跟這個年輕女孩的一番溝通，周不器可以說是準確的抓住了外包行業存在的一種心態。
當由於學曆背景或工作履曆優秀而誌得意滿的打工人，掉入“外包職場”的江湖，就幾乎不可避免地要經曆一輪自信心和自我認知與定位的打破與重組。
這當然很值得同情。
相信向書文這樣的年輕人不是一個，一定有著許許多多類似的故事在重複的上演。理想與現實之間的巨大差距，很多時候講是講不明白的，隻有“南牆”能讓他們明白。
可是，從某種意義上來說，這也是一種寶貴的財富。
失敗並不可怕。
可怕是的是陷入到失敗中自甘墮落了，就一輩子也掙脫不出來。
很顯然，向書文並沒有氣餒。
她沒認輸，她還在努力！
她想要去奪回原本應該屬於她的職場位置，哪怕隻是一個普普通通的最底層的員工，隻要轉正了，也是她在職場道路上從失敗的漩渦裏走出來去迎接新生的一個重要轉折！
而一旦她轉正了，她的狀態和心態都調整回來了，跟其他的正式員工一樣了，她過去的這一段撞南牆的經曆，就會成為她未來在職場中奮鬥的重要保障。
她知道絕望的滋味。
她知道撞南牆的痛苦。
她可以比其他人對現實有更透徹的認識，她更加的腳踏實地，這可以讓她變得更有潛力。
周不器就勉勵道：“其實，這個世界的規則不是考試製，而是選拔製。”
“啊？”
向書文微微一怔，顯然不能理解大老板的意思。
周不器道：“你麵試找工作也好，你努力工作做績效、拚業績想晉升也好，其實都是考試。隻要考試達標，你就合格了，你就通過了。其實是簡單的。”
向書文臉色發白，“對我來說，已經很難了。”
周不器笑道：“自信點，我知道你可以。南開大學的高材生，這點小事對你來說有什麽難的？”
“嗯！”
向書文咬咬嘴唇，知道大老板是在鼓勵自己。
周不器接著說：“可是，考試隻是最底層的邏輯，真正決定你是誰的是選拔製。什麽是選拔？就是所有人都通過考試了，在這些所有通過考試的人裏，隻有一兩個可以入選的名額，這就是選拔。”
向書文麵色微變，“您是說管理崗嗎？”
周不器笑道：“至少是中層以上的管理崗，優秀的人太多了，他們都有光鮮的履曆和漂亮的業績，他們都通過了許許多多的職場考試。可是崗位很少。這稀缺的崗位，要提供給誰？”
“所以要選拔。”
向書文這才明白，原來職場裏的晉升是這樣的邏輯。
周不器道：“還是那句話，考試是容易的，隻要過了就通過，公平公正。選拔是困難的，會出現各種各樣的複雜情況，有著強烈的主觀性。考試過關的人多，職位卻很少，這要怎麽選拔？你說，要怎麽選？”
向書文腦子裏一片空白。
這個話題可太大了。
她哪考慮過這麽大的事啊，她現在連轉正的“考試”都沒過呢。
周不器笑道：“我們都知道，哈佛是全世界最好的大學，每年全世界最優秀的年輕人，都會去報考哈佛，這就是選拔製。怎麽選拔？主要是三個條件，要麽藝術好，要麽體育好，要麽有過苦難經曆。對大多數的人來說，苦難是悲劇。可是，對有理想、具備知識的人來說，坎坷的經曆是財富。”
“啊！”
向書文深吸了一口氣，似乎明白了周大老板的意思，就感覺烏雲漫布的人生裏，又重建了陽光，那是大學畢業時她對未來人生無限憧憬的一抹陽光！
好像又回來了！
周不器道：“就像我認識的一位華爾街投資經理，他就是哈佛畢業的。他是越南人，當初一個人從越南逃離，途中又遭遇了海盜，這樣的經曆成為了他人生中最寶貴的財富，讓他後來在一次次的金融困局裏化險為夷。這其實是一種精神，隻有從黑暗中走出，你才能夠更勇敢的對抗黑暗。”
向書文眼淚都下來了，“周總，你說的真好，謝謝你的鼓勵。”
“這可不是鼓勵，是我對你的期待。”
“啊？”
“咱們加個微信吧。”
“哦，好……好啊！”
向書文都有些臉紅。
就覺得大老板真是太溫柔太體貼了，還好她現在成長了、成熟了，有自知之明了，知道以自己的這點才華和容貌，恐怕很難跟大老板往男女關係上去靠攏。
周不器跟她加了微信，說道：“我相信你能轉正，轉正之後，還得加倍努力。如果哪一天你晉升到m4了，可以來聯係我。”
言下之意有兩個。
第一，雖然加了微信，但是別聯係。
第二，如果你真的有水平，能夠躋身到紫微星的中層，那麽恭喜你，你就不僅是通過了考試，你還獲得了選拔優先權，你直接進入到了周大老板的嫡係小圈子裏。
……
接下來，周不器又在公司裏找到了兩個外包員工。
兩個男的。
一個大學畢業兩年，很年輕；一個年紀有點大，都三十多歲了。
周不器的感覺就有點失望。
就覺得他倆的確達不到成為紫微星員工的標準。
年輕的那個，不是來自南開這樣的頂尖名校，甚至連211大學都不是，隻是一所普通院校的計算機係。這其實也沒什麽，學曆是敲門磚，開門了之後，學曆就沒什麽意義了。
最關鍵的是周不器沒有從他身上感受到那種向上的鬥誌。
跟向書文那個女孩兒完全不同。
尤其當周不器問：“你在紫微星工作最開心的事情是什麽？”
他的回答竟然是他工資有8000塊錢，他每個月都可以攢下4千塊錢。
真是讓周不器目瞪口呆。
紫微星這麽大一個平台，提供著遍布互聯網行業裏每一個賽道的許許多多的機會。對普通人來說，隻要努力隨便抓住一個機會，就都有機會改寫命運的機會！
不說成為技術專家、公司高管然後去賺個幾千萬幾百萬這麽遙遠的目標，哪怕你成為了一個小項目的基層小頭目，那期權、獎金和薪酬總包加起來，一年也能有30萬的收入了。
一個月攢下4000塊錢，竟然就心滿意足了？
這對自我價值的判斷未免也太低了！
“小富即安”的心態也不是不行。
相信紫微星內也有許許多多的正式員工都有這樣的心態，反正是打工人嘛，做好自己的本職工作，安安穩穩的拿工資就行了。
但是這有一個前提，人家是正式員工！
正式員工有著紫微星最好的福利保障，正式員工有平等光環，哪怕收入可能少了點，可大家在人格上是平等的。
外包員工就不行了，他們明顯在遭遇歧視啊！
不僅沒有正式員工那麽高的薪資，還有房補、車補、體檢、年假等公司福利，甚至連公司免費提供的零食、飲料，都不準外包員工去碰。
這不就是羞辱嗎？！
你受歧視了，你都不去努力、不去抗爭，還在那美滋滋的覺得每個月能攢下4000塊錢就很滿意了，這就不隻是缺乏上進心了，這是自我人格上的讓步，是一種“認輸”的態度，就是在承認我比你們差，我就是該低人一等。
另一個三十歲的男外包，差不多也是這種心態。
周不器問他：“你都三十歲了，卻要接受五六個比你小六七歲的小孩來指派工作，你能接受嗎？”
他的回答也很幹脆：“我以前也試著管過人，心累。還是這樣好，別人安排什麽我就做什麽。”
周不器又問：“你在紫微星做外包崗位，都遭遇了哪些不公平的對待？”
結果對方的回答很是驚愕：“哪有什麽不公平的對待，外包不就是這樣嘛。有些小年輕，可能是剛做外包，心態太浮躁，沉不下心，沒有自我定位，就覺得這不公平那不公平的。外包崗，不就這樣吧？要有能耐，去應聘正式崗啊，沒那個能耐就踏實點，別給公司添亂！”
他還覺得自己很成熟，很深明大義呢。
周不器氣得說不出話來。
心說你都受到人格上的歧視了，你還不去抗爭嗎？你心態這麽好、奴性這麽強，你去考公務員啊！
這特麽的！
就好像外包崗就應該比人低一等似的！
被歧視了，竟然還覺得理所應當。
周不器這次代替張一明，暫理紫微星的事務幾天時間，第一件想解決的事就是外包員工的問題。就算不能徹底的解決，也要杜絕職場歧視，要讓公司內形成平等的工作氣氛，不管是外包員工還是正式員工，都應該一視同仁。
隨便問了幾個人，卻發現大部分根本就不在乎。
什麽歧視不歧視的，什麽平等不平等的。
他們早就跟命運妥協了。
認命了！
這就有點難了。
你可以叫醒一個不願意沉睡的人，可你怎麽去叫醒一個不願意醒的人？
並不是每一個外包員工，都像向書文這麽優秀，這樣不願向命運低頭。
當由於學曆背景或工作履曆優秀而誌得意滿的打工人，掉入“外包職場”的江湖，就幾乎不可避免地要經曆一輪自信心和自我認知與定位的打破與重組。
這當然很值得同情。
相信向書文這樣的年輕人不是一個，一定有著許許多多類似的故事在重複的上演。理想與現實之間的巨大差距，很多時候講是講不明白的，隻有“南牆”能讓他們明白。
可是，從某種意義上來說，這也是一種寶貴的財富。
失敗並不可怕。
可怕是的是陷入到失敗中自甘墮落了，就一輩子也掙脫不出來。
很顯然，向書文並沒有氣餒。
她沒認輸，她還在努力！
她想要去奪回原本應該屬於她的職場位置，哪怕隻是一個普普通通的最底層的員工，隻要轉正了，也是她在職場道路上從失敗的漩渦裏走出來去迎接新生的一個重要轉折！
而一旦她轉正了，她的狀態和心態都調整回來了，跟其他的正式員工一樣了，她過去的這一段撞南牆的經曆，就會成為她未來在職場中奮鬥的重要保障。
她知道絕望的滋味。
她知道撞南牆的痛苦。
她可以比其他人對現實有更透徹的認識，她更加的腳踏實地，這可以讓她變得更有潛力。
周不器就勉勵道：“其實，這個世界的規則不是考試製，而是選拔製。”
“啊？”
向書文微微一怔，顯然不能理解大老板的意思。
周不器道：“你麵試找工作也好，你努力工作做績效、拚業績想晉升也好，其實都是考試。隻要考試達標，你就合格了，你就通過了。其實是簡單的。”
向書文臉色發白，“對我來說，已經很難了。”
周不器笑道：“自信點，我知道你可以。南開大學的高材生，這點小事對你來說有什麽難的？”
“嗯！”
向書文咬咬嘴唇，知道大老板是在鼓勵自己。
周不器接著說：“可是，考試隻是最底層的邏輯，真正決定你是誰的是選拔製。什麽是選拔？就是所有人都通過考試了，在這些所有通過考試的人裏，隻有一兩個可以入選的名額，這就是選拔。”
向書文麵色微變，“您是說管理崗嗎？”
周不器笑道：“至少是中層以上的管理崗，優秀的人太多了，他們都有光鮮的履曆和漂亮的業績，他們都通過了許許多多的職場考試。可是崗位很少。這稀缺的崗位，要提供給誰？”
“所以要選拔。”
向書文這才明白，原來職場裏的晉升是這樣的邏輯。
周不器道：“還是那句話，考試是容易的，隻要過了就通過，公平公正。選拔是困難的，會出現各種各樣的複雜情況，有著強烈的主觀性。考試過關的人多，職位卻很少，這要怎麽選拔？你說，要怎麽選？”
向書文腦子裏一片空白。
這個話題可太大了。
她哪考慮過這麽大的事啊，她現在連轉正的“考試”都沒過呢。
周不器笑道：“我們都知道，哈佛是全世界最好的大學，每年全世界最優秀的年輕人，都會去報考哈佛，這就是選拔製。怎麽選拔？主要是三個條件，要麽藝術好，要麽體育好，要麽有過苦難經曆。對大多數的人來說，苦難是悲劇。可是，對有理想、具備知識的人來說，坎坷的經曆是財富。”
“啊！”
向書文深吸了一口氣，似乎明白了周大老板的意思，就感覺烏雲漫布的人生裏，又重建了陽光，那是大學畢業時她對未來人生無限憧憬的一抹陽光！
好像又回來了！
周不器道：“就像我認識的一位華爾街投資經理，他就是哈佛畢業的。他是越南人，當初一個人從越南逃離，途中又遭遇了海盜，這樣的經曆成為了他人生中最寶貴的財富，讓他後來在一次次的金融困局裏化險為夷。這其實是一種精神，隻有從黑暗中走出，你才能夠更勇敢的對抗黑暗。”
向書文眼淚都下來了，“周總，你說的真好，謝謝你的鼓勵。”
“這可不是鼓勵，是我對你的期待。”
“啊？”
“咱們加個微信吧。”
“哦，好……好啊！”
向書文都有些臉紅。
就覺得大老板真是太溫柔太體貼了，還好她現在成長了、成熟了，有自知之明了，知道以自己的這點才華和容貌，恐怕很難跟大老板往男女關係上去靠攏。
周不器跟她加了微信，說道：“我相信你能轉正，轉正之後，還得加倍努力。如果哪一天你晉升到m4了，可以來聯係我。”
言下之意有兩個。
第一，雖然加了微信，但是別聯係。
第二，如果你真的有水平，能夠躋身到紫微星的中層，那麽恭喜你，你就不僅是通過了考試，你還獲得了選拔優先權，你直接進入到了周大老板的嫡係小圈子裏。
……
接下來，周不器又在公司裏找到了兩個外包員工。
兩個男的。
一個大學畢業兩年，很年輕；一個年紀有點大，都三十多歲了。
周不器的感覺就有點失望。
就覺得他倆的確達不到成為紫微星員工的標準。
年輕的那個，不是來自南開這樣的頂尖名校，甚至連211大學都不是，隻是一所普通院校的計算機係。這其實也沒什麽，學曆是敲門磚，開門了之後，學曆就沒什麽意義了。
最關鍵的是周不器沒有從他身上感受到那種向上的鬥誌。
跟向書文那個女孩兒完全不同。
尤其當周不器問：“你在紫微星工作最開心的事情是什麽？”
他的回答竟然是他工資有8000塊錢，他每個月都可以攢下4千塊錢。
真是讓周不器目瞪口呆。
紫微星這麽大一個平台，提供著遍布互聯網行業裏每一個賽道的許許多多的機會。對普通人來說，隻要努力隨便抓住一個機會，就都有機會改寫命運的機會！
不說成為技術專家、公司高管然後去賺個幾千萬幾百萬這麽遙遠的目標，哪怕你成為了一個小項目的基層小頭目，那期權、獎金和薪酬總包加起來，一年也能有30萬的收入了。
一個月攢下4000塊錢，竟然就心滿意足了？
這對自我價值的判斷未免也太低了！
“小富即安”的心態也不是不行。
相信紫微星內也有許許多多的正式員工都有這樣的心態，反正是打工人嘛，做好自己的本職工作，安安穩穩的拿工資就行了。
但是這有一個前提，人家是正式員工！
正式員工有著紫微星最好的福利保障，正式員工有平等光環，哪怕收入可能少了點，可大家在人格上是平等的。
外包員工就不行了，他們明顯在遭遇歧視啊！
不僅沒有正式員工那麽高的薪資，還有房補、車補、體檢、年假等公司福利，甚至連公司免費提供的零食、飲料，都不準外包員工去碰。
這不就是羞辱嗎？！
你受歧視了，你都不去努力、不去抗爭，還在那美滋滋的覺得每個月能攢下4000塊錢就很滿意了，這就不隻是缺乏上進心了，這是自我人格上的讓步，是一種“認輸”的態度，就是在承認我比你們差，我就是該低人一等。
另一個三十歲的男外包，差不多也是這種心態。
周不器問他：“你都三十歲了，卻要接受五六個比你小六七歲的小孩來指派工作，你能接受嗎？”
他的回答也很幹脆：“我以前也試著管過人，心累。還是這樣好，別人安排什麽我就做什麽。”
周不器又問：“你在紫微星做外包崗位，都遭遇了哪些不公平的對待？”
結果對方的回答很是驚愕：“哪有什麽不公平的對待，外包不就是這樣嘛。有些小年輕，可能是剛做外包，心態太浮躁，沉不下心，沒有自我定位，就覺得這不公平那不公平的。外包崗，不就這樣吧？要有能耐，去應聘正式崗啊，沒那個能耐就踏實點，別給公司添亂！”
他還覺得自己很成熟，很深明大義呢。
周不器氣得說不出話來。
心說你都受到人格上的歧視了，你還不去抗爭嗎？你心態這麽好、奴性這麽強，你去考公務員啊！
這特麽的！
就好像外包崗就應該比人低一等似的！
被歧視了，竟然還覺得理所應當。
周不器這次代替張一明，暫理紫微星的事務幾天時間，第一件想解決的事就是外包員工的問題。就算不能徹底的解決，也要杜絕職場歧視，要讓公司內形成平等的工作氣氛，不管是外包員工還是正式員工，都應該一視同仁。
隨便問了幾個人，卻發現大部分根本就不在乎。
什麽歧視不歧視的，什麽平等不平等的。
他們早就跟命運妥協了。
認命了！
這就有點難了。
你可以叫醒一個不願意沉睡的人，可你怎麽去叫醒一個不願意醒的人？
並不是每一個外包員工，都像向書文這麽優秀，這樣不願向命運低頭。