門羅公園代表著愛迪生人生最輝煌的那段歲月!不但因為愛迪生在那段時間裏麵發明的東西最多。更重要的是，門羅研究所它揭開了集體研究的序幕。
以前，發明是一件極其個人的事情發明家大多數單槍匹馬，或者是少數幾名愛好者湊在一起為了興趣而發明。這樣科技發明的效率是很低的。
而愛迪生曾建立的門羅研究所則徹底是一家發明工廠它把發明代入了工業化。擁有不同知識和見解的人，集合在一起把具體發明當成一個工程項目每人負責一段集中起來的研究往往比純粹興趣愛好者取得更大的成就。
愛迪生當初要求門羅研究所1天要出現一個發明每半年要出現一個大發明。
現在，他對雲東——愛迪生公司出更高的要求！它要求，公司每一星期至少要完成一個發明，每三個月，要完成一個大的發明項目。
這樣的要求，就是要打消原本擁有優良智力、豐富知識和天馬行空般現象力的青年發明家的懶惰。
雲東——愛迪生公司不是論研究者的樂土，在這裏隻能存在動手能力強，不斷能夠創發明具體新事物的人物！
不在，最初一段時間，愛迪生出的要求不難完成。首-發．因為，很多發明家帶了眾多的半成品發明投靠公司。
這些發明中很多隻要投入金錢和資源，都能夠在短時間裏麵完成。
大部分發明家，帶來的還有他們的因為缺乏資金無法進行下去的新發明。也有一些論比較紮實的人，卻無實際的發明項目，愛迪生讓他們參與各個團隊和一些論知識不足的發明家們形成互補關係。
當然，一般的工都是合作完成公司布置下的研究項目。這些研究項目，很多是王雲東到地發明。完成公司布置的任務，領的是固定工資和分紅獎勵。
除了公司布置的合作性任務之外，發明家本身的帶來的半成品發明。它的發明專利有多種分成方案。有公司買斷。發明專利全歸公司所有，一次性支付比較高的獎勵。有分成獎勵，發明家利用公司的資源進行創造，發明所得地專利公司享有7%地專利所有權，發明家個人享受%的專利所有權。
這些團隊大多相對獨立當然也互相分享大批的資源。每過一段時間，愛迪生讓不同科的發明家聚集在一起專門自由的交談讓不同地科之間碰撞出一發明的火花。$$首$發$
任何一名發明家有了隱約的新發明靈感，都被要求記錄下來，登記在案，並且組織人評估這些創意的價值用紅橙黃綠青藍紫七種顏色把這些創立製成任務紅色任務等最低紫色等最高。
每把一項創意完成。變成一項專利。都是任務獎金的。等級越高的發明這就意味著市場越需要它，簡單來，就是更有錢途。
因為，發明家腦子裏出來的發明多半是不實用地，隻有從社需要自然產生出來地發明才有意義。
因為。愛迪生幹工作有一個特，這就是幹就幹，不僅要幹，而且要努力幹好。
“當我叫手下人做一件事情時，我總是要他立刻就做。固然，能預先看一下試驗的記錄再動手是很好的，但事情又得延遲到明天做了；而我是要現在就決定的。延遲時間對於我很不方便。而且事實上對於個部份也是不方便的……”
“在我的雇中如果有一個人在規定的時間中隻能完成預定工作的一半。或是比一半多一些時，我便要長期的觀察他，一直等我發現出他地原因來。一般校中地生的業，隻須6分就算及格，我認為這辦法是可恥地。”
對於旁人求教如何才能更好的進行創造發明，愛迪生：“倘若一個人過去沒有成績，不足以表揚自己，那末，請他埋頭工作。不要多開他的尊口。我深信實事求是不空談的人。”
在這樣的領導者之下。必然給發明家們帶來務實之風！
其實，這也是愛迪生深受王雲東影響的結果。王雲東的風格就是上行下效。在任務頒布後，隻要求執行效率，而不允許發出反對的雜音！
特別是在王雲東安排了大量的華人徒進入公司，頓時讓公司裏麵的許多發明家們好呢是抱怨：“如果這些華人也是發明愛好者，倒是沒有什麽，關鍵是——他們否是徒，除了普遍是具備中化程度的教育，除此之外，他們大多數都不懂！”
愛迪生卻是絕對支持的王雲東的，他找出由：“華人的勤勞、誠懇的工作態度就是一種寶貴的財富，它將帶給我們良好的風氣！”
當別人繼續質疑的時候，愛迪生強調：“每兩名有經驗的發明家手把手培養一名新工，如果兩年裏麵這些新來的徒們成為高級技術人或者是合格的發明家，公司將有絕對豐厚的獎勵！兩年裏麵，徒們一事無成，教授他們專業技能者的人要扣獎金！”
這樣，雲東——愛迪生科技發明公司，除了是一個發明工廠之外，又成了為華人培養技術力量的培訓基地。事實上，這也是王雲東蓄謀而為的！
雲東——愛迪生公司，辦公室中。
桌子上堆滿了各種件，辦公室還有大片的空間擺放書架書架上也有門類的各種圖書。雲東——愛迪生公司雖然有更齊全是圖書館，但是，愛迪生辦公室中的個人書架還是擺放了他自己的圖書。
這些書是從紐約委托運輸公司送來的。有的圖書，曾經是愛迪生自己公司的內部閱讀版本。
辦公室中，除了愛迪生在投入的工作。還有十多名助手，5名秘書。
每一個偉大的人物，都是有一群追隨者的！
這些助手，秘書當中，很多是愛迪生認識很多年的老友他們的交情甚至能夠追溯到門羅公園時。他們任何一人都都已經是名動一方的發明家、者。
這些人大多因為懷戀以往的輝煌不滿通用電氣公司那樣日漸臃腫，充滿了官僚氣息的大公司。當愛迪生向他們寫信，竟然有數十人欣然投靠放棄了原本更高的薪水和待遇。
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而愛迪生曾建立的門羅研究所則徹底是一家發明工廠它把發明代入了工業化。擁有不同知識和見解的人，集合在一起把具體發明當成一個工程項目每人負責一段集中起來的研究往往比純粹興趣愛好者取得更大的成就。
愛迪生當初要求門羅研究所1天要出現一個發明每半年要出現一個大發明。
現在，他對雲東——愛迪生公司出更高的要求！它要求，公司每一星期至少要完成一個發明，每三個月，要完成一個大的發明項目。
這樣的要求，就是要打消原本擁有優良智力、豐富知識和天馬行空般現象力的青年發明家的懶惰。
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辦公室中，除了愛迪生在投入的工作。還有十多名助手，5名秘書。
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