隨著越軍情報總局“釜底抽薪”的計劃浮出水麵，這個計劃針對的核心人物“笑麵虎”秦沂嶺引起了總部首長的注意。的確，一個中級指揮員，居然能讓越軍情報總局如此大動幹戈。先是“獵狐行動”，在人頭攢動的大街上狙擊失敗之後，又不惜派出王牌間諜混進東部“前指”的慶功宴投毒。最令人不齒的是，堂堂的越軍情報總局，居然使出中國東北二三十年代土匪所慣用的“綁票兒”手段，把“笑麵虎”的妻子兒女綁作人質，來脅迫“笑麵虎”。如此卑鄙無恥，當真讓全世界的情報界都驚掉了下巴，笑掉了大牙。但是，從另一個方麵也說明“笑麵虎”這個人絕對有過人之處，已經對越軍構成了很嚴重的威脅。這才讓越軍情報總局不惜血本，一定要把“笑麵虎”除掉。
一段時間以來，總部一直在探討如何順應世界軍事變革的潮流，組建具有本國特色的特種部隊。十幾天前剛剛決定在總部設置“特種作戰部隊籌建辦公室”，加強對各軍區組建特種部隊的領導工作。“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人的人選，各部門已經推薦了幾個，自然人人都是尖子，各有所長，總部一時之間難以取舍。這其中的熱門人選，就包括南疆前線東部“前指”副司令賀智民。
老子說：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”意思是說禍與福互相依存，也可以互相轉化。也就是說壞事可以產生好的結果，好事也可以產生壞的結果。“笑麵虎”正是如此，他雖然差一點被越軍情報總局的“釜底抽薪”計劃給算計了，可是，卻讓總部對“笑麵虎”這個中下級指揮員產生了濃厚的興趣。的確，對越軍情報總局的做法鄙夷歸鄙夷，但是“笑麵虎”究竟何德何能，何方神聖，竟惹得越軍情報總局興師動眾。
總部無需徹底調查“笑麵虎”，隻需要把他的人事檔案擺在案頭，就可以一目了然了。“笑麵虎”以前的戰功、能力不說，單單是在他的領導之下，“利劍部隊”取得的驕人戰績就足夠令人矚目的了。總部研究過“笑麵虎”的檔案之後如獲至寶，當即決定就由“笑麵虎”秦沂嶺出任總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，負責總部在各軍區籌備組建“特種部隊”的工作。有人對這個決定難免有疑慮，認為有點輕率。的確，“笑麵虎”由副營職越級提拔為副團職剛滿一年，資曆太淺。而以“笑麵虎”副團職的級別擔任正師級的總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，恐怕難服眾望。可是，不拘一格的選人、用人，那可是優良的傳統。總部最後決定，“特種作戰部隊籌建辦公室”降為副師級部門，破格提拔“笑麵虎”為正團職，任總部“特種作戰籌備辦公室”副主任，主持工作。
在“甕中捉鱉”行動“收官之戰”的同一天，“笑麵虎”的晉升命令在望郎山基地的操場上宣布了。當然了，命令很含糊，就是“破格晉升為正團職，另有任用。”
當總部首長在“前指”胡政委和政治部曹廷暉副主任的陪同下走上台時，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們報以熱烈的掌聲。總部首長宣布完“笑麵虎”的晉升命令之後，“前指”胡政委做了重要講話。他講道：“須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性的。我十分欣賞三國時曹操的‘人才思想’！曹操的‘人才思想’是什麽呢重視人才、全麵地看待人才、以寬闊的胸懷對待人才、不拘一格地選拔人才，這就是曹操的人才觀。當然，曹操作為封建地主階級的政治家，自然有其階級的曆史的局限性。但是，須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性。曹操的‘人才思想’，在今天看來，仍不失其教育借鑒意義。曹操的目光深邃，氣魄宏大，是三國時代很有作為的一位政治家。比起其他人來，曹操的不同凡響之處，突出地表現在他的人才思想上。為了統一天下，治理國家，曹操提出了‘明揚仄陋、唯才是舉’的方針。‘為國失賢則亡’，這是曹操的深刻認識。為此，他在掌握朝政大權後，曾三次下令求賢。這種對人才的思賢若渴，在曆史上並不多見。……”
胡政委講到這裏，總部首長笑著插話道：“我讚成胡政委的觀點！在人才的選拔和使用上，關鍵在領導。一在於領導者正派；二在於領導者要有正確的人才觀；三在於領導者要有才，是‘伯樂’。領導者正，以黨和人民的事業為重，就會愛才、惜才、護才、用才。否則，要麽以我劃線，要麽嫉賢妒能，甚至收受賄賂，賣官鬻爵。人才觀正確，才能做到知人善任，不拘一格，唯才是舉。而領導者無才，不學無術，平庸昏憒，就會有眼不識泰山，即使人才站在他麵前，也良莠不分，熟視無睹，免不了窩囊了‘千裏馬’。嗬嗬……”
胡政委笑了笑，接著說道：“曹操的重視人才，更重要的表現在他對人才有個辯證的看法。他深知金無足赤，人無完人，如果對人才求全責備，就無人可用了。他在第一次求賢令中說‘今天下得無有被褐懷玉而釣於渭濱者乎又得無盜嫂受金而未遇無知者乎’他在第一次求賢令中還說過‘士有偏短，庸可廢乎！有司明思此義，則士無遺滯，官無廢業矣。’曹操在發出的第三次求賢令中，說得更加明白無誤了。此令名為《舉賢無拘品行令》，令中直截了當地提出，即使‘不仁不孝而有治國用兵之術’，也要大膽地選拔使用。我在這裏要強調一點，我們要正確的理解曹操這句話的本意，不是品德不好的人也要‘大膽地選拔使用’，而是不拘一格的選拔人才，讓有一技之長的人才能夠脫穎而出。其實，曹操尤其難能可貴的是，他對那些曾經反對過他，但後來改悔的，他也能不計前嫌，不念舊惡，一如既往地加以重用。像在袁紹手下的陳琳，曾為袁紹著文罵曹操和他的父祖，後來歸降了曹操。曹操‘愛其才而不咎’，仍予以信任，讓他起草重要的文書。……”
總部首長點了點頭，接過話去講道：“胡政委說的人才觀很重要！我們國家改革開放的總設計師就曾經一針見血的說過‘現在我們國家麵臨的一個嚴重問題，不是四個現代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現這個路線、方針的人才。道理很簡單，任何事情都是人幹的，沒有大批的人才，我們的事業就不能成功。所以，現在我們搞四個現代化，急需培養、選拔一大批合格的人才。’也就是說，我們革命的事業，包括建軍、治軍和強軍要取得成功，不但必須有正確的方針和路線，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的方針和路線的高素質人才隊伍。……我可以毫不回避的講，秦沂嶺同誌就是這支隊伍中的一員……”
總部首長講到這裏，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們群情激奮，又一次報以熱烈的掌聲。
“笑麵虎”的破格提拔引起了轟動。一說起“笑麵虎”的破格提拔，很多人都祝福他能在新的崗位上大展宏圖。也有的人羨慕“笑麵虎”祖墳冒青煙，他這匹“千裏馬”遇到了“伯樂”。不過，芸芸眾生，自然也有一些酸溜溜不和諧的聲音。
有一次，戰智湛去“前指”，順道看望表哥賀智民，表兄弟二人難免小酌。酒酣耳熱之際，聊起“笑麵虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和諧的聲音，賀智民由衷的說道：“我真佩服總部首長的氣度和胸襟！嗬嗬……占小善者率以錄，名一藝者無不庸！我猜想總部首長這麽做，一是得到了一個實戰經驗豐富，難得的人才，在各軍區組建特種部隊的時候少走彎路。二是總部首長愛惜人才，使‘笑麵虎’能夠遠離越南猴子，防止越南猴子狗急跳牆，再對‘笑麵虎’搞什麽陰謀詭計。……”
戰智湛十分感慨的說道：“是呀！唐代的劉禹錫有一首詩說得真好，‘莫道讒言如浪深，莫言遷客似沙沉。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。’……”
在聊到“前指”胡政委在宣布“笑麵虎”晉升命令的大會上大談曹操的“人才思想”時，戰智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣賞曹操的‘人才思想’俺對曹操的‘用人之道’也心折不已。嗬嗬……曹操還有一個極為重要的‘人才思想’，就是主張打破傳統觀念，廢除固有做法，到民間去直接選拔人才。在曹操看來，對人才‘不出閭巷，豈幸相遇哉’曹操反對當時的‘任子’廉士製度，首先排除了征辟察舉製。曹操說到做到，在他自己的用人實踐中，就堅定不移地照這個方針去做。他‘知人善察，難眩以偽，拔於禁、樂進於行陣之間，取張遼、徐晃於亡虜之內，皆佐命立功，列為名將；其餘拔出細微，登於牧守者，不可勝數。’當然，對世族門閥出身的人，隻要有才，曹操也並不排斥！……”
賀智民忍不住調侃了表弟一句：“嗬嗬……沒想到兄弟不僅是戰場上的一員驍將，而且對古人的識人、用人、禦人也頗有研究，將來治軍想必也會千古留名。如果有機會，就是成為戰國時期‘四大名將’之一，號稱‘殺神’的白起，也不是不可能的！……”
戰智湛笑道：“哎呦俺的個親娘哎！哥，白起殺伐太重，哪兒能入得了你這個名將的法眼哥這不是當著和尚罵禿子，直接損俺是殺人不眨眼的‘大妖山魈’嘛……”
一段時間以來，總部一直在探討如何順應世界軍事變革的潮流，組建具有本國特色的特種部隊。十幾天前剛剛決定在總部設置“特種作戰部隊籌建辦公室”，加強對各軍區組建特種部隊的領導工作。“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人的人選，各部門已經推薦了幾個，自然人人都是尖子，各有所長，總部一時之間難以取舍。這其中的熱門人選，就包括南疆前線東部“前指”副司令賀智民。
老子說：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”意思是說禍與福互相依存，也可以互相轉化。也就是說壞事可以產生好的結果，好事也可以產生壞的結果。“笑麵虎”正是如此，他雖然差一點被越軍情報總局的“釜底抽薪”計劃給算計了，可是，卻讓總部對“笑麵虎”這個中下級指揮員產生了濃厚的興趣。的確，對越軍情報總局的做法鄙夷歸鄙夷，但是“笑麵虎”究竟何德何能，何方神聖，竟惹得越軍情報總局興師動眾。
總部無需徹底調查“笑麵虎”，隻需要把他的人事檔案擺在案頭，就可以一目了然了。“笑麵虎”以前的戰功、能力不說，單單是在他的領導之下，“利劍部隊”取得的驕人戰績就足夠令人矚目的了。總部研究過“笑麵虎”的檔案之後如獲至寶，當即決定就由“笑麵虎”秦沂嶺出任總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，負責總部在各軍區籌備組建“特種部隊”的工作。有人對這個決定難免有疑慮，認為有點輕率。的確，“笑麵虎”由副營職越級提拔為副團職剛滿一年，資曆太淺。而以“笑麵虎”副團職的級別擔任正師級的總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人，恐怕難服眾望。可是，不拘一格的選人、用人，那可是優良的傳統。總部最後決定，“特種作戰部隊籌建辦公室”降為副師級部門，破格提拔“笑麵虎”為正團職，任總部“特種作戰籌備辦公室”副主任，主持工作。
在“甕中捉鱉”行動“收官之戰”的同一天，“笑麵虎”的晉升命令在望郎山基地的操場上宣布了。當然了，命令很含糊，就是“破格晉升為正團職，另有任用。”
當總部首長在“前指”胡政委和政治部曹廷暉副主任的陪同下走上台時，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們報以熱烈的掌聲。總部首長宣布完“笑麵虎”的晉升命令之後，“前指”胡政委做了重要講話。他講道：“須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性的。我十分欣賞三國時曹操的‘人才思想’！曹操的‘人才思想’是什麽呢重視人才、全麵地看待人才、以寬闊的胸懷對待人才、不拘一格地選拔人才，這就是曹操的人才觀。當然，曹操作為封建地主階級的政治家，自然有其階級的曆史的局限性。但是，須知古今中外，人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性。曹操的‘人才思想’，在今天看來，仍不失其教育借鑒意義。曹操的目光深邃，氣魄宏大，是三國時代很有作為的一位政治家。比起其他人來，曹操的不同凡響之處，突出地表現在他的人才思想上。為了統一天下，治理國家，曹操提出了‘明揚仄陋、唯才是舉’的方針。‘為國失賢則亡’，這是曹操的深刻認識。為此，他在掌握朝政大權後，曾三次下令求賢。這種對人才的思賢若渴，在曆史上並不多見。……”
胡政委講到這裏，總部首長笑著插話道：“我讚成胡政委的觀點！在人才的選拔和使用上，關鍵在領導。一在於領導者正派；二在於領導者要有正確的人才觀；三在於領導者要有才，是‘伯樂’。領導者正，以黨和人民的事業為重，就會愛才、惜才、護才、用才。否則，要麽以我劃線，要麽嫉賢妒能，甚至收受賄賂，賣官鬻爵。人才觀正確，才能做到知人善任，不拘一格，唯才是舉。而領導者無才，不學無術，平庸昏憒，就會有眼不識泰山，即使人才站在他麵前，也良莠不分，熟視無睹，免不了窩囊了‘千裏馬’。嗬嗬……”
胡政委笑了笑，接著說道：“曹操的重視人才，更重要的表現在他對人才有個辯證的看法。他深知金無足赤，人無完人，如果對人才求全責備，就無人可用了。他在第一次求賢令中說‘今天下得無有被褐懷玉而釣於渭濱者乎又得無盜嫂受金而未遇無知者乎’他在第一次求賢令中還說過‘士有偏短，庸可廢乎！有司明思此義，則士無遺滯，官無廢業矣。’曹操在發出的第三次求賢令中，說得更加明白無誤了。此令名為《舉賢無拘品行令》，令中直截了當地提出，即使‘不仁不孝而有治國用兵之術’，也要大膽地選拔使用。我在這裏要強調一點，我們要正確的理解曹操這句話的本意，不是品德不好的人也要‘大膽地選拔使用’，而是不拘一格的選拔人才，讓有一技之長的人才能夠脫穎而出。其實，曹操尤其難能可貴的是，他對那些曾經反對過他，但後來改悔的，他也能不計前嫌，不念舊惡，一如既往地加以重用。像在袁紹手下的陳琳，曾為袁紹著文罵曹操和他的父祖，後來歸降了曹操。曹操‘愛其才而不咎’，仍予以信任，讓他起草重要的文書。……”
總部首長點了點頭，接過話去講道：“胡政委說的人才觀很重要！我們國家改革開放的總設計師就曾經一針見血的說過‘現在我們國家麵臨的一個嚴重問題，不是四個現代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現這個路線、方針的人才。道理很簡單，任何事情都是人幹的，沒有大批的人才，我們的事業就不能成功。所以，現在我們搞四個現代化，急需培養、選拔一大批合格的人才。’也就是說，我們革命的事業，包括建軍、治軍和強軍要取得成功，不但必須有正確的方針和路線，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的方針和路線的高素質人才隊伍。……我可以毫不回避的講，秦沂嶺同誌就是這支隊伍中的一員……”
總部首長講到這裏，在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站，以及基地警衛連的戰士們群情激奮，又一次報以熱烈的掌聲。
“笑麵虎”的破格提拔引起了轟動。一說起“笑麵虎”的破格提拔，很多人都祝福他能在新的崗位上大展宏圖。也有的人羨慕“笑麵虎”祖墳冒青煙，他這匹“千裏馬”遇到了“伯樂”。不過，芸芸眾生，自然也有一些酸溜溜不和諧的聲音。
有一次，戰智湛去“前指”，順道看望表哥賀智民，表兄弟二人難免小酌。酒酣耳熱之際，聊起“笑麵虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和諧的聲音，賀智民由衷的說道：“我真佩服總部首長的氣度和胸襟！嗬嗬……占小善者率以錄，名一藝者無不庸！我猜想總部首長這麽做，一是得到了一個實戰經驗豐富，難得的人才，在各軍區組建特種部隊的時候少走彎路。二是總部首長愛惜人才，使‘笑麵虎’能夠遠離越南猴子，防止越南猴子狗急跳牆，再對‘笑麵虎’搞什麽陰謀詭計。……”
戰智湛十分感慨的說道：“是呀！唐代的劉禹錫有一首詩說得真好，‘莫道讒言如浪深，莫言遷客似沙沉。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。’……”
在聊到“前指”胡政委在宣布“笑麵虎”晉升命令的大會上大談曹操的“人才思想”時，戰智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣賞曹操的‘人才思想’俺對曹操的‘用人之道’也心折不已。嗬嗬……曹操還有一個極為重要的‘人才思想’，就是主張打破傳統觀念，廢除固有做法，到民間去直接選拔人才。在曹操看來，對人才‘不出閭巷，豈幸相遇哉’曹操反對當時的‘任子’廉士製度，首先排除了征辟察舉製。曹操說到做到，在他自己的用人實踐中，就堅定不移地照這個方針去做。他‘知人善察，難眩以偽，拔於禁、樂進於行陣之間，取張遼、徐晃於亡虜之內，皆佐命立功，列為名將；其餘拔出細微，登於牧守者，不可勝數。’當然，對世族門閥出身的人，隻要有才，曹操也並不排斥！……”
賀智民忍不住調侃了表弟一句：“嗬嗬……沒想到兄弟不僅是戰場上的一員驍將，而且對古人的識人、用人、禦人也頗有研究，將來治軍想必也會千古留名。如果有機會，就是成為戰國時期‘四大名將’之一，號稱‘殺神’的白起，也不是不可能的！……”
戰智湛笑道：“哎呦俺的個親娘哎！哥，白起殺伐太重，哪兒能入得了你這個名將的法眼哥這不是當著和尚罵禿子，直接損俺是殺人不眨眼的‘大妖山魈’嘛……”