品如電商辦公樓，燈火通明，人聲鼎沸。
每個人都在忙碌地回複信息，把售罄的商品撤下來，換上庫存比較多的產品……
李山正好閑著，跑到品如電商的辦公室，用洛修的語氣高聲說：“各位辛苦了。”
“不辛苦！”
“應該的！”
“洛總你也辛苦了！”
大家邊說邊抬起頭，看到一臉壞笑的李山，才知道自己被耍了。
“靠，你們飯團那麽閑，過來幫我們接客啊！”
雖然品如電商和飯團分開兩個公司，但大家都挺熟的，說話也不會客氣。
“你們慢慢接，我走了。”
李山放下滿桌的宵夜，背著手施施然離開。
如果沒有這些宵夜，他很難安然無恙地走出這個辦公室。
沒過多久，洛修帶著關詩雨走進辦公室，大聲說：“各位辛苦了。”
陸雲天正忙得頭昏眼暈，以為李山又回來了，沒好氣地說：“你也別閑著，幫我倒杯水。”
他說完後，辦公室裏瞬間安靜了下來。
這時他才後知後覺地抬起頭，看到洛修笑吟吟地拿著一瓶礦泉水放在他桌麵上。
關詩雨則站在洛修身後，捂著嘴偷笑。
“那個……老板，我不是那個意思，我以為是李山，他剛才跑過來搗亂……”
陸雲天急忙解釋。
“沒關係，隻要你完成電器店二千五百萬的目標，我不僅能幫你倒水，還可以幫你按摩錘背。”
陸雲天弱弱地問：“如果沒完成呢”
洛修開玩笑說：“那你明天就會因為左腳先進公司而被開除。”
“誓死完成任務！”
陸天雲大聲承諾。
“你有這個決心很好。”洛修轉頭對其他人說：“你們要向陸雲天學習。”
安亦打趣問：“老板，去年雙十一你都是直接把現金擺在桌麵，現場發，今年怎麽不這麽做”
“去年錢少，才幾十萬的獎金，今年錢那麽多，發現金多危險啊！”
當然，主要原因還是因為去年公司剛起步，獎金福利這些東西需要搞得高調一些，才能激勵大家奮鬥。
否則你天天喊口號，要搞什麽狼性文化，嘴邊又沒塊肉吊著，誰和你賣命啊！
現在就不一樣了，大家都知道洛修言出必行，說了多少提成，就一定會有，不需要再搞這些東西。
又有一名員工說：“去年還有女裝激勵師呢，今年也沒有。”
“沒有女裝激勵師，我們熬夜容易犯困。”
洛修無語道：“沒想到你們還有這種變態的嗜好！”
去年李山帶著他們飯團的兄弟穿女裝服務大家，今年飯團已經成長起來了，自然不會再做這種事情。
“我們要求老板來女裝。”
在安亦的帶頭下，其他員工跟著鼓噪起起來。
“老板，女裝！”
“老板，女裝！”
“老板，女裝！”
……
洛修攤了攤手，“我也不是不能女裝，不過那又是另外的價錢了。”
“什麽價錢”安亦興奮地追問。
看來她真的對自己老板穿女裝很感興趣。
“現在的目標再翻一倍吧！”
“切，沒一點誠意。”
“那我穿女裝可以少發一點工資嗎”
“不能！”
“那還不趕緊給我認真工作”
洛修記得老馬也是穿過女裝上台表演的。
如果他有老馬那個身家，穿什麽都有人覺得是帥。
“你們按計劃，該輪班的輪班，該回去睡覺的早點回去。”
洛修交待幾句後，帶著關詩雨往隔壁飯團的辦公室走去。
今年他們同樣在搞雙十一活動。
不過飯團是平台，雙十一最忙的人是他們的程序員。
活動結束之前，楊天奇帶領的技術團隊注定沒辦法回家睡覺。
辦公室甚至擺了好幾張折疊床，頂不住的人就地躺，睡一會起來繼續工作。
“各位辛苦了！”
洛修用同樣的開場白向他們打招呼。
“不辛苦，我這是命苦。”
“虛偽！”
“敢不敢給我們來點實際的”
“能不辛苦嗎我現在這發際線，拍清宮戲，演五阿哥都不用剃頭。”
……
洛修對於這些回答一點都不感到意外。
一方麵，這些程序員靠實力說話，能夠拿到多少工資，主要看他們的工作成果，與是否拍領導馬屁無關。
另一方麵，洛修和李山也一直在倡導這樣一種扁平化的企業管理文化。
在飯團裏麵沒有明確的上下級之分，領導和下屬之間不需要拍馬屁，甚至可以互懟。
李山要收個快遞，也得他自己親自跑下樓，沒有人會幫他拿。
今天你可以是我的領導，而明天很有可能反過來，我變成了你的領導。
最典型的一個例子是楊天奇。
他因為嫌麻煩，辭掉了總監的職位，成為了一名普普通通的技術人員。
他現在不需要做什麽周總結月匯報，也不需要管理任何人，快樂得一逼。
但任何的團隊都想要擁有他。
例如我是一個項目的負責人，我這個項目在立項的時候，和公司談好了完成後可以拿一百萬的獎金。
這個時候我如果找普通程序員，可能要再找九個人才能按時做完，平均每人分十萬，自己隻剩下十萬。
如果團隊裏麵有楊天奇，給他分四十萬，隻需要再找四個價值十萬的人就夠用了，自己還剩二十萬。
楊天奇現在就是這樣，掛靠著好幾個項目，在每個項目裏麵都拿最高的獎金分成，還不用管事情。
他的職位是一個普通的程序員，卻不用看任何人臉色，每個項目都得求他加入。
大家都知道，隻要項目裏麵有了他，就能夠很快攻克各種難題，提前完成任務，提前拿到獎金。
與之相反的是，技術不好的人，或者工作懶散的人，慢慢就沒人帶他。
這就跟組隊打遊戲一樣，每次都能c的人，就能成為爸爸。而那種拖累隊伍的天坑，沒有人想要。
在這種優勝劣汰的自然法則之下，優秀人才獲利更高收入，摸魚的慢慢混不下去。
隻有一種是例外的，那就是長得好看的妹子，總會有野王願意帶她上分。隻可惜程序員裏麵很少會有這種妹子，杜絕了這種情況的發生。
洛修的這幾家公司，管理方式都不一樣。硬套一種模式隻會死得更快。
在品如文化傳媒，裏麵都是一群多才多藝的人，這群人渴望成名，希望得到認同。伊青飛最大特點是發現別人的閃光點，能夠讓下麵的人盡情展現自己的才華。
而飯團這群搞技術的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。
同樣是飯團，那群地推人員就不能扁平化管理，他們需要的是更加強硬的，執行力更高的軍事化管理。
每個人都在忙碌地回複信息，把售罄的商品撤下來，換上庫存比較多的產品……
李山正好閑著，跑到品如電商的辦公室，用洛修的語氣高聲說：“各位辛苦了。”
“不辛苦！”
“應該的！”
“洛總你也辛苦了！”
大家邊說邊抬起頭，看到一臉壞笑的李山，才知道自己被耍了。
“靠，你們飯團那麽閑，過來幫我們接客啊！”
雖然品如電商和飯團分開兩個公司，但大家都挺熟的，說話也不會客氣。
“你們慢慢接，我走了。”
李山放下滿桌的宵夜，背著手施施然離開。
如果沒有這些宵夜，他很難安然無恙地走出這個辦公室。
沒過多久，洛修帶著關詩雨走進辦公室，大聲說：“各位辛苦了。”
陸雲天正忙得頭昏眼暈，以為李山又回來了，沒好氣地說：“你也別閑著，幫我倒杯水。”
他說完後，辦公室裏瞬間安靜了下來。
這時他才後知後覺地抬起頭，看到洛修笑吟吟地拿著一瓶礦泉水放在他桌麵上。
關詩雨則站在洛修身後，捂著嘴偷笑。
“那個……老板，我不是那個意思，我以為是李山，他剛才跑過來搗亂……”
陸雲天急忙解釋。
“沒關係，隻要你完成電器店二千五百萬的目標，我不僅能幫你倒水，還可以幫你按摩錘背。”
陸雲天弱弱地問：“如果沒完成呢”
洛修開玩笑說：“那你明天就會因為左腳先進公司而被開除。”
“誓死完成任務！”
陸天雲大聲承諾。
“你有這個決心很好。”洛修轉頭對其他人說：“你們要向陸雲天學習。”
安亦打趣問：“老板，去年雙十一你都是直接把現金擺在桌麵，現場發，今年怎麽不這麽做”
“去年錢少，才幾十萬的獎金，今年錢那麽多，發現金多危險啊！”
當然，主要原因還是因為去年公司剛起步，獎金福利這些東西需要搞得高調一些，才能激勵大家奮鬥。
否則你天天喊口號，要搞什麽狼性文化，嘴邊又沒塊肉吊著，誰和你賣命啊！
現在就不一樣了，大家都知道洛修言出必行，說了多少提成，就一定會有，不需要再搞這些東西。
又有一名員工說：“去年還有女裝激勵師呢，今年也沒有。”
“沒有女裝激勵師，我們熬夜容易犯困。”
洛修無語道：“沒想到你們還有這種變態的嗜好！”
去年李山帶著他們飯團的兄弟穿女裝服務大家，今年飯團已經成長起來了，自然不會再做這種事情。
“我們要求老板來女裝。”
在安亦的帶頭下，其他員工跟著鼓噪起起來。
“老板，女裝！”
“老板，女裝！”
“老板，女裝！”
……
洛修攤了攤手，“我也不是不能女裝，不過那又是另外的價錢了。”
“什麽價錢”安亦興奮地追問。
看來她真的對自己老板穿女裝很感興趣。
“現在的目標再翻一倍吧！”
“切，沒一點誠意。”
“那我穿女裝可以少發一點工資嗎”
“不能！”
“那還不趕緊給我認真工作”
洛修記得老馬也是穿過女裝上台表演的。
如果他有老馬那個身家，穿什麽都有人覺得是帥。
“你們按計劃，該輪班的輪班，該回去睡覺的早點回去。”
洛修交待幾句後，帶著關詩雨往隔壁飯團的辦公室走去。
今年他們同樣在搞雙十一活動。
不過飯團是平台，雙十一最忙的人是他們的程序員。
活動結束之前，楊天奇帶領的技術團隊注定沒辦法回家睡覺。
辦公室甚至擺了好幾張折疊床，頂不住的人就地躺，睡一會起來繼續工作。
“各位辛苦了！”
洛修用同樣的開場白向他們打招呼。
“不辛苦，我這是命苦。”
“虛偽！”
“敢不敢給我們來點實際的”
“能不辛苦嗎我現在這發際線，拍清宮戲，演五阿哥都不用剃頭。”
……
洛修對於這些回答一點都不感到意外。
一方麵，這些程序員靠實力說話，能夠拿到多少工資，主要看他們的工作成果，與是否拍領導馬屁無關。
另一方麵，洛修和李山也一直在倡導這樣一種扁平化的企業管理文化。
在飯團裏麵沒有明確的上下級之分，領導和下屬之間不需要拍馬屁，甚至可以互懟。
李山要收個快遞，也得他自己親自跑下樓，沒有人會幫他拿。
今天你可以是我的領導，而明天很有可能反過來，我變成了你的領導。
最典型的一個例子是楊天奇。
他因為嫌麻煩，辭掉了總監的職位，成為了一名普普通通的技術人員。
他現在不需要做什麽周總結月匯報，也不需要管理任何人，快樂得一逼。
但任何的團隊都想要擁有他。
例如我是一個項目的負責人，我這個項目在立項的時候，和公司談好了完成後可以拿一百萬的獎金。
這個時候我如果找普通程序員，可能要再找九個人才能按時做完，平均每人分十萬，自己隻剩下十萬。
如果團隊裏麵有楊天奇，給他分四十萬，隻需要再找四個價值十萬的人就夠用了，自己還剩二十萬。
楊天奇現在就是這樣，掛靠著好幾個項目，在每個項目裏麵都拿最高的獎金分成，還不用管事情。
他的職位是一個普通的程序員，卻不用看任何人臉色，每個項目都得求他加入。
大家都知道，隻要項目裏麵有了他，就能夠很快攻克各種難題，提前完成任務，提前拿到獎金。
與之相反的是，技術不好的人，或者工作懶散的人，慢慢就沒人帶他。
這就跟組隊打遊戲一樣，每次都能c的人，就能成為爸爸。而那種拖累隊伍的天坑，沒有人想要。
在這種優勝劣汰的自然法則之下，優秀人才獲利更高收入，摸魚的慢慢混不下去。
隻有一種是例外的，那就是長得好看的妹子，總會有野王願意帶她上分。隻可惜程序員裏麵很少會有這種妹子，杜絕了這種情況的發生。
洛修的這幾家公司，管理方式都不一樣。硬套一種模式隻會死得更快。
在品如文化傳媒，裏麵都是一群多才多藝的人，這群人渴望成名，希望得到認同。伊青飛最大特點是發現別人的閃光點，能夠讓下麵的人盡情展現自己的才華。
而飯團這群搞技術的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。
同樣是飯團，那群地推人員就不能扁平化管理，他們需要的是更加強硬的，執行力更高的軍事化管理。