兩名探員從洛修身邊穿過,走向他身後的一名白人。


    “洛總,你怎麽啦”


    隨行人員見洛修停了下來,低聲問。


    “沒事,我剛剛在想,出門的時候有沒有忘記鎖門,家裏空調有沒有關。”


    洛修故作幽默地講著笑話,隨行人員也配合著他笑了幾聲。


    沒有人知道就在剛才,他出了一身冷汗。


    “洛總,歡迎來到美國。”


    前來迎接洛修的是林敏儀。


    這位斯坦福大學法律高才生,曾經在投資uber時為洛修提供法律援助。


    之後她一直代表公司留守在美國,畢竟她精通的是美國的商務法,回國也沒有多大用處。


    “林小姐,我需要你盡快幫我組建一個法務部門,為我們的新公司提供最完善的法律風險保障。”


    洛修邊說,邊登上身前的商務車。


    “好的!”林敏儀也趕緊上車,坐在他身邊。


    讓她有點搞不清楚的是,公司還沒開,真正幹活的員工還沒有開始招聘,就先組法律部門


    林敏儀知道很多國內的企業,來美國做生意的時候,前期通常都不太考慮這邊的法律,直到吃了虧之後,才會想辦法彌補過錯。


    自己這位老板第一時間組法務部門,是重視法律呢,還是說要幹一些在法律邊緣瘋狂試探的工作


    畢竟壞人總是比好人更了解法律條文。


    因為他們有這一方麵的需求。


    林敏儀甚至有點猶豫著,是不是要提前跑路。


    不過想到這位年輕的老板上次通過uber賺了一大筆,也讓她跟著領到一筆豐厚的獎金。


    現在無論如何,她也不會輕易放棄讓自己大顯身手的機會。


    ……


    洛修先到酒店住下,休息一個晚上。


    第二天便直接前往他們新租的辦公室。


    該辦公室位於矽穀,臉書就在旁邊,原來屬於一家科技公司,最近他們搬走了,空了出來。


    從現在開始,它成為了tiktok的總部。


    洛修先做tiktok,後做抖音也是有原因的。


    國內的條件還沒有成熟,並不急著做。


    雖然短視頻是4g時代的產物,但真正製約發展的不是網速,而是流量費用。


    直到國家推動三大運營商“提速降費”之後,短視頻產業才得以飛速發展。


    當然,美國的流量也不便宜,甚至比我們更貴。


    但人家收入也高,而且他們在娛樂上更舍得花錢。


    因此洛修決定不再繼續等下去,先把國際版做起來。


    條件成熟之後,再做國內的抖音。


    “洛總,新辦公室的裝修上,您有什麽意見嗎”隨行人員問。


    公司的裝修風格,很多時候也代表了企業的文化。


    洛修揮了揮手,“就這樣,沒必要重新裝修,換個招牌後就可以直接開工。”


    “洛總,我認為如果要裝修,趁現在員工還沒有到崗時裝修最劃算,以後人多了,就不好裝修了。”


    “沒事,這麽小的辦公室,我們也隻是暫住,很快就要換大的。”


    大家對老板的話感到有點詫異,在他們看來,這個辦公室已經很大了。


    而且在矽穀這種寸土寸金的地方,完全不需要在一開始的時候租那麽大的辦公場所。


    他們隻能認為洛修想一步到位。


    沒想到在老板眼裏,隻是把這裏當作臨時過度的辦公地點。


    “人員招聘上,洛總您的建議是”


    “交給獵頭,錢不是問題,最重要是盡快找到合適的人。”


    國內很多人對於“獵頭”有點抵觸心裏,把他們當成房地產中介一樣,總感覺他們要賺自己很多錢。


    原因更多是因為,國內很多獵頭的職業素養並不高。


    他們並沒有為企業提供更好的服務,也沒有幫助人才獲得更匹配的工作。


    而在美國,獵頭公司已經是一個非常成熟的產業。


    世界第一家獵頭公司誕生於美國,直到現在,獵頭成為了美國企業招聘的重要組成部分。


    很多企業對於中高層的招聘,並沒有直接對外開放,而是交給獵頭公司。


    而高技術的人才,他們也同樣懶得花時間去找工作,把自己的需求發出去後,自然會有獵頭主動找上門。


    招聘本身是一個成本很高的工作,交給獵頭反而是節省了成本。


    相比其他人,洛修最重要的一件事是,先把美國公司的負責人給找到。


    畢竟他不會長期駐守在這裏,基礎事務確定下來後,就會回國。


    這樣的負責人,總部並沒有合適的人選,隻能到美國再找。


    獵頭的效率很高,很快他們便找到了多名候選人。


    洛修在新辦公室對他們進行麵試,但結果卻很不理想。


    應聘者將這家企業看作是一個創業公司,而他們本身有著多年管理經驗,現在到一家創業公司上班的前提是,給他們足夠多的股權。


    如果隻是拿工資,他們當然會選擇去那些大公司。工作穩定,自己的履曆會更好,工作也更輕鬆。


    而創業公司想吸引他們,隻能讓他們成為重要合夥人,送上非常高的股權,給他們一個億萬富翁的夢。


    即使這樣,也得讓他們能夠清晰地看到公司未來的前景,知道你們不是個騙子公司。


    而對於洛修來說,這是不可能的。


    寧願給你雙倍的工資,也不願意送出股權。


    要是普通的公司,股權送了就送了,但tiktok可是公司未來的核心產業,不可能輕易地送出股權。


    除非對方已經在公司裏證明了自己無可替代的價值。


    “洛總,以這樣的條件,恐怕吸引不了你所需要的人才,你還要堅持嗎”獵頭公司專門派出一名華人與洛修對接。


    “你也知道,我們品如集團並非什麽創業公司,隻不過事業都集中在國內,美國隻是剛開始起步而已。”


    “可是美國人並不認識你品如集團啊,就算是上市前的阿裏,也很多人沒聽說過。”


    洛修聽後,一時間無話可說。


    自己在美國確實毫無根基,唯一能夠拿得出手的也是那一筆uber的投資。


    而在大多數人看來,這筆投資更像是瞎貓碰上死耗子。


    “無論如何,原則問題絕對不能變。”洛修堅定地說。


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