紫微星和紫微星國際其實有著用人上的聯動效應。
紫微星國際在運營海外產品的時候，可以在國內雇傭團隊，還可以跟紫微星的國際部合作；紫微星也可以經常性的派人出國，去美國那邊工作。
這是出差。
不過更多的還是對員工的培養，相當於深造。
通常就是紫微星這邊選派一些英語好的、技術高的、適應能力強的員工去紫微星國際那邊工作一段時間。
畢竟，矽穀是it產業的聖地。
過去工作一段時間，培訓、學習、感受、經曆、體驗，多一些見識、漲一些閱曆，在這個過程中獲得成長。
就跟進修似的。
有過了這麽一段進修的經曆，以後回國了，在紫微星內部就會擁有了更好的職場履曆，在提拔的時候就會有一定的優勢。
互聯網不是關起門來過家家，一定得有國際的視野和全球化的眼光才行。
這種事情，紫微星已經做了兩年了。
總共派出了100多人去紫微星國際那邊出差，出差時間往往都會在2-3個月之間。
紫微星現在的員工規模都過萬人了，兩年期間隻派出了100多人過去，可見這得是優中選優。這次鄭曉麗的要求則不太一樣，她是想把雅虎app的整個國內團隊都給帶過去。
這可是個大工程！
可不僅僅是那點機票費、差旅費的問題，想搞定這上百人的同時去美國公務出差，走正常渠道都不行，不審查個一年半載沒戲。
得直接找美國大使館去特批。
鄭曉麗知道這裏的難處，要不她也不會直接找周大老板來溝通了，“出差時間不需要太長，主要是應急。現在是雅虎app市場發展最關鍵的時期，千萬不能鬆懈，得一鼓作氣的把新聞資訊的這個市場給拿下！要是稍微放鬆了一些，就會給競爭對手形成齊頭並進的機會。”
許亮傑道：“美國的團隊更擅長做一些長期化的項目，國內的團隊更擅長短期見效的項目。這跟視野和執行力有關。眼下這個階段，雅虎app處於登頂的衝刺階段，需要國內的團隊加入進來，給出強大的執行力。”
“可以。”
周不器毫不猶豫的接受了這個方案。
紫微星的國內外業務發展，有一個最大的優勢就是可以充分的調動國內和海外的雙重資源，可以取長補短、各取所需。
隻有把這種優勢充分地利用起來，才能表現出比穀歌、facebook等競爭對手更強的市場吸引力。
還有一點，等國內的團隊過去之後……
哼哼！
也讓那些美國團隊見識一下，讓他們明白什麽叫做執行力、什麽叫做戰鬥力！
當年的朝鮮戰場裏，誌願軍和美軍的裝備相差極其懸殊，可是最後也幾乎打成了平手，達成了休戰協議。靠的就是強大的由內而外的決心，是一種視死如歸、令人膽寒的服從性。
現在，紫微星國際這邊是美械裝備了，如果給國內的擁有強大意誌力的團隊武裝上，那還了得？
鄭曉麗笑著說：“太好了，我希望能立刻行動起來，最好是加急公務差，越快越好！”
周不器壓了壓手，好笑道：“你得準備好啊，這麽多人過來，住在哪？吃什麽？平時上下班有沒有專車接送？”
鄭曉麗看向了許亮傑。
許亮傑咳了咳嗓子，“沒事，我來安排，這不是問題。吃飯可以在園區食堂，有專門的中餐區。我們可以長期的租幾棟公寓，專門提供給從國內過來出差的同事。之前我們已經租了一棟公寓，這次再多租幾棟就夠了。”
“薪資呢？”
“這肯定會很豐厚，會提供足夠多的差旅補貼。”
“不夠。”
周不器搖搖頭。
矽穀這邊現在搶人都搶瘋了，結果就是導致整個行業的平均薪資大幅度的提高。相比於三年前，現在的平均薪資基本已經翻倍了。
穀歌的平均年薪是10.5萬美元，其中技術人員的平均年薪是13萬美元；微軟的平均年薪是8.3萬美元，facebook的平均年薪是9.4萬美元，甲骨文的平均年薪是7.2萬美元，亞馬遜的平均年薪是8.3萬美元。
紫微星國際這邊的薪資也不能差了，平均年薪達到了8.5萬美元！
可是國內的紫微星，平均年薪隻有22萬元，也就是3萬美元左右。
這還真不是區別對待，這是隨行就市。美國都是這樣的標準，國內都是那樣的標準。比如海爾集團的高管，在國內的年薪可能隻有500萬元，可同級別的海爾美國區的總裁年薪可能會達到500萬美元。
乍一看，美國區總裁的薪資太高了。
比國內的同行高出這麽多來，一定有內幕！
其實完全是兩種標準。
美國的行情普遍都是800萬美元的年薪，他領著500萬美元的年薪，這根本就不是高薪，而是低薪；國內的行情普遍都是300萬元的年薪，他領著500萬元的年薪，這就不是低薪了，而是高薪。
現在鄭曉麗想把整個雅虎app的國內團隊都叫到美國去，在她的臨場指揮下發起最後的衝刺，去牢牢的鎖定雅虎app的市場地位。
這薪資怎麽算？
這些人都去美國工作了，還用著國內的薪資標準發薪水？
這就有點區別對待了。
到了美國，就得用美國的標準才行。
哪怕是給一筆豐厚的差旅補貼……
這才幾個錢？
周不器道：“隨行就市，在國內就按國內的標準來；去韓日出差，就按韓日的標準走；來美國出差，就按照美國的標準來發錢。”
“這……”許亮傑微微皺眉，“可如果這樣做，我們就完全失去了成本上的優勢。”
周不器有些奇怪，“此前來美國工作的那些員工，不都是按美國這邊的標準發錢？”
許亮傑道：“可他們都是優中選優出來的，本身就帶有培養的性質，這次是把整個團隊都給帶過來了。”
鄭曉麗則不這麽認為，笑著說：“老許，都說了這隻是臨時性的安排，現在是緊要時刻，所以要把他們都叫到美國來前線工作。等雅虎app的業務穩定了，市場占有率也穩定了，他們就回國了。他們來美國的這個階段，這隻是臨時性的支出。等他們回國之後，從長期來看我們還是會有很大的成本優勢。”
周不器道：“還是應該把錢足額地發下去，咱們得注意影響。總不能來美國了，咱們給美國人發那麽高的工資，對咱們自己的同胞卻極盡壓榨。”
鄭曉麗深以為然，連連頷首道：“對，千萬不能區別對待，這太傷士氣了。官方的機構或者學校、事業單位什麽的，可以給老外一些優待，在國內有超國民待遇，連海外的孔子學院那些老外都有驚人的助學金和生活補貼費。外人不敢多說什麽，他們也有著各種控製輿論的手段。咱們是私人企業，一定要注意這方麵的影響。尤其不能傷了咱們自家員工的心。”
周不器道：“錢一定不是首要問題！”
鄭曉麗笑著說：“就是嘛，不就是那點薪水嘛，這算什麽？要是失敗了，支付1塊錢都是多；要是成功了，就算100萬美元的年薪也是少。歸根結底，還是我們國內的團隊要幫助雅虎app做起來，在搶市場從衝刺階段加一把勁！”
周不器覺得她說的太好了，笑道：“老許，你這覺悟不行啊？！”
許亮傑氣道：“不當家不知道柴米貴！我可告訴你，公司賬上又缺錢了……賣掉雅虎韓國的那筆錢，眼看著就要花光了。”
“這都小事！”周不器一揮手，根本不放在心上，“雅虎這邊的事都好辦，按照這思路去做就行了。嗯……可以把雅虎app當做一個示範，為服從性之下的大數據統計而催發出來的創新思路給出一個可行性報告。”
鄭曉麗欣然接受，“保證完成任務！”
(本章完)
紫微星國際在運營海外產品的時候，可以在國內雇傭團隊，還可以跟紫微星的國際部合作；紫微星也可以經常性的派人出國，去美國那邊工作。
這是出差。
不過更多的還是對員工的培養，相當於深造。
通常就是紫微星這邊選派一些英語好的、技術高的、適應能力強的員工去紫微星國際那邊工作一段時間。
畢竟，矽穀是it產業的聖地。
過去工作一段時間，培訓、學習、感受、經曆、體驗，多一些見識、漲一些閱曆，在這個過程中獲得成長。
就跟進修似的。
有過了這麽一段進修的經曆，以後回國了，在紫微星內部就會擁有了更好的職場履曆，在提拔的時候就會有一定的優勢。
互聯網不是關起門來過家家，一定得有國際的視野和全球化的眼光才行。
這種事情，紫微星已經做了兩年了。
總共派出了100多人去紫微星國際那邊出差，出差時間往往都會在2-3個月之間。
紫微星現在的員工規模都過萬人了，兩年期間隻派出了100多人過去，可見這得是優中選優。這次鄭曉麗的要求則不太一樣，她是想把雅虎app的整個國內團隊都給帶過去。
這可是個大工程！
可不僅僅是那點機票費、差旅費的問題，想搞定這上百人的同時去美國公務出差，走正常渠道都不行，不審查個一年半載沒戲。
得直接找美國大使館去特批。
鄭曉麗知道這裏的難處，要不她也不會直接找周大老板來溝通了，“出差時間不需要太長，主要是應急。現在是雅虎app市場發展最關鍵的時期，千萬不能鬆懈，得一鼓作氣的把新聞資訊的這個市場給拿下！要是稍微放鬆了一些，就會給競爭對手形成齊頭並進的機會。”
許亮傑道：“美國的團隊更擅長做一些長期化的項目，國內的團隊更擅長短期見效的項目。這跟視野和執行力有關。眼下這個階段，雅虎app處於登頂的衝刺階段，需要國內的團隊加入進來，給出強大的執行力。”
“可以。”
周不器毫不猶豫的接受了這個方案。
紫微星的國內外業務發展，有一個最大的優勢就是可以充分的調動國內和海外的雙重資源，可以取長補短、各取所需。
隻有把這種優勢充分地利用起來，才能表現出比穀歌、facebook等競爭對手更強的市場吸引力。
還有一點，等國內的團隊過去之後……
哼哼！
也讓那些美國團隊見識一下，讓他們明白什麽叫做執行力、什麽叫做戰鬥力！
當年的朝鮮戰場裏，誌願軍和美軍的裝備相差極其懸殊，可是最後也幾乎打成了平手，達成了休戰協議。靠的就是強大的由內而外的決心，是一種視死如歸、令人膽寒的服從性。
現在，紫微星國際這邊是美械裝備了，如果給國內的擁有強大意誌力的團隊武裝上，那還了得？
鄭曉麗笑著說：“太好了，我希望能立刻行動起來，最好是加急公務差，越快越好！”
周不器壓了壓手，好笑道：“你得準備好啊，這麽多人過來，住在哪？吃什麽？平時上下班有沒有專車接送？”
鄭曉麗看向了許亮傑。
許亮傑咳了咳嗓子，“沒事，我來安排，這不是問題。吃飯可以在園區食堂，有專門的中餐區。我們可以長期的租幾棟公寓，專門提供給從國內過來出差的同事。之前我們已經租了一棟公寓，這次再多租幾棟就夠了。”
“薪資呢？”
“這肯定會很豐厚，會提供足夠多的差旅補貼。”
“不夠。”
周不器搖搖頭。
矽穀這邊現在搶人都搶瘋了，結果就是導致整個行業的平均薪資大幅度的提高。相比於三年前，現在的平均薪資基本已經翻倍了。
穀歌的平均年薪是10.5萬美元，其中技術人員的平均年薪是13萬美元；微軟的平均年薪是8.3萬美元，facebook的平均年薪是9.4萬美元，甲骨文的平均年薪是7.2萬美元，亞馬遜的平均年薪是8.3萬美元。
紫微星國際這邊的薪資也不能差了，平均年薪達到了8.5萬美元！
可是國內的紫微星，平均年薪隻有22萬元，也就是3萬美元左右。
這還真不是區別對待，這是隨行就市。美國都是這樣的標準，國內都是那樣的標準。比如海爾集團的高管，在國內的年薪可能隻有500萬元，可同級別的海爾美國區的總裁年薪可能會達到500萬美元。
乍一看，美國區總裁的薪資太高了。
比國內的同行高出這麽多來，一定有內幕！
其實完全是兩種標準。
美國的行情普遍都是800萬美元的年薪，他領著500萬美元的年薪，這根本就不是高薪，而是低薪；國內的行情普遍都是300萬元的年薪，他領著500萬元的年薪，這就不是低薪了，而是高薪。
現在鄭曉麗想把整個雅虎app的國內團隊都叫到美國去，在她的臨場指揮下發起最後的衝刺，去牢牢的鎖定雅虎app的市場地位。
這薪資怎麽算？
這些人都去美國工作了，還用著國內的薪資標準發薪水？
這就有點區別對待了。
到了美國，就得用美國的標準才行。
哪怕是給一筆豐厚的差旅補貼……
這才幾個錢？
周不器道：“隨行就市，在國內就按國內的標準來；去韓日出差，就按韓日的標準走；來美國出差，就按照美國的標準來發錢。”
“這……”許亮傑微微皺眉，“可如果這樣做，我們就完全失去了成本上的優勢。”
周不器有些奇怪，“此前來美國工作的那些員工，不都是按美國這邊的標準發錢？”
許亮傑道：“可他們都是優中選優出來的，本身就帶有培養的性質，這次是把整個團隊都給帶過來了。”
鄭曉麗則不這麽認為，笑著說：“老許，都說了這隻是臨時性的安排，現在是緊要時刻，所以要把他們都叫到美國來前線工作。等雅虎app的業務穩定了，市場占有率也穩定了，他們就回國了。他們來美國的這個階段，這隻是臨時性的支出。等他們回國之後，從長期來看我們還是會有很大的成本優勢。”
周不器道：“還是應該把錢足額地發下去，咱們得注意影響。總不能來美國了，咱們給美國人發那麽高的工資，對咱們自己的同胞卻極盡壓榨。”
鄭曉麗深以為然，連連頷首道：“對，千萬不能區別對待，這太傷士氣了。官方的機構或者學校、事業單位什麽的，可以給老外一些優待，在國內有超國民待遇，連海外的孔子學院那些老外都有驚人的助學金和生活補貼費。外人不敢多說什麽，他們也有著各種控製輿論的手段。咱們是私人企業，一定要注意這方麵的影響。尤其不能傷了咱們自家員工的心。”
周不器道：“錢一定不是首要問題！”
鄭曉麗笑著說：“就是嘛，不就是那點薪水嘛，這算什麽？要是失敗了，支付1塊錢都是多；要是成功了，就算100萬美元的年薪也是少。歸根結底，還是我們國內的團隊要幫助雅虎app做起來，在搶市場從衝刺階段加一把勁！”
周不器覺得她說的太好了，笑道：“老許，你這覺悟不行啊？！”
許亮傑氣道：“不當家不知道柴米貴！我可告訴你，公司賬上又缺錢了……賣掉雅虎韓國的那筆錢，眼看著就要花光了。”
“這都小事！”周不器一揮手，根本不放在心上，“雅虎這邊的事都好辦，按照這思路去做就行了。嗯……可以把雅虎app當做一個示範，為服從性之下的大數據統計而催發出來的創新思路給出一個可行性報告。”
鄭曉麗欣然接受，“保證完成任務！”
(本章完)