成立異能組織的初衷，
劉鉉沒有忘記，
一是想要製約異能者，
他想要維持社會穩定，
保障自己家人、親朋好友，
甚至子孫後代的安定生活，
至少維持社會總體的公平。
二是想要讓異能者為自己所用，
能讓自己變得更強，
或者探索更神秘的領域，
獲得更多的神秘力量。
所以，劉鉉對組織中的異能者，
態度都很友善，
沒有壓迫、也沒有剝削，
沒有強製，也沒有製度，
隻要大家遵紀守法即可，
但是這在少數人的情況下，
單靠交情、道德還是可以管理的，
但人數一旦變多，
沒有規章製度，
顯然是不行的。
奇門遁甲問道，
“老大，你希望你的異能組織是什麽類型？”
劉鉉詢問，“有哪些類型？”
“一、社會主義政府型，仿照政府訂立規章製度，
賞罰、升遷、監禁等等，功能齊備，
權利透明，
好處是，一切都擺在明麵，
不管是想要上進的人，
還是想要摸魚混日子的人，
都可以找準自己的位置，
壞處是，會限製老大你的權利，
同時每個異能者，
都會有被約束感，
可能會讓得到異能，
自我感覺良好，
天高海闊任翱翔的異能者，
心生排斥。”
這是事實，
不管是劉鉉、還是奇門遁甲，
為什麽都不想暴露在政府麵前？
政府不強大嗎？
政府資源不多嗎？
站在巨人的肩膀上，
不是能更容易更進一步嗎？
但他們都不想投靠政府，
原因很簡單，
不想被約束，
想自由自在，
甚至成為規則製定者。
“二、專製政府型，
仿照古代的封建製度，
君主集權，
老大你的權利最高，
可以為所欲為。
施行爵位製，
或分封製，
以特權、優厚的待遇吸引，
一定有不少有上進心的異能者加入，
優點是可以強行奴役異能者，
讓能力強的人迅速脫穎而出，
組織也可以飛速壯大，
但缺點同樣明顯，
那就是民心不穩，
組織內會出現大大小小各種山頭，
甚至會有更多的人想要挑戰老大你的地位，
奪取最高權力。”
劉鉉搖了搖頭，
這樣的製度，
他是最不喜歡的，
人吃人，
弱者太可憐，
不是他聖母婊，
而是……在獲得異能之前，
他就是一個弱者。
而且，他也不敢保證，
自己是異能者中最強的，
這種競爭太激烈的體質，
他不喜歡。
另外，
這樣的體質，
難免會讓異能者過度追求個人武力，
但就像現代，
人類最強的就是科技樹，
那麽，
是否可以發展出更恐怖的異能樹？
所以，
一個組織需要有溫和的一麵，
可以讓不擅長戰鬥，
甚至不喜歡戰鬥的人，
有一席之地，
讓喜歡研究的人，有研究之所。
“你怎麽那麽喜歡政府類型的製度。”
奇門遁甲聳肩，
“事實證明，政府製度遠不是黑幫、
恐怖組織等等能比擬的不是麽？
想要有一番作為，
自然需要更好的製度，
特別現在是最好的製定規則時期。”
劉鉉點頭，
認同對方的觀點，
但沒有再繼續聽取奇門遁甲的建議，
“我們確實可以仿照政府製度，律法，
但是我們組織草創，
沒有足夠的人手，
在現實中，我們也沒有地盤，
沒有人民需要我們管理，
所以，
很多製度和功能都可以砍掉，
也沒有必要製定太詳細的律法，
一切都需要我們摸索、組建，
步子邁太大，
容易扯到蛋，
我們可以慢慢來，
一點點改進，
你先說說，
你覺得我們組織目前最重要的事情是什麽？”
奇門遁甲斟酌了一番，
“我認為，我們組織目前最重要的事有五點，
一是製度，對那些影人什麽製度，
對我們異能什麽製度和政策，
這將影響到我們組織的向心力和凝聚力，
必須盡快拿出來。
之製度可依，
想要獲得更高職位的異能者，
就知道該去做什麽，
想混日子，求庇護的異能者，
也能明白自己有哪些權利、義務，
要讓大家明白，
自己可以做什麽，不能做什麽，
而不是像現在這樣，
對大家不管不顧，
各行其是。”
“二是渠道，按照老大你說的，
整個國家，甚至整個世界，
擁有金手指的人絕對不在少數，
甚至可能會越來越多，
那麽，
我們怎麽發現，
並爭取到更多的異能者，
這點至關重要，
但是，
目前我們組織根本沒有絲毫渠道，
完全靠著撞大運的方式，
找到一個是一個。
根本沒有積極主動去找。”
“三是後勤，
這後勤可不單單指，
保障異能者的經濟、
裝備、異能修行等，
更重要的是安居樂業。
每一個異能者最缺少的是什麽？
安全感！
除非是從小受過足夠的愛國教育，
堅定的接班人，
否則，
哪怕麵對政府，
都缺乏安全感，
那麽，
我們這個組織要怎麽給異能者安全感？
我認為，
需要一個安全的住所，
不但是異能者的安全，
就連他的家人，
他想庇護的人，
都能獲得安全，
同時，
還需要提供樂業的機會，
這才是最困難的，
也是我提倡政府型製度的原因所在。”
“四是新血，
我們需要培養異能者，
培養足夠的有生力量，
這樣才能讓我們的組織發展壯大，
否則，
異能者的死亡，
會讓我們組織迅速分崩離析，
就比如我們現在的組織，
一旦出現紫義、伊社等人的死亡，
死一個，就會引發組織動蕩，
死兩個，人心就徹底散了，
隻能分崩離析，
我們必須提高組織的抗壓能力，
抗異能者死亡能力，
要做到這點，
最重要的就是新血，
一個人死了，
十個人補上去，
這才能給組織的人信心。”
“第五點，最重要，
但也是最虛無的精神，
無法量化，
也無法一目了然，
但唯有精神，
才能將陌生人凝聚在一起，
往大了說就是文化，
也唯有精神，
才能吸引異能者聚攏而來，
企業有企業文化，
我們組織，
也要有我們組織的文化精神，
這需要老大您欽點。”
劉鉉陷入沉思，
奇門遁甲說的很有道理，
為自己理出了頭緒，
是時候做出決定，
做出改變了。
劉鉉沒有忘記，
一是想要製約異能者，
他想要維持社會穩定，
保障自己家人、親朋好友，
甚至子孫後代的安定生活，
至少維持社會總體的公平。
二是想要讓異能者為自己所用，
能讓自己變得更強，
或者探索更神秘的領域，
獲得更多的神秘力量。
所以，劉鉉對組織中的異能者，
態度都很友善，
沒有壓迫、也沒有剝削，
沒有強製，也沒有製度，
隻要大家遵紀守法即可，
但是這在少數人的情況下，
單靠交情、道德還是可以管理的，
但人數一旦變多，
沒有規章製度，
顯然是不行的。
奇門遁甲問道，
“老大，你希望你的異能組織是什麽類型？”
劉鉉詢問，“有哪些類型？”
“一、社會主義政府型，仿照政府訂立規章製度，
賞罰、升遷、監禁等等，功能齊備，
權利透明，
好處是，一切都擺在明麵，
不管是想要上進的人，
還是想要摸魚混日子的人，
都可以找準自己的位置，
壞處是，會限製老大你的權利，
同時每個異能者，
都會有被約束感，
可能會讓得到異能，
自我感覺良好，
天高海闊任翱翔的異能者，
心生排斥。”
這是事實，
不管是劉鉉、還是奇門遁甲，
為什麽都不想暴露在政府麵前？
政府不強大嗎？
政府資源不多嗎？
站在巨人的肩膀上，
不是能更容易更進一步嗎？
但他們都不想投靠政府，
原因很簡單，
不想被約束，
想自由自在，
甚至成為規則製定者。
“二、專製政府型，
仿照古代的封建製度，
君主集權，
老大你的權利最高，
可以為所欲為。
施行爵位製，
或分封製，
以特權、優厚的待遇吸引，
一定有不少有上進心的異能者加入，
優點是可以強行奴役異能者，
讓能力強的人迅速脫穎而出，
組織也可以飛速壯大，
但缺點同樣明顯，
那就是民心不穩，
組織內會出現大大小小各種山頭，
甚至會有更多的人想要挑戰老大你的地位，
奪取最高權力。”
劉鉉搖了搖頭，
這樣的製度，
他是最不喜歡的，
人吃人，
弱者太可憐，
不是他聖母婊，
而是……在獲得異能之前，
他就是一個弱者。
而且，他也不敢保證，
自己是異能者中最強的，
這種競爭太激烈的體質，
他不喜歡。
另外，
這樣的體質，
難免會讓異能者過度追求個人武力，
但就像現代，
人類最強的就是科技樹，
那麽，
是否可以發展出更恐怖的異能樹？
所以，
一個組織需要有溫和的一麵，
可以讓不擅長戰鬥，
甚至不喜歡戰鬥的人，
有一席之地，
讓喜歡研究的人，有研究之所。
“你怎麽那麽喜歡政府類型的製度。”
奇門遁甲聳肩，
“事實證明，政府製度遠不是黑幫、
恐怖組織等等能比擬的不是麽？
想要有一番作為，
自然需要更好的製度，
特別現在是最好的製定規則時期。”
劉鉉點頭，
認同對方的觀點，
但沒有再繼續聽取奇門遁甲的建議，
“我們確實可以仿照政府製度，律法，
但是我們組織草創，
沒有足夠的人手，
在現實中，我們也沒有地盤，
沒有人民需要我們管理，
所以，
很多製度和功能都可以砍掉，
也沒有必要製定太詳細的律法，
一切都需要我們摸索、組建，
步子邁太大，
容易扯到蛋，
我們可以慢慢來，
一點點改進，
你先說說，
你覺得我們組織目前最重要的事情是什麽？”
奇門遁甲斟酌了一番，
“我認為，我們組織目前最重要的事有五點，
一是製度，對那些影人什麽製度，
對我們異能什麽製度和政策，
這將影響到我們組織的向心力和凝聚力，
必須盡快拿出來。
之製度可依，
想要獲得更高職位的異能者，
就知道該去做什麽，
想混日子，求庇護的異能者，
也能明白自己有哪些權利、義務，
要讓大家明白，
自己可以做什麽，不能做什麽，
而不是像現在這樣，
對大家不管不顧，
各行其是。”
“二是渠道，按照老大你說的，
整個國家，甚至整個世界，
擁有金手指的人絕對不在少數，
甚至可能會越來越多，
那麽，
我們怎麽發現，
並爭取到更多的異能者，
這點至關重要，
但是，
目前我們組織根本沒有絲毫渠道，
完全靠著撞大運的方式，
找到一個是一個。
根本沒有積極主動去找。”
“三是後勤，
這後勤可不單單指，
保障異能者的經濟、
裝備、異能修行等，
更重要的是安居樂業。
每一個異能者最缺少的是什麽？
安全感！
除非是從小受過足夠的愛國教育，
堅定的接班人，
否則，
哪怕麵對政府，
都缺乏安全感，
那麽，
我們這個組織要怎麽給異能者安全感？
我認為，
需要一個安全的住所，
不但是異能者的安全，
就連他的家人，
他想庇護的人，
都能獲得安全，
同時，
還需要提供樂業的機會，
這才是最困難的，
也是我提倡政府型製度的原因所在。”
“四是新血，
我們需要培養異能者，
培養足夠的有生力量，
這樣才能讓我們的組織發展壯大，
否則，
異能者的死亡，
會讓我們組織迅速分崩離析，
就比如我們現在的組織，
一旦出現紫義、伊社等人的死亡，
死一個，就會引發組織動蕩，
死兩個，人心就徹底散了，
隻能分崩離析，
我們必須提高組織的抗壓能力，
抗異能者死亡能力，
要做到這點，
最重要的就是新血，
一個人死了，
十個人補上去，
這才能給組織的人信心。”
“第五點，最重要，
但也是最虛無的精神，
無法量化，
也無法一目了然，
但唯有精神，
才能將陌生人凝聚在一起，
往大了說就是文化，
也唯有精神，
才能吸引異能者聚攏而來，
企業有企業文化，
我們組織，
也要有我們組織的文化精神，
這需要老大您欽點。”
劉鉉陷入沉思，
奇門遁甲說的很有道理，
為自己理出了頭緒，
是時候做出決定，
做出改變了。