“真學習，五天都不夠。不光學習，培訓過程要穿插討論，你黃副總正好借此機會也要多聽聽底下業務人員的想法和建議。”雷誌森開始抖落著自己想法。
“磨刀不誤砍柴功。”孟勻易插了一句。
“照這種培訓法，很容易引起團隊思想混亂。到時大家各說不一，最終會變成向公司討價還價的專場。”黃建立擔心雷誌森這次想問題簡單化，刻意提醒。
“演變，也正是我和你需要看到的，正好通過培訓，考驗一下營銷部，如果營銷部的管理有偏離，正好借這次培訓及時修正，不是更好嗎？”雷的話越挑越明。
“培訓我不反對，但討論我覺得沒必要。熊小東現在管得好好的，正需要給他樹立權威。”黃建立更加固執，他們的焦點已從培訓轉移，開始集中到了談熊小東。
“長遠的戰略，正確的理念，靈活的戰術。如果熊小東真是這樣，我願意樹他一百個權威。”雷誌森有點激動，開始盯著他女婿。
“真要否定一個人，也沒必要如此大動幹戈。”黃建立臉色也開始變得難看了。
雷誌森：“我是著急，盼鐵成鋼，想扶你們上馬，再送你們一程！”
“是啊，黃副總，市場營銷是企業的真正重心，我們一定要從一開始就鍛造好這顆心髒。按我理解，雷總的願望就是這個精髓，他想集各方力量，幫營銷部早日成熟。”孟勻易的本意是想，把雷誌森和黃建立的視角牽到同一個焦點上來。
“銷售和你的工作不一樣，不能隻停留在嘴皮子功夫。你們高談闊論坐而論道的時候，他們卻要時刻考慮著每一單、每一個客戶怎麽爭取、怎麽維護，錯綜複雜的時候還要同競爭對手鬥智鬥力。業務靠什麽？靠的是爭分奪秒把訂單搶回來！”黃建立沒心情講理論、細分析，對著孟勻易張嘴便開始一陣點射。
見此狀，孟勻易三緘其口，不再多語。
黃建立的表現惹怒了雷誌森，“這是高管商量問題，不是小家爭風吃醋，收起小腳女人那套好不好！”
黃建立被雷誌森叱責得，臉一陣紅一陣青一陣白，很久說不出話。
為掩飾尷尬，孟勻易連忙勾下頭裝作正專心看著培訓大綱，這份培訓大綱是他精心準備的，他本想借著這次商量，先給黃建立細看並征求意見。
一次再正常不過的高管商討會，就這樣不歡而散。
源於雷誌森居高臨下長者為尊；
源於黃建立固步自封並把企業當成自家；源於雷誌森和黃建立的裙帶關係；
也源於孟勻易這樣的非裙帶，一旦觸及裙帶界碑，隻好知趣地隱忍回避。
雷誌森一心要辦好這期培訓，苦於孤掌難鳴。
所以，孟勻易是他唯一可用的人。
黃建立和孟勻易各自散了以後，雷誌森又獨自再把孟勻易叫進自己辦公室，“黃建立剛才說的是氣話，過一陣子就會沒事，你不要有顧慮。”
“不會的。”孟勻易的情緒已經恢複了正常。
“培訓的事兩周後照常進行，你做好課程編排，負責聯係授課老師，還有培訓通知。”
雷誌森要求的三到五天培訓時間，孟勻易折中一下黃建立的情緒，排成了三天，這裏暗示著一種妥協。
然而，
經不起熊小東在一邊煽風點火。
“總辦手伸得太長，原本做個財務經理，現在集三職於一身都嫌不夠過癮。”動員會結束後，熊小東若無其事地踱到黃建立辦公室，酸溜溜拋下一句話，又踱走。
中午時分，業務人員三三兩兩隨意圍坐，消磨打發時間。
熊小東這群走走，那撥轉轉，這邊煽兩言，那裏道幾句，臨上班時見黃建立經過，故意提高聲音對大家說到：“你們這次要好好學習，向總經辦交份好成績，以後你們評級定獎，說不定都要總經辦說了才算。”
所以，對這次培訓，黃建立並不買賬。
下午的聽課他有意缺席，當然師大經濟係著名鍾教授一堂深入淺出的課，關於現代營銷理念的精彩闡述和詮釋，他也錯過了。
討論課，雖有雷誌森親自坐鎮，但難敵熊小東私底下早就敲了邊鼓，提建議者寥寥無幾，發言的也都不痛不癢，毫無價值。
“你們都隻帶耳朵聽課嗎？這樣，培訓延長，原定的下午總結會取消，繼續討論。集中討論改為分組討論，分成三組，我、孟勻易、嚴振任組長，黃副總和熊小東暫時回避，我就不信論不出個真金白銀！”雷誌森徹底火大，使出早已備好的大招。
雷誌森為什麽會有此招？話又要回到昨天晚上說起。
一天半的正式授課，恰巧這兩天臨時都有重要領導要參觀“繼富往園藝”，雷誌森不得不抽身前往，培訓這邊隻好割舍。
對於孟勻易安排的幾節授課，雷誌森看過課件，對內容相當滿意，唯有不放心之處，就是大家的吸收效應。所以，返回家時，路上他約了黃建立和雷鳳晚上到家一同吃火鍋。
雷誌森有個小情趣，偶爾心血來潮，會上市場買點自己想吃的新鮮貨。今天，他又讓司機順路拐到海鮮市場，自己采買了一番。
雷鳳用木筷夾起一隻蝦菇，指著不停扭動的步足和腹肢說道：“阿爸，你今天買的蝦菇真是不錯。”
“被那些攤販多騙幾回，久病也會成良醫。”雷誌森不禁自嘲，鍋裏騰起的熱氣順著他的手臂往臉上飄。
“也得有底才經的起被騙，換做沒錢人，多騙幾回你試試看？”黃建立心情輕鬆，不由地抬杠逗笑。
黃建立笑了，雷鳳笑了。
雷誌森卻沒笑起來，“人活世上，最無奈莫過於沒錢啊。窘境的時候，一分錢能難倒一個英雄漢。所以，我們做經營管理的，更要居安思危未雨綢繆。”
雷誌森夾了一片雪花牛肉往鍋裏涮，問起了關心的事，“對了，這兩天你那邊培訓怎麽樣？”
“培訓的事，不是總經辦在管嗎？”黃建立先是一愣，隨後就把話一扔。
“前些天特意交待過你了，培訓這件事你要上心。”雷誌森撈起鍋裏涮好的肉。
黃建立自恃得意：“隨便找幾個教授講師來忽悠忽悠，那也叫精心組織？把營銷部的業務精英當成幼教來糊弄。”
雷誌森掃一眼黃建立，“一天半的五節課，你分管營銷工作的副總經理聽了幾節？”
黃建立無語。
“花錢培訓，不是讓你們某些人當笑柄看待，你聽過課嗎？那些請來授課的人是哪一個不是行家裏手？教育你們這些人還真是牛鼎烹雞了。”雷誌森看得出黃建立根本一節課都沒聽過，氣不打一處來。
雷鳳在一邊聽了多時，連忙澆火，“工作歸工作，吃飯歸吃飯。阿立，爸讓你學習，你就學嘛，反正讓業務人員回來培訓，換換腦子，也不是壞事。”
雷誌森語重心長，“阿立，你要重視起來，營銷團隊的管理不能掉以輕心，營銷全程一定要讓管理核心看得見，要讓管理核心有透視鏡那樣的洞察力。企業敗，很多都是敗在營銷管理失控上。”
黃建立沉默。
“磨刀不誤砍柴功。”孟勻易插了一句。
“照這種培訓法，很容易引起團隊思想混亂。到時大家各說不一，最終會變成向公司討價還價的專場。”黃建立擔心雷誌森這次想問題簡單化，刻意提醒。
“演變，也正是我和你需要看到的，正好通過培訓，考驗一下營銷部，如果營銷部的管理有偏離，正好借這次培訓及時修正，不是更好嗎？”雷的話越挑越明。
“培訓我不反對，但討論我覺得沒必要。熊小東現在管得好好的，正需要給他樹立權威。”黃建立更加固執，他們的焦點已從培訓轉移，開始集中到了談熊小東。
“長遠的戰略，正確的理念，靈活的戰術。如果熊小東真是這樣，我願意樹他一百個權威。”雷誌森有點激動，開始盯著他女婿。
“真要否定一個人，也沒必要如此大動幹戈。”黃建立臉色也開始變得難看了。
雷誌森：“我是著急，盼鐵成鋼，想扶你們上馬，再送你們一程！”
“是啊，黃副總，市場營銷是企業的真正重心，我們一定要從一開始就鍛造好這顆心髒。按我理解，雷總的願望就是這個精髓，他想集各方力量，幫營銷部早日成熟。”孟勻易的本意是想，把雷誌森和黃建立的視角牽到同一個焦點上來。
“銷售和你的工作不一樣，不能隻停留在嘴皮子功夫。你們高談闊論坐而論道的時候，他們卻要時刻考慮著每一單、每一個客戶怎麽爭取、怎麽維護，錯綜複雜的時候還要同競爭對手鬥智鬥力。業務靠什麽？靠的是爭分奪秒把訂單搶回來！”黃建立沒心情講理論、細分析，對著孟勻易張嘴便開始一陣點射。
見此狀，孟勻易三緘其口，不再多語。
黃建立的表現惹怒了雷誌森，“這是高管商量問題，不是小家爭風吃醋，收起小腳女人那套好不好！”
黃建立被雷誌森叱責得，臉一陣紅一陣青一陣白，很久說不出話。
為掩飾尷尬，孟勻易連忙勾下頭裝作正專心看著培訓大綱，這份培訓大綱是他精心準備的，他本想借著這次商量，先給黃建立細看並征求意見。
一次再正常不過的高管商討會，就這樣不歡而散。
源於雷誌森居高臨下長者為尊；
源於黃建立固步自封並把企業當成自家；源於雷誌森和黃建立的裙帶關係；
也源於孟勻易這樣的非裙帶，一旦觸及裙帶界碑，隻好知趣地隱忍回避。
雷誌森一心要辦好這期培訓，苦於孤掌難鳴。
所以，孟勻易是他唯一可用的人。
黃建立和孟勻易各自散了以後，雷誌森又獨自再把孟勻易叫進自己辦公室，“黃建立剛才說的是氣話，過一陣子就會沒事，你不要有顧慮。”
“不會的。”孟勻易的情緒已經恢複了正常。
“培訓的事兩周後照常進行，你做好課程編排，負責聯係授課老師，還有培訓通知。”
雷誌森要求的三到五天培訓時間，孟勻易折中一下黃建立的情緒，排成了三天，這裏暗示著一種妥協。
然而，
經不起熊小東在一邊煽風點火。
“總辦手伸得太長，原本做個財務經理，現在集三職於一身都嫌不夠過癮。”動員會結束後，熊小東若無其事地踱到黃建立辦公室，酸溜溜拋下一句話，又踱走。
中午時分，業務人員三三兩兩隨意圍坐，消磨打發時間。
熊小東這群走走，那撥轉轉，這邊煽兩言，那裏道幾句，臨上班時見黃建立經過，故意提高聲音對大家說到：“你們這次要好好學習，向總經辦交份好成績，以後你們評級定獎，說不定都要總經辦說了才算。”
所以，對這次培訓，黃建立並不買賬。
下午的聽課他有意缺席，當然師大經濟係著名鍾教授一堂深入淺出的課，關於現代營銷理念的精彩闡述和詮釋，他也錯過了。
討論課，雖有雷誌森親自坐鎮，但難敵熊小東私底下早就敲了邊鼓，提建議者寥寥無幾，發言的也都不痛不癢，毫無價值。
“你們都隻帶耳朵聽課嗎？這樣，培訓延長，原定的下午總結會取消，繼續討論。集中討論改為分組討論，分成三組，我、孟勻易、嚴振任組長，黃副總和熊小東暫時回避，我就不信論不出個真金白銀！”雷誌森徹底火大，使出早已備好的大招。
雷誌森為什麽會有此招？話又要回到昨天晚上說起。
一天半的正式授課，恰巧這兩天臨時都有重要領導要參觀“繼富往園藝”，雷誌森不得不抽身前往，培訓這邊隻好割舍。
對於孟勻易安排的幾節授課，雷誌森看過課件，對內容相當滿意，唯有不放心之處，就是大家的吸收效應。所以，返回家時，路上他約了黃建立和雷鳳晚上到家一同吃火鍋。
雷誌森有個小情趣，偶爾心血來潮，會上市場買點自己想吃的新鮮貨。今天，他又讓司機順路拐到海鮮市場，自己采買了一番。
雷鳳用木筷夾起一隻蝦菇，指著不停扭動的步足和腹肢說道：“阿爸，你今天買的蝦菇真是不錯。”
“被那些攤販多騙幾回，久病也會成良醫。”雷誌森不禁自嘲，鍋裏騰起的熱氣順著他的手臂往臉上飄。
“也得有底才經的起被騙，換做沒錢人，多騙幾回你試試看？”黃建立心情輕鬆，不由地抬杠逗笑。
黃建立笑了，雷鳳笑了。
雷誌森卻沒笑起來，“人活世上，最無奈莫過於沒錢啊。窘境的時候，一分錢能難倒一個英雄漢。所以，我們做經營管理的，更要居安思危未雨綢繆。”
雷誌森夾了一片雪花牛肉往鍋裏涮，問起了關心的事，“對了，這兩天你那邊培訓怎麽樣？”
“培訓的事，不是總經辦在管嗎？”黃建立先是一愣，隨後就把話一扔。
“前些天特意交待過你了，培訓這件事你要上心。”雷誌森撈起鍋裏涮好的肉。
黃建立自恃得意：“隨便找幾個教授講師來忽悠忽悠，那也叫精心組織？把營銷部的業務精英當成幼教來糊弄。”
雷誌森掃一眼黃建立，“一天半的五節課，你分管營銷工作的副總經理聽了幾節？”
黃建立無語。
“花錢培訓，不是讓你們某些人當笑柄看待，你聽過課嗎？那些請來授課的人是哪一個不是行家裏手？教育你們這些人還真是牛鼎烹雞了。”雷誌森看得出黃建立根本一節課都沒聽過，氣不打一處來。
雷鳳在一邊聽了多時，連忙澆火，“工作歸工作，吃飯歸吃飯。阿立，爸讓你學習，你就學嘛，反正讓業務人員回來培訓，換換腦子，也不是壞事。”
雷誌森語重心長，“阿立，你要重視起來，營銷團隊的管理不能掉以輕心，營銷全程一定要讓管理核心看得見，要讓管理核心有透視鏡那樣的洞察力。企業敗，很多都是敗在營銷管理失控上。”
黃建立沉默。