周末，馬依諾去到那家外資企業參加麵試。
這家公司的36層辦公大樓，外立麵通體都由特殊玻璃覆蓋，是峰夏市最閃亮的地標性建築，樓頂立著的，是公司極具辨識度的logo。一到了晚上，樓體燈光浮畫繪字，logo琉璃炫彩，甚是醒目。
這家知名公司，也效仿了一家全球頂級企業的麵試方式，由9名同事分別對麵試者進行一對一的訪談。這9名同事，要麽來自招聘崗位的需求部門，要麽來自招聘崗位的上下遊部門。這種麵試方式，據說能夠篩選出最適合團隊合作的候選人。
馬依諾見的第一位麵試官，是法務科室的小領導苗小茜。她是外省人，也是在外省讀的大學，不知道為什麽工作時來到峰夏市，一待就是十八年，屢次向上升遷都無望，一直在公司內部的基層經理崗位平調。
苗小茜麵無表情地客套了一下，就坐到了馬依諾的對麵，打開一個藍色的文件夾子，對著裏麵的文件說，“請你介紹一下你自己。”
曆經數次麵試，馬依諾對這樣的問題已經回答得駕輕就熟，分別道出了自己的名字、畢業學校、司法考試分數、英語水平和簡要經曆。
苗小茜看了看她，又翻看自己手裏的文件，問：“你有什麽愛好？”
待馬依諾答完讀書和打羽毛球，她還是照例對著手裏的文件繼續問道：“你有什麽優缺點？”
馬依諾明白了，她手裏拿著的，是一份問題清單，這些麵試時常用的問題，她竟然需要對著稿件，才能依次問出來。
馬依諾還是第一次見到，麵試官如此專注於一張清單，而不是麵試者本身。
這倒也可以理解，畢竟對麵的不是人力專員，對麵試問題不像其他麵試官那樣手到擒來。
但是，她的一個動作，讓馬依諾心裏有些不舒服。苗小茜看馬依諾回答問題時直視著自己，下意識地抽出一張白紙，蓋在了文件上，防止馬依諾看到她的問題清單。
這個動作也許還算說得過去，但她的下一個動作，已經讓馬依諾有些不想繼續這個麵試了。
苗小茜再要問問題時，隻掀起白紙的一個小角，又抬眼確認了一下，確定了從馬依諾的角度看不到自己所看到的，才費力地往白紙的縫隙裏查找到下一個題目。
赤裸裸地不信任，毫不掩飾地把人往壞處想。
即便真的怕麵試者偷看題目，隻需要立著文件夾對著清單讀題就行了，不動聲色地就自帶防窺效果了。像她這般鬼鬼祟祟的，實屬罕見，幾乎就等同於用肢體動作告訴別人，我在防著你呢。
更何況，這樣的題目，都是再常見不過的麵試問題，也不存在什麽標準答案。馬依諾實在想不通她這番猜忌和防守為的是什麽，讓人匪夷所思。想到將來自己向上匯報的人是對麵這位，馬依諾著實有些不情願。
馬依諾想，這會不會是壓力麵試？挑戰容忍程度的麵試？也許吧，反正才剛開始，後麵還有8位麵試官要見，總不能這麽早就下定論。
實際上，並沒有什麽壓力麵試，這位苗小茜經理，行事一直都是這樣的風格，她不信任任何人，也不屑於別人評價她不信任人。
第二位麵試官，是一位墨西哥人。
外資企業在母國的本部認為，每個科室都要有外方經理，外資公司才不至於被東道國國籍的中國人所把控。可是法務這部分業務特殊，在外資企業的母國，沒找不到合適的人來承擔，所以就在全球招聘，聘到了這樣一位墨西哥籍人士。
外方人員的工資，為同級別中方人員工資的三倍，這是外資企業的一般規則。在有的行業裏，采取的則是相同數字發工資的方式，但是差別在於，中方員工是以人民幣結算，而外方員工則是以美元結算，一個匯率公式，便是六、七倍的差距。還有的行業，甚至采取把外方員工工資直接去掉一個零給中方員工算工資的做法，也就是說，從事同樣的工作，外方員工能獲得中方員工的十倍收入。
很明顯，這位墨西哥經理，雖然所在的公司並不是本國企業所開，但機緣巧合地，也成為了這個高薪群體裏的一員，幸福指數非常之高，從會議室外麵進來開始，就一直都是樂嗬嗬的。
他和馬依諾的麵試過程，是在輕鬆的聊天氛圍中開啟的，墨西哥經理雖是一口生硬的英語，倒也歡聲笑語的。
麵試結束時，他熱情地伸出手來，要跟馬依諾握手，說：“我本人對你很滿意，如果接下來的麵試順利，我將成為你的老板！”
他沒有用中國人一般會在這個場合所說的“歡迎你加入我們”，而是用“我將成為你的老板”來定義馬依諾入職的這件事。
墨西哥經理是用特別高興的慶賀語氣來說的這句話，把“boss”這個詞說得極其自然，馬依諾有些不適應。在中國，自稱是別人的老板，意味著剝削和管製，好像更適合在員工不服從安排時，老板才會強調自己的這個角色。
馬依諾想，應該是文化差異吧，他隻是從匯報關係的角度來說這句話。
第三位麵試官，是招聘崗位的同級同事，正是影視劇裏經常出現的那種外企白領形象，幹練的小西裝，精致的短發，右手拿著銀灰色的筆記本電腦，就差左手再端著一杯咖啡了。
她和馬依諾對坐著，打開筆記本，說：“你是叫馬依諾吧，我這邊在係統上給你標記通過了。如果別人那裏也都給你過，以後咱們就是同事了，我也不和你見外了，我手頭有一份材料著急改，一會兒開會要用。你自便，我在這待20分鍾就走。”
馬依諾哭笑不得。看來公司布置的這種麵試任務，也挺給員工增加負擔的，這位骨幹不知道是麵試了多少上下遊和左右的準同事，幹脆都給過了算了，其實說到底，還是領導選人。
看她在周末還這麽忙碌的樣子，顯然今天當麵試官的這些領導和員工並不是隻為麵試才特地來上班的。也不知道這家公司是“996工作製”還是“007”工作製，馬依諾不好打擾她去詢問公司的情況，正好就在手機上搜索一下墨西哥的商務禮儀和風土人情，和她安靜相處。
時間一到，精英白領也不拖泥帶水，禮貌地對馬依諾笑笑，就奔赴下一個會議室了。
第四位麵試官，也是上午的最後一名麵試官，是一位身高至少一米九的中年男子，一頭自來卷兒略帶花白色，戴著考究的金絲眼鏡，看上去文質彬彬的，很和善。
他拿起馬依諾的簡曆，眼睛一亮，說：“呦！校友啊！咱們法學院的？”
這家公司的36層辦公大樓，外立麵通體都由特殊玻璃覆蓋，是峰夏市最閃亮的地標性建築，樓頂立著的，是公司極具辨識度的logo。一到了晚上，樓體燈光浮畫繪字，logo琉璃炫彩，甚是醒目。
這家知名公司，也效仿了一家全球頂級企業的麵試方式，由9名同事分別對麵試者進行一對一的訪談。這9名同事，要麽來自招聘崗位的需求部門，要麽來自招聘崗位的上下遊部門。這種麵試方式，據說能夠篩選出最適合團隊合作的候選人。
馬依諾見的第一位麵試官，是法務科室的小領導苗小茜。她是外省人，也是在外省讀的大學，不知道為什麽工作時來到峰夏市，一待就是十八年，屢次向上升遷都無望，一直在公司內部的基層經理崗位平調。
苗小茜麵無表情地客套了一下，就坐到了馬依諾的對麵，打開一個藍色的文件夾子，對著裏麵的文件說，“請你介紹一下你自己。”
曆經數次麵試，馬依諾對這樣的問題已經回答得駕輕就熟，分別道出了自己的名字、畢業學校、司法考試分數、英語水平和簡要經曆。
苗小茜看了看她，又翻看自己手裏的文件，問：“你有什麽愛好？”
待馬依諾答完讀書和打羽毛球，她還是照例對著手裏的文件繼續問道：“你有什麽優缺點？”
馬依諾明白了，她手裏拿著的，是一份問題清單，這些麵試時常用的問題，她竟然需要對著稿件，才能依次問出來。
馬依諾還是第一次見到，麵試官如此專注於一張清單，而不是麵試者本身。
這倒也可以理解，畢竟對麵的不是人力專員，對麵試問題不像其他麵試官那樣手到擒來。
但是，她的一個動作，讓馬依諾心裏有些不舒服。苗小茜看馬依諾回答問題時直視著自己，下意識地抽出一張白紙，蓋在了文件上，防止馬依諾看到她的問題清單。
這個動作也許還算說得過去，但她的下一個動作，已經讓馬依諾有些不想繼續這個麵試了。
苗小茜再要問問題時，隻掀起白紙的一個小角，又抬眼確認了一下，確定了從馬依諾的角度看不到自己所看到的，才費力地往白紙的縫隙裏查找到下一個題目。
赤裸裸地不信任，毫不掩飾地把人往壞處想。
即便真的怕麵試者偷看題目，隻需要立著文件夾對著清單讀題就行了，不動聲色地就自帶防窺效果了。像她這般鬼鬼祟祟的，實屬罕見，幾乎就等同於用肢體動作告訴別人，我在防著你呢。
更何況，這樣的題目，都是再常見不過的麵試問題，也不存在什麽標準答案。馬依諾實在想不通她這番猜忌和防守為的是什麽，讓人匪夷所思。想到將來自己向上匯報的人是對麵這位，馬依諾著實有些不情願。
馬依諾想，這會不會是壓力麵試？挑戰容忍程度的麵試？也許吧，反正才剛開始，後麵還有8位麵試官要見，總不能這麽早就下定論。
實際上，並沒有什麽壓力麵試，這位苗小茜經理，行事一直都是這樣的風格，她不信任任何人，也不屑於別人評價她不信任人。
第二位麵試官，是一位墨西哥人。
外資企業在母國的本部認為，每個科室都要有外方經理，外資公司才不至於被東道國國籍的中國人所把控。可是法務這部分業務特殊，在外資企業的母國，沒找不到合適的人來承擔，所以就在全球招聘，聘到了這樣一位墨西哥籍人士。
外方人員的工資，為同級別中方人員工資的三倍，這是外資企業的一般規則。在有的行業裏，采取的則是相同數字發工資的方式，但是差別在於，中方員工是以人民幣結算，而外方員工則是以美元結算，一個匯率公式，便是六、七倍的差距。還有的行業，甚至采取把外方員工工資直接去掉一個零給中方員工算工資的做法，也就是說，從事同樣的工作，外方員工能獲得中方員工的十倍收入。
很明顯，這位墨西哥經理，雖然所在的公司並不是本國企業所開，但機緣巧合地，也成為了這個高薪群體裏的一員，幸福指數非常之高，從會議室外麵進來開始，就一直都是樂嗬嗬的。
他和馬依諾的麵試過程，是在輕鬆的聊天氛圍中開啟的，墨西哥經理雖是一口生硬的英語，倒也歡聲笑語的。
麵試結束時，他熱情地伸出手來，要跟馬依諾握手，說：“我本人對你很滿意，如果接下來的麵試順利，我將成為你的老板！”
他沒有用中國人一般會在這個場合所說的“歡迎你加入我們”，而是用“我將成為你的老板”來定義馬依諾入職的這件事。
墨西哥經理是用特別高興的慶賀語氣來說的這句話，把“boss”這個詞說得極其自然，馬依諾有些不適應。在中國，自稱是別人的老板，意味著剝削和管製，好像更適合在員工不服從安排時，老板才會強調自己的這個角色。
馬依諾想，應該是文化差異吧，他隻是從匯報關係的角度來說這句話。
第三位麵試官，是招聘崗位的同級同事，正是影視劇裏經常出現的那種外企白領形象，幹練的小西裝，精致的短發，右手拿著銀灰色的筆記本電腦，就差左手再端著一杯咖啡了。
她和馬依諾對坐著，打開筆記本，說：“你是叫馬依諾吧，我這邊在係統上給你標記通過了。如果別人那裏也都給你過，以後咱們就是同事了，我也不和你見外了，我手頭有一份材料著急改，一會兒開會要用。你自便，我在這待20分鍾就走。”
馬依諾哭笑不得。看來公司布置的這種麵試任務，也挺給員工增加負擔的，這位骨幹不知道是麵試了多少上下遊和左右的準同事，幹脆都給過了算了，其實說到底，還是領導選人。
看她在周末還這麽忙碌的樣子，顯然今天當麵試官的這些領導和員工並不是隻為麵試才特地來上班的。也不知道這家公司是“996工作製”還是“007”工作製，馬依諾不好打擾她去詢問公司的情況，正好就在手機上搜索一下墨西哥的商務禮儀和風土人情，和她安靜相處。
時間一到，精英白領也不拖泥帶水，禮貌地對馬依諾笑笑，就奔赴下一個會議室了。
第四位麵試官，也是上午的最後一名麵試官，是一位身高至少一米九的中年男子，一頭自來卷兒略帶花白色，戴著考究的金絲眼鏡，看上去文質彬彬的，很和善。
他拿起馬依諾的簡曆，眼睛一亮，說：“呦！校友啊！咱們法學院的？”