賴一鳴怔怔的看著趙泰。
趙泰趕忙解釋道：“主要是您讓員工們去達萬商超帶薪購物學習，激發了他們的學習熱潮！”
賴一鳴本來有點生氣，很想質問趙泰，你怎麽做的員工管理工作？
讓你們摸魚沒讓你們奮鬥好不好？
但是聽趙泰說道是自己讓員工帶薪購物學習，才激發的的學習熱潮……
哦，那沒事了。
錢都花出去了，沒點啥收獲也說不過去。
但看了看窗外為數不多但心滿意足的客戶，賴一鳴突然有點心裏發虛，扭頭問道：“收入如何，沒有增長吧？”
“目前還沒有，主要是這波寒潮太厲害了，路麵都結冰了，一般人還真出不來。”趙泰煞有其事的解釋道。
聽著趙泰的解釋，賴一鳴稍微安心了一些。
還好，天時在我！
在冷上一周，沒有客戶，員工再火熱的學習熱情在長時間沒地用的情況下，也得重回摸魚的狀態。
“禦寒物資發放的怎麽樣了？”賴一鳴關切的問道。
趙泰拿出一張表單遞給賴一鳴：“我們排查了周邊有困難的老弱病殘孕，做出了這個表單，大概得有600多人，對他們我們每天都會配送一波物資！”
“物資內包含了米麵糧油還有保暖用的電熱毯和羽絨服等，配送人都是我們的員工，以青壯年年男性為主。”
“開支及後續庫存如何？”賴一鳴直奔重點。
“開支方麵一天大概要花費30萬左右，目前寒流已經過了一周，花費了210萬，庫房還夠發放一周的禦寒物資，之前一周發放完的物資，目前還沒有補償，因為估計寒潮再有一周就結束了。”
“補上！”賴一鳴打斷趙泰的說話，斬釘截鐵道：“萬一寒潮一周沒有過去怎麽辦？我們難道要看著老百姓餓肚子嗎？全部補上，不要讓庫房空著。”
趙泰愣了愣，意識到自己的錯誤，態度誠懇的道歉：“抱歉賴總，我明白了，這就安排他們補充庫存，但這個天氣，因為物流原因，補充庫存，要花費的錢要遠超同期，您看？”
賴一鳴眼睛一亮，還有這種好事？
“花！”賴一鳴努力憋住內心的欣喜，平淡的說道。
賴一鳴知道趙泰還是有些放不開，說實話，這是曆史性遺留問題。
簡單來說，過緊日子過慣了，還不習慣大手大腳的模式。
仔細想想，連續好幾年，項目練練虧損，每個月最難的就是員工工資的發放，要是沒有係統，估計自己也是要過的緊緊巴巴的。
所以賴一鳴並不怪趙泰。
畢竟人家也年過半百了，過勤日子，過緊日期是習慣。
所以，賴一鳴要在自己能力範圍內盡量多帶帶趙泰，像是齊羽風、馬寶林那邊，花錢都不用他催，他根本不帶擔心的。
“花錢這塊，果然還得自己親自上陣！”
賴一鳴想了想：“老趙，這樣，我這再給你提些要求。”
“目前除了老弱病殘孕的客戶們，其它人員也納入我們的救援範圍。”
趙泰愣了愣，緊接著說道：“賴總，咱們的物資也有限，這麽送，撐不過三天吧？”
賴一鳴一抬手：“好了，別說了，聽我的，天災當前，不要在乎個人得失。”
“撐不過三天就加強新物資的購買，即使商販們的價格比市場價高出很多，也不要手軟！”
趙泰一滯：“賴總，您真的要這麽辦？”
賴一鳴沉默了兩秒，眼中閃著光：“辦，就這麽去辦！”
“不就是賠點錢麽？我擔得起！”
說實在，賴一鳴壓根沒想到會有這麽一場天災，導致無數居民斷水斷電，飽受饑餓和寒冷的侵襲。
現在有這麽一個機會，又能花了係統的錢，又能在這場天災下，救人們於水火之中，賴一鳴實在想不到拒絕的理由。
聽到賴一鳴斬釘截鐵的回答，趙泰的眼神不由得又多了三分敬佩。
不愧是賴總！
別的老板遇到這種大災大難，躲都來不及呢，賴總卻能保持著最初的本心，悲憐天人，實在難得可貴！
“賴總，我明白了！放心交給我吧！”趙泰不僅感動的拍了拍胸膛，信心滿懷。
……
與此同時，公司的其他人也都在忙碌。
身為最年輕店長的齊翔，正在分配今天的配送表，在他麵前一排排年輕的小夥紙背著保溫箱整齊劃一的站在他麵前！
讓他感覺自己像一個參與閱兵的百戶長。
當然，將軍是趙泰，皇帝就是賴總啦。
雖然見不到賴總，但濟世商超在趙泰的宣導下，到處都是賴總的傳說，比如力排眾議員工漲薪漲幅利、大刀改革創收製度、運籌帷幄遊戲爆火等等。
“賴總……到底是一個什麽樣的人啊。”
齊翔不由的好奇心旺盛。
遠高行業內的薪酬待遇、無可匹敵的工作環境、充滿了人文關懷的公司製度與首屈一指的社會責任感……
這些，齊翔雖然公司經曆的少，但也聽其它行業經曆豐富的店長講過，所以也知道有多麽難得。
而這些難得的條件，都是因為賴總一個人而起。
本來他以為賴總怎麽也得年近半百，是一名行業大佬，甚至錯把趙總認成了賴總。
但讓他驚訝的是，賴總的年齡！
他還記得之前賴總第一次來濟世商超參觀的情景。
年紀輕輕的賴一鳴走在最前麵，老成的趙泰則恭恭敬敬的跟在身後，匯報著項目近期虧損的情況。
在他都為趙總捏把汗的情況下，賴總沒有因為虧損而破口大罵，反而開始安撫趙泰，並將在場所有人的考核調整為客戶滿意度製，不再承接業績指標。
總而言之就一句話，公司盈虧不影響個人工資，你們隻要好好幹活就行。
緊接著，大家想必也都知道了，什麽工作沒給安排，下午就帶著所有員工，出資去達萬商超帶薪購物。
哦不，那個是學習！
看看濟世商超的所有員工們短短一周內從什麽都不懂的小白，變成成熟專業的崗位員工，齊翔不禁感歎。
“果然，這就是格局的不同啊！”
“其它的公司，對待新人，隻會用死板的新員工入職培訓，完全不貼合現實，很多情況都是培訓完了，人家壓根沒認真聽，聽了沒有實踐過幾天也就忘了，最後效果平平。”
“但賴總一出手，讓員工去達萬商超學習，相當於直接把員工放入客戶的角度去看問題，同時還能學到達萬商超專業的導購詞，並且花的不是員工們自己的錢，員工在快樂的氛圍下，很樂意互相分享自己逛超市購物的經曆，從而海納百川的將達萬商超所有服務優點匯總成冊。”
“啊，為啥都是同齡人，賴總竟然能有如此超凡的智慧呢？”
齊翔不由得對賴一鳴更加的好奇。
而就在這時，手機響了。
“嗯？賴總又下新要求了！”
趙泰趕忙解釋道：“主要是您讓員工們去達萬商超帶薪購物學習，激發了他們的學習熱潮！”
賴一鳴本來有點生氣，很想質問趙泰，你怎麽做的員工管理工作？
讓你們摸魚沒讓你們奮鬥好不好？
但是聽趙泰說道是自己讓員工帶薪購物學習，才激發的的學習熱潮……
哦，那沒事了。
錢都花出去了，沒點啥收獲也說不過去。
但看了看窗外為數不多但心滿意足的客戶，賴一鳴突然有點心裏發虛，扭頭問道：“收入如何，沒有增長吧？”
“目前還沒有，主要是這波寒潮太厲害了，路麵都結冰了，一般人還真出不來。”趙泰煞有其事的解釋道。
聽著趙泰的解釋，賴一鳴稍微安心了一些。
還好，天時在我！
在冷上一周，沒有客戶，員工再火熱的學習熱情在長時間沒地用的情況下，也得重回摸魚的狀態。
“禦寒物資發放的怎麽樣了？”賴一鳴關切的問道。
趙泰拿出一張表單遞給賴一鳴：“我們排查了周邊有困難的老弱病殘孕，做出了這個表單，大概得有600多人，對他們我們每天都會配送一波物資！”
“物資內包含了米麵糧油還有保暖用的電熱毯和羽絨服等，配送人都是我們的員工，以青壯年年男性為主。”
“開支及後續庫存如何？”賴一鳴直奔重點。
“開支方麵一天大概要花費30萬左右，目前寒流已經過了一周，花費了210萬，庫房還夠發放一周的禦寒物資，之前一周發放完的物資，目前還沒有補償，因為估計寒潮再有一周就結束了。”
“補上！”賴一鳴打斷趙泰的說話，斬釘截鐵道：“萬一寒潮一周沒有過去怎麽辦？我們難道要看著老百姓餓肚子嗎？全部補上，不要讓庫房空著。”
趙泰愣了愣，意識到自己的錯誤，態度誠懇的道歉：“抱歉賴總，我明白了，這就安排他們補充庫存，但這個天氣，因為物流原因，補充庫存，要花費的錢要遠超同期，您看？”
賴一鳴眼睛一亮，還有這種好事？
“花！”賴一鳴努力憋住內心的欣喜，平淡的說道。
賴一鳴知道趙泰還是有些放不開，說實話，這是曆史性遺留問題。
簡單來說，過緊日子過慣了，還不習慣大手大腳的模式。
仔細想想，連續好幾年，項目練練虧損，每個月最難的就是員工工資的發放，要是沒有係統，估計自己也是要過的緊緊巴巴的。
所以賴一鳴並不怪趙泰。
畢竟人家也年過半百了，過勤日子，過緊日期是習慣。
所以，賴一鳴要在自己能力範圍內盡量多帶帶趙泰，像是齊羽風、馬寶林那邊，花錢都不用他催，他根本不帶擔心的。
“花錢這塊，果然還得自己親自上陣！”
賴一鳴想了想：“老趙，這樣，我這再給你提些要求。”
“目前除了老弱病殘孕的客戶們，其它人員也納入我們的救援範圍。”
趙泰愣了愣，緊接著說道：“賴總，咱們的物資也有限，這麽送，撐不過三天吧？”
賴一鳴一抬手：“好了，別說了，聽我的，天災當前，不要在乎個人得失。”
“撐不過三天就加強新物資的購買，即使商販們的價格比市場價高出很多，也不要手軟！”
趙泰一滯：“賴總，您真的要這麽辦？”
賴一鳴沉默了兩秒，眼中閃著光：“辦，就這麽去辦！”
“不就是賠點錢麽？我擔得起！”
說實在，賴一鳴壓根沒想到會有這麽一場天災，導致無數居民斷水斷電，飽受饑餓和寒冷的侵襲。
現在有這麽一個機會，又能花了係統的錢，又能在這場天災下，救人們於水火之中，賴一鳴實在想不到拒絕的理由。
聽到賴一鳴斬釘截鐵的回答，趙泰的眼神不由得又多了三分敬佩。
不愧是賴總！
別的老板遇到這種大災大難，躲都來不及呢，賴總卻能保持著最初的本心，悲憐天人，實在難得可貴！
“賴總，我明白了！放心交給我吧！”趙泰不僅感動的拍了拍胸膛，信心滿懷。
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與此同時，公司的其他人也都在忙碌。
身為最年輕店長的齊翔，正在分配今天的配送表，在他麵前一排排年輕的小夥紙背著保溫箱整齊劃一的站在他麵前！
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當然，將軍是趙泰，皇帝就是賴總啦。
雖然見不到賴總，但濟世商超在趙泰的宣導下，到處都是賴總的傳說，比如力排眾議員工漲薪漲幅利、大刀改革創收製度、運籌帷幄遊戲爆火等等。
“賴總……到底是一個什麽樣的人啊。”
齊翔不由的好奇心旺盛。
遠高行業內的薪酬待遇、無可匹敵的工作環境、充滿了人文關懷的公司製度與首屈一指的社會責任感……
這些，齊翔雖然公司經曆的少，但也聽其它行業經曆豐富的店長講過，所以也知道有多麽難得。
而這些難得的條件，都是因為賴總一個人而起。
本來他以為賴總怎麽也得年近半百，是一名行業大佬，甚至錯把趙總認成了賴總。
但讓他驚訝的是，賴總的年齡！
他還記得之前賴總第一次來濟世商超參觀的情景。
年紀輕輕的賴一鳴走在最前麵，老成的趙泰則恭恭敬敬的跟在身後，匯報著項目近期虧損的情況。
在他都為趙總捏把汗的情況下，賴總沒有因為虧損而破口大罵，反而開始安撫趙泰，並將在場所有人的考核調整為客戶滿意度製，不再承接業績指標。
總而言之就一句話，公司盈虧不影響個人工資，你們隻要好好幹活就行。
緊接著，大家想必也都知道了，什麽工作沒給安排，下午就帶著所有員工，出資去達萬商超帶薪購物。
哦不，那個是學習！
看看濟世商超的所有員工們短短一周內從什麽都不懂的小白，變成成熟專業的崗位員工，齊翔不禁感歎。
“果然，這就是格局的不同啊！”
“其它的公司，對待新人，隻會用死板的新員工入職培訓，完全不貼合現實，很多情況都是培訓完了，人家壓根沒認真聽，聽了沒有實踐過幾天也就忘了，最後效果平平。”
“但賴總一出手，讓員工去達萬商超學習，相當於直接把員工放入客戶的角度去看問題，同時還能學到達萬商超專業的導購詞，並且花的不是員工們自己的錢，員工在快樂的氛圍下，很樂意互相分享自己逛超市購物的經曆，從而海納百川的將達萬商超所有服務優點匯總成冊。”
“啊，為啥都是同齡人，賴總竟然能有如此超凡的智慧呢？”
齊翔不由得對賴一鳴更加的好奇。
而就在這時，手機響了。
“嗯？賴總又下新要求了！”