趙玉成站在廠房前。
望著這座傾注了自己無數心血的大廠，從今天開始將不再屬於自己。
自從發現工廠已經無可挽回之後，他果斷在高位出售，套現兩千多萬。
還掉所有欠款後，還剩幾百萬。
一如當年他果斷從銀行借了十萬開廠，成為鳳城首批民營企業家。
“趙總，別灰心，我們還有機會東山再起。”
身邊的親信勸說道。
趙玉成搖了搖頭：“時代變了！”
當年他抓住改革開放所帶來的機遇，帶著技術從國企出來，成立玉成電器廠。
從剛開始的三名員工，到現在幾百個工人，靠的是自己不怕失敗的一身膽量。
在那個年代，你有多大膽，就能成多大事。
二十幾年過去，和自己同一時代開廠的老夥記們，大部分已經破產倒閉，被後浪拍死在沙灘上。
隻有少數幾個工廠改變經營策略，發展壯大，成為美的這樣的巨無霸。
趙玉成自己的品牌早已經死掉，隻有工廠靠著幫別人代工存活下來。
每個時代都會造就一批富人，顯然屬於自己的時代早已經過去。
他現在已經搞不懂年輕人的想法，不明白為什麽有那麽多人在網上買東西。
現在激流勇退，也未必是一件壞事，至少賺的錢夠自己安享晚年了。
趙玉成不再留戀，果斷地轉身離去。
……
玉成電器廠的招牌被拿下。
公司名改為：鳳城市品如電器有限公司。
目前品如集團旗下共四個子公司，分別是：
1、羊城市品如信息科技有限公司——用於電商渠道銷售經營，所有網店都掛在這個公司旗下，是集團的主要收入來源。洛修占股85%，關詩雨占股15%。
2、羊城市品如服裝有限公司——主要用於服裝的設計和采購。洛修占股80%，關詩雨和安亦各占10%。
3、羊城市飯團信息科技有限公司——主要用於經營外賣、團購、網絡購物……洛修占股90%，李山占股7%，趙建業占股3%。
4、鳳城市品如電器有限公司——主要用於電器的研發與生產。關詩雨占股51%，洛修占股45%，羅興占股4%。
除了洛修和關詩雨這兩位老板，員工持股的隻有李山、趙建業及安亦。
李山和趙建業都拿著很低的薪酬，在為飯團奔波，他們還得慢慢熬幾年才能出頭。
安亦作為品如服飾的設計總監，這個品牌的靈魂人物，當然得擁有股份。
新廠長上任。
羅興要做的第一件事，便是清理工廠內的老人。
年齡在35歲以上，除了經驗豐富的技術工，其餘一個不留。
特別是管理層，全部換成自己人，或者重新向社會招聘。
這一係列的鐵血手腕，讓人感覺冷血且狠辣。
一時間人人自危，害怕新廠長比原來的趙玉成更難相處。
……
品如電器真正的兩名幕後老板，一直沒有現身。
直到一切都塵埃落定，工廠已經可以正常運轉之後，洛修和關詩雨才動身前往鳳城。
路上，洛修開車，關詩雨坐在副駕駛。
“張嘴……輕點，你咬到我了。”
關詩雨無所事事，便剝了個桔子投喂司機。
把注意力放在路上的洛修，總是不小心咬到她的手指頭。
“你手別往我嘴裏塞，髒死了。”
洛修惡人先告狀。
“小仙女的手才不髒呢，你看！”
關詩雨把手伸過去，在洛修眼前晃了晃。
一看就知道這是十指不沾陽春水，從小沒有碰過家務活的手。
膚如凝脂，晶瑩剔透；手如柔荑，纖細修長。
白雪般潔淨的玉指上，殘留著一抹橙汁。
洛修一低頭，想把那橙汁給吸了。
關詩雨這次手縮得比較快，沒有讓他得逞。
“認真開車。”關詩雨紅著臉嬌嗔道。
“有點困了，再喂我一瓣桔子。”
“那你不許再咬我手指。”
“不會的，你相信我。”
……
兩人再次來到玉成電器廠……不，現在已經是品如電器廠。
廠長羅興帶領著公司骨幹站在門口親自迎接。
他們中大部分的人都沒見過洛修和關詩雨，現在第一次看到兩位老板，沒想到竟然那麽年輕。
不少人心裏打一個問號：這樣的老板真的能帶領這個廠走下去嗎跟著這樣的老板真的有前途嗎
特別是占股最多的關詩雨，長得實在是太美。
大多數人的刻板印象裏，長得美和能力通常成反比。
要不怎麽會有胸大無腦這句話呢
這些骨幹都是高薪聘請過來的技術人才，年輕且富有激情，更看重以後的發展前景。
他們可不想被一個啥也不懂的年輕富二代領導，空耗日子，讓自己喪失競爭力。
當然，雖然大家心裏有想法，但還是有基本的職業素養，不會在臉麵上表現出來。
他們都知道現在是誰在給他們發工資。
“以後別都在門口這裏站著，我不喜歡這樣，工作時間拿來工作更有意義。”
洛修這句話沒有點名，但顯然是在批評廠長。
羅興第一時間檢討說：“對不起，這是我的責任，以後我會注意的。”
“這不怪你，每個老板的風格不一樣，我們也是剛剛共事，以後你會慢慢知道我做事的風格。”
“好的洛總，那我們先去會議室吧！”
老板和廠長的對話，讓大家的印象改觀了不少。
至少兩位老板不是那種搞形式主義的人。
會議室裏，廠長羅興先作了一個簡短的開頭，介紹一遍在座骨幹的名字、來曆及所負責的工作。
然後才請洛修講話。
這時候大家已經知道，兩位老板當中，雖然關詩雨占股更多，但真正做決策的人是洛修。
這是老板在台上的第一次講話，不僅決定了公司未來的走向，也決定了員工們是否繼續留在這個廠幹下去。
這些新招進來的骨幹，對這個新公司沒有什麽感情，隻看現在拿到的錢和未來的發展。
現在品如高薪聘請他們進來，不代表以後還能繼續給高薪。
如果他們發現這個廠的老板沒有什麽能力，胡亂指揮，那麽自己還是趁早離開。
在一個沒有前途的公司待得時間越長，隻會讓自己的價值越低。
望著這座傾注了自己無數心血的大廠，從今天開始將不再屬於自己。
自從發現工廠已經無可挽回之後，他果斷在高位出售，套現兩千多萬。
還掉所有欠款後，還剩幾百萬。
一如當年他果斷從銀行借了十萬開廠，成為鳳城首批民營企業家。
“趙總，別灰心，我們還有機會東山再起。”
身邊的親信勸說道。
趙玉成搖了搖頭：“時代變了！”
當年他抓住改革開放所帶來的機遇，帶著技術從國企出來，成立玉成電器廠。
從剛開始的三名員工，到現在幾百個工人，靠的是自己不怕失敗的一身膽量。
在那個年代，你有多大膽，就能成多大事。
二十幾年過去，和自己同一時代開廠的老夥記們，大部分已經破產倒閉，被後浪拍死在沙灘上。
隻有少數幾個工廠改變經營策略，發展壯大，成為美的這樣的巨無霸。
趙玉成自己的品牌早已經死掉，隻有工廠靠著幫別人代工存活下來。
每個時代都會造就一批富人，顯然屬於自己的時代早已經過去。
他現在已經搞不懂年輕人的想法，不明白為什麽有那麽多人在網上買東西。
現在激流勇退，也未必是一件壞事，至少賺的錢夠自己安享晚年了。
趙玉成不再留戀，果斷地轉身離去。
……
玉成電器廠的招牌被拿下。
公司名改為：鳳城市品如電器有限公司。
目前品如集團旗下共四個子公司，分別是：
1、羊城市品如信息科技有限公司——用於電商渠道銷售經營，所有網店都掛在這個公司旗下，是集團的主要收入來源。洛修占股85%，關詩雨占股15%。
2、羊城市品如服裝有限公司——主要用於服裝的設計和采購。洛修占股80%，關詩雨和安亦各占10%。
3、羊城市飯團信息科技有限公司——主要用於經營外賣、團購、網絡購物……洛修占股90%，李山占股7%，趙建業占股3%。
4、鳳城市品如電器有限公司——主要用於電器的研發與生產。關詩雨占股51%，洛修占股45%，羅興占股4%。
除了洛修和關詩雨這兩位老板，員工持股的隻有李山、趙建業及安亦。
李山和趙建業都拿著很低的薪酬，在為飯團奔波，他們還得慢慢熬幾年才能出頭。
安亦作為品如服飾的設計總監，這個品牌的靈魂人物，當然得擁有股份。
新廠長上任。
羅興要做的第一件事，便是清理工廠內的老人。
年齡在35歲以上，除了經驗豐富的技術工，其餘一個不留。
特別是管理層，全部換成自己人，或者重新向社會招聘。
這一係列的鐵血手腕，讓人感覺冷血且狠辣。
一時間人人自危，害怕新廠長比原來的趙玉成更難相處。
……
品如電器真正的兩名幕後老板，一直沒有現身。
直到一切都塵埃落定，工廠已經可以正常運轉之後，洛修和關詩雨才動身前往鳳城。
路上，洛修開車，關詩雨坐在副駕駛。
“張嘴……輕點，你咬到我了。”
關詩雨無所事事，便剝了個桔子投喂司機。
把注意力放在路上的洛修，總是不小心咬到她的手指頭。
“你手別往我嘴裏塞，髒死了。”
洛修惡人先告狀。
“小仙女的手才不髒呢，你看！”
關詩雨把手伸過去，在洛修眼前晃了晃。
一看就知道這是十指不沾陽春水，從小沒有碰過家務活的手。
膚如凝脂，晶瑩剔透；手如柔荑，纖細修長。
白雪般潔淨的玉指上，殘留著一抹橙汁。
洛修一低頭，想把那橙汁給吸了。
關詩雨這次手縮得比較快，沒有讓他得逞。
“認真開車。”關詩雨紅著臉嬌嗔道。
“有點困了，再喂我一瓣桔子。”
“那你不許再咬我手指。”
“不會的，你相信我。”
……
兩人再次來到玉成電器廠……不，現在已經是品如電器廠。
廠長羅興帶領著公司骨幹站在門口親自迎接。
他們中大部分的人都沒見過洛修和關詩雨，現在第一次看到兩位老板，沒想到竟然那麽年輕。
不少人心裏打一個問號：這樣的老板真的能帶領這個廠走下去嗎跟著這樣的老板真的有前途嗎
特別是占股最多的關詩雨，長得實在是太美。
大多數人的刻板印象裏，長得美和能力通常成反比。
要不怎麽會有胸大無腦這句話呢
這些骨幹都是高薪聘請過來的技術人才，年輕且富有激情，更看重以後的發展前景。
他們可不想被一個啥也不懂的年輕富二代領導，空耗日子，讓自己喪失競爭力。
當然，雖然大家心裏有想法，但還是有基本的職業素養，不會在臉麵上表現出來。
他們都知道現在是誰在給他們發工資。
“以後別都在門口這裏站著，我不喜歡這樣，工作時間拿來工作更有意義。”
洛修這句話沒有點名，但顯然是在批評廠長。
羅興第一時間檢討說：“對不起，這是我的責任，以後我會注意的。”
“這不怪你，每個老板的風格不一樣，我們也是剛剛共事，以後你會慢慢知道我做事的風格。”
“好的洛總，那我們先去會議室吧！”
老板和廠長的對話，讓大家的印象改觀了不少。
至少兩位老板不是那種搞形式主義的人。
會議室裏，廠長羅興先作了一個簡短的開頭，介紹一遍在座骨幹的名字、來曆及所負責的工作。
然後才請洛修講話。
這時候大家已經知道，兩位老板當中，雖然關詩雨占股更多，但真正做決策的人是洛修。
這是老板在台上的第一次講話，不僅決定了公司未來的走向，也決定了員工們是否繼續留在這個廠幹下去。
這些新招進來的骨幹，對這個新公司沒有什麽感情，隻看現在拿到的錢和未來的發展。
現在品如高薪聘請他們進來，不代表以後還能繼續給高薪。
如果他們發現這個廠的老板沒有什麽能力，胡亂指揮，那麽自己還是趁早離開。
在一個沒有前途的公司待得時間越長，隻會讓自己的價值越低。