賴一鳴與趙泰並排走在濟世商超的一樓。
路過櫃台，可以看到內部的員工坐得筆直，而且一個個歲數都不大，年輕貌美，非常漂亮。
櫃台邊上，放著漂亮的一體式辦公電腦，櫃台的右邊是結賬區，櫃台的左邊就是總經理辦公室，平時趙泰就在這裏辦公。
坐在趙泰略顯擁擠的辦公室內，賴一鳴喝著熱茶，聽著趙泰的匯報。
濟世商超目前員工一共500餘名，工資平均5000元整，工作時間實行正常8小時工作製，由早上9點開工，到晚上6點下班，因為商超晚上10點歇業，所以會有倒班的情況，額外倒班的4個小時，按正常法定加班費給予結算。
大部分員工每日的主要工作就是引導客戶、整理各自負責區域的環境衛生，區域內有要過期的商品時，及時更換。
而商超店長的工作則更複雜一些，除了管理好區域內的員工外，還要負責區域內的商戶管理、及時調整貨品種類、數量、陳列標準等，確保整個區域的儀容儀表、服務質量、業務培訓的水平，並依據情況做出銷售活動的合理策劃，努力提高銷售業績。
當然，在賴一銘的強製要求下，提高銷售業績這項指標並沒有列入績效考核以內，即使沒有活動沒有銷售業績，每個商超店長一樣該拿多少工資拿多少工資，一分也不能少。
而且對於長期沒有銷售業績增長，但衛生環境及儀容儀表管理較好的店長有額外的績效獎金。
怪不得這些商超店長們，一個個衣著得體，看起來都一副精神抖擻的樣子。
其實，他們都有著其它商超公司工作的經驗，來到濟世商超，最主要的原因就是......
它給的實在太多了！
10000元的工資，遠遠高於當地最高水平，並且績效考核不涉及業績。
即使是已大企業著稱的達萬商超，工資也才8000元，而且有一半還都是績效工資，這一部分績效獎金跟業績掛鉤，完不成業績或者業績沒有提升，公司就會以各種理由進行扣除，實際拿到手的工資，也就6000塊錢。
最關鍵的是，這家企業的工作環境和福利待遇，簡直沒誰了！
穿著上，入職就有人量身給定做兩件價格不菲的製服。
吃飯上，每個月公司都會根據員工的在崗時間發放餐費補助。
住行上，對於家在外地的相關員工，公司免費提供安石公寓的長期住宿與路費補貼
同時，借鑒訊鴻遊戲的相關規章製度，每名員工除去工資外，還有額外2000員工福利津貼。
相當於，你每個月不用開銷，淨賺12000元。
要知道，這可是一個城市很多高級白領都拿不到的薪酬待遇。
所以他們也倍加珍惜這個機會，工作上勤勤懇懇，付出全部努力，並且心懷感激。
聽完趙泰的匯報，，賴一鳴點了點頭，表示十分認可，反正都是擼係統的羊毛，花在員工身上也不心疼。
而且濟世商超不像訊鴻遊戲，員工還是要有一定的精氣神的，畢竟在自家門口，自己不也是這裏的顧客麽？
他順手翻了翻這裏的商品價格表和分類表，發現因為新增了兩個庫房的緣故，商品的種類比之前要多了很多，畢竟新租了兩個超大的庫房。
當然，也有一點點驚喜，主要是因為庫房還沒有堆滿，目前隻堆積了50%。
既然如此！
賴一鳴隨口說道：“老趙，這個庫房是咋回事？”
趙泰愣了愣：“賴總，庫房這邊當時主要是為了做led屏才租的，目前50%的占有率，已經達到了應季儲備品的峰值，再往上，貨物存多了，過期就是虧損呀。”
賴一鳴立馬搖頭：“我覺得咱們可以儲備一些不宜過期或者非應季的耐用品，比如壓縮餅幹、羽絨服等等。”
“而且，現在買這些東西很便宜不是？”
趙泰想了想：“賴總，您是說我們要利用庫房的存量和過季產品滯銷的遠離，掃蕩目前的市場？”
賴一鳴滿意的看了眼給自己找好借口的趙泰：“你說的沒錯！”
趙泰停頓了一下，隨即說道：“可是，賴總，這個周期性太長了，而且還占用現金流，是不是有些得不償失啊？”
“我的意思是說，濟世商超目前的氣勢不錯，服務和產品的質量都上去了，現金流是不是更應該用在做活動推廣宣傳上？”
“實在不行，我們也可以利用現有資源直播帶貨呀，《沉默寡言》不就是一個很好的例子嗎？”
聽到這裏，賴一鳴心口一痛，同時腦海瘋狂的響起警報聲。
賴一鳴當時決定做商超，就是為了脫離線上渠道，避免一夜爆火的情況出現，通過線下實體的形式，慢慢燒錢，穩中求進。
趙泰想複刻《沉默寡言》的成功，通過線上直播帶貨。
這絕對不行！
還好我來了一趟，要不就出大事了！
賴一鳴一抬手：“好了，你別說了。”
“線上渠道對於濟世商超為時尚早，我們還不具備這樣的能力，步子要一步步邁，不能一上來就想著跑，還記得我當時對你怎麽說的嗎？”
趙泰露出了一個意外的表情：“賴總，您的意思是，先不斷提高濟世商超的服務能力和專業能力，給客戶更好的體驗，積累線下客群，等線下客群達到一定水平，引發口碑效應，再做線上？”
賴一鳴沉默了兩秒鍾：“......差不多這個意思。”
趙泰心悅誠服：“我之前也在考慮線上宣傳的是否為時尚早，果然賴總您的考慮總是要提前我們一步。”
“但我還有一個小問題，想征求賴總您的意見！”
賴一鳴點頭道：“但說無妨。”
趙泰說道：“隻要是我們的會員係統。之前我還想考慮，要不要跟您匯報這件事。”
“之前2號商超老的會員係統都是卡製係統，比較古老，客戶們每次消費都需要刷一次卡才能進行消費和錄入積分，有些時候客戶忘帶了卡，就需要重新辦卡，非常浪費時間和效率，但老板一直沒有解決。”
“原因也很簡單，第一是新的係統需要花錢購置，第二是因為有個顧客嫌麻煩，就不用卡付費，這錢也就被老板賺了。”
賴一鳴點點頭：“那你意思是？”
趙泰猶豫了一下，說道：“賴總，我是想到一個辦法，不過需要訊鴻遊戲的支持，而且前期成本不低。”
賴一鳴眼前一亮，有這好事你不早說？
賴一鳴裝作不耐煩的樣子：“快說！”
看賴一鳴急了，趙泰趕緊說道：“我想讓借用訊鴻遊戲公司的賬號係統，聯動《水果牧場》製作一款app，不光可以讓客戶使用其賬號正常消費充值。”
“並且可以讓顧客體驗遊戲的樂趣，線上種菜，線下送菜，提高客戶的滿意度。”
“但是，這其中也有風險，因為技術力的要求很高，如果做不好，輕則引發客戶不滿，重則出現惡性bug，給公司帶來財產損失。”
“而且，我們還要考慮到成本，畢竟即使是pc端轉app端，那也是做一款新係統，開發成本絕對不低。”
賴一鳴滿臉的嚴肅：“我知道了。”
趙泰以為賴一鳴難以接受，趕忙閉嘴。
結果下一秒，賴一鳴就拿出手機把電話給《水果牧場》負責人臧天強打了過去。
“天強，我有一項重要的任務要交給你！”
路過櫃台，可以看到內部的員工坐得筆直，而且一個個歲數都不大，年輕貌美，非常漂亮。
櫃台邊上，放著漂亮的一體式辦公電腦，櫃台的右邊是結賬區，櫃台的左邊就是總經理辦公室，平時趙泰就在這裏辦公。
坐在趙泰略顯擁擠的辦公室內，賴一鳴喝著熱茶，聽著趙泰的匯報。
濟世商超目前員工一共500餘名，工資平均5000元整，工作時間實行正常8小時工作製，由早上9點開工，到晚上6點下班，因為商超晚上10點歇業，所以會有倒班的情況，額外倒班的4個小時，按正常法定加班費給予結算。
大部分員工每日的主要工作就是引導客戶、整理各自負責區域的環境衛生，區域內有要過期的商品時，及時更換。
而商超店長的工作則更複雜一些，除了管理好區域內的員工外，還要負責區域內的商戶管理、及時調整貨品種類、數量、陳列標準等，確保整個區域的儀容儀表、服務質量、業務培訓的水平，並依據情況做出銷售活動的合理策劃，努力提高銷售業績。
當然，在賴一銘的強製要求下，提高銷售業績這項指標並沒有列入績效考核以內，即使沒有活動沒有銷售業績，每個商超店長一樣該拿多少工資拿多少工資，一分也不能少。
而且對於長期沒有銷售業績增長，但衛生環境及儀容儀表管理較好的店長有額外的績效獎金。
怪不得這些商超店長們，一個個衣著得體，看起來都一副精神抖擻的樣子。
其實，他們都有著其它商超公司工作的經驗，來到濟世商超，最主要的原因就是......
它給的實在太多了！
10000元的工資，遠遠高於當地最高水平，並且績效考核不涉及業績。
即使是已大企業著稱的達萬商超，工資也才8000元，而且有一半還都是績效工資，這一部分績效獎金跟業績掛鉤，完不成業績或者業績沒有提升，公司就會以各種理由進行扣除，實際拿到手的工資，也就6000塊錢。
最關鍵的是，這家企業的工作環境和福利待遇，簡直沒誰了！
穿著上，入職就有人量身給定做兩件價格不菲的製服。
吃飯上，每個月公司都會根據員工的在崗時間發放餐費補助。
住行上，對於家在外地的相關員工，公司免費提供安石公寓的長期住宿與路費補貼
同時，借鑒訊鴻遊戲的相關規章製度，每名員工除去工資外，還有額外2000員工福利津貼。
相當於，你每個月不用開銷，淨賺12000元。
要知道，這可是一個城市很多高級白領都拿不到的薪酬待遇。
所以他們也倍加珍惜這個機會，工作上勤勤懇懇，付出全部努力，並且心懷感激。
聽完趙泰的匯報，，賴一鳴點了點頭，表示十分認可，反正都是擼係統的羊毛，花在員工身上也不心疼。
而且濟世商超不像訊鴻遊戲，員工還是要有一定的精氣神的，畢竟在自家門口，自己不也是這裏的顧客麽？
他順手翻了翻這裏的商品價格表和分類表，發現因為新增了兩個庫房的緣故，商品的種類比之前要多了很多，畢竟新租了兩個超大的庫房。
當然，也有一點點驚喜，主要是因為庫房還沒有堆滿，目前隻堆積了50%。
既然如此！
賴一鳴隨口說道：“老趙，這個庫房是咋回事？”
趙泰愣了愣：“賴總，庫房這邊當時主要是為了做led屏才租的，目前50%的占有率，已經達到了應季儲備品的峰值，再往上，貨物存多了，過期就是虧損呀。”
賴一鳴立馬搖頭：“我覺得咱們可以儲備一些不宜過期或者非應季的耐用品，比如壓縮餅幹、羽絨服等等。”
“而且，現在買這些東西很便宜不是？”
趙泰想了想：“賴總，您是說我們要利用庫房的存量和過季產品滯銷的遠離，掃蕩目前的市場？”
賴一鳴滿意的看了眼給自己找好借口的趙泰：“你說的沒錯！”
趙泰停頓了一下，隨即說道：“可是，賴總，這個周期性太長了，而且還占用現金流，是不是有些得不償失啊？”
“我的意思是說，濟世商超目前的氣勢不錯，服務和產品的質量都上去了，現金流是不是更應該用在做活動推廣宣傳上？”
“實在不行，我們也可以利用現有資源直播帶貨呀，《沉默寡言》不就是一個很好的例子嗎？”
聽到這裏，賴一鳴心口一痛，同時腦海瘋狂的響起警報聲。
賴一鳴當時決定做商超，就是為了脫離線上渠道，避免一夜爆火的情況出現，通過線下實體的形式，慢慢燒錢，穩中求進。
趙泰想複刻《沉默寡言》的成功，通過線上直播帶貨。
這絕對不行！
還好我來了一趟，要不就出大事了！
賴一鳴一抬手：“好了，你別說了。”
“線上渠道對於濟世商超為時尚早，我們還不具備這樣的能力，步子要一步步邁，不能一上來就想著跑，還記得我當時對你怎麽說的嗎？”
趙泰露出了一個意外的表情：“賴總，您的意思是，先不斷提高濟世商超的服務能力和專業能力，給客戶更好的體驗，積累線下客群，等線下客群達到一定水平，引發口碑效應，再做線上？”
賴一鳴沉默了兩秒鍾：“......差不多這個意思。”
趙泰心悅誠服：“我之前也在考慮線上宣傳的是否為時尚早，果然賴總您的考慮總是要提前我們一步。”
“但我還有一個小問題，想征求賴總您的意見！”
賴一鳴點頭道：“但說無妨。”
趙泰說道：“隻要是我們的會員係統。之前我還想考慮，要不要跟您匯報這件事。”
“之前2號商超老的會員係統都是卡製係統，比較古老，客戶們每次消費都需要刷一次卡才能進行消費和錄入積分，有些時候客戶忘帶了卡，就需要重新辦卡，非常浪費時間和效率，但老板一直沒有解決。”
“原因也很簡單，第一是新的係統需要花錢購置，第二是因為有個顧客嫌麻煩，就不用卡付費，這錢也就被老板賺了。”
賴一鳴點點頭：“那你意思是？”
趙泰猶豫了一下，說道：“賴總，我是想到一個辦法，不過需要訊鴻遊戲的支持，而且前期成本不低。”
賴一鳴眼前一亮，有這好事你不早說？
賴一鳴裝作不耐煩的樣子：“快說！”
看賴一鳴急了，趙泰趕緊說道：“我想讓借用訊鴻遊戲公司的賬號係統，聯動《水果牧場》製作一款app，不光可以讓客戶使用其賬號正常消費充值。”
“並且可以讓顧客體驗遊戲的樂趣，線上種菜，線下送菜，提高客戶的滿意度。”
“但是，這其中也有風險，因為技術力的要求很高，如果做不好，輕則引發客戶不滿，重則出現惡性bug，給公司帶來財產損失。”
“而且，我們還要考慮到成本，畢竟即使是pc端轉app端，那也是做一款新係統，開發成本絕對不低。”
賴一鳴滿臉的嚴肅：“我知道了。”
趙泰以為賴一鳴難以接受，趕忙閉嘴。
結果下一秒，賴一鳴就拿出手機把電話給《水果牧場》負責人臧天強打了過去。
“天強，我有一項重要的任務要交給你！”