第四十七章：第一個充滿希望的春節
嘩嘩——一片掌聲。這裏大部分都屬於陽光連鎖，隻有配送團隊、屠宰場和蔬菜基地的人與這次分紅無關。既然連鎖部分能夠分紅，其他團隊成熟以後也必然有同樣的福利。白澈絕不會顧此失彼的！
蘇琳琳熱切的目光一直鎖定在白澈身上，小男人的魅力越來越占據她整個胸膛。她心中在呐喊：小男人，我要為你生猴子！
袁美娟一樣崇拜白澈，一雙極美的鳳目裏星星閃爍，不停為白澈拍照。她偷偷撅起紅唇，偷偷吻白澈數次。盡管隻是想象，也十分自我感覺美妙。
“我們陽光公司各個分公司的分紅權，都會分配給員工。所以，陽光公司企業文化的第一條就是——一家人文化！不管以後我們發展多大規模，一家人文化，永遠是企業的核心！一家人文化都體現在哪裏呢？不僅僅是體現利益的分紅權，還有金錢之外的合作精神。工作中相互支撐，相互成就！成就別人，就是成就你自己，因為我們是一家人！不但有利益的牽扯，還有情感的維係！”
白澈：“來，我們共同舉杯，為一家人幹杯！為一家人幹杯！”
“為一家人幹杯！”
“為一家人幹杯！”
“為一家人幹杯！”
220人的熱情，距離酒店很遠都能聽得到。不知道的還以為是#芳、#利搞傳銷的！
大家禁不住感歎，來到陽光公司是自己這一生最正確的選擇。白澈萬歲！
高廣深對著甄三舉杯道：“來，一家人。我們幹一個。”
甄三痛快地一大口幹杯，說道：“一家人，有空再比試一下。”
吳三笑得噴酒，“靠，一家人還比試啥？”
高廣深大嘴一咧：“有能耐你與我比試殺豬，看誰能把一頭300多斤的大肥豬玩個團團轉！”
甄三一翻眼皮：“比什麽殺豬，我說是拳腳！”
孫大坐炮的男人當然要捧自家頭頭的場，嘲笑道：“甄三不敢比了吧？”
甄三看他下巴烏青，當即回懟他道：“你們家孫大坐炮又對你動手了吧！家裏挨揍，你出來吹什麽牛？”
孫大坐炮的男人絲毫不示弱：“切——老公和老婆，那是世上最鐵的關係。不管多吵架多厲害，晚上一炮泯恩仇！”
吳三一張破嘴冒著啤酒沫子笑道：“我靠，你的盆骨已經裂過一回了，可千萬別玩衝天炮！”
當時孫大坐炮的男人就滅火了。吳三你奶奶的，特麽哪壺不開提哪壺啊！
眾人哄堂大笑。一家人就是要氣氛活躍一些才行。
不久以後大家都放開了，各個酒桌都開始行酒令。有劃拳的、傳花的、抽撲克的、有敲7查數的，熱鬧非凡。
黃連說道：“白總，殺豬的三桌都在劃拳，太吵了吧。影響其他人啊！”
白澈微笑：“是我們考慮不周，這些都是粗人，累了半年，難道還能不讓人痛快一下麽？單獨弄一個廳吧，今天讓他們好好熱鬧一下。”
酒宴是會計塗美玲和出納趙蘭蘭定的，二人當即去酒店協調，單獨給一個廳。過一會，殺豬的三桌挪走，剩下8成都是女性，沒人再大聲呼喊了，女人的嘰嘰喳喳又充斥了空間。
嗨！有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有500支鴨子1
蘇琳琳眼光滿是似水柔情，注視著白澈，問道：“白總，關於分紅權和投票權是咋回事？您和我說說，員工很關心這個，也要有個明確的解釋才行。”
白澈見幾個公司高管都注視著自己，看來都被手下問過了，
白澈微笑著端起酒杯：“來，邊喝邊解釋。”
白澈喝完一口啤酒，說道：“我所說的分紅權，是在崗員工的權益，也就是一旦離開公司，分紅即刻終止。這個分紅權，也要按崗位和貢獻多少來取得分值和比例，作為個人份額核算的方式。這種分紅權不是股份，當然不可交易。關於投票權，是股權和管理權、投票權分開的一種模式。以往的投票權涉及公司重大決策，都是按照股份的比重，來決定投票比重的。將來的發展模式不會一成不變的遵循這個模式，有點公司初創團隊出讓了部分股份，但是管理權和投票權可以不放手或者部分不放手，把決策權依舊牢牢抓在初創團隊的手中。當然投資方就不會有與投資比例對等的投票權。”
袁美娟此刻眼睛爍爍放光，豈能放過與白澈對話的機會？
“白總，如此優厚的待遇，恐怕全國也是先例。過了年，說不上有多少人，都要削尖了腦袋也要進公司呢！這可是麻煩事。”
“對呀，我們就要員工有一種優越感。這種優越感會凝聚員工的同時，也能產生人才的窪地效應。大量的人才聞風而動，前來投奔，這是天大的好事啊！”
白澈轉頭對人力資源部經理秦梅梅道：“年後，蔬菜基地、屠宰場都需要引進大量的專業人才。這與連鎖店自己培養的方式不同。對人員的專業素養要求更高。秦經理，你那裏也要盡快配備助理。年後的招聘任務更多，四個部門的績效考核，時不我待啊！”
秦梅梅：“白總，您說的四個部門是連鎖店、配送團隊、屠宰場、蔬菜基地麽？”
“對。”
白澈又對會計塗美玲說：“塗會計，四個部門年後開始獨立核算，將來的分紅也是各分個的。你們財務部的任務也是越來越重，年後立即增加一個專業工作五年以上的統計。配合你完成各項指標的核算。既然搞分紅權，就要數據清晰，讓員工沒有意見。好事也要做好！”
塗美玲：“好的白總，我年後就準備。秦經理，招聘可是您的事。”
秦梅梅：“嗯，我上班就開始招聘。”
酒宴到八點結束，蘇琳琳組織員工卡拉ok表演唱。大家對這個新奇的玩意很感興趣，員工裏真是有十幾個唱歌的人才。
半夜，有組織大家回房間打麻將、撲克大賽。眾人都很興奮，直到淩晨5點，才盡興休息。年三十上午9點，眾人紛紛回家。
年會達到了凝聚人心的作用，22名員工，回家度過一個幸福而又充滿希望的春節！
嘩嘩——一片掌聲。這裏大部分都屬於陽光連鎖，隻有配送團隊、屠宰場和蔬菜基地的人與這次分紅無關。既然連鎖部分能夠分紅，其他團隊成熟以後也必然有同樣的福利。白澈絕不會顧此失彼的！
蘇琳琳熱切的目光一直鎖定在白澈身上，小男人的魅力越來越占據她整個胸膛。她心中在呐喊：小男人，我要為你生猴子！
袁美娟一樣崇拜白澈，一雙極美的鳳目裏星星閃爍，不停為白澈拍照。她偷偷撅起紅唇，偷偷吻白澈數次。盡管隻是想象，也十分自我感覺美妙。
“我們陽光公司各個分公司的分紅權，都會分配給員工。所以，陽光公司企業文化的第一條就是——一家人文化！不管以後我們發展多大規模，一家人文化，永遠是企業的核心！一家人文化都體現在哪裏呢？不僅僅是體現利益的分紅權，還有金錢之外的合作精神。工作中相互支撐，相互成就！成就別人，就是成就你自己，因為我們是一家人！不但有利益的牽扯，還有情感的維係！”
白澈：“來，我們共同舉杯，為一家人幹杯！為一家人幹杯！”
“為一家人幹杯！”
“為一家人幹杯！”
“為一家人幹杯！”
220人的熱情，距離酒店很遠都能聽得到。不知道的還以為是#芳、#利搞傳銷的！
大家禁不住感歎，來到陽光公司是自己這一生最正確的選擇。白澈萬歲！
高廣深對著甄三舉杯道：“來，一家人。我們幹一個。”
甄三痛快地一大口幹杯，說道：“一家人，有空再比試一下。”
吳三笑得噴酒，“靠，一家人還比試啥？”
高廣深大嘴一咧：“有能耐你與我比試殺豬，看誰能把一頭300多斤的大肥豬玩個團團轉！”
甄三一翻眼皮：“比什麽殺豬，我說是拳腳！”
孫大坐炮的男人當然要捧自家頭頭的場，嘲笑道：“甄三不敢比了吧？”
甄三看他下巴烏青，當即回懟他道：“你們家孫大坐炮又對你動手了吧！家裏挨揍，你出來吹什麽牛？”
孫大坐炮的男人絲毫不示弱：“切——老公和老婆，那是世上最鐵的關係。不管多吵架多厲害，晚上一炮泯恩仇！”
吳三一張破嘴冒著啤酒沫子笑道：“我靠，你的盆骨已經裂過一回了，可千萬別玩衝天炮！”
當時孫大坐炮的男人就滅火了。吳三你奶奶的，特麽哪壺不開提哪壺啊！
眾人哄堂大笑。一家人就是要氣氛活躍一些才行。
不久以後大家都放開了，各個酒桌都開始行酒令。有劃拳的、傳花的、抽撲克的、有敲7查數的，熱鬧非凡。
黃連說道：“白總，殺豬的三桌都在劃拳，太吵了吧。影響其他人啊！”
白澈微笑：“是我們考慮不周，這些都是粗人，累了半年，難道還能不讓人痛快一下麽？單獨弄一個廳吧，今天讓他們好好熱鬧一下。”
酒宴是會計塗美玲和出納趙蘭蘭定的，二人當即去酒店協調，單獨給一個廳。過一會，殺豬的三桌挪走，剩下8成都是女性，沒人再大聲呼喊了，女人的嘰嘰喳喳又充斥了空間。
嗨！有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有500支鴨子1
蘇琳琳眼光滿是似水柔情，注視著白澈，問道：“白總，關於分紅權和投票權是咋回事？您和我說說，員工很關心這個，也要有個明確的解釋才行。”
白澈見幾個公司高管都注視著自己，看來都被手下問過了，
白澈微笑著端起酒杯：“來，邊喝邊解釋。”
白澈喝完一口啤酒，說道：“我所說的分紅權，是在崗員工的權益，也就是一旦離開公司，分紅即刻終止。這個分紅權，也要按崗位和貢獻多少來取得分值和比例，作為個人份額核算的方式。這種分紅權不是股份，當然不可交易。關於投票權，是股權和管理權、投票權分開的一種模式。以往的投票權涉及公司重大決策，都是按照股份的比重，來決定投票比重的。將來的發展模式不會一成不變的遵循這個模式，有點公司初創團隊出讓了部分股份，但是管理權和投票權可以不放手或者部分不放手，把決策權依舊牢牢抓在初創團隊的手中。當然投資方就不會有與投資比例對等的投票權。”
袁美娟此刻眼睛爍爍放光，豈能放過與白澈對話的機會？
“白總，如此優厚的待遇，恐怕全國也是先例。過了年，說不上有多少人，都要削尖了腦袋也要進公司呢！這可是麻煩事。”
“對呀，我們就要員工有一種優越感。這種優越感會凝聚員工的同時，也能產生人才的窪地效應。大量的人才聞風而動，前來投奔，這是天大的好事啊！”
白澈轉頭對人力資源部經理秦梅梅道：“年後，蔬菜基地、屠宰場都需要引進大量的專業人才。這與連鎖店自己培養的方式不同。對人員的專業素養要求更高。秦經理，你那裏也要盡快配備助理。年後的招聘任務更多，四個部門的績效考核，時不我待啊！”
秦梅梅：“白總，您說的四個部門是連鎖店、配送團隊、屠宰場、蔬菜基地麽？”
“對。”
白澈又對會計塗美玲說：“塗會計，四個部門年後開始獨立核算，將來的分紅也是各分個的。你們財務部的任務也是越來越重，年後立即增加一個專業工作五年以上的統計。配合你完成各項指標的核算。既然搞分紅權，就要數據清晰，讓員工沒有意見。好事也要做好！”
塗美玲：“好的白總，我年後就準備。秦經理，招聘可是您的事。”
秦梅梅：“嗯，我上班就開始招聘。”
酒宴到八點結束，蘇琳琳組織員工卡拉ok表演唱。大家對這個新奇的玩意很感興趣，員工裏真是有十幾個唱歌的人才。
半夜，有組織大家回房間打麻將、撲克大賽。眾人都很興奮，直到淩晨5點，才盡興休息。年三十上午9點，眾人紛紛回家。
年會達到了凝聚人心的作用，22名員工，回家度過一個幸福而又充滿希望的春節！