劉吉慶哈哈大笑著說:“不用太客氣了,王靜是一個很有覺悟的人,相反的,我也應該要感謝他才是。”


    “他剛進公司的那段時間裏麵,也是我們公司裏麵最為困難的時候,王靜一個人進來到了業務部門。”


    “公司小,他一個人的業務量,就已經占據了我們公司裏麵的一大半,可以說,如果沒有他的話,我們當年也很難頂過來。”


    “所以,一直都現在,我都挺感謝他的。”


    王靜能夠在短短幾年時間裏麵,就從一個普通員工,直接成為了一個公司的副總。


    這肯定是有他很是獨特過人的地方。


    在文職上,他想要晚上去,基本很難很難,因為文職部門的人,無法體現在公司最直觀的價值上。


    唯一隻有業務部門的人,才能夠快速地提升上去。


    當年王靜一個人頂下來了整個工廠的業務。


    後來他成了公司副總後,更是打通了很多很多的門路。


    可以說,現在他們公司裏麵,還在用他當年在公司裏麵打下來的門路。


    一直都現在,公司裏麵的老總就是他們老板,劉吉慶本人。


    畢竟這也是一個從底層過來的人,他很是清楚的知道,自己雖然已經取得了一定的成就。


    可是還遠遠達不到可以享受的地步。


    就好像很多公司的老板一樣,才剛剛開始有點起色,他們就開始貪圖享受。


    總認為自己已經有那個資格了,於是把自己的公司交給了其他人來管理,而自己整天不見人。


    整天都在各種交際場合,根本無法擺脫自己的時間和精力。


    一個老板肯定是有很多交際的,可是如果一味地隻把自己的所有精力都放在交際上。


    那麽到最後日子肯定不會好過,因為他已經沒有其他的精力去管理自己公司的事情了。


    一旦沒有了精力,那麽公司裏麵的事情,業務,管理等等,都會出現很大的問題。


    因為畢竟不是自己的在管理,不管是多大的老板,除非是投資領域的,有專門的,嚴格的考核製度,任何一個老板,一旦不管自己的公司的事情了。


    那麽公司裏麵就會出現很大的問題。


    這也是中浩控股最為成功的地方。


    當然了,中浩控股的這些員工們,他們雖然在這邊隻是一個員工,一個管理層。


    可是他們同樣還在外麵賺了不少的錢。


    比如說,隻要是柴進要做什麽金融項目的時候,這些核心員工們,基本上都會把錢投入點進來。


    比如說,劉慶文,這家夥看上去好像就是在酒廠裏麵萬年不動,可是這家夥已經有好幾十億的身價了。


    就像當初他們在中海的時候一樣,柴進買了很多的認購證,他也把自己身上所有的錢。


    都交給了柴進,也跟著買了不少的認購本,最後這些認購本就像是在做夢一樣。


    讓他賺了好幾十萬。


    從此以後,他的資金全部都交給了方義他們管理,隻要是方義他們有項目的。


    他肯定會絕對地相信他們,然後直接跟著進。


    這是一種很是傻瓜式的投資,同樣的,也讓他們一個個地賺了很多很多錢。


    這也是中號管理層會死忠的原因,因為他們跟著這些人能夠賺到錢。


    不是別的公司管理層,基本上就是那一份工資,老板有什麽好的項目,基本上也不會告訴你。


    因為他們也在提防你,害怕你有錢了,就會單獨出去自己幹。23sk.


    甚至於還要挖走他的團隊等等。


    員工流失,其實很大一定程度上,都是一個企業管理很是令人頭疼的問題。


    很多大型公司,都是因為到了中期的時候,因為內部分化,導致員工流失。


    人才流失,也就等於是公司裏麵的很多資源,也跟著一起流失了。


    公司最後業務也就黃了。


    這就是很多公司盲目地相信職業經理人的最終結果。


    劉吉慶倒是沒有想那麽多,他隻是覺得,自己的工廠,不可能完全不管。


    所以,他下麵隻有一個副總。


    他這個老總管理公司的時間也不是很多,畢竟有自己的交際在這裏。


    在王靜走了後,劉吉慶也請過職業經理人過來。


    這個職業經理人還是他們客戶那邊介紹過來的,在很多大型外企裏麵有非常豐富的管理經驗。


    可以說,在履曆上,簡直就是完美無缺,任何一個公司,隻要看看他的光鮮履曆。


    基本上都會很動心,然後開始挖人。


    可實際上,這種人還是不太適合他們的工廠。


    外企裏麵做過高管的,基本上到了華夏本土企業當中,很難找到自己的方向。


    因為管理模式不一樣,管理的人群,也完全不一樣。


    故而,那個人在他們工廠裏麵幹了不到一個月,就被劉吉慶給辭退了。


    反正用慣了王靜,忽然換了一個人,總會不由自主地去拿這個人和王靜去對比。


    除了能力上有區別之外,還有人情在裏麵。


    王靜畢竟是他們公司裏麵從最底層走上來的人,一步一個腳印,而且他的業務能力擺在那裏。


    所以自從那個職業經理人被他給辭退後,一直到現在,他就再也沒有找過其他的職業經理人。


    這個副總的位置,一直都還在空著。


    有時候他是真的不明白,為何王靜會好好的,忽然一下不幹了。


    家人的事情,真的很難解決嗎,直接讓你的家人來深市生活不就完了。


    兩個地方隔著的距離也不是很遠。


    很多次,他也給王靜打電話,希望他能夠重新回來,可惜的是,王靜最終還是沒有回來。


    這也是他這次一定要過來見王靜的原因。


    看著王靜此刻幸福的樣子,劉吉慶無奈地搖了搖頭說:“我這個副總的位置,一直都還在給保留著。”


    “其實公司裏麵,團隊裏的成員們,基本上都很想你,都想你要回來。”


    “這次我把你接過來的目的,其實也是想要把你叫回來,可是,看來現在是不可能了。”


    “挺好,到了三十來歲了,也是該找一個人好好的過日子了。”

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