會議之後，市長還打算讓他的秘書陪同趙一一起前往基石材料公司，被趙一婉拒了，自己又不是沒車，完全沒有必要麻煩別人專程陪同，況且自己又不是大領導。
基石材料公司的總部建造的和華龍服飾公司的風格完全不一樣，沒有那麽多商業設施，整個就是一大群實驗室組成的總部，科研風格非常突出。
造成這樣差別的根本原因是這兩類公司的經營方式不同，華龍服飾公司雖然配置的生產線技術含量也不低，但是這些東西都不是他們研發的。
他們主要從事的是設計工作，藝術氣息要濃厚一些，理工科氛圍就差得多，更重要的是，華龍服飾公司的經營更加依賴於渠道零售，離消費者更加近。
而基石材料公司雖然經營的規模也非常龐大，但是主要是做企業的生意，沒有必要太過於考慮企業形象問題，而且裏麵的科研工作者都是理工科出身，更加注重實用性。
基石材料公司的規模已經非常大了，在南京的工廠也是非常多，基本上是按照材料生產種類來規劃的，分布在南京的各個地方。
趙一驅車前來的地方就是基石材料公司專注於研發的基地，也是基石材料公司的總部所在地，等到達的時候，遠遠的就看到聞省站在大門口等待。
看到趙一的車子停了下來，聞省立馬走了過來，幫助趙一打開了車門，笑著說道：“終於盼來了趙總親自前來。”
聽到聞省的話，趙一也是笑了笑，說道：“你這是一見麵就編排我呀，不過這次你們確實給了我一個很大的驚喜，如果價格合適的話，能夠大幅度改變我國的能源結構。”
“說實話，這個材料的研發並不在公司的研發主要目錄裏麵，隻是被編製到光伏材料研發任務的副目錄裏麵，結果沒有想到，他們倒是給了我們巨大的驚喜。”聞省也是說道。
“那我們就過去看看吧，這次我來這邊，可是專程想要看看這個材料的，如果合適的話，未來這種材料的市場規模會非常龐大，原因你應該知道的。”趙一說道。
“嗯，也正是意識到這個情況，我才特意將這個消息發送給您，我們這就過去吧。”聞省笑著說道，顯然心情非常的好。
隨後兩人就一同乘車來到了光伏材料研究實驗室這邊，這個實驗室最初是配合新慧能源公司而成立的，主要就是研究光伏發電的材料問題。
不過之前的主要研究方向是多晶矽和單晶矽光伏材料，雖然他們利用了特殊的技術方法，將成本降低了一大截，但是相比起現在的電價來說，還是太高了。
新慧能源公司在國內就建設了一個實驗性質的光伏發電廠，就沒有在過多的建設，因為建設的越多，虧損的也就越多。
如果不是因為歐美等國家對於光伏發電麵板的需求還算可以，不然的話，他們兩家合作研發的這些連成本都可能會收不回來。
既然他們自認為短期內在傳統的光伏材料上麵難以獲得突破，特別是對於成本的降低，更是難上加難，因為耗電量就是硬性成本。
除了耗電量比較高外，還有就是對於矽材料的純度也比較高，如果是用來做半導體芯片的還好說，畢竟他們的價格就是很高，還是有很大的賺頭。
但是光伏使用的矽晶材料，如果價格太高就沒有市場了，國內目前的困境就是如此，而且從耗電和產電的比例來看，他們目前也普遍認為沒有發展的潛力。
所以他們就將目光轉到其他材料上麵的研究，這次的光伏陶瓷產品就是他們其中一個不起眼的小項目之一。
隻是當這個項目成功的時候，他們自己也沒有想到，製造出來的光伏陶瓷光電轉化效率竟然比矽晶材料也要高得多，在實驗室達到了40%，在實際應用中也可以達到35%以上。
這麽高的光電轉化率，已經具有非常大的實用價值了，如果成本價格要比光伏矽晶材料要得多的話，那麽應用前景更加廣闊無限。
等趙一和聞省來到光伏材料實驗室的時候，裏麵已經聚集了大量的科研人員，這些人都是來自天南海北，但是他們現在都是基石材料公司的員工。
這次老板前來考察，他們也是早早的就獲得了消息，由於這些年趙一比較忙，來這邊的次數更是屈指可數了。
他們也是聽過老員工的話，說老板對於材料的研究水平非常高，遠遠超過公司裏麵的頂級材料專家，就連他們這次研發出來的光伏陶瓷所用的計算材料學，也是老板提供的技術資料而來。
而且聽說，他們使用的智能材料設計和計算模擬軟件也是有老板獨自研發而成，這就給他們展示了一個技術全能的老板形象了。
所以這次老板前來視察，他們可是興奮了一晚上，這倒不是想要在老板麵前展示自己，然後獲得老板青睞，因此就可以升官發財。
這種情況在已經運行成熟的基石材料公司已經是不可能的了，就是你能夠獲得老板的青睞，也是需要按照公司的流程一步步走上來，最多就是這個過程要順利很多。
所以他們這次這麽積極，主要的還是希望能夠從老板這裏學習到一些更高深材料學知識，這個才是他們安身立命的根本。
隻要他們的本事大了，為公司研發出來先進的材料出來，那麽他們升官發財就不再是遙不可及的夢想了。
特別是那些剛進來公司沒有多久的科研人員，這些人不管是技術積累還是資曆積累都嚴重不足，想要依靠自己慢慢的積累技術，要不知道何年何月才能出頭。
而這次如果從老板身上學習到一鱗半爪，那麽未來的成就就可能遠比現在自己獨自摸索要來的強得多，不過這種想法都是從老員工口裏得到的消息。
基石材料公司目前的兩大看家本領，一個計算材料科學技術水平非常高，可以讓基石材料公司根據目標材料通過可設計可計算的方式，向後反推出來製備過程。
也可以通過預設參數根據材料分子結構特征分析出來哪些分子結構的材料可以達到預設參數目標，然後就是按部就班的實驗就可以了。
這種技術，就讓材料學變成不再是碰運氣的科學了，而是變成實實在在的，可以通過科學的方法，從目標的確定，到最初的材料製備過程都變得有據可循。
這也是為什麽後期趙一很少參與到基石材料公司的研發過程，他們也能夠根據兄弟公司的業務需求，研發出來那麽多先進材料的根本原因。
另一個就是利用微生物來製備生產材料，如果是一般的材料可以通過普通的化學方法和物理方法來實現材料的生產和製備，這也是常用的材料生產技術。
但是對於非常先進的材料製備，利用生物製備的方式往往就會獲得很好的效果，特別是對於特殊結構材料來說，常用的物理化學製備方式就顯得力不從心了。
因為特殊結構往往需要精心的雕琢，更像是使用人手去一個原子一個原子的去堆疊而成，顯然物理化學製備方法就很難做到這一點。
而且這種特殊結構的材料往往純度也要求非常高，那物理化學製備的過程雜質的清理變得非常困難，特別是純度要求特別高的材料，更是如此。
但是微生物材料製備方法就沒有那麽複雜了，他們的主要難點是在特殊微生物的培育上麵，隻要培育出來了特殊的微生物，那麽在材料製備生產的過程中反而是最省心的。
而且他們可以通過微生物的獨特性質，可以實現如人手雕琢的那邊精細，例如趙一這次開過來的專車上麵使用的納米金屬材料，就是使用微生物製備出來的。
如果以現在的其他技術水平來生產製造納米材料，不說能能不能做的出來，就是做出來了成本也會高的嚇人。
之所以趙一的專車的成本高，不是因為他們的生產過程高，而是他們的研發成本高，而且產量非常少，所以才會那麽貴。
當然一般的材料就沒有必要使用這種高端的製備方式了，像他們給神龍汽車提供的材料，都是比較常用的材料，使用常規方法就可以製備的出來。
但是像他們給星空動力公司提供的發動機材料，就是使用這種高端製備方法生產出來的，這也是為什麽星空動力的發動機那麽省油的原因之一了。
如果說上麵兩種材料技術，是基石材料之所以發展壯大的根本原因的話，那麽他們現在使用的智能材料分析和計算模擬係統，就更是讓他們如虎添翼了。
使用這款智能軟件係統之後，他們在研發的時候，首先就是可以通過這款智能軟件係統，就可以做到材料研發的全流程模擬計算。
這樣不僅可以節約大量的研發成本，減少實驗材料的浪費，同時也能夠大幅度提高他們的研發效率，在研發人員數量有限的情況下，這個就顯得非常重要了。
等趙一和聞省來到實驗室，進入大門的時候，發現一樓大廳裏麵集聚了大量的研發人員，有些疑惑的望了眼聞省，不知道這些人在搞什麽名堂。
聞省也不知道發生了什麽，看到趙一看向自己，趕緊上前兩步，問了下原委，然後才放心的回到趙一身邊，說道：“這些人都是過來歡迎您的。”
聽到聞省的話後，趙一的心才算是放下了，他還以為是發生了什麽重大事件，這些人聚集在一起是為了討公道的呢，那樣的話，就必須有人出來背鍋了。
這些人都是高級知識分子，不會出現無理取鬧的情況，如果真的發生了大規模抗議和騷亂，大概率是得到了不公平對待。
現在基石材料公司規模非常大，不說下麵的生產廠的工人數量，就是研發人員數量也有好幾萬人了。
這麽大的一家企業，如果說是絕對的公平，趙一自己也不信，雖然他旗下的企業用上了諸多的智能管理係統，但是這種現象誰也不能夠說能夠絕對的杜絕。
在趙一看見他們的時候，他們也看到了自己的老板和總裁進來了，頓時原本還鬧哄哄的大廳，瞬間就安靜了下來，然後就是爆發了熱烈的掌聲。
由於趙一這一兩年沒有怎麽過來，而大部分新的員工都是新進的，所以他也不認識，不過在隊伍裏麵，他還是見到了一些老麵孔。
這些老麵孔，當初也是跟在自己的手下學習過一段時間，也是那段時間，徹底奠定了基石材料公司的發展基礎，當初跟著的這些研究人員，基本上現在已經是公司的研發骨幹了。
在趙一的公司裏麵，想要高工資高待遇，不一定非要從事管理崗位，隻要他們在自己的研發崗位做出了大貢獻，提高了研發崗位職級，拿的報酬不會比管理人員來的低。
就像這次光伏陶瓷產品，如果獲得了趙一的認可，並且開始大規模的生產應用，那麽研發團隊所有的成員都會根據貢獻大小獲得相應的回報和職級的提升。
這也是為什麽趙一旗下的企業的科研風格非常濃烈的原因之一了，因為他們完全不需要考慮到以後自己年紀大了，如果不轉到管理崗位，就會被公司淘汰。
因為他旗下的企業已經不是那種拚人力拚體力來搞研發的階段了，由於許多先進技術的運用，特別是各種智能係統的運用，對於人力體力的要求非常低。
而那些老研發人員由於他們的經驗更加豐富，在研發的時候，更加能夠占據優勢，除非是開創性的創新研發，可能對於研發人員的創新能力要求特別高。
一般常規性的研發任務，研發人員隻需要按照公司的研發流程按部就班的進行就可以，而且這個過程中，經驗豐富的人，走的彎路就會更少，價值就會越高。
趙一還沒有等待掌聲的落下，就趕緊上前，和這些科研人員握手，特別是自己認識的科研人員，他還能夠清晰的將他們的名字給說出來。
當他每說出一個人的名字，這些科研人員就激動一份，這麽多年過去了，老板旗下的企業那麽多，接觸的人肯定也非常多，他竟然能夠準確的說出來他們的名字。
這一方麵說明老板的記性非常好，另一方麵他們也能夠感受到到濃濃的尊重感，這樣的老板，怎麽能不讓他們喜歡呢，而且他們從公司獲得報酬也是遠遠超出外麵一大截。
趙一這種能夠準確說出來每一位認識的科研人員的名字，跟在後麵的聞省也是非常驚訝，這老板的腦子真不是蓋的。
別說老板已經好幾年沒有來過這邊了，就是他聞省天天待在公司，這邊也來過好幾趟，但是如果讓他短時間內叫出所有人的名字，也是一件非常困難的事情。
這個簡單的歡迎儀式完畢之後，眾人簇擁著趙一和聞省來到了實驗室裏麵，其他人都回到了自己的崗位上麵，光伏材料實驗室負責人則是領著趙一和聞省參觀了整個實驗室。
這座實驗室的占地麵積不小，大約有5000平方米左右，地上7層，低下還有三層，總共10層，共有研發人員2000人。
其實像這樣的實驗室，基石材料公司還有非常多，他們既有一定的獨立性，又能夠和公司的戰略目標相互配合，感覺上和國有的研究所沒有太大的區別。
而且每一座實驗室的經費來源，除了一部分是由公司總部發放的，另一部分則是需要實驗室自己籌措。
總部提供的研發經費多寡是根據研發項目來定的，而且還需要根據研發項目的材料規模和重要性，最終確定到底給多少錢。
想要依靠總部資金來搞研發，也不是不行，但是想要發展壯大，就非常困難，如果隻是一個實驗室還好說點，反正沒有對比。
但是這種實驗室在基石材料公司太多了，有的實驗室因為研發出來廣受歡迎的材料，而收入暴增，根據分成協議，這些盈利裏麵，有一部分是要留給實驗室的。
這就造成了一種現象，有的實驗室發展的非常迅速，而有的實驗室則是處於半死不活的狀態，這就無形中增加了實驗室之間的競爭和攀比了。
而這種競爭和攀比，趙一是持鼓勵態度的，就像之前的“象牙”筷子，如果沒有激烈的競爭，估計這種附屬產品，就不會積極的被推向市場了。
正是因為他們的經費大部分來源都需要從他們的研發的產品利潤中來，所以這些實驗室對於他們的產品的商業化非常看重。
也正是因為這種競爭關係，才會導致光伏材料公司不得不在矽晶光伏材料陷入瓶頸的時候，積極的另謀其他出路，不然也就沒有這次的光伏陶瓷材料了。
由於各個實驗室相對比較獨立，總部在沒有特殊的情況下，一般是不插手下麵實驗室的具體運作，這就會可能導致實驗室成為了一個獨立王國。
如果是其他企業這麽做，還真有可能會發生這種情況，但是在趙一旗下的企業當中，這種情況在很早之前就有一套完善的機製保證了。
那就是無處不在的智能管理係統了，現在基本上做到了所有的數據都在這些智能管理係統中流轉，這就可以保證總部對下麵各實驗室的管理做到隱形監管的目的。
智能管理係統是怎麽做到這一點的，前麵的一些章節就已經講到過了，這裏就不過多贅述了，趙一對於這種良性競爭氛圍非常滿意。
也正是這些舉措，才導致了趙一旗下的企業可以誕生出來具有強大競爭力的超大型的集團，如果是其他企業，要麽效率低下，要麽就會陷入無休止的內耗當中。
而且這種隱形監管既能夠讓各個部分或者是子公司具有更好的自由度，又能夠時刻的了解下麵的具體情況。
讓公司總部甚至是老板做到心裏有數，不容易被懵逼，也能夠及時發現苗頭，對一些問題可以做到盡早處理，不至於到爆發的時候就到了不可收拾的地步。
基石材料公司的總部建造的和華龍服飾公司的風格完全不一樣，沒有那麽多商業設施，整個就是一大群實驗室組成的總部，科研風格非常突出。
造成這樣差別的根本原因是這兩類公司的經營方式不同，華龍服飾公司雖然配置的生產線技術含量也不低，但是這些東西都不是他們研發的。
他們主要從事的是設計工作，藝術氣息要濃厚一些，理工科氛圍就差得多，更重要的是，華龍服飾公司的經營更加依賴於渠道零售，離消費者更加近。
而基石材料公司雖然經營的規模也非常龐大，但是主要是做企業的生意，沒有必要太過於考慮企業形象問題，而且裏麵的科研工作者都是理工科出身，更加注重實用性。
基石材料公司的規模已經非常大了，在南京的工廠也是非常多，基本上是按照材料生產種類來規劃的，分布在南京的各個地方。
趙一驅車前來的地方就是基石材料公司專注於研發的基地，也是基石材料公司的總部所在地，等到達的時候，遠遠的就看到聞省站在大門口等待。
看到趙一的車子停了下來，聞省立馬走了過來，幫助趙一打開了車門，笑著說道：“終於盼來了趙總親自前來。”
聽到聞省的話，趙一也是笑了笑，說道：“你這是一見麵就編排我呀，不過這次你們確實給了我一個很大的驚喜，如果價格合適的話，能夠大幅度改變我國的能源結構。”
“說實話，這個材料的研發並不在公司的研發主要目錄裏麵，隻是被編製到光伏材料研發任務的副目錄裏麵，結果沒有想到，他們倒是給了我們巨大的驚喜。”聞省也是說道。
“那我們就過去看看吧，這次我來這邊，可是專程想要看看這個材料的，如果合適的話，未來這種材料的市場規模會非常龐大，原因你應該知道的。”趙一說道。
“嗯，也正是意識到這個情況，我才特意將這個消息發送給您，我們這就過去吧。”聞省笑著說道，顯然心情非常的好。
隨後兩人就一同乘車來到了光伏材料研究實驗室這邊，這個實驗室最初是配合新慧能源公司而成立的，主要就是研究光伏發電的材料問題。
不過之前的主要研究方向是多晶矽和單晶矽光伏材料，雖然他們利用了特殊的技術方法，將成本降低了一大截，但是相比起現在的電價來說，還是太高了。
新慧能源公司在國內就建設了一個實驗性質的光伏發電廠，就沒有在過多的建設，因為建設的越多，虧損的也就越多。
如果不是因為歐美等國家對於光伏發電麵板的需求還算可以，不然的話，他們兩家合作研發的這些連成本都可能會收不回來。
既然他們自認為短期內在傳統的光伏材料上麵難以獲得突破，特別是對於成本的降低，更是難上加難，因為耗電量就是硬性成本。
除了耗電量比較高外，還有就是對於矽材料的純度也比較高，如果是用來做半導體芯片的還好說，畢竟他們的價格就是很高，還是有很大的賺頭。
但是光伏使用的矽晶材料，如果價格太高就沒有市場了，國內目前的困境就是如此，而且從耗電和產電的比例來看，他們目前也普遍認為沒有發展的潛力。
所以他們就將目光轉到其他材料上麵的研究，這次的光伏陶瓷產品就是他們其中一個不起眼的小項目之一。
隻是當這個項目成功的時候，他們自己也沒有想到，製造出來的光伏陶瓷光電轉化效率竟然比矽晶材料也要高得多，在實驗室達到了40%，在實際應用中也可以達到35%以上。
這麽高的光電轉化率，已經具有非常大的實用價值了，如果成本價格要比光伏矽晶材料要得多的話，那麽應用前景更加廣闊無限。
等趙一和聞省來到光伏材料實驗室的時候，裏麵已經聚集了大量的科研人員，這些人都是來自天南海北，但是他們現在都是基石材料公司的員工。
這次老板前來考察，他們也是早早的就獲得了消息，由於這些年趙一比較忙，來這邊的次數更是屈指可數了。
他們也是聽過老員工的話，說老板對於材料的研究水平非常高，遠遠超過公司裏麵的頂級材料專家，就連他們這次研發出來的光伏陶瓷所用的計算材料學，也是老板提供的技術資料而來。
而且聽說，他們使用的智能材料設計和計算模擬軟件也是有老板獨自研發而成，這就給他們展示了一個技術全能的老板形象了。
所以這次老板前來視察，他們可是興奮了一晚上，這倒不是想要在老板麵前展示自己，然後獲得老板青睞，因此就可以升官發財。
這種情況在已經運行成熟的基石材料公司已經是不可能的了，就是你能夠獲得老板的青睞，也是需要按照公司的流程一步步走上來，最多就是這個過程要順利很多。
所以他們這次這麽積極，主要的還是希望能夠從老板這裏學習到一些更高深材料學知識，這個才是他們安身立命的根本。
隻要他們的本事大了，為公司研發出來先進的材料出來，那麽他們升官發財就不再是遙不可及的夢想了。
特別是那些剛進來公司沒有多久的科研人員，這些人不管是技術積累還是資曆積累都嚴重不足，想要依靠自己慢慢的積累技術，要不知道何年何月才能出頭。
而這次如果從老板身上學習到一鱗半爪，那麽未來的成就就可能遠比現在自己獨自摸索要來的強得多，不過這種想法都是從老員工口裏得到的消息。
基石材料公司目前的兩大看家本領，一個計算材料科學技術水平非常高，可以讓基石材料公司根據目標材料通過可設計可計算的方式，向後反推出來製備過程。
也可以通過預設參數根據材料分子結構特征分析出來哪些分子結構的材料可以達到預設參數目標，然後就是按部就班的實驗就可以了。
這種技術，就讓材料學變成不再是碰運氣的科學了，而是變成實實在在的，可以通過科學的方法，從目標的確定，到最初的材料製備過程都變得有據可循。
這也是為什麽後期趙一很少參與到基石材料公司的研發過程，他們也能夠根據兄弟公司的業務需求，研發出來那麽多先進材料的根本原因。
另一個就是利用微生物來製備生產材料，如果是一般的材料可以通過普通的化學方法和物理方法來實現材料的生產和製備，這也是常用的材料生產技術。
但是對於非常先進的材料製備，利用生物製備的方式往往就會獲得很好的效果，特別是對於特殊結構材料來說，常用的物理化學製備方式就顯得力不從心了。
因為特殊結構往往需要精心的雕琢，更像是使用人手去一個原子一個原子的去堆疊而成，顯然物理化學製備方法就很難做到這一點。
而且這種特殊結構的材料往往純度也要求非常高，那物理化學製備的過程雜質的清理變得非常困難，特別是純度要求特別高的材料，更是如此。
但是微生物材料製備方法就沒有那麽複雜了，他們的主要難點是在特殊微生物的培育上麵，隻要培育出來了特殊的微生物，那麽在材料製備生產的過程中反而是最省心的。
而且他們可以通過微生物的獨特性質，可以實現如人手雕琢的那邊精細，例如趙一這次開過來的專車上麵使用的納米金屬材料，就是使用微生物製備出來的。
如果以現在的其他技術水平來生產製造納米材料，不說能能不能做的出來，就是做出來了成本也會高的嚇人。
之所以趙一的專車的成本高，不是因為他們的生產過程高，而是他們的研發成本高，而且產量非常少，所以才會那麽貴。
當然一般的材料就沒有必要使用這種高端的製備方式了，像他們給神龍汽車提供的材料，都是比較常用的材料，使用常規方法就可以製備的出來。
但是像他們給星空動力公司提供的發動機材料，就是使用這種高端製備方法生產出來的，這也是為什麽星空動力的發動機那麽省油的原因之一了。
如果說上麵兩種材料技術，是基石材料之所以發展壯大的根本原因的話，那麽他們現在使用的智能材料分析和計算模擬係統，就更是讓他們如虎添翼了。
使用這款智能軟件係統之後，他們在研發的時候，首先就是可以通過這款智能軟件係統，就可以做到材料研發的全流程模擬計算。
這樣不僅可以節約大量的研發成本，減少實驗材料的浪費，同時也能夠大幅度提高他們的研發效率，在研發人員數量有限的情況下，這個就顯得非常重要了。
等趙一和聞省來到實驗室，進入大門的時候，發現一樓大廳裏麵集聚了大量的研發人員，有些疑惑的望了眼聞省，不知道這些人在搞什麽名堂。
聞省也不知道發生了什麽，看到趙一看向自己，趕緊上前兩步，問了下原委，然後才放心的回到趙一身邊，說道：“這些人都是過來歡迎您的。”
聽到聞省的話後，趙一的心才算是放下了，他還以為是發生了什麽重大事件，這些人聚集在一起是為了討公道的呢，那樣的話，就必須有人出來背鍋了。
這些人都是高級知識分子，不會出現無理取鬧的情況，如果真的發生了大規模抗議和騷亂，大概率是得到了不公平對待。
現在基石材料公司規模非常大，不說下麵的生產廠的工人數量，就是研發人員數量也有好幾萬人了。
這麽大的一家企業，如果說是絕對的公平，趙一自己也不信，雖然他旗下的企業用上了諸多的智能管理係統，但是這種現象誰也不能夠說能夠絕對的杜絕。
在趙一看見他們的時候，他們也看到了自己的老板和總裁進來了，頓時原本還鬧哄哄的大廳，瞬間就安靜了下來，然後就是爆發了熱烈的掌聲。
由於趙一這一兩年沒有怎麽過來，而大部分新的員工都是新進的，所以他也不認識，不過在隊伍裏麵，他還是見到了一些老麵孔。
這些老麵孔，當初也是跟在自己的手下學習過一段時間，也是那段時間，徹底奠定了基石材料公司的發展基礎，當初跟著的這些研究人員，基本上現在已經是公司的研發骨幹了。
在趙一的公司裏麵，想要高工資高待遇，不一定非要從事管理崗位，隻要他們在自己的研發崗位做出了大貢獻，提高了研發崗位職級，拿的報酬不會比管理人員來的低。
就像這次光伏陶瓷產品，如果獲得了趙一的認可，並且開始大規模的生產應用，那麽研發團隊所有的成員都會根據貢獻大小獲得相應的回報和職級的提升。
這也是為什麽趙一旗下的企業的科研風格非常濃烈的原因之一了，因為他們完全不需要考慮到以後自己年紀大了，如果不轉到管理崗位，就會被公司淘汰。
因為他旗下的企業已經不是那種拚人力拚體力來搞研發的階段了，由於許多先進技術的運用，特別是各種智能係統的運用，對於人力體力的要求非常低。
而那些老研發人員由於他們的經驗更加豐富，在研發的時候，更加能夠占據優勢，除非是開創性的創新研發，可能對於研發人員的創新能力要求特別高。
一般常規性的研發任務，研發人員隻需要按照公司的研發流程按部就班的進行就可以，而且這個過程中，經驗豐富的人，走的彎路就會更少，價值就會越高。
趙一還沒有等待掌聲的落下，就趕緊上前，和這些科研人員握手，特別是自己認識的科研人員，他還能夠清晰的將他們的名字給說出來。
當他每說出一個人的名字，這些科研人員就激動一份，這麽多年過去了，老板旗下的企業那麽多，接觸的人肯定也非常多，他竟然能夠準確的說出來他們的名字。
這一方麵說明老板的記性非常好，另一方麵他們也能夠感受到到濃濃的尊重感，這樣的老板，怎麽能不讓他們喜歡呢，而且他們從公司獲得報酬也是遠遠超出外麵一大截。
趙一這種能夠準確說出來每一位認識的科研人員的名字，跟在後麵的聞省也是非常驚訝，這老板的腦子真不是蓋的。
別說老板已經好幾年沒有來過這邊了，就是他聞省天天待在公司，這邊也來過好幾趟，但是如果讓他短時間內叫出所有人的名字，也是一件非常困難的事情。
這個簡單的歡迎儀式完畢之後，眾人簇擁著趙一和聞省來到了實驗室裏麵，其他人都回到了自己的崗位上麵，光伏材料實驗室負責人則是領著趙一和聞省參觀了整個實驗室。
這座實驗室的占地麵積不小，大約有5000平方米左右，地上7層，低下還有三層，總共10層，共有研發人員2000人。
其實像這樣的實驗室，基石材料公司還有非常多，他們既有一定的獨立性，又能夠和公司的戰略目標相互配合，感覺上和國有的研究所沒有太大的區別。
而且每一座實驗室的經費來源，除了一部分是由公司總部發放的，另一部分則是需要實驗室自己籌措。
總部提供的研發經費多寡是根據研發項目來定的，而且還需要根據研發項目的材料規模和重要性，最終確定到底給多少錢。
想要依靠總部資金來搞研發，也不是不行，但是想要發展壯大，就非常困難，如果隻是一個實驗室還好說點，反正沒有對比。
但是這種實驗室在基石材料公司太多了，有的實驗室因為研發出來廣受歡迎的材料，而收入暴增，根據分成協議，這些盈利裏麵，有一部分是要留給實驗室的。
這就造成了一種現象，有的實驗室發展的非常迅速，而有的實驗室則是處於半死不活的狀態，這就無形中增加了實驗室之間的競爭和攀比了。
而這種競爭和攀比，趙一是持鼓勵態度的，就像之前的“象牙”筷子，如果沒有激烈的競爭，估計這種附屬產品，就不會積極的被推向市場了。
正是因為他們的經費大部分來源都需要從他們的研發的產品利潤中來，所以這些實驗室對於他們的產品的商業化非常看重。
也正是因為這種競爭關係，才會導致光伏材料公司不得不在矽晶光伏材料陷入瓶頸的時候，積極的另謀其他出路，不然也就沒有這次的光伏陶瓷材料了。
由於各個實驗室相對比較獨立，總部在沒有特殊的情況下，一般是不插手下麵實驗室的具體運作，這就會可能導致實驗室成為了一個獨立王國。
如果是其他企業這麽做，還真有可能會發生這種情況，但是在趙一旗下的企業當中，這種情況在很早之前就有一套完善的機製保證了。
那就是無處不在的智能管理係統了，現在基本上做到了所有的數據都在這些智能管理係統中流轉，這就可以保證總部對下麵各實驗室的管理做到隱形監管的目的。
智能管理係統是怎麽做到這一點的，前麵的一些章節就已經講到過了，這裏就不過多贅述了，趙一對於這種良性競爭氛圍非常滿意。
也正是這些舉措，才導致了趙一旗下的企業可以誕生出來具有強大競爭力的超大型的集團，如果是其他企業，要麽效率低下，要麽就會陷入無休止的內耗當中。
而且這種隱形監管既能夠讓各個部分或者是子公司具有更好的自由度，又能夠時刻的了解下麵的具體情況。
讓公司總部甚至是老板做到心裏有數，不容易被懵逼，也能夠及時發現苗頭，對一些問題可以做到盡早處理，不至於到爆發的時候就到了不可收拾的地步。