還有一種模式。
那就是他們以前進來的那些關係戶。
當時公司發展得太快了，尤其是電子產業。
可是當時深市根本就沒有這麽多人，整個城市加起來，也不過是一兩百萬人。
但是一夜之間，這邊忽然一下招商引資了很多企業進來。
這些企業進來後，都需要人才吧，都需要工人吧。
但是城市裏麵人口就這麽多，排除掉一些老頭老太太，一些上學的小孩。
真正能夠出來勞動，工作的人口，估計還要打掉一個很大的折扣。
所以，當時人才市場上，經常出現搶人的現象。
人事部的人，為了招聘一個工人，往往是使勁了渾身解數，就差在這些人麵前跳舞了。
這種情況下，中浩控股其實也出現過人才危機。
而且，還是整個深市人才危機最為嚴重的一家。
畢竟，他們的業務幾乎是井噴式的發展，大量的訂單下到公司，結果好了，沒有工人生產。
這種情況之下，他們不得不發動工廠裏麵現有的工人。
讓他們趕緊給老家的親朋好友們打電話，隻要是符合他們用工標準的。
馬上到深市來，然後到我們企業裏麵上班。
這就造成了他們內部有很多的關係戶，後來花了很大的心思，才把這塊給梳理清楚。
當然了，他們梳理，並不是說因為你是關係戶，然後直接把你給開除什麽的。
而是把你們之間的關係給打斷，通過調查，漲工資的方式，來把你們安排錯開。
這樣就可以避免很多的事情。
而且，你們是關係戶，是親戚，你們到了不同的部門工作時。
要是遇到了什麽部門之間的工作交流，你們之間的交流反而還會更加順暢點。
因為你們是親戚，會更加願意配合對方，把對方需求的事情，給慢慢的做好。
這點，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了內部拉幫結派。
還很是團結了部門之間的交流。
而且，他們對這些當年一起做過來的員工，給了一個內部特別好的待遇。
那就是隻要是你能夠好好的工作，會有一個完整的升值加分。
而且，還是根據你在這個公司關係人的職位級別來加分的。
陳亮的那個堂哥，那是可以直接進陳妮辦公室裏麵開會的，也是幻彩內部的核心決策層團隊。
這是幻彩的奠基石。
陳亮有這層關係，隻要他好好的工作，表現得足夠優秀的話。
估計要不了一兩年的功夫，他在幻彩內部肯定就是經理級別。
五年之內，進入到中高級管理沒問題。
七八年，進入到高級管理，更加的沒問題。
要是到，在幻彩內部，隻要是進入到高級管理層的員工，他們一個個，年薪都已經超過了一百萬。
這難道不是你自己擔驚受怕的，去貪那點錢好嗎。
放著自己好好的前途不要，非得要自自己的給弄進去，他是想不明白這人心裏麵是怎麽想的。
柴進輕輕的抱住了她，在他的額頭上，親了口。
點頭說：“這個世界上，大多數都是凡夫俗子，能夠看得遠的，基本上還是少數。”
“所以，這部分少數的人，他們成功了，他們擁有了他人沒法擁有的東西。”
“大部分人，還隻是看重眼前的東西。”
“陳亮就是這一類人，活生生把自己的人生，活成了一個曇花一現的故事，無疑，他也是最為可悲的。”
王小莉點了點頭。
然後抬起了眼睛，望著柴進：“那王靜口裏的這個人，我們是怎麽處理的。”
“要不要我和公司裏麵的人好好的講下，做好心理準備，防止這個人滲透進我們內部。”
王小莉以前可能也和所有農村裏麵走出來的人一樣。
也是那種，看不很遠的人。
可是他這些年來，跟隨著柴進一起走過了風風雨雨。
而且還是長期在一個公司老板娘的位置上，慢慢的，這個女孩子的思想，觀念，也發生了很大的改變。
柴進也改變了他很多很多。
此時此刻，她也想到了，這人，既然找到了王靜過來當臥底。
那麽他肯定不止找到王靜一個人，搞不好他已經買通了人，在他們內部潛伏者了。
他們需要清理掉這些不安定的元素，若不然的話，他們肯定會滲透得更加深入。
柴進想了想，看了看小妮子。
小妮子已經三十來歲的人了。
有種人，就是天生麗質，他們不管是到了哪個年紀，似乎根本看不出歲月在他們身上的改變。
永遠都是以前的那個樣子，絲毫都不會有任何改變。
王小莉和陳妮兩個女孩，都是這樣的人。
盡管已經生過孩子了，可是他們身上的那種靈動氣質，永遠都沒有消失過。
當然了，他們這種靈動氣質，已經不會在外人麵前展現出來了，畢竟年紀擺在這裏了。
唯獨隻有在柴進麵前的時候，他們還是會表現出來自己最為真實的一麵。
柴進沒有忍住，在他的額頭上親了口說：“可以通知我們的高層管理，核心成員。”
“畢竟核心成員，不可能有人會被滲透，告訴他們，讓他們注意下麵的人。”
“但是不要有任何的動作，因為一旦你這麽幹了，就打草驚蛇了。”
“他們自以為自己在暗處，但是現在我們要反過來，要做這個在暗處的人。”
“然後再靜靜地注視著他們，看看他們到底想要幹嘛，到底是從哪裏來。”
“搞明白了這點後，我們才能夠大動作對他們動手，知道嗎。”
王小莉有些不理解的說："那我們到時候，能夠保證一鍋子端走了他們嗎，畢竟我們放任他們自己滲透了這麽長時間。"
柴進笑了笑說：“剛剛我不是說了嗎，王靜主動願意配合我們。”
“至於他們的名單，等到王靜得到了那個人的最終信任後，可能會摸清楚他們的底細。”
“搞明白他們在我們公司裏麵到底安插了多少人，到底哪些人是他們的手下。”
“到時候按照名單來拔掉，不就行了嗎？”
那就是他們以前進來的那些關係戶。
當時公司發展得太快了，尤其是電子產業。
可是當時深市根本就沒有這麽多人，整個城市加起來，也不過是一兩百萬人。
但是一夜之間，這邊忽然一下招商引資了很多企業進來。
這些企業進來後，都需要人才吧，都需要工人吧。
但是城市裏麵人口就這麽多，排除掉一些老頭老太太，一些上學的小孩。
真正能夠出來勞動，工作的人口，估計還要打掉一個很大的折扣。
所以，當時人才市場上，經常出現搶人的現象。
人事部的人，為了招聘一個工人，往往是使勁了渾身解數，就差在這些人麵前跳舞了。
這種情況下，中浩控股其實也出現過人才危機。
而且，還是整個深市人才危機最為嚴重的一家。
畢竟，他們的業務幾乎是井噴式的發展，大量的訂單下到公司，結果好了，沒有工人生產。
這種情況之下，他們不得不發動工廠裏麵現有的工人。
讓他們趕緊給老家的親朋好友們打電話，隻要是符合他們用工標準的。
馬上到深市來，然後到我們企業裏麵上班。
這就造成了他們內部有很多的關係戶，後來花了很大的心思，才把這塊給梳理清楚。
當然了，他們梳理，並不是說因為你是關係戶，然後直接把你給開除什麽的。
而是把你們之間的關係給打斷，通過調查，漲工資的方式，來把你們安排錯開。
這樣就可以避免很多的事情。
而且，你們是關係戶，是親戚，你們到了不同的部門工作時。
要是遇到了什麽部門之間的工作交流，你們之間的交流反而還會更加順暢點。
因為你們是親戚，會更加願意配合對方，把對方需求的事情，給慢慢的做好。
這點，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了內部拉幫結派。
還很是團結了部門之間的交流。
而且，他們對這些當年一起做過來的員工，給了一個內部特別好的待遇。
那就是隻要是你能夠好好的工作，會有一個完整的升值加分。
而且，還是根據你在這個公司關係人的職位級別來加分的。
陳亮的那個堂哥，那是可以直接進陳妮辦公室裏麵開會的，也是幻彩內部的核心決策層團隊。
這是幻彩的奠基石。
陳亮有這層關係，隻要他好好的工作，表現得足夠優秀的話。
估計要不了一兩年的功夫，他在幻彩內部肯定就是經理級別。
五年之內，進入到中高級管理沒問題。
七八年，進入到高級管理，更加的沒問題。
要是到，在幻彩內部，隻要是進入到高級管理層的員工，他們一個個，年薪都已經超過了一百萬。
這難道不是你自己擔驚受怕的，去貪那點錢好嗎。
放著自己好好的前途不要，非得要自自己的給弄進去，他是想不明白這人心裏麵是怎麽想的。
柴進輕輕的抱住了她，在他的額頭上，親了口。
點頭說：“這個世界上，大多數都是凡夫俗子，能夠看得遠的，基本上還是少數。”
“所以，這部分少數的人，他們成功了，他們擁有了他人沒法擁有的東西。”
“大部分人，還隻是看重眼前的東西。”
“陳亮就是這一類人，活生生把自己的人生，活成了一個曇花一現的故事，無疑，他也是最為可悲的。”
王小莉點了點頭。
然後抬起了眼睛，望著柴進：“那王靜口裏的這個人，我們是怎麽處理的。”
“要不要我和公司裏麵的人好好的講下，做好心理準備，防止這個人滲透進我們內部。”
王小莉以前可能也和所有農村裏麵走出來的人一樣。
也是那種，看不很遠的人。
可是他這些年來，跟隨著柴進一起走過了風風雨雨。
而且還是長期在一個公司老板娘的位置上，慢慢的，這個女孩子的思想，觀念，也發生了很大的改變。
柴進也改變了他很多很多。
此時此刻，她也想到了，這人，既然找到了王靜過來當臥底。
那麽他肯定不止找到王靜一個人，搞不好他已經買通了人，在他們內部潛伏者了。
他們需要清理掉這些不安定的元素，若不然的話，他們肯定會滲透得更加深入。
柴進想了想，看了看小妮子。
小妮子已經三十來歲的人了。
有種人，就是天生麗質，他們不管是到了哪個年紀，似乎根本看不出歲月在他們身上的改變。
永遠都是以前的那個樣子，絲毫都不會有任何改變。
王小莉和陳妮兩個女孩，都是這樣的人。
盡管已經生過孩子了，可是他們身上的那種靈動氣質，永遠都沒有消失過。
當然了，他們這種靈動氣質，已經不會在外人麵前展現出來了，畢竟年紀擺在這裏了。
唯獨隻有在柴進麵前的時候，他們還是會表現出來自己最為真實的一麵。
柴進沒有忍住，在他的額頭上親了口說：“可以通知我們的高層管理，核心成員。”
“畢竟核心成員，不可能有人會被滲透，告訴他們，讓他們注意下麵的人。”
“但是不要有任何的動作，因為一旦你這麽幹了，就打草驚蛇了。”
“他們自以為自己在暗處，但是現在我們要反過來，要做這個在暗處的人。”
“然後再靜靜地注視著他們，看看他們到底想要幹嘛，到底是從哪裏來。”
“搞明白了這點後，我們才能夠大動作對他們動手，知道嗎。”
王小莉有些不理解的說："那我們到時候，能夠保證一鍋子端走了他們嗎，畢竟我們放任他們自己滲透了這麽長時間。"
柴進笑了笑說：“剛剛我不是說了嗎，王靜主動願意配合我們。”
“至於他們的名單，等到王靜得到了那個人的最終信任後，可能會摸清楚他們的底細。”
“搞明白他們在我們公司裏麵到底安插了多少人，到底哪些人是他們的手下。”
“到時候按照名單來拔掉，不就行了嗎？”