柴進隨後話鋒一轉說：“人在外麵，替別人做事情，那就一定要跟對人，一定要有一個好的平台。”
“如果平台不好的話，就算是你在努力，基本上也是百搭，你們說是嗎。”
劉義千沒有想那麽多，點了點頭說：“這個觀點我很是認同，努力很重要，但是選擇努力的方向，更加的重要。”
“人這輩子活的時間太短，奮鬥的時間也不是很長，就那麽短短幾十年的時光裏。”
“要是選擇的方向錯誤了，就等於是白白浪費了自己的時光，所以我認為這話講得很有道理。”
劉義千畢竟是在中海圈子裏麵，基本上已經很少來南方了。
隻要是來南方，基本上也是因為中浩控股有什麽事情，他過來捧場，然後過來見見柴進。
其餘基本上已經處於半退隱的狀態了。
別說是他，中海圈子裏麵，以前也有很多人和她一樣，也是通過證券行業發家的。
這部分人，在發家後，經曆過了很多很多。
沒錢的時候，總是認為，賺錢才是最難的，可是等到後來他們才慢慢的發覺，原來賺錢不是最難的。
能不能夠守住自己的財富，才是最為重要的。
他們這一批人當中，有些人一開始賺了很多錢，習慣了大手大腳，走到哪裏都講究排場。
一下子收不住自己的手，情況不好的時候，他們為了支撐起來自己的門麵，依舊還是以前的那個狀態。
可是，慢慢的，不聰明的人，沒有明白過來的，還是過著以前一樣的生活，最終轟然倒塌。
再也回不到當年了。
要麽就是參與到了很多的違規交易當中，被法律製裁，進去了。
要麽就是自己的財富已經全部花完了，然後成為了一個普通人，緊接著，他們也和很多老百姓一樣。
過著最簡單的生活，也開始為了一日三餐而發愁。
他們再也回不到當年了，因為他們的那一套，已經不行了，再也沒有了起來的可能性。
聰明的人，已經馬上轉變過來，開始慢慢地務實了起來，進入到自己的世界裏麵。
用心地經營自己的事業，開始關心自己公司收入多少，支出多少。
外麵很多花花綠綠的交際，基本上已經不去參與了。
都發生了很大的改變，劉義千現在的圈子就已經縮小了很多很多，除了柴進他們這個圈子。
他基本上也和柴進一樣，不再去接觸外麵的圈子。
覺得人脈這個東西，到了他們這個程度，已經是一個可有可無的東西了，不用去太過於在意了。
當然了，他在柴進圈子裏麵也算是幸運的，因為不管如何，柴進還是會帶著他們前進。
也多多少少，改變了他們很多很多。
加上這些年來，柴進的心思基本上都已經到了國外，國內的事情，已經很少關注了。
所以，他接觸柴進的機會也不是很多，故而還是不是很了解柴進。
但是包亮可不是，深市和港城距離很近很近，隻要是柴進在國內，基本上他都會過來找柴進。
所以他才是最了解柴進的人。
此時此刻，柴進忽然對著一個記者說出來了這種話，他隱隱覺得，是不是他們的進哥，有別的意思在裏麵。
故而，邊上也開口說了句：‘談到這個平台的問題，國內目前，應該也隻有中浩控股是最好的一個平台吧。’
“每個人都在自己的崗位上發揮出來了自己最大的價值，很多人都在你們公司裏麵實現了自己的人生價值，看看幻彩的這些普通員工，他們臉上表現出來的自信笑容，就可以看出來一個公司的文化和風貌了。”
李記者不太明白他們這些大佬說話的意思，跟著下意識地看向了邊上的工作人員。
他一走進來這個會場，就感覺到了這個會場和其他的會場有很大的區別。
不是他們的會場比其他的會場要豪華多少，以前他經曆過的豪華場合，有很多很多。
最後，他摸索出來了，是因為這些參會人員，他們一個個充滿了激動的情緒在裏麵。
但是這會，被包公子這麽一說，他馬上又開始注意到了這些普通員工們。
那就是這些普通員工們的自信心，確實要比他見過的任何一個公司員工，風貌要好得多。
這也是一個很是微妙的地方。
看著看著，他也有些羨慕這些員工了。
他采訪過很多很多人，知道很多很多企業之間的故事。
中浩控股旗下每個公司員工的待遇絕對是最好的，薪水很高，還有很重要的一點，那就是隻要你有能力，他們都會把你安排在最合適的位置上。
這也是一般企業很難做到的事情。
一般企業裏麵，人力資源這塊很重要很重要。
要是人力資源不行的話，那麽就算是他們高薪挖過來了一個很牛的人。
這個人明明是一個決定大方向的決策層人才，結果你把他給安排到了一個普通的崗位上。
整天讓他去守著打印機，打印文件，傳真文件什麽的。
這樣的員工肯定是幹不好的，一般企業就會認為，這個人沒有任何的價值。
打印文件都幹不好，還能夠幹什麽？
於是辭退了。
可打臉的是，這個員工或許到了另外一個企業後，馬上搖身一變，然後變成了一個牛的人。
對方的公司，也被他給治理得蒸蒸日上。
這就是人力資源的重要性。
中浩控股這塊做得很好，他們內部有一個培訓學院。
不管你是什麽級別進來麵試的，隻要你麵試上了，他們肯定會讓你先去這個內部培訓學院好好的待上一兩個月。
然後他們人力資源部，就會對你做一個考核。
如果認為你不適合這個崗位，或者是觀察到了你在其他方麵更加優秀，突出的地方。
他們馬上會對你的崗位做一個調整。
這樣的做法，就等於是物盡其用。
中浩控股為何會發展得這麽快，柴進肯定是一個很大的因素，因為他是重生者。
“如果平台不好的話，就算是你在努力，基本上也是百搭，你們說是嗎。”
劉義千沒有想那麽多，點了點頭說：“這個觀點我很是認同，努力很重要，但是選擇努力的方向，更加的重要。”
“人這輩子活的時間太短，奮鬥的時間也不是很長，就那麽短短幾十年的時光裏。”
“要是選擇的方向錯誤了，就等於是白白浪費了自己的時光，所以我認為這話講得很有道理。”
劉義千畢竟是在中海圈子裏麵，基本上已經很少來南方了。
隻要是來南方，基本上也是因為中浩控股有什麽事情，他過來捧場，然後過來見見柴進。
其餘基本上已經處於半退隱的狀態了。
別說是他，中海圈子裏麵，以前也有很多人和她一樣，也是通過證券行業發家的。
這部分人，在發家後，經曆過了很多很多。
沒錢的時候，總是認為，賺錢才是最難的，可是等到後來他們才慢慢的發覺，原來賺錢不是最難的。
能不能夠守住自己的財富，才是最為重要的。
他們這一批人當中，有些人一開始賺了很多錢，習慣了大手大腳，走到哪裏都講究排場。
一下子收不住自己的手，情況不好的時候，他們為了支撐起來自己的門麵，依舊還是以前的那個狀態。
可是，慢慢的，不聰明的人，沒有明白過來的，還是過著以前一樣的生活，最終轟然倒塌。
再也回不到當年了。
要麽就是參與到了很多的違規交易當中，被法律製裁，進去了。
要麽就是自己的財富已經全部花完了，然後成為了一個普通人，緊接著，他們也和很多老百姓一樣。
過著最簡單的生活，也開始為了一日三餐而發愁。
他們再也回不到當年了，因為他們的那一套，已經不行了，再也沒有了起來的可能性。
聰明的人，已經馬上轉變過來，開始慢慢地務實了起來，進入到自己的世界裏麵。
用心地經營自己的事業，開始關心自己公司收入多少，支出多少。
外麵很多花花綠綠的交際，基本上已經不去參與了。
都發生了很大的改變，劉義千現在的圈子就已經縮小了很多很多，除了柴進他們這個圈子。
他基本上也和柴進一樣，不再去接觸外麵的圈子。
覺得人脈這個東西，到了他們這個程度，已經是一個可有可無的東西了，不用去太過於在意了。
當然了，他在柴進圈子裏麵也算是幸運的，因為不管如何，柴進還是會帶著他們前進。
也多多少少，改變了他們很多很多。
加上這些年來，柴進的心思基本上都已經到了國外，國內的事情，已經很少關注了。
所以，他接觸柴進的機會也不是很多，故而還是不是很了解柴進。
但是包亮可不是，深市和港城距離很近很近，隻要是柴進在國內，基本上他都會過來找柴進。
所以他才是最了解柴進的人。
此時此刻，柴進忽然對著一個記者說出來了這種話，他隱隱覺得，是不是他們的進哥，有別的意思在裏麵。
故而，邊上也開口說了句：‘談到這個平台的問題，國內目前，應該也隻有中浩控股是最好的一個平台吧。’
“每個人都在自己的崗位上發揮出來了自己最大的價值，很多人都在你們公司裏麵實現了自己的人生價值，看看幻彩的這些普通員工，他們臉上表現出來的自信笑容，就可以看出來一個公司的文化和風貌了。”
李記者不太明白他們這些大佬說話的意思，跟著下意識地看向了邊上的工作人員。
他一走進來這個會場，就感覺到了這個會場和其他的會場有很大的區別。
不是他們的會場比其他的會場要豪華多少，以前他經曆過的豪華場合，有很多很多。
最後，他摸索出來了，是因為這些參會人員，他們一個個充滿了激動的情緒在裏麵。
但是這會，被包公子這麽一說，他馬上又開始注意到了這些普通員工們。
那就是這些普通員工們的自信心，確實要比他見過的任何一個公司員工，風貌要好得多。
這也是一個很是微妙的地方。
看著看著，他也有些羨慕這些員工了。
他采訪過很多很多人，知道很多很多企業之間的故事。
中浩控股旗下每個公司員工的待遇絕對是最好的，薪水很高，還有很重要的一點，那就是隻要你有能力，他們都會把你安排在最合適的位置上。
這也是一般企業很難做到的事情。
一般企業裏麵，人力資源這塊很重要很重要。
要是人力資源不行的話，那麽就算是他們高薪挖過來了一個很牛的人。
這個人明明是一個決定大方向的決策層人才，結果你把他給安排到了一個普通的崗位上。
整天讓他去守著打印機，打印文件，傳真文件什麽的。
這樣的員工肯定是幹不好的，一般企業就會認為，這個人沒有任何的價值。
打印文件都幹不好，還能夠幹什麽？
於是辭退了。
可打臉的是，這個員工或許到了另外一個企業後，馬上搖身一變，然後變成了一個牛的人。
對方的公司，也被他給治理得蒸蒸日上。
這就是人力資源的重要性。
中浩控股這塊做得很好，他們內部有一個培訓學院。
不管你是什麽級別進來麵試的，隻要你麵試上了，他們肯定會讓你先去這個內部培訓學院好好的待上一兩個月。
然後他們人力資源部，就會對你做一個考核。
如果認為你不適合這個崗位，或者是觀察到了你在其他方麵更加優秀，突出的地方。
他們馬上會對你的崗位做一個調整。
這樣的做法，就等於是物盡其用。
中浩控股為何會發展得這麽快，柴進肯定是一個很大的因素，因為他是重生者。