起因很簡單，那就是劉善在那邊的膽子已經越來越大。
那邊雖然已經大局已經定下來了，可實際上還是很混亂，主要混亂在基層上麵。
休養政策，讓經濟一塌糊塗。
下麵的人開始做一些非常膽大的生意，比如說，俄國倉庫裏麵的那些硬家夥。
開始有人大膽地倒賣，劉善也開始牽涉到了其中。
本來沒有什麽問題，但其中有一個人出事了，然後把他們給牽扯進去了。
好在老黃在那邊已經經營出來了屬於自己的圈子，若不然劉善隻怕會被控製住。
現在劉善就在那頭沒法回來。
柴進知道了一點他們遇到的事情，但是沒有想到事情竟然變得這麽嚴重。
在辦公室裏麵皺著眉頭，開口說：“那我們具體會有什麽影響。”
老黃開口說：“暫時還能夠維持的住，我的意思是，要不你明年還是過去一趟吧。”
“那邊幾個寡頭還是願意給你麵子，如果他們願意出麵的話，可能事情就沒有這麽困難了。”
柴進在會議室裏沉默了很久後，最終還是抬頭說：“那明年我要是有時間的話，就過去一趟。”
“順便也去看看油田的事情，好了，既然現在能夠壓製得住，那就暫時不要管，年會玩得開心一點。”
老黃點了點頭，然後沒有再繼續這個問題。
然後他們開始聊起來了家裏的一些生活。
對於老黃，柴進是最為愧疚的，因為他兒子和老丈人一直在深市。
雖說中浩集團已經安排了所有，但作為一個父親，常年看不到自己的兒子，沒法和自己兒子一起生活。
那種感覺他能夠體會。
最後在聊天的過程當中，柴進提議讓他在國內好好的休息一趟時間，不要著急回俄國那邊。
等他明年過去處理就行。
老黃哈哈大笑著說：“我正有這個想法，兒子一天天大了，還好有中浩集團的人看著，不然隻怕早就成了一個混子。”
“你們也知道，我家老丈人年紀一天一天大了，已經沒有氣力管住這小子了。”
其實老黃也想過，把他兒子帶到俄國去上學，和自己一起生活。
但那邊局勢太不穩定了。
別看老黃整天和這個高層一起吃飯，明天和那個高層一起去打高爾夫。
往往這種人才是最為凶險的，因為上麵隨便一個人出事，他可能就要牽涉進去。
劉善就是一個例子。
故而，思前顧後還是丟在國內比較安穩。
可以說，老黃他們雖然今年盈利是最為強勁的，可實際上他們賺錢是在用生命賺。
也是最為危險的。
當然了，柴進也會給他們很高的回報。
比如說，老黃今年光是一年的工資，中浩集團就支付了四千多萬。
還不包括他的各種福利。
老黃也不是個特別喜歡錢的人，看似整天好像油光雪亮的，但從心裏的對錢不屑一顧。
這些工資，他們拿到了後，基本會拿出很大一部分丟給趙建川。
讓趙建川幫他們去搞投資。
這也是中浩集團的一個特性，高管們好像大部分都是如此。
柴進也沒有管過他們。
想到這裏，柴進忽然想到了一個問題，那就是要好好的思考一下這些人保障的事情了。
於是腦海裏開始有了一個持股計劃。
企業一旦達到了一定的規模，下麵的人成長起來了，那老板就要想著如何去分錢的事情。
不然很容易造成分崩離析的局麵。
雖說柴進找的這些人，人都很可靠，但柴進也必須要為他們考慮。
當然了，這個持股計劃，該怎麽做，分多少下去。
然後又該怎麽分，這是一個非常龐大的資本設計過程，不是一時半會就能夠解決得了的。
在老黃也去了年會現場後。
柴進一個人在辦公室裏麵呆了一整個下午的時間。
大概的把框架給拿出來了。
根據每個產業的人員來設計。
比如說華商銀行，柴進拿出百分之十五的股份出來。
這十五點的股份當中，老黃和劉善共占百分之五。
另外百分之十，就成立一個公司紅利基金。
這筆基金到了年底後，根據下麵員工的表現來分配。
大家都可以分享這個紅利基金，不管職位高低。
如此這般來設計。
當然了，還有很多事情需要完結，這不是柴進一下能夠搞出來。
等明年，在讓法務部門好好的規劃一下，盡量合規。
當然了，這些股份柴進並不會真正地流出去，你們隻享受分紅權，並不享受投票權，以及不能自由轉讓。
一旦你們離職，那麽這些股權柴進就會收回來。
這一下午，柴進腦子裏麵的事情有很多很多。
一直到了下午五點多鍾的時候，王小莉從外麵走了進來。
小妮子已經收拾好了，一進來就非常賢惠地幫柴進收拾屋子裏麵一些亂七八糟的事情。
比如煙灰缸什麽的。
弄完後，望著柴進說：“我們應該要去體育場那邊了小進，他們都在等我們。”
柴進這才頭昏腦漲地把手頭上的東西全部放下來，開口道：“嗯，現在就過去，他們都過去了嗎。”
“嗯嗯，全部過去了，不過，聽說妮姐身體不太舒服，就沒有過去；”
“身體不好？”柴進抬頭不解的問道。
王小莉點了點頭：“嗯嗯。不太舒服，不過我已經打過電話了，沒有多大的問題，可能是最近一段時間太勞累的原因。”
柴進聽後也沒有多想，起身牽住了她手說：“走吧，那我們過去，別讓大家等太久了。”
於是兩人離開了國貿大廈這邊。
……
體育場這邊。
體育場的外麵有一家五星級酒店。
這家酒店全被中浩控股和聯合實業給包下來了。
裏邊全是全國各地兩家公司產業的員工在入住。
他們全是過來的參加年會的。
可以說，兩家公司在這場年會上花費巨大。
前前後後，丟了不下於三四千萬進去。
畢竟加起來可是上萬人了，這些人的衣食住行等等，都是一筆巨大的開銷。
但柴進還是想要每年都繼續這麽下去，因為這在側麵能夠提升員工的自豪感。
那邊雖然已經大局已經定下來了，可實際上還是很混亂，主要混亂在基層上麵。
休養政策，讓經濟一塌糊塗。
下麵的人開始做一些非常膽大的生意，比如說，俄國倉庫裏麵的那些硬家夥。
開始有人大膽地倒賣，劉善也開始牽涉到了其中。
本來沒有什麽問題，但其中有一個人出事了，然後把他們給牽扯進去了。
好在老黃在那邊已經經營出來了屬於自己的圈子，若不然劉善隻怕會被控製住。
現在劉善就在那頭沒法回來。
柴進知道了一點他們遇到的事情，但是沒有想到事情竟然變得這麽嚴重。
在辦公室裏麵皺著眉頭，開口說：“那我們具體會有什麽影響。”
老黃開口說：“暫時還能夠維持的住，我的意思是，要不你明年還是過去一趟吧。”
“那邊幾個寡頭還是願意給你麵子，如果他們願意出麵的話，可能事情就沒有這麽困難了。”
柴進在會議室裏沉默了很久後，最終還是抬頭說：“那明年我要是有時間的話，就過去一趟。”
“順便也去看看油田的事情，好了，既然現在能夠壓製得住，那就暫時不要管，年會玩得開心一點。”
老黃點了點頭，然後沒有再繼續這個問題。
然後他們開始聊起來了家裏的一些生活。
對於老黃，柴進是最為愧疚的，因為他兒子和老丈人一直在深市。
雖說中浩集團已經安排了所有，但作為一個父親，常年看不到自己的兒子，沒法和自己兒子一起生活。
那種感覺他能夠體會。
最後在聊天的過程當中，柴進提議讓他在國內好好的休息一趟時間，不要著急回俄國那邊。
等他明年過去處理就行。
老黃哈哈大笑著說：“我正有這個想法，兒子一天天大了，還好有中浩集團的人看著，不然隻怕早就成了一個混子。”
“你們也知道，我家老丈人年紀一天一天大了，已經沒有氣力管住這小子了。”
其實老黃也想過，把他兒子帶到俄國去上學，和自己一起生活。
但那邊局勢太不穩定了。
別看老黃整天和這個高層一起吃飯，明天和那個高層一起去打高爾夫。
往往這種人才是最為凶險的，因為上麵隨便一個人出事，他可能就要牽涉進去。
劉善就是一個例子。
故而，思前顧後還是丟在國內比較安穩。
可以說，老黃他們雖然今年盈利是最為強勁的，可實際上他們賺錢是在用生命賺。
也是最為危險的。
當然了，柴進也會給他們很高的回報。
比如說，老黃今年光是一年的工資，中浩集團就支付了四千多萬。
還不包括他的各種福利。
老黃也不是個特別喜歡錢的人，看似整天好像油光雪亮的，但從心裏的對錢不屑一顧。
這些工資，他們拿到了後，基本會拿出很大一部分丟給趙建川。
讓趙建川幫他們去搞投資。
這也是中浩集團的一個特性，高管們好像大部分都是如此。
柴進也沒有管過他們。
想到這裏，柴進忽然想到了一個問題，那就是要好好的思考一下這些人保障的事情了。
於是腦海裏開始有了一個持股計劃。
企業一旦達到了一定的規模，下麵的人成長起來了，那老板就要想著如何去分錢的事情。
不然很容易造成分崩離析的局麵。
雖說柴進找的這些人，人都很可靠，但柴進也必須要為他們考慮。
當然了，這個持股計劃，該怎麽做，分多少下去。
然後又該怎麽分，這是一個非常龐大的資本設計過程，不是一時半會就能夠解決得了的。
在老黃也去了年會現場後。
柴進一個人在辦公室裏麵呆了一整個下午的時間。
大概的把框架給拿出來了。
根據每個產業的人員來設計。
比如說華商銀行，柴進拿出百分之十五的股份出來。
這十五點的股份當中，老黃和劉善共占百分之五。
另外百分之十，就成立一個公司紅利基金。
這筆基金到了年底後，根據下麵員工的表現來分配。
大家都可以分享這個紅利基金，不管職位高低。
如此這般來設計。
當然了，還有很多事情需要完結，這不是柴進一下能夠搞出來。
等明年，在讓法務部門好好的規劃一下，盡量合規。
當然了，這些股份柴進並不會真正地流出去，你們隻享受分紅權，並不享受投票權，以及不能自由轉讓。
一旦你們離職，那麽這些股權柴進就會收回來。
這一下午，柴進腦子裏麵的事情有很多很多。
一直到了下午五點多鍾的時候，王小莉從外麵走了進來。
小妮子已經收拾好了，一進來就非常賢惠地幫柴進收拾屋子裏麵一些亂七八糟的事情。
比如煙灰缸什麽的。
弄完後，望著柴進說：“我們應該要去體育場那邊了小進，他們都在等我們。”
柴進這才頭昏腦漲地把手頭上的東西全部放下來，開口道：“嗯，現在就過去，他們都過去了嗎。”
“嗯嗯，全部過去了，不過，聽說妮姐身體不太舒服，就沒有過去；”
“身體不好？”柴進抬頭不解的問道。
王小莉點了點頭：“嗯嗯。不太舒服，不過我已經打過電話了，沒有多大的問題，可能是最近一段時間太勞累的原因。”
柴進聽後也沒有多想，起身牽住了她手說：“走吧，那我們過去，別讓大家等太久了。”
於是兩人離開了國貿大廈這邊。
……
體育場這邊。
體育場的外麵有一家五星級酒店。
這家酒店全被中浩控股和聯合實業給包下來了。
裏邊全是全國各地兩家公司產業的員工在入住。
他們全是過來的參加年會的。
可以說，兩家公司在這場年會上花費巨大。
前前後後，丟了不下於三四千萬進去。
畢竟加起來可是上萬人了，這些人的衣食住行等等，都是一筆巨大的開銷。
但柴進還是想要每年都繼續這麽下去，因為這在側麵能夠提升員工的自豪感。