荷花看著吳波遠去的背影，又看了看外麵。吳波的到來不外乎給荷花一個驚喜，我們也算有了一個正規的管理層人員了。一根樁十根幫，吳波的到來補充了管理層如饑是渴的缺乏，也給荷花食品有限公司增添了新的血液，也給荷花添加了又一支得力的翅膀。
荷花就這樣的躺下，這一躺就到了第二天的早上了，荷花還未起床，就聽見樓下來了四輛貨車進廠了，她穿好衣服推開窗戶向樓下看了看，杜飛，劉滿山們正在努力的卸貨，然後把這些東西搬到廠裏的一個角落，原來這些東西是辣椒苗，杜飛，劉滿山把辣椒苗卸完後，哦！荷花知道了，這一段時間，向冬至一直和鄉親們取得聯係，跑來跑去的去做鄉親們的工作，解說，比較，種植辣椒所帶來的經濟效率比種植玉米的效率要高及各種優點，老百姓由於文化和思維的差異，一個根生地固的原始農業生產模式，要想改變這種模式，必須還要做一翻努力，費一翻腦筋。看來向冬至的工作還是做得很不錯的，更何況荷花在這大山村的影響力，辣椒苗的展開是對未來工作的肯定，將後產品能不能生產出來，這是一個先行條件。
荷花關好窗戶，下樓看了看這些辣椒苗，苗還是挺壯的，根須都算好。她正準備離開，胡老師也把鄉親們領苗的通知貼出去了，胡老師對工作是很認真的和非常嚴謹的，配合也很默契的，每一次對外的通知，都立馬的就張貼出去通知到位，胡老師剛好把通知貼好，向冬至就從廠外走到辣椒苗的存放地方，近的鄉民也陸續趕來領苗了，向冬至掏出筆記本，這是每戶村民需要的數量都在筆記本裏，鄉親們把辣椒苗領到後回家植種辣椒苗了，目前馬上就要到下午下班了。辣椒苗也發放差不多了，隻有少數幾戶沒來領取了。
辣椒苗的費用是從今後回收辣椒貨款中扣除，這時廠裏又來了五輛貨車，車上裝的都是肥料，複合肥和尿素，荷花這時也想起修超市的事了，就來到了廠房左邊的角落處，超市的基礎線也放好了，超市靠左邊的角落裏修好後，再把前麵的圍牆拆除一段就行了。荷花然後從廠房車間回到辦公室，現在春上的天氣也逐漸變暖，雨季也逐漸變多了，有時細雨綿綿，有時暴雨傾盆一下就是好幾天。
荷花吃了早飯帶上雨傘去大便坡看看賓館招待所修建進度如何，順便也看看楊師父，很久時間沒見他了，荷花一到工地，楊師父沒在，隻有十八九個工人和管工人員在幹活，管工人走過來說了工地情況，荷花然後回到廠裏，一輛天蘭色的出租車出現在廠裏，車上走下一個人，是黎紅回來了。荷花迎上去說：
“辛苦了，辛苦了，你不是說多過兩天才回來嗎？，怎麽提前回來了？回來也好！“
“你說那個訂單，我們不答應了，就沒有必要再停留了。我也知道廠裏人員不夠，跑進跑出都隻有江鬆一個人？“黎紅說。
“是啊！也真難為他了，所以我在想能不能從員工中吸收和提拔一些人思想正派，作風也正派，肯吃苦耐勞，肯學習，對技術掌握又快又好的員工進入管理層充實我們的管理隊伍。統計一下員工的文化程度，特別是那些有文化的，在各個方麵都比較突出的，吳波從外務工回來了，我們也聽聽他的看法。”荷花說。
“是啊！是可以的，我們現在的情況一遍大好，但也存在許多問題？是要聽一下吳波的意見，必定他做過多年的中層管理，在回來的路上，我在擔心我們的原材料是否跟得上。我們的雲中榨菜也進入了歐美市場，南非市場，都很受歡迎，我這次的收獲真是不小：雲中榨菜訂單五點八個億，到賬訂金也一點五個億；冬至油辣椒幹訂單四點二個億，到賬訂金七千三百萬；李氏鹵製豆腐幹訂單三點六個億，到賬訂金八千萬，旭輝野木瓜幹和木瓜水訂單三點五個億，到賬訂金五千三百萬。大山村油茶根訂單二點一個億，到賬訂金五千，大山村油茶根訂單兩點四個億，到賬訂金六千六百萬，大山村水豆食及豆腐乳訂單，總訂單的價值二十多個億，總付訂金是：八點七三個億。這次的訂單有點大，加上前次的訂單就更大。原材料是否夠用？我們得考慮啊！是否還從其它缺道進點，除了雲中榨菜的原材料羊角菜，其餘可能都來得及，即使李氏鹵豆腐幹有點難，那就在多找加工戶，原材料是有的。”
“看不出來啊！拿下這麽多訂單。”荷花說。
“這也不是我一個人的功勞，最大的功勞還是王忠剛的，進入歐美市場全是他學生的父親的外貿公司，占一半有餘，光憑我去遊說推銷，那裏有這麽多。對了，過幾天可能國際旅遊局的考察團要來考察我們大山村。”黎紅說。
荷花聽了黎紅的匯報，心裏既憂又喜，憂的是訂單數量確實大，不按時交貨有可能要違約。喜的是有這麽大的訂單說明我們的產品還是可以的，在質量各方麵都還是過硬的。目前麵臨廠房，工人，管理等都要重新調整，人事也要重新調整了組合，荷花說：
“我們得考慮從員工中抽出一些人去學習培訓了，還從員工中吸收和提拔一些充實進入管理層，在選拔這些人時重點要考慮，你去作個細致考察，看看有那些人可以進入管理層，說到這裏，我這裏還真有一個人，就是加工組的牟豔珍，你去和她談談做一些了解。此人黃麗娟也知道一些情況。還有廚房的趙紅霞，可以提拔起來專管生活這塊，這人腦子靈活，也心細。好吧！我們去吃飯，吃了飯你先休息一下吧。明天我們集中一下再說。“荷花說。
荷花吃了飯，回到辦公室，休息了一會，洗臉漱口完畢，她是幾天沒洗漱了，洗了一個熱水澡。然後睡了，第二早上，鳥兒嘰嘰喳喳的叫過不停，把荷花從睡夢中驚醒了，大門也打開了陸續也有工人來上班了。荷花起床洗漱完畢，飯堂弄了一早餐，這時他看見王忠於的父親提著掃帚在掃廠壩子，鄭海東走過過來說：
“叔，你這麽大的歲數了就別再幹了。“鄭海東拖過掃帚，自己開始掃起來了。”
荷花走過來說：“他願意幹就讓他幹嗎？這樣讓他動動也好，一天沒一個事幹也挺無聊的。”
“你看看，還是我家女兒了解我。這下你該知道了。”王忠於的父親笑哈哈的說。
“這些廠區是怎樣安排的，平時是誰在打掃。”荷花問鄭海東。
“平時沒人專門人打掃，江鬆說目前還沒有招到打掃衛生的工人，叫我們暫時代掃。”鄭海東回答說。
“那既然如此，就讓老人來打掃，你們來幫幫忙行不行。”荷花說。
這時吳波也來了，然後荷花對鄭海東說：“等下你把江鬆，黎紅，張雲中叫到我的辦公室。”
“好的。”鄭海東回答說。
荷花然後和吳波一起回到辦公室，不大會江鬆，黎紅，張雲中都來了。黎紅說：
”幹脆提前叫牟豔珍和趙紅霞也來參與這些事吧！”
“也好！”荷花說。
然後叫張雲中去叫牟豔珍和趙紅霞一起來，聽聽吳波的一些看法，荷花給大家泡了一杯茶說：
“今天臨時叫大家來，是想聽聽吳波在中外合資廠幹了四五年的中層管理經驗。大家就聽他說說。“荷花說。
“說起來，我心有愧，在坐的都是大山村荷花食品有限公司的元老，我是最沒有資格說話的一位，從開始籌備到生產我都不在場，我接到通知就打報告，廠裏一直不批，因為沿海地區都在大量開發，人才缺乏，直到現在才回來。但剛才大家讓我談談看法。有不對的地方，就請大家諒解，我就談談我個人的看法吧！在外麵流行最多的，也是廠裏經常掛在嘴邊的一句話：“時間就是金錢”。”
“那怎樣抓住時間就是企業的生存根本，除了按時上班下班的時間觀念外，唯一的就讓每一個車間在有足夠的貨源的情況下，實行二十四小時的工作（也就是三班倒，該加班就繼續加班），這時間慨念。公司管理模式分為領導和員工兩種模式：公司每周一召開部門負責人會議，主要宗旨是討論如何做強做大？公司如何發展？如何開發新的產品？如何應對市場的衝擊？如何把公司利益最大化等等？周五是車間管理以上的人員參加，其主要宗旨是如何把關每一道工序每一個環節？如何提高產品質量？如何提高員工基本素質？作一係列的討論等等。開會是傳達各種信息的唯一通道。”
“那員工呢？每天上班前三十分鍾開會，其宗旨是糾正前一天所遺留下的工作中的錯誤，產品，工作量的重新分配和組合。這一個會與時間是息息相關的，是避免員工跑來跑去的浪費時間。比如，加工組今天不需要那麽多員工，就沒有必要全部分配到那裏去，然後中途在去調配，這中途調配員工停到其它的工序，這一段時間就浪費了在走路上，就拿我們廠最短的距離算也要走三分鍾，這三分拿刨皮組最慢的員工計算，也刨了一個半。一個人一個半，十個人多少？一百個人多少？一千個人多少？那一萬個人呢？還有一天這樣？一個月，一年呢？大家算一算不就知道了嗎？這是管理。”
“其次就是產品質量，我也知道我們的產品也遠銷歐美市場，我們暫不管現在我們是通過那種缺道進入歐美市場的，這說明我們在某種意義上有它其獨特的地方，但進入歐美市場的產品質量問題是很嚴格的，一但某一個環節出現問題，將永遠消失了，特別是有了iso質量體係以來，何況我們生產的又是食品類。還有我們也必須加入iso質量體係，這是任何的企業標簽，也是企業的身份證。就更應該注意了，產品在各個環節上都不能馬虎大意，必須層層把關，一但被檢查到某個環節出了問題，除被罰款外，產品將其離開市場，隻要進入歐美市場，就得接受iso的質量監督。我們目前用的都是女員工，她們的頭發長是很容易出問題的，加之有些人的頭發容易脫落就更是食品業最忌諱的。
我們如何完善這項工作？我想不可能在往後推了，不可能等人家查來了再來糾正。這是從產品質量上說，還有加工車間的各個環節都必須要保持高度衛生，嚴格控製，這裏我就不得不提醒大家，我們當時招工時就忽略的問題，那就是體檢，我們的員工是否有傳染病之類的。我暫時說這麽了。”吳波說完喝了一口水。
“說得好，他不說，我還沒想起來，我去哈爾濱簽約時，國貿領導和王忠剛一再強調衛生和整頓員工問題，我現在才想起為什麽外麵的廠都有統一的衣帽，大慨就是避免頭發掉在產品裏吧！看來我們必須得馬上作手啊！這樣嗎，從明天起，我們招工的人都必須要有醫院的體檢表，在上班的員工抽時間去完善。統一穿戴服裝衣帽。隻是由誰來負責抓？”黎紅說。
“統一衣帽，有兩個意義，一是我們公司的形象，二是衛生，因為廠裏的服裝是永遠的在廠裏。我也知道我們目前的環境，廠房的不夠，但目前產品訂單也簽約了，我們就必須保質保量的完成客戶的需求。信譽第一，我們現在生產的就是李氏鹵豆腐幹和雲中榨菜，大山村薑麻雞，大山村油茶根。馬上實行三班倒。我們有四棟廠房，它們各分配兩間，實行二十四小時生產，每兩個車間占一棟廠房，第一車間下班就是第二車間上班。我們搶的是時間，實際整個企業都是與時間賽跑。”吳波接過話題
“這樣好，不愁我們的訂單完不成。看來我們真的是要出外學習，吳波剛才談的，我是知道，也了解，可我們忙不過來了。還有要發現和培養人進入管理層。特別是葉現孝和李忠兩位老就更要快，如果實行三班倒，他們身體是否支撐得了。”江鬆說。
“我看這樣，吳波重是管理也這麽多年，有管理經驗，生產部就由他挑起來，前麵是由江鬆代理的，我們的部門在原有的基礎上增設開發部，投資部，保安部，衛生部，應急部，培訓部。張雲中擔應急部，保安部經理和雲中榨菜第一車間，牟豔珍擔衛生部，培訓部，代管大便坡賓館招待所和雲中榨菜第二車間，趙紅霞擔任管理生活部。其餘的我們開會宣布，你們的意見如何？”
“好，衛生這一塊交給女人管最好。”江鬆，黎紅一起說。
“那我們吃飯去，吃了飯我們大家一起去大便坡，看看李忠，葉現孝，向冬至，易旭輝在不，大家一起去。”荷花說。
等大家把飯吃了，然後大家都朝大便坡走去，不大一會就到了工地，在楊師父工地的不遠的地方，省工程局的也忙得很，整天各種機械開過不停，楊師父一見大家來了，放下手裏的圖紙迎過來說：
”你們好，辛苦了。”
荷花一看，主體也完工了，就是內裝和外裝了，估計一個月後可以投入使用。這時楊師父問荷花：
“你們是自己管理還是承包出去？如果你們要承包出去，我給你們找個人。”
“這，這個我們還沒想好，就看看大家意見。“荷花說著轉過頭。
向大家投來征信的目光，可大家相互看了一眼，都沒有說話。這時牟豔珍說：
“我個人的意見是承包出去還不到時候，第一我們所針對的客戶是來我們廠裏的客戶，沒有其他客戶。第二我們修建招待所的目的是來我們公司的人去縣城不方便。其目的不是為賺錢。第三承包怎麽承包，多少金額，我們得有一個基本的數據啊！那目前我們從哪裏拿到這個基本的數據呢？是，對於招待所的工作我們又是一個新的東西，但我認為招待所的工作不外乎就是讓客戶住得滿意，住得舒心，住得舒服，他才經常出差。我想我們在未拿到基本數據前，都不利於承包。”
“對，招待所給人的印象就衛生。也確實我們沒有標準。”江鬆黎紅說。
荷花就這樣的躺下，這一躺就到了第二天的早上了，荷花還未起床，就聽見樓下來了四輛貨車進廠了，她穿好衣服推開窗戶向樓下看了看，杜飛，劉滿山們正在努力的卸貨，然後把這些東西搬到廠裏的一個角落，原來這些東西是辣椒苗，杜飛，劉滿山把辣椒苗卸完後，哦！荷花知道了，這一段時間，向冬至一直和鄉親們取得聯係，跑來跑去的去做鄉親們的工作，解說，比較，種植辣椒所帶來的經濟效率比種植玉米的效率要高及各種優點，老百姓由於文化和思維的差異，一個根生地固的原始農業生產模式，要想改變這種模式，必須還要做一翻努力，費一翻腦筋。看來向冬至的工作還是做得很不錯的，更何況荷花在這大山村的影響力，辣椒苗的展開是對未來工作的肯定，將後產品能不能生產出來，這是一個先行條件。
荷花關好窗戶，下樓看了看這些辣椒苗，苗還是挺壯的，根須都算好。她正準備離開，胡老師也把鄉親們領苗的通知貼出去了，胡老師對工作是很認真的和非常嚴謹的，配合也很默契的，每一次對外的通知，都立馬的就張貼出去通知到位，胡老師剛好把通知貼好，向冬至就從廠外走到辣椒苗的存放地方，近的鄉民也陸續趕來領苗了，向冬至掏出筆記本，這是每戶村民需要的數量都在筆記本裏，鄉親們把辣椒苗領到後回家植種辣椒苗了，目前馬上就要到下午下班了。辣椒苗也發放差不多了，隻有少數幾戶沒來領取了。
辣椒苗的費用是從今後回收辣椒貨款中扣除，這時廠裏又來了五輛貨車，車上裝的都是肥料，複合肥和尿素，荷花這時也想起修超市的事了，就來到了廠房左邊的角落處，超市的基礎線也放好了，超市靠左邊的角落裏修好後，再把前麵的圍牆拆除一段就行了。荷花然後從廠房車間回到辦公室，現在春上的天氣也逐漸變暖，雨季也逐漸變多了，有時細雨綿綿，有時暴雨傾盆一下就是好幾天。
荷花吃了早飯帶上雨傘去大便坡看看賓館招待所修建進度如何，順便也看看楊師父，很久時間沒見他了，荷花一到工地，楊師父沒在，隻有十八九個工人和管工人員在幹活，管工人走過來說了工地情況，荷花然後回到廠裏，一輛天蘭色的出租車出現在廠裏，車上走下一個人，是黎紅回來了。荷花迎上去說：
“辛苦了，辛苦了，你不是說多過兩天才回來嗎？，怎麽提前回來了？回來也好！“
“你說那個訂單，我們不答應了，就沒有必要再停留了。我也知道廠裏人員不夠，跑進跑出都隻有江鬆一個人？“黎紅說。
“是啊！也真難為他了，所以我在想能不能從員工中吸收和提拔一些人思想正派，作風也正派，肯吃苦耐勞，肯學習，對技術掌握又快又好的員工進入管理層充實我們的管理隊伍。統計一下員工的文化程度，特別是那些有文化的，在各個方麵都比較突出的，吳波從外務工回來了，我們也聽聽他的看法。”荷花說。
“是啊！是可以的，我們現在的情況一遍大好，但也存在許多問題？是要聽一下吳波的意見，必定他做過多年的中層管理，在回來的路上，我在擔心我們的原材料是否跟得上。我們的雲中榨菜也進入了歐美市場，南非市場，都很受歡迎，我這次的收獲真是不小：雲中榨菜訂單五點八個億，到賬訂金也一點五個億；冬至油辣椒幹訂單四點二個億，到賬訂金七千三百萬；李氏鹵製豆腐幹訂單三點六個億，到賬訂金八千萬，旭輝野木瓜幹和木瓜水訂單三點五個億，到賬訂金五千三百萬。大山村油茶根訂單二點一個億，到賬訂金五千，大山村油茶根訂單兩點四個億，到賬訂金六千六百萬，大山村水豆食及豆腐乳訂單，總訂單的價值二十多個億，總付訂金是：八點七三個億。這次的訂單有點大，加上前次的訂單就更大。原材料是否夠用？我們得考慮啊！是否還從其它缺道進點，除了雲中榨菜的原材料羊角菜，其餘可能都來得及，即使李氏鹵豆腐幹有點難，那就在多找加工戶，原材料是有的。”
“看不出來啊！拿下這麽多訂單。”荷花說。
“這也不是我一個人的功勞，最大的功勞還是王忠剛的，進入歐美市場全是他學生的父親的外貿公司，占一半有餘，光憑我去遊說推銷，那裏有這麽多。對了，過幾天可能國際旅遊局的考察團要來考察我們大山村。”黎紅說。
荷花聽了黎紅的匯報，心裏既憂又喜，憂的是訂單數量確實大，不按時交貨有可能要違約。喜的是有這麽大的訂單說明我們的產品還是可以的，在質量各方麵都還是過硬的。目前麵臨廠房，工人，管理等都要重新調整，人事也要重新調整了組合，荷花說：
“我們得考慮從員工中抽出一些人去學習培訓了，還從員工中吸收和提拔一些充實進入管理層，在選拔這些人時重點要考慮，你去作個細致考察，看看有那些人可以進入管理層，說到這裏，我這裏還真有一個人，就是加工組的牟豔珍，你去和她談談做一些了解。此人黃麗娟也知道一些情況。還有廚房的趙紅霞，可以提拔起來專管生活這塊，這人腦子靈活，也心細。好吧！我們去吃飯，吃了飯你先休息一下吧。明天我們集中一下再說。“荷花說。
荷花吃了飯，回到辦公室，休息了一會，洗臉漱口完畢，她是幾天沒洗漱了，洗了一個熱水澡。然後睡了，第二早上，鳥兒嘰嘰喳喳的叫過不停，把荷花從睡夢中驚醒了，大門也打開了陸續也有工人來上班了。荷花起床洗漱完畢，飯堂弄了一早餐，這時他看見王忠於的父親提著掃帚在掃廠壩子，鄭海東走過過來說：
“叔，你這麽大的歲數了就別再幹了。“鄭海東拖過掃帚，自己開始掃起來了。”
荷花走過來說：“他願意幹就讓他幹嗎？這樣讓他動動也好，一天沒一個事幹也挺無聊的。”
“你看看，還是我家女兒了解我。這下你該知道了。”王忠於的父親笑哈哈的說。
“這些廠區是怎樣安排的，平時是誰在打掃。”荷花問鄭海東。
“平時沒人專門人打掃，江鬆說目前還沒有招到打掃衛生的工人，叫我們暫時代掃。”鄭海東回答說。
“那既然如此，就讓老人來打掃，你們來幫幫忙行不行。”荷花說。
這時吳波也來了，然後荷花對鄭海東說：“等下你把江鬆，黎紅，張雲中叫到我的辦公室。”
“好的。”鄭海東回答說。
荷花然後和吳波一起回到辦公室，不大會江鬆，黎紅，張雲中都來了。黎紅說：
”幹脆提前叫牟豔珍和趙紅霞也來參與這些事吧！”
“也好！”荷花說。
然後叫張雲中去叫牟豔珍和趙紅霞一起來，聽聽吳波的一些看法，荷花給大家泡了一杯茶說：
“今天臨時叫大家來，是想聽聽吳波在中外合資廠幹了四五年的中層管理經驗。大家就聽他說說。“荷花說。
“說起來，我心有愧，在坐的都是大山村荷花食品有限公司的元老，我是最沒有資格說話的一位，從開始籌備到生產我都不在場，我接到通知就打報告，廠裏一直不批，因為沿海地區都在大量開發，人才缺乏，直到現在才回來。但剛才大家讓我談談看法。有不對的地方，就請大家諒解，我就談談我個人的看法吧！在外麵流行最多的，也是廠裏經常掛在嘴邊的一句話：“時間就是金錢”。”
“那怎樣抓住時間就是企業的生存根本，除了按時上班下班的時間觀念外，唯一的就讓每一個車間在有足夠的貨源的情況下，實行二十四小時的工作（也就是三班倒，該加班就繼續加班），這時間慨念。公司管理模式分為領導和員工兩種模式：公司每周一召開部門負責人會議，主要宗旨是討論如何做強做大？公司如何發展？如何開發新的產品？如何應對市場的衝擊？如何把公司利益最大化等等？周五是車間管理以上的人員參加，其主要宗旨是如何把關每一道工序每一個環節？如何提高產品質量？如何提高員工基本素質？作一係列的討論等等。開會是傳達各種信息的唯一通道。”
“那員工呢？每天上班前三十分鍾開會，其宗旨是糾正前一天所遺留下的工作中的錯誤，產品，工作量的重新分配和組合。這一個會與時間是息息相關的，是避免員工跑來跑去的浪費時間。比如，加工組今天不需要那麽多員工，就沒有必要全部分配到那裏去，然後中途在去調配，這中途調配員工停到其它的工序，這一段時間就浪費了在走路上，就拿我們廠最短的距離算也要走三分鍾，這三分拿刨皮組最慢的員工計算，也刨了一個半。一個人一個半，十個人多少？一百個人多少？一千個人多少？那一萬個人呢？還有一天這樣？一個月，一年呢？大家算一算不就知道了嗎？這是管理。”
“其次就是產品質量，我也知道我們的產品也遠銷歐美市場，我們暫不管現在我們是通過那種缺道進入歐美市場的，這說明我們在某種意義上有它其獨特的地方，但進入歐美市場的產品質量問題是很嚴格的，一但某一個環節出現問題，將永遠消失了，特別是有了iso質量體係以來，何況我們生產的又是食品類。還有我們也必須加入iso質量體係，這是任何的企業標簽，也是企業的身份證。就更應該注意了，產品在各個環節上都不能馬虎大意，必須層層把關，一但被檢查到某個環節出了問題，除被罰款外，產品將其離開市場，隻要進入歐美市場，就得接受iso的質量監督。我們目前用的都是女員工，她們的頭發長是很容易出問題的，加之有些人的頭發容易脫落就更是食品業最忌諱的。
我們如何完善這項工作？我想不可能在往後推了，不可能等人家查來了再來糾正。這是從產品質量上說，還有加工車間的各個環節都必須要保持高度衛生，嚴格控製，這裏我就不得不提醒大家，我們當時招工時就忽略的問題，那就是體檢，我們的員工是否有傳染病之類的。我暫時說這麽了。”吳波說完喝了一口水。
“說得好，他不說，我還沒想起來，我去哈爾濱簽約時，國貿領導和王忠剛一再強調衛生和整頓員工問題，我現在才想起為什麽外麵的廠都有統一的衣帽，大慨就是避免頭發掉在產品裏吧！看來我們必須得馬上作手啊！這樣嗎，從明天起，我們招工的人都必須要有醫院的體檢表，在上班的員工抽時間去完善。統一穿戴服裝衣帽。隻是由誰來負責抓？”黎紅說。
“統一衣帽，有兩個意義，一是我們公司的形象，二是衛生，因為廠裏的服裝是永遠的在廠裏。我也知道我們目前的環境，廠房的不夠，但目前產品訂單也簽約了，我們就必須保質保量的完成客戶的需求。信譽第一，我們現在生產的就是李氏鹵豆腐幹和雲中榨菜，大山村薑麻雞，大山村油茶根。馬上實行三班倒。我們有四棟廠房，它們各分配兩間，實行二十四小時生產，每兩個車間占一棟廠房，第一車間下班就是第二車間上班。我們搶的是時間，實際整個企業都是與時間賽跑。”吳波接過話題
“這樣好，不愁我們的訂單完不成。看來我們真的是要出外學習，吳波剛才談的，我是知道，也了解，可我們忙不過來了。還有要發現和培養人進入管理層。特別是葉現孝和李忠兩位老就更要快，如果實行三班倒，他們身體是否支撐得了。”江鬆說。
“我看這樣，吳波重是管理也這麽多年，有管理經驗，生產部就由他挑起來，前麵是由江鬆代理的，我們的部門在原有的基礎上增設開發部，投資部，保安部，衛生部，應急部，培訓部。張雲中擔應急部，保安部經理和雲中榨菜第一車間，牟豔珍擔衛生部，培訓部，代管大便坡賓館招待所和雲中榨菜第二車間，趙紅霞擔任管理生活部。其餘的我們開會宣布，你們的意見如何？”
“好，衛生這一塊交給女人管最好。”江鬆，黎紅一起說。
“那我們吃飯去，吃了飯我們大家一起去大便坡，看看李忠，葉現孝，向冬至，易旭輝在不，大家一起去。”荷花說。
等大家把飯吃了，然後大家都朝大便坡走去，不大一會就到了工地，在楊師父工地的不遠的地方，省工程局的也忙得很，整天各種機械開過不停，楊師父一見大家來了，放下手裏的圖紙迎過來說：
”你們好，辛苦了。”
荷花一看，主體也完工了，就是內裝和外裝了，估計一個月後可以投入使用。這時楊師父問荷花：
“你們是自己管理還是承包出去？如果你們要承包出去，我給你們找個人。”
“這，這個我們還沒想好，就看看大家意見。“荷花說著轉過頭。
向大家投來征信的目光，可大家相互看了一眼，都沒有說話。這時牟豔珍說：
“我個人的意見是承包出去還不到時候，第一我們所針對的客戶是來我們廠裏的客戶，沒有其他客戶。第二我們修建招待所的目的是來我們公司的人去縣城不方便。其目的不是為賺錢。第三承包怎麽承包，多少金額，我們得有一個基本的數據啊！那目前我們從哪裏拿到這個基本的數據呢？是，對於招待所的工作我們又是一個新的東西，但我認為招待所的工作不外乎就是讓客戶住得滿意，住得舒心，住得舒服，他才經常出差。我想我們在未拿到基本數據前，都不利於承包。”
“對，招待所給人的印象就衛生。也確實我們沒有標準。”江鬆黎紅說。