賀千橙與齊年，林暢拚起來的合資投入，別說白露，就算在整個白山，也從未聽說過讓員工持股的公司。
果然，這一下，台下人開始議論紛紛。
賀千橙微笑著看向他們，卻並不製止。
她早知道這個想法或許有點特別，一定會引發討論，既然他們感興趣，就讓大家聊個夠好了。
反正，若是權衡之後覺得不錯，利益當前，人們也不會做出出乎意料的選擇。
當然，這錢不是誰想投就能投的，這也是他們工作的動力之一，而對於有些對於理財不太擅長又沒有自製力的員工來說，也總比把錢拿去賭光賠光要好。
賀千橙有聽說過，的確就有人無事可幹，有了錢就去玩樂，結果十年工作下來，一分錢也沒存住。
齊年會幫她卡好關，而在此之前，這句話將會成為員工的胡蘿卜，永遠在高處鮮活。
千橙想到這裏，不禁自嘲地笑起來，這世上，誰又不是在追著自己的胡蘿卜前進呢？
“第三，白露將要嚴格管理，具體條例大家明天會看到，希望都能認真執行。”
賀千橙補充：“從經營銷售，商業保密，生物安全甚至考勤製度，很多方麵，我們都會徹底執行，這些都是從前白露做得不夠好的地方。”
她的夢想，可不隻是將白露建成一個“還不錯”的養殖場，賀千橙花了這麽多心血，自然希望能做到這行的龍頭老大，甚至能跨界做點什麽。
可能連她自己都沒想到，這麽些年來，從當年那個隻是覺得麅子可愛想養來玩一玩的小姑娘，她居然會成長出了野心，變得理智而果斷。
賀千橙忍不住看看身邊的齊年，或許還得感謝他呢。
所謂棒子和甜棗都得給到，如果說前麵兩條聽起來都是好處，後麵的這一係列嚴格規定就是不得不同時來臨的棍棒了。
這倒是受了齊年的啟發，其實在發現施小亮之前，賀千橙總是有點寄期望於員工自律，希望他們自然而然會去完成份內的工作。
可真要是遇到事兒，她才發現自己的想法有多幼稚，千橙不是沒有辦法，隻是總覺得不到需要的時候。
而向來“鐵石心腸”的齊年讓她下了決心。
新的規定更加嚴格，大家吐槽一陣後還是開始執行起來。
而賀千橙不滿足於這些，她還有更多的計劃。
某日飯後，她忽然叫住了郭禾。
郭禾帶副眼鏡，剛來一年，平常喜歡上網，不知道都在看些什麽。
雖然不是什麽討人厭的角色，可因為平時話不多，也不是那種活潑好與人交流的，還是稍微有點缺乏存在感。
這天，見郭禾被留下，大家自然也覺得奇怪。
當晚，賀千橙就公布了對於郭禾的獎勵。
“是這樣的，郭禾經過自己的探索，改進了我們現有的飼料配方，這樣子成本更低，但麅子的長肉會更快，是一種很經濟實用的做法。”
“因此呢，他也拿到了一份獎金。”
賀千橙寥寥幾句，將郭禾所負責區域麅子的增重情況說了一下，其他員工自然不得不心服口服。
這就是賀千橙的另一個計劃，她稱之為星星之火的方案。
這個方案剛剛提出來的時候，還因為名字有點中二而被魯鑫嘲笑過。
“你敢嘲笑這個名字，人家偉大的作戰方針也是這樣的名兒好伐。”
賀千橙懶得和這個沒文化的人計較。
說是方案，其實完全可以用一句話概括。
就是鼓勵一線員工摸索出好的工作方法，推行效果如果不錯，就可以給予獎勵。
這想法還是賀千橙看閑書時想起來的，其實，很多基層的奇思妙想，不是站在那個位置，辛辛苦苦過來的人是得不到的。
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還有外賣員總能找出最快的路線，快遞員最清楚每天哪個時間段取貨的人多，而哪個小區的快遞櫃過於搶手……
賀千橙也認為，如果有人能對白露的養殖模式做出成本最低的改進，那麽或許這個人不一定是像林暢那樣的資深教授，他們畢竟並不會天天泡在養殖區，而類似於郭禾這樣肯鑽研，又天天與麅子為伴的人，或許更加能夠推陳出新。
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