比如蛾國那邊，幻彩手機已經在高端手機的領域內，霸占了將近百分之九十以上的市場。
簡直就是無人挑釁的存在。
還有印都那邊，也開始迅速地飛漲，進入到印都僅僅隻有一年的時間。
他們的手機市場份額，就已經達到了百分之六十之多。
這是一個人令人十分驚訝的成績。
就算是前世諾基亞在風靡全球的時候，他們曾經也在一些市場占比份額達到過這個數字。
可是，他們擴張的速度，根本不可能這麽快。
這足夠說明，幻彩手機的質量，以及口碑絕對是最好的。
幻彩手機也一直都在堅持走創新路線。
一般是半年出來一款手機，新款出來後，肯定是要給消費者小驚喜的。
手機雖然是一個消耗品，可是一個手機往往都能夠使用三五年以上。
如果你拿不出來吸引人眼球的創新成果，消費者一看，原來這新款手機和老款沒有什麽區別嘛。
看來看去，不就是換了一個殼子罷了。
可能在最先開始的時候，消費者還會買單，因為品牌效應在這裏。
可是品牌效應是一把雙刃劍，如果你一直保持好自己優良的口碑，那麽你會一路火爆下去。???.23sk.
其他品牌除非是在功能上出現巨大顛覆的時候，才能夠推翻你的市場。
平常時候，基本不會有人能夠撼動你的地位。
可是，如果你不愛惜自己的羽毛，不停地玩弄消費者，一味地為了套現。
那麽消費者也不是傻子，很快，你這個品牌的口碑就會變得更差。
一個企業，在最先開始的時候，可能還能夠靠著龐大的廣告造勢。
能夠快速的積累起來人氣，可是人氣這東西，也是要消化的。
你要是自己沒有真本事，這個龐大的人氣，消化不了的話，那麽反而會適得其反。
人家隻會買了你的產品後，對著你吐一口，原來這不過就是一個垃圾。
到了下一次，這些消費者們，可能就不會再買單，絕對不會再對你的產品，有任何的意思。
所以最好的方式，就是要自己不停地創新，去讓消費者不停的感覺到經驗。
每年出來的新產品，一定要有小驚喜。
至於打江山的，奠定自己行業地位永遠都不會被超過的，那就需要隔著那麽幾年的功夫。
直接來一個巨大的顛覆，直接讓人感覺到震驚。
就好像現在的幻彩手機一樣，這款智能手機，最少能夠讓他們在行業內，地位三五年不能夠撼動。
其他品牌想要追上來，最少需要三五年。
而這三五年的時間裏麵，他們可能又在搞其他的事情了，等你追上來後。
他們可能又搞出來了新的產品。
反正是讓你永遠都在背後追著。
而他們的係統，也等於是在溫水煮青蛙一樣地養著他們。
他們要讓用戶習慣他們的係統，用戶永遠都是一個不喜歡麻煩的事情。
尤其是在消費產品上，隻要是他們習慣了一個東西，你忽然塞給他們一個他們從來都沒有接觸過的東西。
他們會覺得很是難受，心裏麵可能會排斥。
尤其是在係統使用習慣上，誰都不想要在這種東西上去花費更多的時間。
加上，他們到時候也會給出來一個很低的價格，讓其他的手機品牌去用。
就像是前世的芯片一樣。
這東西非常的便宜，我就用便宜的東西來麻木你，讓你去核算自己的成本。
一算下來，竟然發現自己的重新弄，要付出的代價實在太大了，投入那麽多。
還不一定能夠搞得出來，科研這東西，是永遠都不會有一個結果的。
最先開始，誰也不敢和你保證，我一定能夠搞出來，有很大的投資風險在這裏。
所以，意味著你的投資，可能最後打水漂，因為東西都有可能都搞不出來。
這是第一個巨大的風險。
還有第二個風險，那就是你搞出來後，你敢保證市場還是之前的那個市場嗎。
你敢保證，你今天對標的對手企業，還在原地踏步嗎，他們是不是已經搞出來了新的東西？
如此，這種巨大的風險之下，我就會思考企業的生存，企業的利潤。
企業要是沒有利潤，那就是完全在扯淡。
根本就不可能能夠成長下去。
這是一個正常的商人思維模式。
也正是因為這樣，所以幻彩不但贏得了全國消費者的認同，以及尊敬。
就算是國內很多公司，都會很是尊敬這家公司，因為隻有這家公司，才會不會把利益看得太重。
也是最有魄力的，每年那麽高的科研經費，這是一般人不可想象的。
無疑，劉吉慶本能地想得到，跟著幻彩，可能以後也有很大的風險。
可相比於其他的風險而言，風險無疑是最小的，至少可以保證按他的企業，有了一個最終的歸屬。
他也已經做好了心理準備，可能公司被中浩控股投資後。
王靜回來了，他就會開始從公司裏麵退出來。
王靜還年輕，很有能力，而且，他也已經成為了這家公司的股東。
一個公司，最好還是一個管事的人為好，全部交給她管理去了。
還有，他也不需要擔心什麽。
以前和王靜合作的時候，他是想著，王靜的年紀畢竟還小，管理一兩千個人的公司。
一個人可能很難鎮住場麵。
任何一個公司，新老交替的時候，都會出現很大的動蕩和問題。
主要是年輕人不喜歡老員工。
這些老員工都是創始人當年團隊的，新人上來了，都喜歡培育出來自己的團隊。
這樣他們想要做一件事情的時候，他們就可以很順利地執行下去。
可是老員工總是在想著，你還年輕，你什麽都不懂。
尤其是以前王靜還隻是一個員工的身份。
看上去，王靜好像成為這家公司的副總經理，好像還是挺順利的。
可實際上，王靜當初也經曆過了很多很多的痛苦過程。
也有不少的老員工，在背後各種針對他。
任何一個公司，都會存在這種內部競爭的事情，也很是正常。
簡直就是無人挑釁的存在。
還有印都那邊，也開始迅速地飛漲，進入到印都僅僅隻有一年的時間。
他們的手機市場份額，就已經達到了百分之六十之多。
這是一個人令人十分驚訝的成績。
就算是前世諾基亞在風靡全球的時候，他們曾經也在一些市場占比份額達到過這個數字。
可是，他們擴張的速度，根本不可能這麽快。
這足夠說明，幻彩手機的質量，以及口碑絕對是最好的。
幻彩手機也一直都在堅持走創新路線。
一般是半年出來一款手機，新款出來後，肯定是要給消費者小驚喜的。
手機雖然是一個消耗品，可是一個手機往往都能夠使用三五年以上。
如果你拿不出來吸引人眼球的創新成果，消費者一看，原來這新款手機和老款沒有什麽區別嘛。
看來看去，不就是換了一個殼子罷了。
可能在最先開始的時候，消費者還會買單，因為品牌效應在這裏。
可是品牌效應是一把雙刃劍，如果你一直保持好自己優良的口碑，那麽你會一路火爆下去。???.23sk.
其他品牌除非是在功能上出現巨大顛覆的時候，才能夠推翻你的市場。
平常時候，基本不會有人能夠撼動你的地位。
可是，如果你不愛惜自己的羽毛，不停地玩弄消費者，一味地為了套現。
那麽消費者也不是傻子，很快，你這個品牌的口碑就會變得更差。
一個企業，在最先開始的時候，可能還能夠靠著龐大的廣告造勢。
能夠快速的積累起來人氣，可是人氣這東西，也是要消化的。
你要是自己沒有真本事，這個龐大的人氣，消化不了的話，那麽反而會適得其反。
人家隻會買了你的產品後，對著你吐一口，原來這不過就是一個垃圾。
到了下一次，這些消費者們，可能就不會再買單，絕對不會再對你的產品，有任何的意思。
所以最好的方式，就是要自己不停地創新，去讓消費者不停的感覺到經驗。
每年出來的新產品，一定要有小驚喜。
至於打江山的，奠定自己行業地位永遠都不會被超過的，那就需要隔著那麽幾年的功夫。
直接來一個巨大的顛覆，直接讓人感覺到震驚。
就好像現在的幻彩手機一樣，這款智能手機，最少能夠讓他們在行業內，地位三五年不能夠撼動。
其他品牌想要追上來，最少需要三五年。
而這三五年的時間裏麵，他們可能又在搞其他的事情了，等你追上來後。
他們可能又搞出來了新的產品。
反正是讓你永遠都在背後追著。
而他們的係統，也等於是在溫水煮青蛙一樣地養著他們。
他們要讓用戶習慣他們的係統，用戶永遠都是一個不喜歡麻煩的事情。
尤其是在消費產品上，隻要是他們習慣了一個東西，你忽然塞給他們一個他們從來都沒有接觸過的東西。
他們會覺得很是難受，心裏麵可能會排斥。
尤其是在係統使用習慣上，誰都不想要在這種東西上去花費更多的時間。
加上，他們到時候也會給出來一個很低的價格，讓其他的手機品牌去用。
就像是前世的芯片一樣。
這東西非常的便宜，我就用便宜的東西來麻木你，讓你去核算自己的成本。
一算下來，竟然發現自己的重新弄，要付出的代價實在太大了，投入那麽多。
還不一定能夠搞得出來，科研這東西，是永遠都不會有一個結果的。
最先開始，誰也不敢和你保證，我一定能夠搞出來，有很大的投資風險在這裏。
所以，意味著你的投資，可能最後打水漂，因為東西都有可能都搞不出來。
這是第一個巨大的風險。
還有第二個風險，那就是你搞出來後，你敢保證市場還是之前的那個市場嗎。
你敢保證，你今天對標的對手企業，還在原地踏步嗎，他們是不是已經搞出來了新的東西？
如此，這種巨大的風險之下，我就會思考企業的生存，企業的利潤。
企業要是沒有利潤，那就是完全在扯淡。
根本就不可能能夠成長下去。
這是一個正常的商人思維模式。
也正是因為這樣，所以幻彩不但贏得了全國消費者的認同，以及尊敬。
就算是國內很多公司，都會很是尊敬這家公司，因為隻有這家公司，才會不會把利益看得太重。
也是最有魄力的，每年那麽高的科研經費，這是一般人不可想象的。
無疑，劉吉慶本能地想得到，跟著幻彩，可能以後也有很大的風險。
可相比於其他的風險而言，風險無疑是最小的，至少可以保證按他的企業，有了一個最終的歸屬。
他也已經做好了心理準備，可能公司被中浩控股投資後。
王靜回來了，他就會開始從公司裏麵退出來。
王靜還年輕，很有能力，而且，他也已經成為了這家公司的股東。
一個公司，最好還是一個管事的人為好，全部交給她管理去了。
還有，他也不需要擔心什麽。
以前和王靜合作的時候，他是想著，王靜的年紀畢竟還小，管理一兩千個人的公司。
一個人可能很難鎮住場麵。
任何一個公司，新老交替的時候，都會出現很大的動蕩和問題。
主要是年輕人不喜歡老員工。
這些老員工都是創始人當年團隊的，新人上來了，都喜歡培育出來自己的團隊。
這樣他們想要做一件事情的時候，他們就可以很順利地執行下去。
可是老員工總是在想著，你還年輕，你什麽都不懂。
尤其是以前王靜還隻是一個員工的身份。
看上去，王靜好像成為這家公司的副總經理，好像還是挺順利的。
可實際上，王靜當初也經曆過了很多很多的痛苦過程。
也有不少的老員工，在背後各種針對他。
任何一個公司，都會存在這種內部競爭的事情，也很是正常。