洛修透過玻璃門，看到伊青飛正對鏡子和攝像頭，邊在臉上塗抹，邊用嬌柔的聲音解說。
左右兩盞攝影燈正打在他的臉上，汗水沾濕了後背。
即使站在門外也能感受到這間狹小的房間裏有多炎熱。
“為什麽不開空調”
洛修轉頭問身邊的人。
雖然此時已經到了十月份，但羊城的氣溫依然還停留在三十多度。
“老大說咱們品如傳媒還沒有盈利，要節約用電，不要浪費公司資源。”
洛修不由被她的話氣笑，“哪有員工想著不開空調，隻為了給老板省點電費”
他見大家不出聲，隻好用開玩笑的語氣緩和道：
“當然了，勤儉節約是中華傳統美德，也不能說你們做錯了，或許一年就能幫老板省出下部車的輪胎錢呢。”
大家聽到洛修這麽說，頓時從自我感動回到了現實。
果然老板這種生物是不值得被同情的。
過了一會兒，伊青飛錄好視頻，推開門走了出來。
“修哥，你過來啦！”
“擦擦汗。”洛修遞給他一包紙巾。
“謝謝！”
伊青飛接過紙巾，擦掉脖子的汗水。他也挺神奇的，其他地方都流汗，就臉上沒有一點汗跡。
臉上的毛孔也很小，肌膚非常白嫩，被很多女生羨慕。
“出去走走吧，咱兄弟倆很久沒一起聊天了。”
洛修說完便往門口走去，伊青飛則默默地跟在身後。
公司外麵有一個人工湖，湖邊綠樹成蔭，很適合散步。
兩人在湖邊走了一會，洛修才開口說：
“品如文化傳媒成立之後，我一直沒空管理，事情都扔在你頭上，辛苦你了。”
雖然洛修對公司內一團亂的現象很不滿，但還是不能全怪伊青飛。
不是每個人都像李山一樣，生下來就能管好一群人。
伊青飛的性格本身軟弱，很難對別人嚴厲起來。現在這個局麵以其說是伊青飛的責任，不如說是洛修自己的責任。
如果不分青紅皂白，先對伊青飛一頓責罵，那是老板自己無能的表現。
“不辛苦，這是我應該做的。”
洛修繼續問：“你調到品如傳媒也有一段時間了，談談你的心得體會”
“困難很大，其中最大的困難是剛開始的時候，大家都不知道應該做什麽，都沒有頭緒。”
洛修點了點頭：“畢竟這是一個全新的行業，沒有成功的路可以複製。”
“後來我想到我自己之所以能夠在微博上有那麽多粉絲，是因為做了一件自己熱愛的事情，於是我讓他們找一件自己喜歡的事情做下去。”
伊青飛笑了笑，繼續說：“所以你看到他們有的在跳舞，有的在唱歌，有的做遊戲解說，都玩得很開心。”
“噢現在成績怎麽樣”洛修頓時有點興趣。
“目前為止大家的粉絲數量都過萬了，其中十萬粉以上的也有五人，百萬粉除了我之外暫時沒人達到，但也快了。”
“很了不起！”
畢竟現在移動互聯網還沒有那麽發達，不像後世一夜之間就能達到百萬粉。
他們能夠做出這個成績，大大出乎洛修的意料。
“因為大家都很努力，他們經常為了出一個視頻，反複的拍攝剪輯，常常工作到淩晨。”
“看不出來你這小子還挺會管人的。”
這種新媒體的工作很難去量化，也沒有什麽標準，員工可以很敷衍地應付，也能很認真地對待。
後世大大小小的公司都看到了新媒體推廣的魅力，都在發力搞官方微博、公眾號、抖音快手號。
他們成立了新媒體部門，但絕大部分公司都搞不出什麽水花，隻能強迫公司的員工幫忙轉發。
負責人本身沒有搞清楚這是個什麽東西，下麵的人也慢慢開始應付了事。
伊青飛能夠讓下麵的員工主動加班到淩晨，可不僅僅出於熱愛，必然還有著極高的管理技巧。
洛修心想，難道小小的303舍，除了李山之外，還藏有另外一個怪才
伊青搖了搖頭，滿臉羞愧地說：
“雖然我們都是企業管理專業，但我是老爸幫我選的專業，修哥你也知道我的性格並不適合當管理。我看到有一位員工在上班的時候偷看網絡，隻會趕緊閃開，怕被他發現我看到他。”
洛修聽後忍不住大笑：“哈哈哈，這確實是你的性格。”
如果是李山看到下屬上班，一定把他抓到辦公室罵一頓。
但伊青飛做不到，他不懂得如何批評別人，隻會假裝不知道。還怕那個下屬發現他知道了，怕下屬知道自己的軟弱，會在心裏看不起自己。
這就是他的性格，這種性格不是一時半刻可以改變，也注定他成為不了李山那樣的人物。
絡修繼續說：“事實上員工們的工作熱情都很高，同時他們也在短時間內做出了很不錯的成果，這裏麵肯定有你的功勞。”
“修哥你真的不要這麽說，這都是他們的功勞，他們都很勤奮很有才華，我沒有幫到他們什麽。”
伊青飛說起手下的同事，雙眼開始放光。誰的舞蹈有多棒，基本功多好；誰唱歌最好，可以去當歌星；誰的手工製品簡直是當代魯班……
在他的話語中，下麵的員工全部都是優點，沒有缺點。
即使在洛修聽來隻是一件很普通的事，他也用力地誇獎一番。
他前麵說自己的時候，聊的全是自己的缺點，而聊天下屬則正好相反。
這跟洛修以前接觸到的企業領導不一樣。
大部分領導跟老板匯報工作的時候，隻會把功勞都攬在自己身上，而下屬隻能背鍋。
曰劇《半澤直樹》有一句經典台詞：下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。
這句台詞之所以引起大家的共鳴，因為這是普遍的社會現象。
管理方式不是隻有一種方式。
李山是那種兄弟跟我一起向前衝的大將之風。
葉曉萌是那種不怒自威的女強人，自帶強大的氣場。
伊青飛永遠成為不了前兩者，但他天生具有極強的親和性，為他人著想，能看到別人身上的閃光點。
員工在他手下做事，很容易獲得成就感，能夠最大化地展現自己的價值。
他們願意主動加班，除了對本身工作的熱情外，更重要的是因為有這樣的一名領導。
當然了，這也要看員工是什麽樣的人。他手下都是一群有著奇怪想法的年輕人，遇到欣賞自己的上司，容易產生一種“士為知己者死”的信念。
如果他帶領的是一幫工作多年的老油條，那他隻會被老油條們欺負得死死的。能夠治老油條的，隻有葉曉萌這樣的領導。
洛修想到這裏，拍了拍伊青飛的肩膀，讚許道：“你做得很不錯，遠遠高於我的想象。”
左右兩盞攝影燈正打在他的臉上，汗水沾濕了後背。
即使站在門外也能感受到這間狹小的房間裏有多炎熱。
“為什麽不開空調”
洛修轉頭問身邊的人。
雖然此時已經到了十月份，但羊城的氣溫依然還停留在三十多度。
“老大說咱們品如傳媒還沒有盈利，要節約用電，不要浪費公司資源。”
洛修不由被她的話氣笑，“哪有員工想著不開空調，隻為了給老板省點電費”
他見大家不出聲，隻好用開玩笑的語氣緩和道：
“當然了，勤儉節約是中華傳統美德，也不能說你們做錯了，或許一年就能幫老板省出下部車的輪胎錢呢。”
大家聽到洛修這麽說，頓時從自我感動回到了現實。
果然老板這種生物是不值得被同情的。
過了一會兒，伊青飛錄好視頻，推開門走了出來。
“修哥，你過來啦！”
“擦擦汗。”洛修遞給他一包紙巾。
“謝謝！”
伊青飛接過紙巾，擦掉脖子的汗水。他也挺神奇的，其他地方都流汗，就臉上沒有一點汗跡。
臉上的毛孔也很小，肌膚非常白嫩，被很多女生羨慕。
“出去走走吧，咱兄弟倆很久沒一起聊天了。”
洛修說完便往門口走去，伊青飛則默默地跟在身後。
公司外麵有一個人工湖，湖邊綠樹成蔭，很適合散步。
兩人在湖邊走了一會，洛修才開口說：
“品如文化傳媒成立之後，我一直沒空管理，事情都扔在你頭上，辛苦你了。”
雖然洛修對公司內一團亂的現象很不滿，但還是不能全怪伊青飛。
不是每個人都像李山一樣，生下來就能管好一群人。
伊青飛的性格本身軟弱，很難對別人嚴厲起來。現在這個局麵以其說是伊青飛的責任，不如說是洛修自己的責任。
如果不分青紅皂白，先對伊青飛一頓責罵，那是老板自己無能的表現。
“不辛苦，這是我應該做的。”
洛修繼續問：“你調到品如傳媒也有一段時間了，談談你的心得體會”
“困難很大，其中最大的困難是剛開始的時候，大家都不知道應該做什麽，都沒有頭緒。”
洛修點了點頭：“畢竟這是一個全新的行業，沒有成功的路可以複製。”
“後來我想到我自己之所以能夠在微博上有那麽多粉絲，是因為做了一件自己熱愛的事情，於是我讓他們找一件自己喜歡的事情做下去。”
伊青飛笑了笑，繼續說：“所以你看到他們有的在跳舞，有的在唱歌，有的做遊戲解說，都玩得很開心。”
“噢現在成績怎麽樣”洛修頓時有點興趣。
“目前為止大家的粉絲數量都過萬了，其中十萬粉以上的也有五人，百萬粉除了我之外暫時沒人達到，但也快了。”
“很了不起！”
畢竟現在移動互聯網還沒有那麽發達，不像後世一夜之間就能達到百萬粉。
他們能夠做出這個成績，大大出乎洛修的意料。
“因為大家都很努力，他們經常為了出一個視頻，反複的拍攝剪輯，常常工作到淩晨。”
“看不出來你這小子還挺會管人的。”
這種新媒體的工作很難去量化，也沒有什麽標準，員工可以很敷衍地應付，也能很認真地對待。
後世大大小小的公司都看到了新媒體推廣的魅力，都在發力搞官方微博、公眾號、抖音快手號。
他們成立了新媒體部門，但絕大部分公司都搞不出什麽水花，隻能強迫公司的員工幫忙轉發。
負責人本身沒有搞清楚這是個什麽東西，下麵的人也慢慢開始應付了事。
伊青飛能夠讓下麵的員工主動加班到淩晨，可不僅僅出於熱愛，必然還有著極高的管理技巧。
洛修心想，難道小小的303舍，除了李山之外，還藏有另外一個怪才
伊青搖了搖頭，滿臉羞愧地說：
“雖然我們都是企業管理專業，但我是老爸幫我選的專業，修哥你也知道我的性格並不適合當管理。我看到有一位員工在上班的時候偷看網絡，隻會趕緊閃開，怕被他發現我看到他。”
洛修聽後忍不住大笑：“哈哈哈，這確實是你的性格。”
如果是李山看到下屬上班，一定把他抓到辦公室罵一頓。
但伊青飛做不到，他不懂得如何批評別人，隻會假裝不知道。還怕那個下屬發現他知道了，怕下屬知道自己的軟弱，會在心裏看不起自己。
這就是他的性格，這種性格不是一時半刻可以改變，也注定他成為不了李山那樣的人物。
絡修繼續說：“事實上員工們的工作熱情都很高，同時他們也在短時間內做出了很不錯的成果，這裏麵肯定有你的功勞。”
“修哥你真的不要這麽說，這都是他們的功勞，他們都很勤奮很有才華，我沒有幫到他們什麽。”
伊青飛說起手下的同事，雙眼開始放光。誰的舞蹈有多棒，基本功多好；誰唱歌最好，可以去當歌星；誰的手工製品簡直是當代魯班……
在他的話語中，下麵的員工全部都是優點，沒有缺點。
即使在洛修聽來隻是一件很普通的事，他也用力地誇獎一番。
他前麵說自己的時候，聊的全是自己的缺點，而聊天下屬則正好相反。
這跟洛修以前接觸到的企業領導不一樣。
大部分領導跟老板匯報工作的時候，隻會把功勞都攬在自己身上，而下屬隻能背鍋。
曰劇《半澤直樹》有一句經典台詞：下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。
這句台詞之所以引起大家的共鳴，因為這是普遍的社會現象。
管理方式不是隻有一種方式。
李山是那種兄弟跟我一起向前衝的大將之風。
葉曉萌是那種不怒自威的女強人，自帶強大的氣場。
伊青飛永遠成為不了前兩者，但他天生具有極強的親和性，為他人著想，能看到別人身上的閃光點。
員工在他手下做事，很容易獲得成就感，能夠最大化地展現自己的價值。
他們願意主動加班，除了對本身工作的熱情外，更重要的是因為有這樣的一名領導。
當然了，這也要看員工是什麽樣的人。他手下都是一群有著奇怪想法的年輕人，遇到欣賞自己的上司，容易產生一種“士為知己者死”的信念。
如果他帶領的是一幫工作多年的老油條，那他隻會被老油條們欺負得死死的。能夠治老油條的，隻有葉曉萌這樣的領導。
洛修想到這裏，拍了拍伊青飛的肩膀，讚許道：“你做得很不錯，遠遠高於我的想象。”