這人叫李明好。


    職位很是普通,這種小主管,在工業園裏麵多如牛毛。


    其實就是下麵負責了幾個人,而且還是那種流水線上的。


    一般管理層分為兩種,一種是坐在辦公室裏麵,指揮下麵的人做事情,管理他們。


    不需要自己在下麵跟著一起做事情,還有一種,那就是那種還需要自己跟著一起做事情的那種人。


    李明好,就是這種人,說得好聽是一個主管,實際上,他根本就不是一個真正意義上的主管。


    僅僅隻是一個小老弟罷了。


    平日裏自己還要做事情,還要跟隨著一起做工。


    要是任務不達標,他也一樣的要受到處罰的那種人,所以,根本就是一個小弟弟。


    沒有什麽能力的那種。


    當然了,就算他在工業園裏麵沒有一點的地位,那在周強的心裏麵,那也是絕對的地位很高了。


    因為周強排出去了很多人,在工業園裏麵,很多人的身上,浪費了很多錢。


    這些錢稱之為公關費,可是這些錢花出去後,根本就沒有起到任何的作用。


    僅僅隻是花了一個寂寞,壓根就沒有收買到任何一個人。


    也唯獨隻有這個李明好,最終還是被收買了。


    這是他們零的突破,也是他們最為開心的事情,因為很多人都在說。


    中浩管理層,基本上無懈可擊,一般人根本就不會搭理你,可是唯獨他們突破了這點。


    終於有人願意搭理他們了,也成了他們收買的人。


    隻是這個李明好和這些搞衛生的阿姨一樣,這麽長時間過去了,也沒有給他們帶來任何有用的線索。


    這點讓他們很是鬱悶,當然了,他們後來也搞明白了他們內部的一些情況。


    知道一般人,根本就不可能接觸到很高的機密。


    他能夠接觸的,也僅僅隻是他這個級別的事情,說到底,他帶來的那些情報。


    對於他們而言,也根本就起不到任何的作用,也不會有任何的幫助;


    隻是,現在他們不同了。


    王靜在裏麵需要有人支持,有人配合好他們。


    比如說,王靜要是在他們辦公室裏麵得到了什麽情報,然後需要有人配合他們帶出來的時候。


    這種小主管是最好的人選,因為他們的身份,能夠起到很不錯的掩飾。


    如此,李明好在他心目中的價值,還是很高很高的。


    至於這些清潔工,他已經認定了,這些人對於他而言,已經沒有了任何可以利用的價值。


    隨時都可以拋棄他們,甚至於他現在就有這樣的想法。


    隻是,他還不能夠拋棄他們,因為一旦拋棄了他們,這些人要是在外麵胡亂說他們什麽的話。


    會給他帶來很大的負麵影響,會嚴重地影響到他後麵的計劃。


    說到底,現在他也是不得不養著這些人,雖然這些人很是怕他,可是他還是喜歡什麽事情。


    都掌握在自己手上要好點的感覺。


    李明好在這人麵前沒有那種唯唯諾諾的感覺。


    這就是人與人之間的溝通,你也是對著這個人討好,他反而還會看不起你,認為你的就是那種投機取巧的人。


    隻想要從我身上帶走什麽東西,你這人,在我的心目中,不會有任何的尊嚴可言。


    可是,一旦我對你愛理不搭的,反而,對方還會很是把我當回事,因為知道我這個人,也是有自己的原則的人。


    李明好就是這麽一個人。


    一般生產線的員工,都是那種低層員工提拔上來的。


    因為他們要懂得生產流程,而且還要十分的精通,若不然的話,你是管理不好你下麵的組員的。


    可是,這個李明好卻是一個很奇怪的存在。


    他是一個大學生,聽說還是名牌大學的,隻是不知道什麽原因。


    最終流落到了生產線上,在生產線上,雖然他的手腳沒有熱其他人厲害。


    可是這個人非常的聰明,懂得怎麽去改變自己的工作習慣,然後最大程度上的提高生產效率。


    慢慢的,雖然他不是他們生產線上最能幹的員工,但也是最聰明的員工了。


    然後加上他學曆,多多少少給他加了一些分。


    於是乎,他很快就被提升為小主管了。


    而且,他們的同事們都很是明白,李明好雖然現在還在他們的生產線上做事情。


    可是這個人,遲早要進辦公室裏麵呆著的。


    因為他還很是年輕,還非常的聰明,有自己的能力等等。


    中浩控股雖然也埋沒了很多的人才,畢竟幾十萬人,每年都還有那麽多的大學生,優秀的人才進入到企業內部。


    你說不埋沒任何一個人才,這是絕對不可能的。


    但是,他們會盡可能的發現下麵的人才,隻要是人才,他們也會盡可能的給你一個提升的機會


    故而,李明好現在就是他們大部門裏麵,重點關照的人才。


    這也是周強會非常給他麵子的原因,因為他知道,這人,遲早要提升。


    而且,還會提升很快,要是他未來提升進了公司高層,那麽,我們內部不就可以擁有一個人了嗎。


    最先開始的時候,他最好的想法,就是想要直接去收買中浩控股的高層。


    可是後來慢慢的發現,收買一個高層,那幾乎是不可能的事情,這不是錢能夠搞定的事情。


    人家的忠心耿耿,已經超過了他的想象。


    那麽他最好的方式,就是換一種辦法。


    那就是培養一個人起來,先看這個人是不是一個人才,然後根據幻彩現有的規矩


    去分析,這個人,在未來有沒有可能,成為一個幻彩公司內部的高層。


    這就是一種養蠱的方式,隻是這時間,很慢很慢,需要很多年才能夠實現。


    可是一旦他們成功了,那麽所帶來的回報,也絕對是非常可觀。


    目前,李明好就是他麽們公司幻彩內部的計劃之一,而且還是重點計劃。


    這也是周強,為何會對他客氣的另外一個原因之一。


    李明好是真的不客氣,一進來,看到了裏麵的氣氛有些不對的時候。


    直言笑著開口說;‘這是發生什麽事情了嗎。’

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