雅黛公司能夠在這麽短的時間裏麵走上正軌，主要還是依賴於兄弟公司的支援，其中技術人員和運營人員的支持力度最大。
目前國內不管是在高端生物化學方麵的技術人員，還是具有國際視野的運營人才，能夠散落到民間的很少了。
因為本來這方麵的人才就不多，即使有一些人才，也基本上都是在政府部門，就連趙一旗下的企業，這方麵的人才大部分都是自己培養出來的。
好在他旗下的企業一開始就是麵向國際化的，所以這方麵人才的培養也是不餘遺力，這麽多年過去，這方麵的人才已經非常充裕。
所以這次坐在會議室裏麵的營銷和運營人才，基本上都是來自其他各個兄弟公司，而且他們有的人還不知道自己為什麽莫名其妙就到了這家公司。
好在雅黛公司雖然是成立不久，和其他老牌兄弟企業暫時沒辦法相比，但是發展潛力也是非常的巨大，這些人過來可以謀求一個更高的職位，倒是沒有多少抵觸心理。
不過在這個年代，即使有抵觸也無濟於事，畢竟能夠使用他們的企業，在國內還是比較少的，除非他們願意自降身價，估計隻要是個聰明人都不會這麽做。
如果說之前隻是覺得自己的職位提升了，待遇也提升了，其他的就沒有特別的感覺了，那麽這一個星期過去，他們的態度就發生了很大的轉變。
因為雅黛公司在短短的一周時間裏麵就實現了100億元的營業額，這個數字在他們的老東家身上看起來不大，其實非常的恐怖。
雖然這隻是產品初上市，購買需求非常旺盛，未來會進入一個相對平緩期，但是按照年營業收入來看，也是非常的恐怖，作為老牌運營人才，這點還是能夠預估的出來。
在這樣既是一家初創公司，又是一家潛力無限的公司，隻要稍微有點理想和抱負的人，都知道自己應該怎麽幹了。
這個時候，在這樣的公司，隻要自己努力，就會很容易做出成績來，同樣的，這時期也是同事之間競爭力最激烈的時候。
隻要你稍微懈怠，其他同事都在拚命努力，那麽你就要落後於其他同事，到時候有更好的職位和更好的安排，就沒有你什麽事情了。
所以當劉思倩進入會議室的時候，現場的氣氛非常的熱烈，各個運營人才都在交流這段時間在產品運營和廣告營銷上麵的得失，到沒有出現敝帚自珍的情況。
雅黛公司的公司架構其實並不複雜，除了下麵的各大生產工廠之外，總部這邊隻有研發部、行政部、運營部和廣告營銷部。
至於人力資源部、財務部和法務部都是其他三家兄弟公司派過來的，這個都是趙一旗下企業的標配，沒有哪家公司能夠例外。
而公司總部這邊目前人數最多的部門就是研發部，這個暫時是沒有疑問的，因為前段時間，整個公司主要是以研發為主要業務，其他業務都還沒有展開。
其次就是廣告營銷部了，因為剛剛產品上市不久，需要大量的投放廣告進行宣傳，也需要聯係各大媒體撰寫軟廣告，這樣才能夠吸引更過的用戶過來購買他們的產品。
至於運營部，才剛剛進入到工作狀態之中，他們的主要職責就是進行品牌運營和解決客戶留存的問題，目前這方麵的工作其實並不算很多，也不算是很急迫。
至於客服相關的工作，雅黛公司和其他兄弟公司一樣，將這塊業務委托給了聆訊科技公司，他們在客服上麵的業務能力是專業級別的，比自己弄要好得多。
當劉思倩坐下之後，說道：“這個星期是我們雅黛公司關鍵的一周，也是決定我們公司各大係列產品成敗的一周。
所幸，這一周的時間裏麵，我們的的產品取得了一個不錯成績，全球銷售收入達到了100億元，如果按照這種勢頭的話，全年最少也能夠實現2000億元的銷售收入。
不過能夠實現這麽好的成績，主要是依賴於兩個方麵的原因：
首先就是我們的產品質量非常的好，同時也解決了廣大消費者的痛點，沒有這個作為基礎，其他方麵即使做得再好，也不會有這個成績，這些都是研發部的功勞。”
雖然在做的都是運營人才和營銷人才，對於劉思倩將第一功勞歸於研發部，心裏有點不舒服，但是這確實是事實，他們也無法進行反駁。
雖然坊間流傳著一句話，一位好的銷售人員，可以將一坨耙耙賣出黃金的價格，但是這和忽悠有什麽區別，他們是一家正規公司，做的是長久的生意。
而且即使銷售人員有這個能力，那也需要花費非常大的精力，才能夠將耙耙給賣出黃金的價格，那這個精力也是成本，可能你賺取的黃金還對不起你付出的精力呢。
雖然在上市這段時間裏麵，廣告行銷部門在廣告營銷上麵花費了太多的精力，也花費了太多的資金，但是沒有好的產品，也不可能取得這個輝煌的成績。
“其次就是我們的廣告營銷做得還不錯，讓廣大的消費者能夠在最短的時間裏麵接觸到我們的廣告，了解我們的產品，並且進行了初次嚐試。
雖然這段時間因為密集的廣告轟炸，花費了將近10億元的資金，廣告成本非常的高，但是我還是覺得這是值得的。
以後隨著購買我們產品的用戶越來越多，我們的口碑也會越來越好，今後這一塊的投入會相應的減少，但是必要的廣告收入還是需要的。
說到底，我們雅黛公司既是一家科技公司，更是一家營銷公司，在做的各位，公司今後的業績如何，就靠你們的本事了。
當然，我更希望能夠花費更少的營銷成本，取得更大的成績，前期我們為了效果，對這一塊並沒有做詳細的規劃和研究。
今後隨著我們的業務穩定下來，在做的各位就需要對營銷這一塊進行研究，如何在成本減少的情況下，取得更大的效果。
我想我這個要求並不過分，前期的狂轟濫炸式的廣告宣傳是沒有辦法的事情，作為一家新公司，就必須采用這種方式，把自己的公司和產品推向消費者的麵前。
現在我們公司的名氣也逐漸起來了，特別是使用過我們的產品，對於我們公司的認可肯定非常強烈，那麽今後這一塊的投入就不會像現在這樣瘋狂了。”
說道這裏，劉思倩看了一下在座的各位，他們對於劉思倩的話倒是持認同態度，一下子就砸10億元進行廣告宣傳，這在全世界都沒有先例。
所以這段時間取得的成績裏麵，他們隻是賺了點苦勞，至於功勞，首位就是歸功於公司的資本了，這些成績大部分都是依靠龐大的資本砸出來的。
今後想要長期維持這種狀態基本上是不可能的，因為這麽做的成本太高了，任何公司也無法長久維持這麽高強度的宣傳狀態。
等這一波狂轟濫炸式的宣傳之後，就會進入一個平穩期，投放的廣告也是一些必要的廣告，而不是像目前這樣采用全覆蓋式的廣告宣傳。
到了那個時候，就是真正考驗他們能力的時候，隻有在有限資金的情況下，依然能夠取得不俗的成績，才能夠看得出來他們的真本事如何。
“這次的銷售情況各位應該都看過了吧，其中賣的最好的就是年齡隱匿者係列，因為這符合大部分的剛需，而且效果遠遠超出同行的產品。
所以對於這個係列有這麽好的成績，我並不感覺到有什麽意外，讓我意外的是，我們的日常護理產品也能夠排到第二位，這是出乎我預料的。
雖然我們的日常護理產品的效果也超過同行的產品，特別是在安全性上麵，對人體皮膚幾乎做到了沒有任何副作用的程度。
但是畢竟還沒有脫離同一個範疇，所以我覺得應該是年齡隱匿者係列帶來的連帶銷售成績，所以未來這個係列能否繼續目前的良好成績，還有待觀察。
當然能否保持這種成績，還需要在座的各位施展自己的才能了，因為這個係列消耗量是最大的，如果我們的市場份額越大，那麽這一塊我們就賺得越多。
未來可能並不輸於年齡隱匿者係列給公司帶來的成績，所以未來各位的工作重點可以適當的放到這上麵，努力擴大我們的市場份額。”
日常護理產品當初決定推向市場，主要目的還是完善雅黛公司的產品線，大部分產品都是對標其他同行的產品，結果沒有想到，給了他們一個很大的驚喜。
雖然整體利潤上麵，日常護理係列產品比起年齡隱匿者係列和炫彩皮膚係列要低很多，但是架不住量大，這些產品都是普通消費者能夠消費得起的。
特別是對於那些年齡並不大的群體，他們不需要使用年齡隱匿者係列產品來防止自己衰老，他們隻需要日常的保養就可以了。
“至於妝容係列產品，能夠獲得第三位，也算是給了我一個不大不小的驚喜，按照我們的預估，這個係列產品應該是處在墊底的位置。
不過從這個係列產品的銷售結構來看，裏麵口紅產品和異瞳產品賣得最好，其他的產品就賣得相當一般了，符合當初我的預期。
這是為什麽呢，我想應該是安全問題，在發布會上，我當場吃口紅應該給消費者帶來了非常大的震撼，說明消費者對於進入身體的產品安全性非常的在意。
這個結論也能夠解釋為什麽異瞳賣的也非常不錯的原因，因為異瞳也和眼球親密接觸的產品，安全性是重中之重。
所以在未來的廣告營銷上麵，我們強調我們產品的功效的同時，也可以適當的宣傳我們產品的安全性，這是我們產品和其他同行產品徹底區別的重要方麵。”
其實不用劉思倩說這些，他們拿到銷售清單的時候，就分析出來了這個結論，因為清單數據反應出來的情況太明顯了，隻要不是一個瞎子都能夠看的明明白白。
所以劉思倩也不想在這上麵過多的說，在做的都是這方麵的精英，從這些數據裏麵分析出來這些東西並不是很困難。
“隻是讓我沒有想到的是，原來給予厚望的炫彩皮膚係列產品，竟然排在了四個係列裏麵的最後麵，處於墊底的地位。
各位應該也知道這些數據，在這裏各位有什麽想法嗎？”
劉思倩這次會議除了總結這一周的銷售情況外，最重要的就是解決炫彩皮膚係列銷售不佳的情況，即使沒有明顯的改善，也不能夠墊底，不然老板的麵子就掛不住了。
趙一其實沒有他手下想的那麽不堪，之前天璣乳業公司的銷售情況和他預估的差距很大，他也沒覺得丟麵子，畢竟人不是上帝，不可能夠預測到所有的可能性。
趙一之所以對炫彩皮膚係列看好，主要是基於他前世的經驗，種族矛盾非常大，可能對於這種直接改變皮膚顏色的產品需求非常大。
隻是他基於前世的看法和經驗並不適合當前的社會環境，才造成他的預期和現實有著明顯的偏差，如果他知道了自己預期錯了，也不會生氣，及時調整就行了。
他的威望還不需要依靠這種戰無不勝的狀態來維持，隨著今後產業規模的擴大，這種超出個人預期的結果會越來越多，多一分平常心就是了。
隻是劉思倩剛剛加入趙一旗下不久，對於老板的脾性還不太了解，既然老板信誓旦旦的說炫彩皮膚會成為主打係列，結果相差太遠了，老板可能臉上掛不住。
“我認為造成炫彩皮膚係列銷售情況不佳主要有以下三個原因：
第一個原因就是這套係列產品的價格比較昂貴，歐美那邊的情況，大家都熟悉，上層精英是以白人為主，其他膚色的人很少，也就是說高端需求並不多。
而那些底層人想要改變自己的膚色，但是這個價格又讓他們望而卻步，因為這不是一次性的，未來還需要花費很大的資金來維持。
如果選擇改變自己的膚色，後續沒有帶來明顯的收入和地位增益的話，一般人是不願意在這方麵投入巨大的資金。
至於更廣大的中產階級為什麽也對炫彩皮膚係列產品不感冒，我覺得就是下麵兩個原因造成的。
第二個原因就是改變膚色其實並不能夠明顯的改變自己的種族，至少外人從他們的麵向看，一眼就能看得出來，這就導致效果大打折扣。
第三個原因就是沒有形成一股時尚，也就是說，如果你在熟悉的環境裏麵，突然改變了自己的膚色，可能會引起鄰居朋友等的嘲諷，反而讓自己更尷尬。”
劉思倩聽到這位員工的分析，讚賞的點了點頭，他分析的確實有道理，從產品價格、使用效果和價值觀認同這三個方麵進行了讓人信服的分析。
她說道：“你這個分析結果我也表示認同，那麽接下來我們有怎麽針對這些方麵進行營銷改進呢，以達到促進炫彩皮膚係列產品的銷售。
不過我有言在先，在產品價格上麵沒有太多改進的餘地，憑借我們產品的質量和技術獨有性，賣這個價格並沒有什麽不妥。
而且單單是價格昂貴並不是造成這個係列銷售成績不佳的根本原因，要知道年齡隱匿者係列的價格並不比這個係列低，依然賣的非常火爆。
所以我們必須重點放到下麵兩個問題的解決上，隻要解決了下麵的兩個症結，我想價格即使貴點，也有大量的人為此買單。”
其實第二個原因非常好解決，中國醫療公司就有這方麵的業務，不過目前的消費者群體都是在國外，而中國醫療公司在國外並沒有相關的機構。
所以想要解決這個問題，還需要搭配一套服務，那就是可以給需要的人，提供來華整容的服務，讓他們徹徹底底的變成自己想要成為的人。
至於第三個原因就很難辦了，想要帶起一股時尚風潮並沒有那麽容易，特別還是在別人的國家，做到這點需要諸多方麵的配合才行。
“解決第二個問題其實非常簡單，中國醫療公司就有這樣的服務，同時商通貿易公司旗下的旅行社也開展了來華醫療旅遊服務，這些都可以和他們進行合作。
不過問題是，怎麽給需要這方麵服務的人提供這方麵的服務才是一個大問題，因為這些都是個人想法，我們並不清楚什麽人需要這樣的服務。
而且這樣的服務大肆宣傳也不恰當，會被很多人認為是個人隱私，所以還需要想出其他的方式來達到這個目的。
至於第三個問題，你們有什麽好的建議嗎，如何帶起一股風潮，以改變膚色成為一種時尚，隻有這樣才能夠解決根本性的問題。”劉思倩問道。
目前國內不管是在高端生物化學方麵的技術人員，還是具有國際視野的運營人才，能夠散落到民間的很少了。
因為本來這方麵的人才就不多，即使有一些人才，也基本上都是在政府部門，就連趙一旗下的企業，這方麵的人才大部分都是自己培養出來的。
好在他旗下的企業一開始就是麵向國際化的，所以這方麵人才的培養也是不餘遺力，這麽多年過去，這方麵的人才已經非常充裕。
所以這次坐在會議室裏麵的營銷和運營人才，基本上都是來自其他各個兄弟公司，而且他們有的人還不知道自己為什麽莫名其妙就到了這家公司。
好在雅黛公司雖然是成立不久，和其他老牌兄弟企業暫時沒辦法相比，但是發展潛力也是非常的巨大，這些人過來可以謀求一個更高的職位，倒是沒有多少抵觸心理。
不過在這個年代，即使有抵觸也無濟於事，畢竟能夠使用他們的企業，在國內還是比較少的，除非他們願意自降身價，估計隻要是個聰明人都不會這麽做。
如果說之前隻是覺得自己的職位提升了，待遇也提升了，其他的就沒有特別的感覺了，那麽這一個星期過去，他們的態度就發生了很大的轉變。
因為雅黛公司在短短的一周時間裏麵就實現了100億元的營業額，這個數字在他們的老東家身上看起來不大，其實非常的恐怖。
雖然這隻是產品初上市，購買需求非常旺盛，未來會進入一個相對平緩期，但是按照年營業收入來看，也是非常的恐怖，作為老牌運營人才，這點還是能夠預估的出來。
在這樣既是一家初創公司，又是一家潛力無限的公司，隻要稍微有點理想和抱負的人，都知道自己應該怎麽幹了。
這個時候，在這樣的公司，隻要自己努力，就會很容易做出成績來，同樣的，這時期也是同事之間競爭力最激烈的時候。
隻要你稍微懈怠，其他同事都在拚命努力，那麽你就要落後於其他同事，到時候有更好的職位和更好的安排，就沒有你什麽事情了。
所以當劉思倩進入會議室的時候，現場的氣氛非常的熱烈，各個運營人才都在交流這段時間在產品運營和廣告營銷上麵的得失，到沒有出現敝帚自珍的情況。
雅黛公司的公司架構其實並不複雜，除了下麵的各大生產工廠之外，總部這邊隻有研發部、行政部、運營部和廣告營銷部。
至於人力資源部、財務部和法務部都是其他三家兄弟公司派過來的，這個都是趙一旗下企業的標配，沒有哪家公司能夠例外。
而公司總部這邊目前人數最多的部門就是研發部，這個暫時是沒有疑問的，因為前段時間，整個公司主要是以研發為主要業務，其他業務都還沒有展開。
其次就是廣告營銷部了，因為剛剛產品上市不久，需要大量的投放廣告進行宣傳，也需要聯係各大媒體撰寫軟廣告，這樣才能夠吸引更過的用戶過來購買他們的產品。
至於運營部，才剛剛進入到工作狀態之中，他們的主要職責就是進行品牌運營和解決客戶留存的問題，目前這方麵的工作其實並不算很多，也不算是很急迫。
至於客服相關的工作，雅黛公司和其他兄弟公司一樣，將這塊業務委托給了聆訊科技公司，他們在客服上麵的業務能力是專業級別的，比自己弄要好得多。
當劉思倩坐下之後，說道：“這個星期是我們雅黛公司關鍵的一周，也是決定我們公司各大係列產品成敗的一周。
所幸，這一周的時間裏麵，我們的的產品取得了一個不錯成績，全球銷售收入達到了100億元，如果按照這種勢頭的話，全年最少也能夠實現2000億元的銷售收入。
不過能夠實現這麽好的成績，主要是依賴於兩個方麵的原因：
首先就是我們的產品質量非常的好，同時也解決了廣大消費者的痛點，沒有這個作為基礎，其他方麵即使做得再好，也不會有這個成績，這些都是研發部的功勞。”
雖然在做的都是運營人才和營銷人才，對於劉思倩將第一功勞歸於研發部，心裏有點不舒服，但是這確實是事實，他們也無法進行反駁。
雖然坊間流傳著一句話，一位好的銷售人員，可以將一坨耙耙賣出黃金的價格，但是這和忽悠有什麽區別，他們是一家正規公司，做的是長久的生意。
而且即使銷售人員有這個能力，那也需要花費非常大的精力，才能夠將耙耙給賣出黃金的價格，那這個精力也是成本，可能你賺取的黃金還對不起你付出的精力呢。
雖然在上市這段時間裏麵，廣告行銷部門在廣告營銷上麵花費了太多的精力，也花費了太多的資金，但是沒有好的產品，也不可能取得這個輝煌的成績。
“其次就是我們的廣告營銷做得還不錯，讓廣大的消費者能夠在最短的時間裏麵接觸到我們的廣告，了解我們的產品，並且進行了初次嚐試。
雖然這段時間因為密集的廣告轟炸，花費了將近10億元的資金，廣告成本非常的高，但是我還是覺得這是值得的。
以後隨著購買我們產品的用戶越來越多，我們的口碑也會越來越好，今後這一塊的投入會相應的減少，但是必要的廣告收入還是需要的。
說到底，我們雅黛公司既是一家科技公司，更是一家營銷公司，在做的各位，公司今後的業績如何，就靠你們的本事了。
當然，我更希望能夠花費更少的營銷成本，取得更大的成績，前期我們為了效果，對這一塊並沒有做詳細的規劃和研究。
今後隨著我們的業務穩定下來，在做的各位就需要對營銷這一塊進行研究，如何在成本減少的情況下，取得更大的效果。
我想我這個要求並不過分，前期的狂轟濫炸式的廣告宣傳是沒有辦法的事情，作為一家新公司，就必須采用這種方式，把自己的公司和產品推向消費者的麵前。
現在我們公司的名氣也逐漸起來了，特別是使用過我們的產品，對於我們公司的認可肯定非常強烈，那麽今後這一塊的投入就不會像現在這樣瘋狂了。”
說道這裏，劉思倩看了一下在座的各位，他們對於劉思倩的話倒是持認同態度，一下子就砸10億元進行廣告宣傳，這在全世界都沒有先例。
所以這段時間取得的成績裏麵，他們隻是賺了點苦勞，至於功勞，首位就是歸功於公司的資本了，這些成績大部分都是依靠龐大的資本砸出來的。
今後想要長期維持這種狀態基本上是不可能的，因為這麽做的成本太高了，任何公司也無法長久維持這麽高強度的宣傳狀態。
等這一波狂轟濫炸式的宣傳之後，就會進入一個平穩期，投放的廣告也是一些必要的廣告，而不是像目前這樣采用全覆蓋式的廣告宣傳。
到了那個時候，就是真正考驗他們能力的時候，隻有在有限資金的情況下，依然能夠取得不俗的成績，才能夠看得出來他們的真本事如何。
“這次的銷售情況各位應該都看過了吧，其中賣的最好的就是年齡隱匿者係列，因為這符合大部分的剛需，而且效果遠遠超出同行的產品。
所以對於這個係列有這麽好的成績，我並不感覺到有什麽意外，讓我意外的是，我們的日常護理產品也能夠排到第二位，這是出乎我預料的。
雖然我們的日常護理產品的效果也超過同行的產品，特別是在安全性上麵，對人體皮膚幾乎做到了沒有任何副作用的程度。
但是畢竟還沒有脫離同一個範疇，所以我覺得應該是年齡隱匿者係列帶來的連帶銷售成績，所以未來這個係列能否繼續目前的良好成績，還有待觀察。
當然能否保持這種成績，還需要在座的各位施展自己的才能了，因為這個係列消耗量是最大的，如果我們的市場份額越大，那麽這一塊我們就賺得越多。
未來可能並不輸於年齡隱匿者係列給公司帶來的成績，所以未來各位的工作重點可以適當的放到這上麵，努力擴大我們的市場份額。”
日常護理產品當初決定推向市場，主要目的還是完善雅黛公司的產品線，大部分產品都是對標其他同行的產品，結果沒有想到，給了他們一個很大的驚喜。
雖然整體利潤上麵，日常護理係列產品比起年齡隱匿者係列和炫彩皮膚係列要低很多，但是架不住量大，這些產品都是普通消費者能夠消費得起的。
特別是對於那些年齡並不大的群體，他們不需要使用年齡隱匿者係列產品來防止自己衰老，他們隻需要日常的保養就可以了。
“至於妝容係列產品，能夠獲得第三位，也算是給了我一個不大不小的驚喜，按照我們的預估，這個係列產品應該是處在墊底的位置。
不過從這個係列產品的銷售結構來看，裏麵口紅產品和異瞳產品賣得最好，其他的產品就賣得相當一般了，符合當初我的預期。
這是為什麽呢，我想應該是安全問題，在發布會上，我當場吃口紅應該給消費者帶來了非常大的震撼，說明消費者對於進入身體的產品安全性非常的在意。
這個結論也能夠解釋為什麽異瞳賣的也非常不錯的原因，因為異瞳也和眼球親密接觸的產品，安全性是重中之重。
所以在未來的廣告營銷上麵，我們強調我們產品的功效的同時，也可以適當的宣傳我們產品的安全性，這是我們產品和其他同行產品徹底區別的重要方麵。”
其實不用劉思倩說這些，他們拿到銷售清單的時候，就分析出來了這個結論，因為清單數據反應出來的情況太明顯了，隻要不是一個瞎子都能夠看的明明白白。
所以劉思倩也不想在這上麵過多的說，在做的都是這方麵的精英，從這些數據裏麵分析出來這些東西並不是很困難。
“隻是讓我沒有想到的是，原來給予厚望的炫彩皮膚係列產品，竟然排在了四個係列裏麵的最後麵，處於墊底的地位。
各位應該也知道這些數據，在這裏各位有什麽想法嗎？”
劉思倩這次會議除了總結這一周的銷售情況外，最重要的就是解決炫彩皮膚係列銷售不佳的情況，即使沒有明顯的改善，也不能夠墊底，不然老板的麵子就掛不住了。
趙一其實沒有他手下想的那麽不堪，之前天璣乳業公司的銷售情況和他預估的差距很大，他也沒覺得丟麵子，畢竟人不是上帝，不可能夠預測到所有的可能性。
趙一之所以對炫彩皮膚係列看好，主要是基於他前世的經驗，種族矛盾非常大，可能對於這種直接改變皮膚顏色的產品需求非常大。
隻是他基於前世的看法和經驗並不適合當前的社會環境，才造成他的預期和現實有著明顯的偏差，如果他知道了自己預期錯了，也不會生氣，及時調整就行了。
他的威望還不需要依靠這種戰無不勝的狀態來維持，隨著今後產業規模的擴大，這種超出個人預期的結果會越來越多，多一分平常心就是了。
隻是劉思倩剛剛加入趙一旗下不久，對於老板的脾性還不太了解，既然老板信誓旦旦的說炫彩皮膚會成為主打係列，結果相差太遠了，老板可能臉上掛不住。
“我認為造成炫彩皮膚係列銷售情況不佳主要有以下三個原因：
第一個原因就是這套係列產品的價格比較昂貴，歐美那邊的情況，大家都熟悉，上層精英是以白人為主，其他膚色的人很少，也就是說高端需求並不多。
而那些底層人想要改變自己的膚色，但是這個價格又讓他們望而卻步，因為這不是一次性的，未來還需要花費很大的資金來維持。
如果選擇改變自己的膚色，後續沒有帶來明顯的收入和地位增益的話，一般人是不願意在這方麵投入巨大的資金。
至於更廣大的中產階級為什麽也對炫彩皮膚係列產品不感冒，我覺得就是下麵兩個原因造成的。
第二個原因就是改變膚色其實並不能夠明顯的改變自己的種族，至少外人從他們的麵向看，一眼就能看得出來，這就導致效果大打折扣。
第三個原因就是沒有形成一股時尚，也就是說，如果你在熟悉的環境裏麵，突然改變了自己的膚色，可能會引起鄰居朋友等的嘲諷，反而讓自己更尷尬。”
劉思倩聽到這位員工的分析，讚賞的點了點頭，他分析的確實有道理，從產品價格、使用效果和價值觀認同這三個方麵進行了讓人信服的分析。
她說道：“你這個分析結果我也表示認同，那麽接下來我們有怎麽針對這些方麵進行營銷改進呢，以達到促進炫彩皮膚係列產品的銷售。
不過我有言在先，在產品價格上麵沒有太多改進的餘地，憑借我們產品的質量和技術獨有性，賣這個價格並沒有什麽不妥。
而且單單是價格昂貴並不是造成這個係列銷售成績不佳的根本原因，要知道年齡隱匿者係列的價格並不比這個係列低，依然賣的非常火爆。
所以我們必須重點放到下麵兩個問題的解決上，隻要解決了下麵的兩個症結，我想價格即使貴點，也有大量的人為此買單。”
其實第二個原因非常好解決，中國醫療公司就有這方麵的業務，不過目前的消費者群體都是在國外，而中國醫療公司在國外並沒有相關的機構。
所以想要解決這個問題，還需要搭配一套服務，那就是可以給需要的人，提供來華整容的服務，讓他們徹徹底底的變成自己想要成為的人。
至於第三個原因就很難辦了，想要帶起一股時尚風潮並沒有那麽容易，特別還是在別人的國家，做到這點需要諸多方麵的配合才行。
“解決第二個問題其實非常簡單，中國醫療公司就有這樣的服務，同時商通貿易公司旗下的旅行社也開展了來華醫療旅遊服務，這些都可以和他們進行合作。
不過問題是，怎麽給需要這方麵服務的人提供這方麵的服務才是一個大問題，因為這些都是個人想法，我們並不清楚什麽人需要這樣的服務。
而且這樣的服務大肆宣傳也不恰當，會被很多人認為是個人隱私，所以還需要想出其他的方式來達到這個目的。
至於第三個問題，你們有什麽好的建議嗎，如何帶起一股風潮，以改變膚色成為一種時尚，隻有這樣才能夠解決根本性的問題。”劉思倩問道。