傍晚，下班點。
石婧琳來到了周不器的辦公室，正色道：“寧秘書，我跟老板說幾句話。”
寧雅嫻會意，抿嘴退出了。
周不器奇怪，“怎麽了？”
石婧琳臉色發紅，繞過了他的大辦公桌，有些忸怩，“下班了，咱倆早點走唄。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑，馬上明白了她的意思。
咋地？
這是上癮了啊！
石婧琳見他神色戲謔，有些下不來台，很不滿意地說：“怎麽了，就行你天天在外麵瀟灑啊？帶上我一起就不行嗎？你還是不是我男人？”
周不器低聲道：“昨天剛去過，你也得讓人家小姑娘休息休息吧？人家都不好意思了，你看不出來啊？”
石婧琳負氣地一跺腳，扭頭去沙發上坐了，很不高興。
周不器走過去，坐在她身邊，小聲道：“你這樣不行，太主動了就露餡了，隔三差五去一趟就行唄。”
石婧琳道：“那你叫那個楊蜜，她也挺好的。”
周不器沒好氣地說：“楊蜜和蔣冰婕是一夥的，都要去拍紅樓，你覺得她倆私下裏說不說悄悄話？”
石婧琳很失望，“那怎麽辦？”
周不器好笑道：“你急什麽？我新認識了一個，就是《長江七號》的女主角……”
“好啊！”
石婧琳眼眸一亮，不是一家人不進一家門，她也對女明星這個行業很感興趣。
周不器道：“她在做激光脫毛呢，得幾個療程。下個月吧，我找機會給你安排。你也差不多點，別這麽花花。”
石婧琳臉一紅，惱道：“你才花花！你以為我不知道？你昨天晚上給那個韓老師打電話，柔情蜜意地，是誰？總不能是韓樂水吧？”
周不器咳了咳嗓子，“別鬧，晚上不能走，韓樂水要講座呢，很重要。”
石婧琳撇嘴道：“明天把材料看一遍就行了，浪費時間。”
周不器瞪起眼睛，哼道：“那能一樣嗎？聽現場才能更感同身受，人家都發文了，說是在京的m5以上的高管都要參加，咱倆得做個表率。而且，這次講座的主題是《領導力原則》，要有現場的互動交流才行。”
石婧琳有點小幽怨，“那你別忘了！”
周不器差點笑出來，“嗯嗯，知道知道，忘不了！”
石婧琳也覺得不太好意思，就麵色一正，很嚴肅地說：“對了，有一件事你幫我參謀一下，到底要怎麽處理。”
“什麽事？”
“去年8月份的時候，百度不是從校內團購這邊挖走了七八個骨幹嘛。”
“嗯，當時還小小地報複了一下。”
“前幾天，有兩個人聯係我了，說是想回來。”
“啊？”
周不器頗有些驚訝。
很多人會在前任公司堅持到拿完年終獎，再跳槽離開。所以春節後會有一波入職潮，這是慣例。
可是，這次是怎麽回事？？
百度重金挖過去的人，才過了半年，這就要回來了？這麽短的時間就要離職，肯定不是能力問題。
十有八九是權力分配問題，是企業內鬥。
從這件事裏也就能看出來，百度的電商業務沒戲。這還沒正式上線呢，就在內部搞這種事了，完全沒有在內部形成戰鬥力。
石婧琳憤憤不平地說：“當初百度來挖人，我苦苦挽留，給他們開了各種各樣的條件，他們還是走了。都是我培養起來的，一群叛徒！”
周不器擺擺手，很平靜地說：“叛徒越多，行業發展得才能越快，才能充滿活力和競爭力。整個互聯網行業，最流行的就是叛徒文化。”
石婧琳氣呼呼的道：“就你格局大，裝什麽裝？”
周不器笑道：“我裝什麽了，全公司幾千個員工，跳槽幾個人，不是很正常嘛。”
石婧琳鄙視的瞟他一眼，哼道：“反正當初他們把我開的條件都拒絕了，毅然決然地跳槽去了百度。現在有兩個要求回來，還不要那些額外條件，以前什麽樣，現在還什麽樣。”
“好事啊！”
“但他們是叛將啊，我感覺品性……價值觀方麵不太好，要怎麽處理啊？”
周不器搖搖頭，“他們是主動離職，還是犯錯誤了被開除？”
石婧琳沒好氣地白他一眼。
周不器輕咳道：“所以說，他們不是因為過錯被開除的，這樣的員工，離開之後想回到公司，會是一筆非常寶貴的財富。”
石婧琳撇撇嘴，“跟王海洋說的一樣。”
“是嗎？”周不器就很高興，笑了笑，“英雄所見略同吧。你想啊，他們為什麽回來？沒有對比，就沒有傷害啊！年輕人出去轉一圈，才知道什麽樣的公司是好公司，什麽樣的老板是好老板。有了對比，所以才會放下尊嚴地回頭，這得多難得？”
石婧琳沉默不語。
這件事她此前跟主管人事的王海洋有過溝通，那家夥也是類似的意見。說什麽二次回歸的員工，忠誠度往往會更高。
可就是心理不平衡。
同時，她還有一個念頭，就是這倆人能力真的很不錯，如果不同意他倆回來……至少在校內團購的業務開展方麵，會是一筆損失。
所以想找周大老板討論一下。
周不器跟她生活在一起兩年多，也摸清了她的脾性，得誇讚她、順著她來才行，笑道：“你想啊，這是一次多好的團建機會，他們去的可是百度啊！跳槽去了百度，待了不到半年就跑回來了，說明什麽？說明百度比紫微星差得多！至少百度的電商部門，比你的校內團購差很多。”
石婧琳美眸一閃，果然高興了不少，嘴角微勾，輕笑道：“百度本來就不如我們，咱們的福利多好呀？春節了，有1000塊錢的大紅包，他們有嗎？還有這次南方大雪，企業都在捐款，咱們的員工都被同行羨慕死了。”
“是嗎？”
“你不知道嗎？校內網上有一個專門的討論帖，說的就是這件事。別的公司，都是員工自掏腰包捐款。咱們公司是有固定的福利製度，每年會給員工發1000元的捐款補助，這筆錢必須用來捐款，來表達愛心，展現紫微星員工的大愛無疆。這多好啊，員工們既有了名，又沒少利。”
周不器點了點頭，說道：“反正這事我認為你還是讓他倆回來吧，該怎麽樣還是怎麽樣。入職之後，跟其他的員工分享一下出去這半年的所見所聞、所思所想。這事你去跟王海洋溝通，最好是當成一個課題來做。很多人尤其是應屆畢業生，沒去過別的公司，還以為別人家的月亮更圓呢。把這件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”
石婧琳聽進去了，覺得這個思路挺好。
這是踩著百度的肩膀，抬高紫微星的地位啊！
哎呀！
好事！好事！
前段時間，百度又從紫微星挖走了一個中層。這次借著百度的名義，給員工們上上課，讓他們見識一下百度的真麵目。
bat裏，百度名氣最大。
連百度都是如此，其他兩家又能好到哪裏去？
到頭來，還是紫微星最好。
這是把一件員工入職的小事，最大化地在集團層麵利用起來了。
周不器追問：“對了，那倆人什麽級別？”
石婧琳哼道：“一個m2，一個m3。都是我一手提拔帶出來的，哼！叛徒！”
周不器點了點頭，“層級這麽低，也不可能細作。沒啥叛徒不叛徒的，大膽用就行了。要有包容心。你可以這麽想，他倆是百度的叛徒跳槽來到紫微星，你不就可以盡多盡詳細地掌握到百度電商部門的情報了嘛。”
石婧琳道：“是啊，叛徒文化讓互聯網沒有了秘密，這大概才是分享的真諦吧。”
……
紫微星大講堂。
韓樂水教授結合了國內外互聯網行業的管理理念，以及周大老板的企業管理思路，搞出來了一套與傳統企業模式截然不同的領導力指南。
其實就是去階級化。
m9的高管和實習生是平等的，沒有高低貴賤之分。不能下命令，隻能進行工作分配，也不應該存在上下級關係。
不過這種文化在深受儒家影響的亞洲國家，很難真正地辦到。很多新來的實習生，見到了一個m1小領導，骨頭就軟了，嘴就瓢了，腰都直不起來了。
這是很糟糕的一件事。
發展下去，就是下屬連為真理爭辯的勇氣都沒有了，變得對上級唯命是從、高唱讚歌。
創業型團隊，一定比執行型團隊的戰鬥力更強。
前者是以我為主，跟投資人據理力爭，敢於堅持正確的事；後者則不同，是聽從領導吩咐，是非對錯不要緊，聽上級領導的命令就是最正確的。
紫微星發展到現在這個階段，已經不再是創業公司了，而是大公司。
韓樂水要搞一係列的領導力課程培訓，從組織結構上防止大公司病。
作為管理者，不能依靠平台所賦予的權力去帶團隊，這是虛幻泡影，沒了平台，就啥也不是。應該依靠得是能力和人格魅力。
有了能力和人格魅力，別說帶領團隊了，甚至可以引領著上級領導一起向前，這才是自身實力的保證。
周不器此前也是這樣的理念，鼓勵“刺頭”，反對唯唯諾諾；鼓勵下級挑戰上級，反對上級以權壓迫下級；鼓勵上下級發生業務分歧，在沒有完全準確判斷的時候先以下級的為主，先試試看，如果失敗了再按照上級的要求重做……
不過，周不器是草台班子，想一出是一出，並沒有形成自己的體係。
韓教授這是把這套理念給標準化了。
再加上“嘀嗒”的工具，文檔模式的網格化辦公，也可以有效地規避掉上下級權力的壓迫關係。不敢當麵說，可以在文檔中留言。不善於表達，可以用文字的方式闡述想法。
這堂培訓結束，晚上9點半。
高管們各自回到工作崗位。
韓樂水一路跟著周不器，要去他的辦公室，邊走邊說：“要是做傳統企業，比如萬達這種做房地產的，上下級關係就非常重要。級別關係越明確，執行力就越強。上麵一句話，底下人不敢有任何異議，馬上行動，就可以指哪打哪，也能大大地提高效率。”
周不器點了點頭，“但咱們是科技行業。”
韓樂水道：“對，科技行業……尤其是以科技研發為核心的行業，一定不能這麽搞。做房地產，沒啥技術含量，老板一拍腦門就幹了，隻要大環境好，怎麽做都賺錢。科技研發不同，領導不是全知全能，做不到指哪打哪。這就必須要鼓勵新人的叛逆和刺頭精神了，唯唯諾諾搞不了研發。要讓他們敢於反抗，敢於提出不同的意見，敢於挑戰權威，敢於表達自己，敢於成為異己者。作為企業，就要形成一種包容的企業文化，允許多樣性的存在。不同的意見越多，不同的想法越多元，碰撞起來才能越激烈，才能摩擦出靈感的火花。想法越多，火花越多。想法越少，火花越少。沒有火花，就沒有研發。這需要我們每一個管理者的包容、體諒和大度，允許他們發聲。”
這一點上，紫微星做得不錯。
技術會議上，經常就是吵得不可開交，許亮傑都被埋汰過好幾次，什麽“歲數大了”、“技術理念太落後”、“被時代淘汰了”……
以至於許亮傑跟周不器提過好幾次，想把技術委員會主席的這個頭銜讓給沈向陽。
要是放在傳統企業，這是不可想象的。
小員工敢辱罵領導？
必須開除！
緣味集團就是這樣，誰敢背後諷刺一句周老爹，必然是卷鋪蓋走人的下場。
來到了辦公室，韓樂水說了另一件事，“賀陽跟我說，讓我把你的營銷理念整理一下。”
“啊？”
周不器有些拿捏不準，我啥時候這麽英明了？領導力理念，被韓教授整理成冊了，這下要把營銷理念也整理一下？
韓樂水道：“從最早的校內網，聖誕節免費送蘋果，寒假免費送書。到後來的……微點殺毒電視廣告，熊貓燒香的借勢……還有helo的上線，這係列都挺驚豔的。”
周不器有點臉紅，輕咳一聲，“都是同事們集思廣益。”
韓樂水道：“我聽說最開始做奶茶店的時候，你也給出過不少的營銷思路。”
“都是些小玩意。”
“小玩意才有大道理。”
“嗯……也是。”
周不器歎了口氣，自己真是太偉大了，再怎麽謙虛也藏不住了。
韓樂水道：“我打算申請30萬的經費，搞一個五六人的調研小組，把紫微星的發展曆程捋一遍，再去緣味集團那邊考察一下，把經驗總結出來。如果可能的話，可以寫出一本營銷方麵的專著。”
周不器點了點頭，“嗯，行。有事可以找孟厚坤幫忙協調。”
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石婧琳來到了周不器的辦公室，正色道：“寧秘書，我跟老板說幾句話。”
寧雅嫻會意，抿嘴退出了。
周不器奇怪，“怎麽了？”
石婧琳臉色發紅，繞過了他的大辦公桌，有些忸怩，“下班了，咱倆早點走唄。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑，馬上明白了她的意思。
咋地？
這是上癮了啊！
石婧琳見他神色戲謔，有些下不來台，很不滿意地說：“怎麽了，就行你天天在外麵瀟灑啊？帶上我一起就不行嗎？你還是不是我男人？”
周不器低聲道：“昨天剛去過，你也得讓人家小姑娘休息休息吧？人家都不好意思了，你看不出來啊？”
石婧琳負氣地一跺腳，扭頭去沙發上坐了，很不高興。
周不器走過去，坐在她身邊，小聲道：“你這樣不行，太主動了就露餡了，隔三差五去一趟就行唄。”
石婧琳道：“那你叫那個楊蜜，她也挺好的。”
周不器沒好氣地說：“楊蜜和蔣冰婕是一夥的，都要去拍紅樓，你覺得她倆私下裏說不說悄悄話？”
石婧琳很失望，“那怎麽辦？”
周不器好笑道：“你急什麽？我新認識了一個，就是《長江七號》的女主角……”
“好啊！”
石婧琳眼眸一亮，不是一家人不進一家門，她也對女明星這個行業很感興趣。
周不器道：“她在做激光脫毛呢，得幾個療程。下個月吧，我找機會給你安排。你也差不多點，別這麽花花。”
石婧琳臉一紅，惱道：“你才花花！你以為我不知道？你昨天晚上給那個韓老師打電話，柔情蜜意地，是誰？總不能是韓樂水吧？”
周不器咳了咳嗓子，“別鬧，晚上不能走，韓樂水要講座呢，很重要。”
石婧琳撇嘴道：“明天把材料看一遍就行了，浪費時間。”
周不器瞪起眼睛，哼道：“那能一樣嗎？聽現場才能更感同身受，人家都發文了，說是在京的m5以上的高管都要參加，咱倆得做個表率。而且，這次講座的主題是《領導力原則》，要有現場的互動交流才行。”
石婧琳有點小幽怨，“那你別忘了！”
周不器差點笑出來，“嗯嗯，知道知道，忘不了！”
石婧琳也覺得不太好意思，就麵色一正，很嚴肅地說：“對了，有一件事你幫我參謀一下，到底要怎麽處理。”
“什麽事？”
“去年8月份的時候，百度不是從校內團購這邊挖走了七八個骨幹嘛。”
“嗯，當時還小小地報複了一下。”
“前幾天，有兩個人聯係我了，說是想回來。”
“啊？”
周不器頗有些驚訝。
很多人會在前任公司堅持到拿完年終獎，再跳槽離開。所以春節後會有一波入職潮，這是慣例。
可是，這次是怎麽回事？？
百度重金挖過去的人，才過了半年，這就要回來了？這麽短的時間就要離職，肯定不是能力問題。
十有八九是權力分配問題，是企業內鬥。
從這件事裏也就能看出來，百度的電商業務沒戲。這還沒正式上線呢，就在內部搞這種事了，完全沒有在內部形成戰鬥力。
石婧琳憤憤不平地說：“當初百度來挖人，我苦苦挽留，給他們開了各種各樣的條件，他們還是走了。都是我培養起來的，一群叛徒！”
周不器擺擺手，很平靜地說：“叛徒越多，行業發展得才能越快，才能充滿活力和競爭力。整個互聯網行業，最流行的就是叛徒文化。”
石婧琳氣呼呼的道：“就你格局大，裝什麽裝？”
周不器笑道：“我裝什麽了，全公司幾千個員工，跳槽幾個人，不是很正常嘛。”
石婧琳鄙視的瞟他一眼，哼道：“反正當初他們把我開的條件都拒絕了，毅然決然地跳槽去了百度。現在有兩個要求回來，還不要那些額外條件，以前什麽樣，現在還什麽樣。”
“好事啊！”
“但他們是叛將啊，我感覺品性……價值觀方麵不太好，要怎麽處理啊？”
周不器搖搖頭，“他們是主動離職，還是犯錯誤了被開除？”
石婧琳沒好氣地白他一眼。
周不器輕咳道：“所以說，他們不是因為過錯被開除的，這樣的員工，離開之後想回到公司，會是一筆非常寶貴的財富。”
石婧琳撇撇嘴，“跟王海洋說的一樣。”
“是嗎？”周不器就很高興，笑了笑，“英雄所見略同吧。你想啊，他們為什麽回來？沒有對比，就沒有傷害啊！年輕人出去轉一圈，才知道什麽樣的公司是好公司，什麽樣的老板是好老板。有了對比，所以才會放下尊嚴地回頭，這得多難得？”
石婧琳沉默不語。
這件事她此前跟主管人事的王海洋有過溝通，那家夥也是類似的意見。說什麽二次回歸的員工，忠誠度往往會更高。
可就是心理不平衡。
同時，她還有一個念頭，就是這倆人能力真的很不錯，如果不同意他倆回來……至少在校內團購的業務開展方麵，會是一筆損失。
所以想找周大老板討論一下。
周不器跟她生活在一起兩年多，也摸清了她的脾性，得誇讚她、順著她來才行，笑道：“你想啊，這是一次多好的團建機會，他們去的可是百度啊！跳槽去了百度，待了不到半年就跑回來了，說明什麽？說明百度比紫微星差得多！至少百度的電商部門，比你的校內團購差很多。”
石婧琳美眸一閃，果然高興了不少，嘴角微勾，輕笑道：“百度本來就不如我們，咱們的福利多好呀？春節了，有1000塊錢的大紅包，他們有嗎？還有這次南方大雪，企業都在捐款，咱們的員工都被同行羨慕死了。”
“是嗎？”
“你不知道嗎？校內網上有一個專門的討論帖，說的就是這件事。別的公司，都是員工自掏腰包捐款。咱們公司是有固定的福利製度，每年會給員工發1000元的捐款補助，這筆錢必須用來捐款，來表達愛心，展現紫微星員工的大愛無疆。這多好啊，員工們既有了名，又沒少利。”
周不器點了點頭，說道：“反正這事我認為你還是讓他倆回來吧，該怎麽樣還是怎麽樣。入職之後，跟其他的員工分享一下出去這半年的所見所聞、所思所想。這事你去跟王海洋溝通，最好是當成一個課題來做。很多人尤其是應屆畢業生，沒去過別的公司，還以為別人家的月亮更圓呢。把這件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”
石婧琳聽進去了，覺得這個思路挺好。
這是踩著百度的肩膀，抬高紫微星的地位啊！
哎呀！
好事！好事！
前段時間，百度又從紫微星挖走了一個中層。這次借著百度的名義，給員工們上上課，讓他們見識一下百度的真麵目。
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連百度都是如此，其他兩家又能好到哪裏去？
到頭來，還是紫微星最好。
這是把一件員工入職的小事，最大化地在集團層麵利用起來了。
周不器追問：“對了，那倆人什麽級別？”
石婧琳哼道：“一個m2，一個m3。都是我一手提拔帶出來的，哼！叛徒！”
周不器點了點頭，“層級這麽低，也不可能細作。沒啥叛徒不叛徒的，大膽用就行了。要有包容心。你可以這麽想，他倆是百度的叛徒跳槽來到紫微星，你不就可以盡多盡詳細地掌握到百度電商部門的情報了嘛。”
石婧琳道：“是啊，叛徒文化讓互聯網沒有了秘密，這大概才是分享的真諦吧。”
……
紫微星大講堂。
韓樂水教授結合了國內外互聯網行業的管理理念，以及周大老板的企業管理思路，搞出來了一套與傳統企業模式截然不同的領導力指南。
其實就是去階級化。
m9的高管和實習生是平等的，沒有高低貴賤之分。不能下命令，隻能進行工作分配，也不應該存在上下級關係。
不過這種文化在深受儒家影響的亞洲國家，很難真正地辦到。很多新來的實習生，見到了一個m1小領導，骨頭就軟了，嘴就瓢了，腰都直不起來了。
這是很糟糕的一件事。
發展下去，就是下屬連為真理爭辯的勇氣都沒有了，變得對上級唯命是從、高唱讚歌。
創業型團隊，一定比執行型團隊的戰鬥力更強。
前者是以我為主，跟投資人據理力爭，敢於堅持正確的事；後者則不同，是聽從領導吩咐，是非對錯不要緊，聽上級領導的命令就是最正確的。
紫微星發展到現在這個階段，已經不再是創業公司了，而是大公司。
韓樂水要搞一係列的領導力課程培訓，從組織結構上防止大公司病。
作為管理者，不能依靠平台所賦予的權力去帶團隊，這是虛幻泡影，沒了平台，就啥也不是。應該依靠得是能力和人格魅力。
有了能力和人格魅力，別說帶領團隊了，甚至可以引領著上級領導一起向前，這才是自身實力的保證。
周不器此前也是這樣的理念，鼓勵“刺頭”，反對唯唯諾諾；鼓勵下級挑戰上級，反對上級以權壓迫下級；鼓勵上下級發生業務分歧，在沒有完全準確判斷的時候先以下級的為主，先試試看，如果失敗了再按照上級的要求重做……
不過，周不器是草台班子，想一出是一出，並沒有形成自己的體係。
韓教授這是把這套理念給標準化了。
再加上“嘀嗒”的工具，文檔模式的網格化辦公，也可以有效地規避掉上下級權力的壓迫關係。不敢當麵說，可以在文檔中留言。不善於表達，可以用文字的方式闡述想法。
這堂培訓結束，晚上9點半。
高管們各自回到工作崗位。
韓樂水一路跟著周不器，要去他的辦公室，邊走邊說：“要是做傳統企業，比如萬達這種做房地產的，上下級關係就非常重要。級別關係越明確，執行力就越強。上麵一句話，底下人不敢有任何異議，馬上行動，就可以指哪打哪，也能大大地提高效率。”
周不器點了點頭，“但咱們是科技行業。”
韓樂水道：“對，科技行業……尤其是以科技研發為核心的行業，一定不能這麽搞。做房地產，沒啥技術含量，老板一拍腦門就幹了，隻要大環境好，怎麽做都賺錢。科技研發不同，領導不是全知全能，做不到指哪打哪。這就必須要鼓勵新人的叛逆和刺頭精神了，唯唯諾諾搞不了研發。要讓他們敢於反抗，敢於提出不同的意見，敢於挑戰權威，敢於表達自己，敢於成為異己者。作為企業，就要形成一種包容的企業文化，允許多樣性的存在。不同的意見越多，不同的想法越多元，碰撞起來才能越激烈，才能摩擦出靈感的火花。想法越多，火花越多。想法越少，火花越少。沒有火花，就沒有研發。這需要我們每一個管理者的包容、體諒和大度，允許他們發聲。”
這一點上，紫微星做得不錯。
技術會議上，經常就是吵得不可開交，許亮傑都被埋汰過好幾次，什麽“歲數大了”、“技術理念太落後”、“被時代淘汰了”……
以至於許亮傑跟周不器提過好幾次，想把技術委員會主席的這個頭銜讓給沈向陽。
要是放在傳統企業，這是不可想象的。
小員工敢辱罵領導？
必須開除！
緣味集團就是這樣，誰敢背後諷刺一句周老爹，必然是卷鋪蓋走人的下場。
來到了辦公室，韓樂水說了另一件事，“賀陽跟我說，讓我把你的營銷理念整理一下。”
“啊？”
周不器有些拿捏不準，我啥時候這麽英明了？領導力理念，被韓教授整理成冊了，這下要把營銷理念也整理一下？
韓樂水道：“從最早的校內網，聖誕節免費送蘋果，寒假免費送書。到後來的……微點殺毒電視廣告，熊貓燒香的借勢……還有helo的上線，這係列都挺驚豔的。”
周不器有點臉紅，輕咳一聲，“都是同事們集思廣益。”
韓樂水道：“我聽說最開始做奶茶店的時候，你也給出過不少的營銷思路。”
“都是些小玩意。”
“小玩意才有大道理。”
“嗯……也是。”
周不器歎了口氣，自己真是太偉大了，再怎麽謙虛也藏不住了。
韓樂水道：“我打算申請30萬的經費，搞一個五六人的調研小組，把紫微星的發展曆程捋一遍，再去緣味集團那邊考察一下，把經驗總結出來。如果可能的話，可以寫出一本營銷方麵的專著。”
周不器點了點頭，“嗯，行。有事可以找孟厚坤幫忙協調。”
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