郭麗芸站起來，問道：“您是應聘什麽職位？”
男子答道：“我應聘市場專員。”
“先填一下簡曆。”
郭麗芸把簡曆表遞給他，指了一下大廳，大廳那邊有辦公桌椅。
那人接過簡曆表後坐下，先是東張西望一陣，簡單觀察公司環境，再填寫簡曆表。
現在是八點半，招聘廣告上說明上午麵試時間是從9點開始。
隨後，陸續有應聘者到來。
既有衣著光鮮的、接受過高等教育的人，來應聘市場部、財務部等需要學曆的崗位；亦有衣著樸素、皮膚黝黑的人來應聘送貨員之類的體力勞動者。
需要學曆的崗位，大多數應聘者都帶了簡曆。
前來應聘的人由郭麗芸接待，讓他們填寫簡曆等候麵試。
有些人會當場問及相應情況，包括工資多少、是否包吃包住等等，郭麗芸則一一回答著。
洽談室，郭文東對第一個應聘者進行麵試，他看了一下簡曆，對方名叫餘間河，本科學曆，市場營銷專業，三十歲，有七年工作經驗，七年都是在一個國企工作。
自我介紹之後，郭文東道：“請談談你能勝任市場專員的理由！”
市場部跟銷售部既有交集的地方，又有所不同。
市場專員負責收集、分析市場信息、動態，協助製定和完成產品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發展品牌的推廣活動。
“我有能力，也有工作經驗，我對市場營銷、推廣有深入研究，在上個公司工作時………”
餘間河在講述著，講話時條理清晰，吐痰得當，從他的表現來判斷，郭文東覺得，起碼能力還過得去。
“你為什麽離開原單位？”
講述完畢後，郭文東問道。
餘間河答道：“那公司製度僵化、效率低下，不能唯才是舉，管理層崗位被靠搞關係走後門的人霸占，沒有任何晉升空間。美多寶我喝過，貴公司是新創建的公司，我希望在貴公司，能看到職業發展的希望。”
他有點野心，能力也的確是有一點。
第二位進來的是個女人，她是來應聘財務會計的，是大專應屆畢業生，是在原單位工作三個月後稍微不如意就辭職，直接被郭文東哢擦掉了，他要招聘的財務人員，必須有工作經驗，並且要有基本的職業素養。
第三個進來的是男子，是來應聘人事專員的，25歲，名叫趙雨楓，大專學曆，有兩年多人事工作經曆。
等待她自我介紹後，郭文東問道：“從人事的角度來說，你覺得我應該怎麽了解你？你要達到什麽水準，我才合適讓你來公司？”
這個問題太另類了，笑了一下，說道：“您說笑了，自然是考察我在人事方麵的能力和經驗，如果我能符合您的要求，貴公司再錄用我，我相信我能達標！”
第四位是個較為魁梧的中年男子，是來應聘送貨員的。
第五位是個靚麗的女人，應聘的是前台文員，
自從進了麵試的房間後，一直到中午吃飯時間，郭文東隻在要上洗手間時出去過。
在正常的公司裏，招聘人員，首先要由人事篩選大體上符合要求的，才進行正式的麵試，再從眾多麵試者中篩選出符合要求的人員進入複試，在複試中，一般是人事和部門經理一齊麵試，再給出是否錄用的意見，大多數以部門經理的決定為準。
這些原本應該由人事來做的工作，全部由郭文東和妹妹來做。
在外麵的郭麗芸，不僅僅是接待應聘者，也會跟應聘者說明公司的薪酬待遇、工作條件、招聘要求，有些連最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。
在那些有點學曆的應聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，對薪資和其它福利提出很高要求，要不然不予考慮在貴公司工作，被郭文東直接哢擦掉了。
的確，在大學還沒有擴招的時期，大學生被譽為天之驕子，要招聘大學生不像前世那麽容易，如果招聘體力勞動者反而很容易。
在過十幾年後，這種情況會逐漸倒轉，由於大學擴招導致大學生數量眾多，像行政、財務、人事這類，隻要發個招聘信息，就能收到許多簡曆。而招聘生產工人，難度卻越來越大，主要因為農村向城市轉移的富餘勞動力數量越來越少，並且新的年輕人對待遇和工作環境要求更高。
要說最難招聘的崗位，非銷售人員莫屬。
在前世，銷售人員的確不好招，在這個年代同樣如此。
整天時間，隻有五個銷售人員當場通知被錄用。
在前世，應聘者去麵試，人事一般會說回去等通知。
這年代的麵試不一樣，手機和網絡使用者很少，不可能通過打電話或發郵箱通知是否被錄用或參加複試，如果應聘沒有bb機的，郭文東當場就要做出答複。
一天麵試下來，郭文東疲憊不堪，耗盡了全部腦力。
創業之初，太多的事情要他親自來幹，創業艱辛、創業不易。
郭文東強行打起精神，查看著那些已被決定錄用或要複試的人員，最先被錄用的是人事專員，是第三個來麵試的趙小滿，在麵試的時候，郭文東讓她下周一過來上班，需要人事來減輕他的工作負擔。
“吃飯後一起去沐足！”郭文東對妹妹說道。他需要有人揉揉身子，尤其是消耗過度的大腦，需要有人按摩一下頭部。
郭麗芸問道：“沐足是做些什麽的？”
在鄉下家鄉，根本不存在沐足這個行業，來到城市後，她是看過沐足招牌，但還沒有進過一次沐足場所。
郭文東再簡單解釋一下。
吃飽飯足後，他帶著妹妹來到附近一間沐足店，郭文東專門躺下，讓人揉著頭部，輕揉太陽穴，並且閉目養神，讓身心得到放鬆。
郭麗芸首次做沐足，就是覺得舒服。
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給大家推薦一本寫得不錯的書《重生男的青春時代》，同樣是重生商業文，可以去看看。
男子答道：“我應聘市場專員。”
“先填一下簡曆。”
郭麗芸把簡曆表遞給他，指了一下大廳，大廳那邊有辦公桌椅。
那人接過簡曆表後坐下，先是東張西望一陣，簡單觀察公司環境，再填寫簡曆表。
現在是八點半，招聘廣告上說明上午麵試時間是從9點開始。
隨後，陸續有應聘者到來。
既有衣著光鮮的、接受過高等教育的人，來應聘市場部、財務部等需要學曆的崗位；亦有衣著樸素、皮膚黝黑的人來應聘送貨員之類的體力勞動者。
需要學曆的崗位，大多數應聘者都帶了簡曆。
前來應聘的人由郭麗芸接待，讓他們填寫簡曆等候麵試。
有些人會當場問及相應情況，包括工資多少、是否包吃包住等等，郭麗芸則一一回答著。
洽談室，郭文東對第一個應聘者進行麵試，他看了一下簡曆，對方名叫餘間河，本科學曆，市場營銷專業，三十歲，有七年工作經驗，七年都是在一個國企工作。
自我介紹之後，郭文東道：“請談談你能勝任市場專員的理由！”
市場部跟銷售部既有交集的地方，又有所不同。
市場專員負責收集、分析市場信息、動態，協助製定和完成產品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發展品牌的推廣活動。
“我有能力，也有工作經驗，我對市場營銷、推廣有深入研究，在上個公司工作時………”
餘間河在講述著，講話時條理清晰，吐痰得當，從他的表現來判斷，郭文東覺得，起碼能力還過得去。
“你為什麽離開原單位？”
講述完畢後，郭文東問道。
餘間河答道：“那公司製度僵化、效率低下，不能唯才是舉，管理層崗位被靠搞關係走後門的人霸占，沒有任何晉升空間。美多寶我喝過，貴公司是新創建的公司，我希望在貴公司，能看到職業發展的希望。”
他有點野心，能力也的確是有一點。
第二位進來的是個女人，她是來應聘財務會計的，是大專應屆畢業生，是在原單位工作三個月後稍微不如意就辭職，直接被郭文東哢擦掉了，他要招聘的財務人員，必須有工作經驗，並且要有基本的職業素養。
第三個進來的是男子，是來應聘人事專員的，25歲，名叫趙雨楓，大專學曆，有兩年多人事工作經曆。
等待她自我介紹後，郭文東問道：“從人事的角度來說，你覺得我應該怎麽了解你？你要達到什麽水準，我才合適讓你來公司？”
這個問題太另類了，笑了一下，說道：“您說笑了，自然是考察我在人事方麵的能力和經驗，如果我能符合您的要求，貴公司再錄用我，我相信我能達標！”
第四位是個較為魁梧的中年男子，是來應聘送貨員的。
第五位是個靚麗的女人，應聘的是前台文員，
自從進了麵試的房間後，一直到中午吃飯時間，郭文東隻在要上洗手間時出去過。
在正常的公司裏，招聘人員，首先要由人事篩選大體上符合要求的，才進行正式的麵試，再從眾多麵試者中篩選出符合要求的人員進入複試，在複試中，一般是人事和部門經理一齊麵試，再給出是否錄用的意見，大多數以部門經理的決定為準。
這些原本應該由人事來做的工作，全部由郭文東和妹妹來做。
在外麵的郭麗芸，不僅僅是接待應聘者，也會跟應聘者說明公司的薪酬待遇、工作條件、招聘要求，有些連最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。
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在前世，應聘者去麵試，人事一般會說回去等通知。
這年代的麵試不一樣，手機和網絡使用者很少，不可能通過打電話或發郵箱通知是否被錄用或參加複試，如果應聘沒有bb機的，郭文東當場就要做出答複。
一天麵試下來，郭文東疲憊不堪，耗盡了全部腦力。
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郭文東強行打起精神，查看著那些已被決定錄用或要複試的人員，最先被錄用的是人事專員，是第三個來麵試的趙小滿，在麵試的時候，郭文東讓她下周一過來上班，需要人事來減輕他的工作負擔。
“吃飯後一起去沐足！”郭文東對妹妹說道。他需要有人揉揉身子，尤其是消耗過度的大腦，需要有人按摩一下頭部。
郭麗芸問道：“沐足是做些什麽的？”
在鄉下家鄉，根本不存在沐足這個行業，來到城市後，她是看過沐足招牌，但還沒有進過一次沐足場所。
郭文東再簡單解釋一下。
吃飽飯足後，他帶著妹妹來到附近一間沐足店，郭文東專門躺下，讓人揉著頭部，輕揉太陽穴，並且閉目養神，讓身心得到放鬆。
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