“對不起柴總，我工作的問題。”23sk.
柴進看著他。
李明智此時此刻的樣子，其實也挺疲憊的，為了這次他們的新產品上市。
他們付出了很多很多。
今天表麵上看上去，好像十分的豪華，陣容也十分的強大，場麵更是很是熱鬧十分。
每個人都充滿了激情的樣子，看這些場麵，都是這些工作人員在背後默默地做出了大量的工作，才完成的。
李明智是副經理，雖然他不是管理市場方麵的，可終歸而言，他還是一個副總經理。
這種場合，他肯定要出麵來幫忙應酬的，絕對不可能回站在後麵，然後什麽事情都跟他沒有任何的關係。
這是絕對不可能的。
比如說，他為了這次大會，已經有好幾天的時間沒有回家了，基本都在公司裏麵。
要麽就是在酒店裏麵和這些提前過來的經銷商們，一起探討一些未來的話題。
任何一個高層，表麵上看上去，他們好像什麽事情都沒有一樣，每天就是坐在辦公室裏麵。
可實際上，他們的壓力，遠遠比普通員工大得多。
普通員工反正每天到點下班就可以走人，可是他們不能走，加班對於他們而言，就是一個非常正常的事情。
他們也根本就沒有什麽下班的概念，每天要麽就是晚上被電話打醒來。
要麽就是很早就起床，然後開始自己一天的忙碌。
尤其是在幻彩這樣的公司裏麵，基本上每天都有忙不完的事情，每天都在來來回地跑。
各種應酬，各種工作等等。
所以，李明智的樣子，表麵上看上去，好像是個正常人，實際上，他已經很憔悴。
因為已經有很多天沒有好好的休息了。
公司裏麵出了這種事情，柴進心裏麵肯定是憤怒的，幸好他自己發現的早。
如果不是的話，要是這個人在供貨商體係裏麵產生了不良的影響，還不知道要如何收場。
還有，這個人竟然還在這裏麵存在了這麽長時間，還不知道下麵的供貨商體係。
已經在背後這麽議論他們幻彩了。
李明智現在很是愧疚，因為他也沒有想到，幻彩內部進行了那麽多次大整頓後，竟然還有這種吃裏扒外的東西存在。
更是令他沒有想到的是，這人居然還被老板給發現了，故而，心裏麵很是羞愧。
他恨不得好好地縫鑽進去就好。
去年的時候，他們還在年會上，拿了個獎，關於對他工作獎勵的。
中浩控股每年都會弄出來很多這種獎。
基層員工的有，中層管理，基層管理的，都會有。
包括他們高層員工也是，也都一樣會有，自己拿了那個獎後，心裏麵還是開心。
可是現在呢，感覺這個所謂的陳總，就像是一個耳巴子，狠狠的抽在了他的臉上。
讓他心裏麵怎麽都不是滋味。
但是柴進看到他這個樣子，心裏麵忽然一下又不是滋味，不忍心說他。
畢竟是跟隨著陳妮一起走過來的人，也算是個伴隨著幻彩風風雨雨這麽多年的人。
隻要是柴進不說話，其他人更加不用講了，一個個全都沉默不語。
一直到很久後，柴進才深吸了一口氣說：“你呀，有時候我真的不知道他該說你們好。”
“你們怎麽還是當年的那個樣子，動不動就加班，動不動就一起上，動不動就住在公司裏麵不回家。”
“我看你這個樣子，估計又是在公司裏麵住了很長一段時間了吧。”
李明智有些不好意思地說：“公司裏麵為了這款新產品，可以說是付出了很多很多。”
“我們上上下下，齊心，萬眾一心，雖然不是我分管的部分，但是我不忍心看著他們，忙碌，所以這段時間，我也讓我下麵的人，全部都過去幫忙了。”
“既然下麵的人都過去加班了，那麽我們做領導的做管理的，肯定自然不會在邊上看到”
這就是幻彩的精神，上麵的高管，基本上都一點架子都不會有，一般隻要是加班了。
他們上麵的人基本上也會跟著一起加班，然後一起把事情給做好了。
李明智就是這麽一個人。
其實這種不好，柴進和蔡大誌他們說過很多次，不要這麽動不動地加班。
你們不是機器，總歸還是人，我還想你們在幻彩多待一些年。
別到時候搞不了幾年，你們就因為身體太過於勞累，最終不得不離開幻彩。
那才是幻彩最大的損失。
柴進這樣說話，還真不是在虛偽地說著一個老板該說的虛偽話。
而是做到了實際的。
比如說，這年代的華夏南方的貿易開始發達了起來。
很多企業因此得到了很大的發展機會，因為華夏有龐大的市場。
有巨大的勞動力成本優勢，還有一點是任何一個國家都沒法去相比的。
那就是華夏人身上一直都有種勤勞的本質。
老祖宗的教育，永遠都是勤勞致富。
所以，這就讓這些外企在這邊感覺這邊的人很好管理，不像是他們的國家。
可能動不動就是工會的出麵，來為難的他們的老板。
生意人永遠都是把利益看在最前麵的，這邊條件這麽好，他們沒有理由不在這邊投資。
於是，這邊的貿易單越來越多。
貿易單越來越多，就意味著他們的工廠裏，已經開始要擁有大量的生產能力。
有點良心的老板，可能會弄出來一個三班倒，一班八個小時。
沒有良心的，可能就是兩班倒。
還有一種黑廠，這種廠子一般慘無人道，他們就請一班人。
然後讓這班人不停地加班，沒日沒夜的加班，給出來的加班費也很低很低；
但是還彩呢。
這家工廠不用講了，他們準備了四班倒！
三班是輪換工作崗位的，還有一個班是機動的。
隻要是哪個小部門的人單子一下很多了，這部分人，就要調任過去幫忙。
最大程度地做到了讓工人們在能夠賺到錢的情況之下，還能夠有一個好的身體。
還能夠好好休息。
其實這樣做，反而才是最好的管理模式。
柴進看著他。
李明智此時此刻的樣子，其實也挺疲憊的，為了這次他們的新產品上市。
他們付出了很多很多。
今天表麵上看上去，好像十分的豪華，陣容也十分的強大，場麵更是很是熱鬧十分。
每個人都充滿了激情的樣子，看這些場麵，都是這些工作人員在背後默默地做出了大量的工作，才完成的。
李明智是副經理，雖然他不是管理市場方麵的，可終歸而言，他還是一個副總經理。
這種場合，他肯定要出麵來幫忙應酬的，絕對不可能回站在後麵，然後什麽事情都跟他沒有任何的關係。
這是絕對不可能的。
比如說，他為了這次大會，已經有好幾天的時間沒有回家了，基本都在公司裏麵。
要麽就是在酒店裏麵和這些提前過來的經銷商們，一起探討一些未來的話題。
任何一個高層，表麵上看上去，他們好像什麽事情都沒有一樣，每天就是坐在辦公室裏麵。
可實際上，他們的壓力，遠遠比普通員工大得多。
普通員工反正每天到點下班就可以走人，可是他們不能走，加班對於他們而言，就是一個非常正常的事情。
他們也根本就沒有什麽下班的概念，每天要麽就是晚上被電話打醒來。
要麽就是很早就起床，然後開始自己一天的忙碌。
尤其是在幻彩這樣的公司裏麵，基本上每天都有忙不完的事情，每天都在來來回地跑。
各種應酬，各種工作等等。
所以，李明智的樣子，表麵上看上去，好像是個正常人，實際上，他已經很憔悴。
因為已經有很多天沒有好好的休息了。
公司裏麵出了這種事情，柴進心裏麵肯定是憤怒的，幸好他自己發現的早。
如果不是的話，要是這個人在供貨商體係裏麵產生了不良的影響，還不知道要如何收場。
還有，這個人竟然還在這裏麵存在了這麽長時間，還不知道下麵的供貨商體係。
已經在背後這麽議論他們幻彩了。
李明智現在很是愧疚，因為他也沒有想到，幻彩內部進行了那麽多次大整頓後，竟然還有這種吃裏扒外的東西存在。
更是令他沒有想到的是，這人居然還被老板給發現了，故而，心裏麵很是羞愧。
他恨不得好好地縫鑽進去就好。
去年的時候，他們還在年會上，拿了個獎，關於對他工作獎勵的。
中浩控股每年都會弄出來很多這種獎。
基層員工的有，中層管理，基層管理的，都會有。
包括他們高層員工也是，也都一樣會有，自己拿了那個獎後，心裏麵還是開心。
可是現在呢，感覺這個所謂的陳總，就像是一個耳巴子，狠狠的抽在了他的臉上。
讓他心裏麵怎麽都不是滋味。
但是柴進看到他這個樣子，心裏麵忽然一下又不是滋味，不忍心說他。
畢竟是跟隨著陳妮一起走過來的人，也算是個伴隨著幻彩風風雨雨這麽多年的人。
隻要是柴進不說話，其他人更加不用講了，一個個全都沉默不語。
一直到很久後，柴進才深吸了一口氣說：“你呀，有時候我真的不知道他該說你們好。”
“你們怎麽還是當年的那個樣子，動不動就加班，動不動就一起上，動不動就住在公司裏麵不回家。”
“我看你這個樣子，估計又是在公司裏麵住了很長一段時間了吧。”
李明智有些不好意思地說：“公司裏麵為了這款新產品，可以說是付出了很多很多。”
“我們上上下下，齊心，萬眾一心，雖然不是我分管的部分，但是我不忍心看著他們，忙碌，所以這段時間，我也讓我下麵的人，全部都過去幫忙了。”
“既然下麵的人都過去加班了，那麽我們做領導的做管理的，肯定自然不會在邊上看到”
這就是幻彩的精神，上麵的高管，基本上都一點架子都不會有，一般隻要是加班了。
他們上麵的人基本上也會跟著一起加班，然後一起把事情給做好了。
李明智就是這麽一個人。
其實這種不好，柴進和蔡大誌他們說過很多次，不要這麽動不動地加班。
你們不是機器，總歸還是人，我還想你們在幻彩多待一些年。
別到時候搞不了幾年，你們就因為身體太過於勞累，最終不得不離開幻彩。
那才是幻彩最大的損失。
柴進這樣說話，還真不是在虛偽地說著一個老板該說的虛偽話。
而是做到了實際的。
比如說，這年代的華夏南方的貿易開始發達了起來。
很多企業因此得到了很大的發展機會，因為華夏有龐大的市場。
有巨大的勞動力成本優勢，還有一點是任何一個國家都沒法去相比的。
那就是華夏人身上一直都有種勤勞的本質。
老祖宗的教育，永遠都是勤勞致富。
所以，這就讓這些外企在這邊感覺這邊的人很好管理，不像是他們的國家。
可能動不動就是工會的出麵，來為難的他們的老板。
生意人永遠都是把利益看在最前麵的，這邊條件這麽好，他們沒有理由不在這邊投資。
於是，這邊的貿易單越來越多。
貿易單越來越多，就意味著他們的工廠裏，已經開始要擁有大量的生產能力。
有點良心的老板，可能會弄出來一個三班倒，一班八個小時。
沒有良心的，可能就是兩班倒。
還有一種黑廠，這種廠子一般慘無人道，他們就請一班人。
然後讓這班人不停地加班，沒日沒夜的加班，給出來的加班費也很低很低；
但是還彩呢。
這家工廠不用講了，他們準備了四班倒！
三班是輪換工作崗位的，還有一個班是機動的。
隻要是哪個小部門的人單子一下很多了，這部分人，就要調任過去幫忙。
最大程度地做到了讓工人們在能夠賺到錢的情況之下，還能夠有一個好的身體。
還能夠好好休息。
其實這樣做，反而才是最好的管理模式。