許修文做事喜歡大刀闊斧。
簡單點說就是，大膽幹，早點散。
而徐承德做事則謹慎的多。
許修文將七個部門經理任命權交給他。
他最後提拔了各科室原先的副科長為新任經理。
有些部門沒有副科長，或者副科長離開了，就提拔部門裏資曆最深的人。
許修文沒有將銷售部門交給徐承德是有原因的。
在了解酒廠情況後，許修文發現一個很不可思議的情況。
光明酒廠有銷售科室，但整個銷售科的銷售人員竟然隻有五個人。
曾經光明酒廠名氣響遍國內，每天都有數不盡的人來酒廠外麵排隊買酒。
當時也確實不需要那麽多銷售人員。
但是後來酒廠日漸衰落，所有人卻還抱著老一套的想法，在酒廠等著別人主動上門買，沒想過增加銷售的數量，讓銷售們出去拓展市場。
這就不難解釋，為什麽酒廠會越來越差，最後走向破產。
光明酒廠的人不重視銷售，但許修文不會。
有前世的經驗，許修文很清楚銷售對工廠或者公司企業的重要性。
一個優秀的銷售可以讓工廠起死回生，可以讓企業更上一層樓。
最典型的例子就是董小姐。
她原先隻是一個微不足道的銷售員。
明珠空調也不過是普通的家電企業。
但正是因為有董小姐，明珠空調才逐漸發展成為家電企業的龍頭。
所以許修文打算重組銷售部門。
原先的銷售人員一個個年紀都不小，一看就知道是混吃等死的類型。
許修文全都開除，一個也不留。
許修文打算盡快招一批新的銷售。
不要求有多麽豐富的銷售經驗，重要的是夠年輕。
至於之前沒做過銷售沒關係。
許修文前世認識，也接觸過各行各業的銷售。對銷售的那些經驗和銷售技巧，也算比較了解。
他隨便分享給此時的人，都足以讓對方成為一名優秀的銷售人員。
……
4月1號早上，許修文來到酒廠，將各部門經理召集起來，召開了新酒廠的第一次會議。
酒廠辦公大樓的會議室裏。
一眾新就任的經理們全部到齊。
如果說場內誰最歡迎新老板。
那絕對是這些經理無疑。
他們中間年紀最大的一個經理是生產科的經理，和徐承德一樣擁有二十年的工作經驗，是酒廠的骨幹。
但即便如此，因為不會來事，一直都是普通的員工。
現在新老板來了以後，他被提拔為經理。
所以他比任何人都要歡迎新老板。
定好的會議時間是九點鍾。
許修文剛好九點整，踏入會議室大門。
會議室裏的七位經理全都打量著新老板。
這是他們第一次見新老板。
看到新老板竟然是個這麽年輕的年輕人，會議室裏一陣竊竊私語。
徐倩和趙雅彤也參加了此次會議。
徐倩敲了一下桌子，說道：“安靜。”
廠裏的很多員工都認識徐倩。
他們知道徐倩是新老板的秘書時，都不由自主的產生了同一個念頭。
徐承德和新老板到底是什麽關係？
徐承德成了廠長，他女兒也成了新老板的秘書。
不得不令人多想。
難道真的是……？
許修文並不知道七位經理的心思。
他敲了敲桌子，說道：“大家先做個自我介紹。”
老板發話，七位經理沒有因為許修文年紀小就輕視他。
過去三天被裁掉了幾百名員工。
他們還有一家老小需要養活，可不想步後塵。
七位經理你看看我，我看看你，不知道誰先開始。
徐承德卻先一步站起來，開始自我介紹。
有了徐承德帶頭，後麵便流暢起來。
等所有人自我介紹結束，許修文站起來，環顧一圈說道：“我的名字是許修文，我這人不喜歡廢話，我既然買下酒廠，想法隻有一個，就是把酒廠搞好賺錢。大家有什麽想法，都說一下吧。”
隨後七位新上任的經理開始發表看法。
一圈下來，七嘴八舌，但全是場麵話，落到實際可行的想法，是一個也沒有。
許修文有些無奈。
這些人在酒廠這個環境裏，思維都固化了。
一個個隻怕得罪人，也想不到有效的方法挽救廠子。
他看了一眼徐倩，對後者點了下頭。
徐倩看到後，也點了點頭。
旋即徐倩站起來讀稿道：“酒廠過去的問題很多，為了避免這些問題，許總重新製定了規章製度。”
“第一，員工每天上下班必須簽到，遲到早退扣除當日工資，如果出現三次，扣除當月工資，超過五次直接開除。
第二，員工上下班必須穿統一的服裝，尤其是車間，不得穿便服進入車間，有不遵守規定者，扣除當月工資，如果多次不遵守規定，直接開除。”
第三，加強監督管理，這點需要保衛部配合。如果有員工監守自盜，一旦發現直接罰款並開除，如果倉庫失竊，一切責任將由保安部承擔。
第四，……”
徐倩連著說了八條新規定。
說完後，她主動停下來，給眾人接受的時間。
見經理們沒有反對，徐倩繼續道：“其次就是酒名的問題，光明酒的名聲已經壞了，很多人聽到光明酒就認為是劣等酒，酒很難賣出去。所以必須得換一個酒廠名字，你們有什麽想法？”
之前徐倩說的諸多規定，經理們並為反對。
但此刻聽到徐倩說要換名字。
所有人都坐不住了。
七嘴八舌的發表看法。
總結下來就是一句話，不能換酒廠名。
光明酒都是幾十年的老招牌了，這些老員工也對光明酒廠感情很深，無法接受換酒名。
換名這件事，許修文沒有和任何人說過。
連徐承德也是第一次知道。
所以徐承德的第一反應也是反對換名。
在眾人爭論的時候，許修文一直沒說話。
眾人的聲音漸漸小了下來，大家都看向許修文，想看他怎麽說。
許修文將眾人的表情看在眼裏，他說道：“光明酒廠這個名字是幾十年的老招牌，這個確實可以不換。”
聽到這，酒廠的老員工們都鬆了口氣。
可接下來，許修文話音一轉。
他說道：“但是酒名得換，而且必須立刻馬上換。之前酒廠用劣等原材料製酒，導致酒的質量參差不齊，酒的名聲都壞完了，所以才被市場拋棄，被大眾所拋棄，就算我們以後用優質原材料製酒，酒的質量上去了，但是別人一看名字，先入為主就會覺得我們的酒是劣質品，酒還是賣不出去。賣不出去的酒就沒有存在的意義。”
許修文的一席話說的眾人啞口無言。
之前酒廠有人撈錢，采購劣等原材料製酒，把光明酒的名聲搞壞完了。
要不然，憑著光明酒的質量，就是啃老本，也不至於短短十幾年，酒廠就難以為繼，落得破產的結局。
許修文接著說道：“酒廠活下去，酒才能活下去，如果酒廠都活不下去，保留酒名又有什麽意義呢？如果你們放不下，等以後酒廠發展起來，我們大可以出懷舊款“老光明”。”
許修文說的有理有據。
七位經理加上徐承德很快接受了他的說法。
看著眾經理都同意換酒名，許修文心中暗笑。
樹人先生還是了解國人的。
他說：國人的性情總是喜歡調和、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這裏開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開天窗了。
許修文就是這麽做的。
他根本沒想過要換廠名字，他就是想換酒名。但是如果直接提，估計會有很多人反對，甚至包括徐承德。
但是他說換廠名，大家不同意，他再提換酒名，就很容易了。
許修文繼續道：“酒名我已經想好，就叫年份原漿。”
年份原漿這個名字可不是許修文想的，而是前世老貢酒的係列酒名。
五糧液甚至還為了這個名字和老貢酒打過官司，最後敗訴了。
而年份原漿是老貢酒2008年推出的創新白酒產品。
也就是說現在還沒推出和注冊商標呢。
年份原漿係列的成功，雖然酒的質量是最重要的，但一個好的名字也是成功的重要因素。
既然老貢酒可以搞老貢酒年份原漿，許修文也可以搞一個光明酒年份原漿。
走老貢酒的路，讓對方無路可走。
而且原份年漿係列也很方便以後推出不同年份的酒，可以占據不同價位的市場，這很利於以後酒廠的發展。
許修文說完，主動停下來，觀察眾人的反應。
幾位經理並沒有反對。
許修文見狀比較滿意。
看來這幾位經理都不是什麽刺頭。
許修文轉頭對徐倩道：“徐倩你盡快安排人注冊新的商標。”
徐倩道：“好的許總。”
許修文點頭道：“你接著說吧。”
徐倩讀的稿子上麵的內容，大部分內容都是許修文定的。
所以這份稿子不是說給他聽的，是說給在場的其他人聽的。
徐倩接著說道：“然後我們要做好產品的市場定位。我們光明酒廠以前生產的酒，為了節省成本，酒瓶毫無設計，包裝簡單，這樣成本是低了，但是酒的價格也賣不上去，利潤不高。許總覺得以後重新生產的光明酒，不能繼續這麽做。低端市場確實很賺錢，但是低端市場競爭最為激烈，渠道、產量、價格，不管是哪方麵我們都毫無優勢。所以我們以後得走中高端路線，酒瓶和外包裝需要重新設計，怎麽高端怎麽來。要讓顧客一看到我們的包裝和酒瓶，就覺得這是高檔酒。”
徐倩說的話，其實就是許修文的想法。
放棄原先的低端酒市場，轉而投向中高端市場。
這麽做也是沒辦法的辦法。
想要在低端酒市場立足，靠的是首要是渠道。
渠道多，經銷商多，根本不愁賣。
這一點，光明酒廠毫無優勢。
其次看產量，光明酒廠走了，裁了這麽多人，產量可以預見不會很高。
然後是價格，大酒廠可以薄利多銷，但這樣做，前期投入大，後期利潤還不高，光明酒廠處境堪憂，所以很難走薄利多銷這條路。
但是走中高端路線就不一樣了。
前期產量可以小一點，然後保證酒的質量，先把酒的名氣打出去。
而且定位中高端，也就意味著利潤大。
這樣才有可能將光明酒廠這個垂死的病秧子救回來。
徐倩說完，在場的各位經理全都沉默了。
大家都思索著這麽做的可行性。
徐承德是最了解廠子的人。
以前的光明酒確實像徐倩說的一樣，走低端路線，利潤低。
後來酒廠做了很多努力，但始終無法扭轉酒廠衰敗的局麵。
許修文一上來就大刀闊斧的改變。
誰也不能保證這麽做，一定能讓光明酒起死回生。
但起碼讓人看到了希望。
如果繼續像以前一樣，連徐承德都對酒廠沒有多少信心。
徐承德不是糾結猶豫的性格。
他很快堅定了主意。
徐承德說道：“這個提議我讚成。”
在場的經理都不傻。
徐倩除去徐承德女兒的身份，另外一層身份就是新老板的秘書。
她說的話，自然就代表著新老板的意思。
現在新老板和廠長都支持，他們如果反對，那不是廁所裏打燈籠麽？
他們再蠢也不至於蠢到這個地步。
而且他們內心深處，未嚐不對這個提議抱有期待。
經理們紛紛表達了支持的看法。
徐倩見狀繼續道：“最後一點是銷售部門的任務。”
經理們聞言一愣。
會議室裏壓根沒有銷售部門的經理。
準確來說，不僅是沒有經理，也沒有員工，整個部門一個員工也沒有。之前的幾名員工都被開除了。
徐倩接著道“光明酒廠以前響遍大江南北，那時候可以坐在廠裏等別人上門來買，但現在情況不一樣了，除了琅琊市還有部分市場外，省內的市場已經完全丟掉了。我們要放棄以前的慣有思維，主動去各大經銷商，各大商店，宣傳推廣，尋找潛在客戶。產品再好，也需要宣傳推銷。許總打算重新招人，擴大銷售部門，並且以後銷售部門會有單獨的獎賞措施。”
七位經理自然不會吃飽飯沒事幹，去幹涉銷售部門的事。
所以沒人反對。
徐倩已經把稿子說完了。
她看向許修文。
許修文衝她點了點頭。
徐倩見狀便坐回座位上。
許修文咳了一聲，把所有人的目光吸引過來後，不緊不慢的說道：“接下來，每個部門都有任務。
保衛部經理回去排好班，怎麽安排白班夜班值班人員，要不要安排人巡邏，怎麽巡邏，巡邏頻率，如果出現問題怎麽解決，都給我考慮清楚。
采購部經理做份統計，去哪采購原材料，采購哪些原材料，什麽時候采購，一次采購多少。
生產部經理回去檢查設備，統計每天可以可以生產多少酒，需要消耗多少原材料。
倉管部經理回去製定一個合理的計劃，如果保證倉庫安全，不會出現監守自盜和偷盜行為，如何保證原材料安全。
人事部該做什麽，不用我說了。
辦公室經理可以在我之前說的規章製度上進行完善，一定要將酒廠的新製度宣傳清楚，讓每個新員工都清楚規定。
財務部把賬算清楚，如果被我知道有人搞鬼，別怪莪翻臉不認人！”
除了銷售部經理空著以外，其他七個部門的經理神色一緊，緊接著紛紛表態。
不表態不行啊，新老板已經發話了，如果不做好，恐怕位置難保。
簡單點說就是，大膽幹，早點散。
而徐承德做事則謹慎的多。
許修文將七個部門經理任命權交給他。
他最後提拔了各科室原先的副科長為新任經理。
有些部門沒有副科長，或者副科長離開了，就提拔部門裏資曆最深的人。
許修文沒有將銷售部門交給徐承德是有原因的。
在了解酒廠情況後，許修文發現一個很不可思議的情況。
光明酒廠有銷售科室，但整個銷售科的銷售人員竟然隻有五個人。
曾經光明酒廠名氣響遍國內，每天都有數不盡的人來酒廠外麵排隊買酒。
當時也確實不需要那麽多銷售人員。
但是後來酒廠日漸衰落，所有人卻還抱著老一套的想法，在酒廠等著別人主動上門買，沒想過增加銷售的數量，讓銷售們出去拓展市場。
這就不難解釋，為什麽酒廠會越來越差，最後走向破產。
光明酒廠的人不重視銷售，但許修文不會。
有前世的經驗，許修文很清楚銷售對工廠或者公司企業的重要性。
一個優秀的銷售可以讓工廠起死回生，可以讓企業更上一層樓。
最典型的例子就是董小姐。
她原先隻是一個微不足道的銷售員。
明珠空調也不過是普通的家電企業。
但正是因為有董小姐，明珠空調才逐漸發展成為家電企業的龍頭。
所以許修文打算重組銷售部門。
原先的銷售人員一個個年紀都不小，一看就知道是混吃等死的類型。
許修文全都開除，一個也不留。
許修文打算盡快招一批新的銷售。
不要求有多麽豐富的銷售經驗，重要的是夠年輕。
至於之前沒做過銷售沒關係。
許修文前世認識，也接觸過各行各業的銷售。對銷售的那些經驗和銷售技巧，也算比較了解。
他隨便分享給此時的人，都足以讓對方成為一名優秀的銷售人員。
……
4月1號早上，許修文來到酒廠，將各部門經理召集起來，召開了新酒廠的第一次會議。
酒廠辦公大樓的會議室裏。
一眾新就任的經理們全部到齊。
如果說場內誰最歡迎新老板。
那絕對是這些經理無疑。
他們中間年紀最大的一個經理是生產科的經理，和徐承德一樣擁有二十年的工作經驗，是酒廠的骨幹。
但即便如此，因為不會來事，一直都是普通的員工。
現在新老板來了以後，他被提拔為經理。
所以他比任何人都要歡迎新老板。
定好的會議時間是九點鍾。
許修文剛好九點整，踏入會議室大門。
會議室裏的七位經理全都打量著新老板。
這是他們第一次見新老板。
看到新老板竟然是個這麽年輕的年輕人，會議室裏一陣竊竊私語。
徐倩和趙雅彤也參加了此次會議。
徐倩敲了一下桌子，說道：“安靜。”
廠裏的很多員工都認識徐倩。
他們知道徐倩是新老板的秘書時，都不由自主的產生了同一個念頭。
徐承德和新老板到底是什麽關係？
徐承德成了廠長，他女兒也成了新老板的秘書。
不得不令人多想。
難道真的是……？
許修文並不知道七位經理的心思。
他敲了敲桌子，說道：“大家先做個自我介紹。”
老板發話，七位經理沒有因為許修文年紀小就輕視他。
過去三天被裁掉了幾百名員工。
他們還有一家老小需要養活，可不想步後塵。
七位經理你看看我，我看看你，不知道誰先開始。
徐承德卻先一步站起來，開始自我介紹。
有了徐承德帶頭，後麵便流暢起來。
等所有人自我介紹結束，許修文站起來，環顧一圈說道：“我的名字是許修文，我這人不喜歡廢話，我既然買下酒廠，想法隻有一個，就是把酒廠搞好賺錢。大家有什麽想法，都說一下吧。”
隨後七位新上任的經理開始發表看法。
一圈下來，七嘴八舌，但全是場麵話，落到實際可行的想法，是一個也沒有。
許修文有些無奈。
這些人在酒廠這個環境裏，思維都固化了。
一個個隻怕得罪人，也想不到有效的方法挽救廠子。
他看了一眼徐倩，對後者點了下頭。
徐倩看到後，也點了點頭。
旋即徐倩站起來讀稿道：“酒廠過去的問題很多，為了避免這些問題，許總重新製定了規章製度。”
“第一，員工每天上下班必須簽到，遲到早退扣除當日工資，如果出現三次，扣除當月工資，超過五次直接開除。
第二，員工上下班必須穿統一的服裝，尤其是車間，不得穿便服進入車間，有不遵守規定者，扣除當月工資，如果多次不遵守規定，直接開除。”
第三，加強監督管理，這點需要保衛部配合。如果有員工監守自盜，一旦發現直接罰款並開除，如果倉庫失竊，一切責任將由保安部承擔。
第四，……”
徐倩連著說了八條新規定。
說完後，她主動停下來，給眾人接受的時間。
見經理們沒有反對，徐倩繼續道：“其次就是酒名的問題，光明酒的名聲已經壞了，很多人聽到光明酒就認為是劣等酒，酒很難賣出去。所以必須得換一個酒廠名字，你們有什麽想法？”
之前徐倩說的諸多規定，經理們並為反對。
但此刻聽到徐倩說要換名字。
所有人都坐不住了。
七嘴八舌的發表看法。
總結下來就是一句話，不能換酒廠名。
光明酒都是幾十年的老招牌了，這些老員工也對光明酒廠感情很深，無法接受換酒名。
換名這件事，許修文沒有和任何人說過。
連徐承德也是第一次知道。
所以徐承德的第一反應也是反對換名。
在眾人爭論的時候，許修文一直沒說話。
眾人的聲音漸漸小了下來，大家都看向許修文，想看他怎麽說。
許修文將眾人的表情看在眼裏，他說道：“光明酒廠這個名字是幾十年的老招牌，這個確實可以不換。”
聽到這，酒廠的老員工們都鬆了口氣。
可接下來，許修文話音一轉。
他說道：“但是酒名得換，而且必須立刻馬上換。之前酒廠用劣等原材料製酒，導致酒的質量參差不齊，酒的名聲都壞完了，所以才被市場拋棄，被大眾所拋棄，就算我們以後用優質原材料製酒，酒的質量上去了，但是別人一看名字，先入為主就會覺得我們的酒是劣質品，酒還是賣不出去。賣不出去的酒就沒有存在的意義。”
許修文的一席話說的眾人啞口無言。
之前酒廠有人撈錢，采購劣等原材料製酒，把光明酒的名聲搞壞完了。
要不然，憑著光明酒的質量，就是啃老本，也不至於短短十幾年，酒廠就難以為繼，落得破產的結局。
許修文接著說道：“酒廠活下去，酒才能活下去，如果酒廠都活不下去，保留酒名又有什麽意義呢？如果你們放不下，等以後酒廠發展起來，我們大可以出懷舊款“老光明”。”
許修文說的有理有據。
七位經理加上徐承德很快接受了他的說法。
看著眾經理都同意換酒名，許修文心中暗笑。
樹人先生還是了解國人的。
他說：國人的性情總是喜歡調和、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這裏開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開天窗了。
許修文就是這麽做的。
他根本沒想過要換廠名字，他就是想換酒名。但是如果直接提，估計會有很多人反對，甚至包括徐承德。
但是他說換廠名，大家不同意，他再提換酒名，就很容易了。
許修文繼續道：“酒名我已經想好，就叫年份原漿。”
年份原漿這個名字可不是許修文想的，而是前世老貢酒的係列酒名。
五糧液甚至還為了這個名字和老貢酒打過官司，最後敗訴了。
而年份原漿是老貢酒2008年推出的創新白酒產品。
也就是說現在還沒推出和注冊商標呢。
年份原漿係列的成功，雖然酒的質量是最重要的，但一個好的名字也是成功的重要因素。
既然老貢酒可以搞老貢酒年份原漿，許修文也可以搞一個光明酒年份原漿。
走老貢酒的路，讓對方無路可走。
而且原份年漿係列也很方便以後推出不同年份的酒，可以占據不同價位的市場，這很利於以後酒廠的發展。
許修文說完，主動停下來，觀察眾人的反應。
幾位經理並沒有反對。
許修文見狀比較滿意。
看來這幾位經理都不是什麽刺頭。
許修文轉頭對徐倩道：“徐倩你盡快安排人注冊新的商標。”
徐倩道：“好的許總。”
許修文點頭道：“你接著說吧。”
徐倩讀的稿子上麵的內容，大部分內容都是許修文定的。
所以這份稿子不是說給他聽的，是說給在場的其他人聽的。
徐倩接著說道：“然後我們要做好產品的市場定位。我們光明酒廠以前生產的酒，為了節省成本，酒瓶毫無設計，包裝簡單，這樣成本是低了，但是酒的價格也賣不上去，利潤不高。許總覺得以後重新生產的光明酒，不能繼續這麽做。低端市場確實很賺錢，但是低端市場競爭最為激烈，渠道、產量、價格，不管是哪方麵我們都毫無優勢。所以我們以後得走中高端路線，酒瓶和外包裝需要重新設計，怎麽高端怎麽來。要讓顧客一看到我們的包裝和酒瓶，就覺得這是高檔酒。”
徐倩說的話，其實就是許修文的想法。
放棄原先的低端酒市場，轉而投向中高端市場。
這麽做也是沒辦法的辦法。
想要在低端酒市場立足，靠的是首要是渠道。
渠道多，經銷商多，根本不愁賣。
這一點，光明酒廠毫無優勢。
其次看產量，光明酒廠走了，裁了這麽多人，產量可以預見不會很高。
然後是價格，大酒廠可以薄利多銷，但這樣做，前期投入大，後期利潤還不高，光明酒廠處境堪憂，所以很難走薄利多銷這條路。
但是走中高端路線就不一樣了。
前期產量可以小一點，然後保證酒的質量，先把酒的名氣打出去。
而且定位中高端，也就意味著利潤大。
這樣才有可能將光明酒廠這個垂死的病秧子救回來。
徐倩說完，在場的各位經理全都沉默了。
大家都思索著這麽做的可行性。
徐承德是最了解廠子的人。
以前的光明酒確實像徐倩說的一樣，走低端路線，利潤低。
後來酒廠做了很多努力，但始終無法扭轉酒廠衰敗的局麵。
許修文一上來就大刀闊斧的改變。
誰也不能保證這麽做，一定能讓光明酒起死回生。
但起碼讓人看到了希望。
如果繼續像以前一樣，連徐承德都對酒廠沒有多少信心。
徐承德不是糾結猶豫的性格。
他很快堅定了主意。
徐承德說道：“這個提議我讚成。”
在場的經理都不傻。
徐倩除去徐承德女兒的身份，另外一層身份就是新老板的秘書。
她說的話，自然就代表著新老板的意思。
現在新老板和廠長都支持，他們如果反對，那不是廁所裏打燈籠麽？
他們再蠢也不至於蠢到這個地步。
而且他們內心深處，未嚐不對這個提議抱有期待。
經理們紛紛表達了支持的看法。
徐倩見狀繼續道：“最後一點是銷售部門的任務。”
經理們聞言一愣。
會議室裏壓根沒有銷售部門的經理。
準確來說，不僅是沒有經理，也沒有員工，整個部門一個員工也沒有。之前的幾名員工都被開除了。
徐倩接著道“光明酒廠以前響遍大江南北，那時候可以坐在廠裏等別人上門來買，但現在情況不一樣了，除了琅琊市還有部分市場外，省內的市場已經完全丟掉了。我們要放棄以前的慣有思維，主動去各大經銷商，各大商店，宣傳推廣，尋找潛在客戶。產品再好，也需要宣傳推銷。許總打算重新招人，擴大銷售部門，並且以後銷售部門會有單獨的獎賞措施。”
七位經理自然不會吃飽飯沒事幹，去幹涉銷售部門的事。
所以沒人反對。
徐倩已經把稿子說完了。
她看向許修文。
許修文衝她點了點頭。
徐倩見狀便坐回座位上。
許修文咳了一聲，把所有人的目光吸引過來後，不緊不慢的說道：“接下來，每個部門都有任務。
保衛部經理回去排好班，怎麽安排白班夜班值班人員，要不要安排人巡邏，怎麽巡邏，巡邏頻率，如果出現問題怎麽解決，都給我考慮清楚。
采購部經理做份統計，去哪采購原材料，采購哪些原材料，什麽時候采購，一次采購多少。
生產部經理回去檢查設備，統計每天可以可以生產多少酒，需要消耗多少原材料。
倉管部經理回去製定一個合理的計劃，如果保證倉庫安全，不會出現監守自盜和偷盜行為，如何保證原材料安全。
人事部該做什麽，不用我說了。
辦公室經理可以在我之前說的規章製度上進行完善，一定要將酒廠的新製度宣傳清楚，讓每個新員工都清楚規定。
財務部把賬算清楚，如果被我知道有人搞鬼，別怪莪翻臉不認人！”
除了銷售部經理空著以外，其他七個部門的經理神色一緊，緊接著紛紛表態。
不表態不行啊，新老板已經發話了，如果不做好，恐怕位置難保。