林和霞看到最後竟然還是趙一贏了，高興的跳了起來，抱著他猛啃了一口，趙一不知道她為啥對這樣的賺錢方式那麽興奮，是不是有潛在賭徒的特質？
說實話，1.5億澳門幣，其實並不算多，換算成美元也才不到2000萬，算不上多大，林和霞自己的私房錢都不止這麽多。
不過這是以他自己的情況來看的，事實上在這個年代2000萬美元已經不算是小數字了，很多所謂的富豪，也不可能短時間內拿出2000萬美元的現金出來。
將籌碼收拾好之後，回到兌換處直接兌換成現金，這裏甚至還有換匯的服務，不過他本就不缺外幣，隻是讓兌換處將錢存入銀行卡裏麵就可以了。
到了外麵，趙一總是感覺有點不踏實，如果不是身邊有足夠的的安保人員，他說不定趕緊拉著林和霞離開澳門。
不過經過這些事情，他也沒有繼續逛下去的興趣，帶著林和霞坐上汽車，就朝著住處而去，結束今天外出計劃。
“我們不是還要去其他地方看看嗎？”林和霞坐上汽車，看到路線不對，問道。
“我有點累了，剛才腦子耗費的比較多，需要休息一下。”趙一撒謊說道，不好將自己內心的不安說出來，免得她也跟著擔驚受怕。
好在一路上啥事都沒有發生，回到家，林和霞去洗澡去了，而趙一則是吩咐安保人員加強安保工作，可能這兩天會有事情發生。
吩咐完安保人員加強安保之後，趙一也脫了衣服跟著進去洗澡，一時間浴室裏麵傳來嬉笑怒罵聲。
“沒想到你打牌也這麽厲害。”林和霞趴在他的胸口，中指畫著小圈圈，驕傲的說道。
“你這話問的，我啥時候不厲害。”趙一在她的鼻子上刮了一下，說道。
“呸，不要臉！”林和霞在他的胳膊上錘了一下，怒罵道。
趙一知道是她誤會自己的話了，他真的沒有其他想法，他說的完全是實事呀，他要想做一件事情，隻要認真，真的沒有什麽難度。
特別是像打牌這種遊戲，計算概率對他來說簡直是小菜一碟，就牌桌上的表現，他都沒有正兒八經的對待過，隻是稍微動了下腦子而已。
“那這筆錢準備怎麽用？”林和霞問道。
“你說吧，我聽你的。”趙一將選擇權交給她。
“要不就捐出去吧，反正這些錢也不算正路來的。”林和霞建議道。
“聽你的，捐了也好，隻是捐給哪裏？”趙一問道。
“要不以我們的名義成立一個慈善基金吧，這筆錢就當做是啟動資金，用於扶貧工作，如何？”林和霞問道。
“也行，國內經濟雖然發展的不錯，但是在邊遠地區，還是存在不少地方環境比較惡劣，讓他們暫時無法分享到國內經濟發展帶來的紅利。
短期內想要發展起來也會存在一定的困難，畢竟路要一步步走，這個時候，慈善基金就派上用場，不一定能夠徹底讓他們擺脫貧困，但是也能夠改善一下他們的生活。
等到交通基礎更好了，產業也能夠發展到這些地區，情況就好要很多，這些錢也算是能夠幫助一些人解決燃眉之急。”趙一說道。
前世國內慈善投入教育領域的資金是最多的，再窮不能窮教育可不是說說玩的，隻是現在國內教育全部由中國教育公司負責統籌實施，情況得到了根本性的改變。
別說是哪些城市裏的孩子，就是邊遠貧困地區的孩子，教育資源基本上也是和城裏孩子差不錯，這一點中國教育公司做的是相當到位。
至少現在的中國教育公司不是特別的缺資金，當然，如果有人捐贈也不拒絕，不過相比起教育，一些貧困地區的家庭生活改善顯得更加重要一些。
“那這個慈善基金叫什麽名字比較好呢？”林和霞問道。
“就叫和霞慈善基金吧，這個主意是你出的，就用你的名字命名，基金注冊地就放在香港，由香港保護傘控股公司負責管理。”趙一說道。
“這樣呀，那我也投入一些錢進去，補齊1億美元，這樣慈善基金就能夠做更多的事情了。”林和霞聽說以自己的名字命名，顯然熱情要高漲很多，甚至不惜將自己的錢搭進去。
“你的錢就算了，還是我每年注入1億美元給慈善基金吧，你的錢就自個兒零花吧。”趙一抱著她緊了緊，說道。
林和霞的資產雖然經過這些年，也增值不少，大概也有一億美元左右，對她個人零花來說，是綽綽有餘。
但是如果用於慈善，其實也算不上多少錢，因為如果想要長久的運作下去，必須年年都要注入一定的資金，對她來說就比較困難了。
而趙一這邊，即使不動用名下企業的資產，就是他個人的專利技術授權費用，就足夠承擔這筆費用。
既然如此決定，林和霞直接通過自己的智能眼鏡，讓趙一新安排的副總裁在香港保護傘控股公司旗下成立和霞慈善基金會。
在香港成立慈善基金會還是非常容易的，私人慈善基金非常的盛行，所以這項工作倒是沒有任何難度。
而趙一也通過自己的智能眼鏡直接從太陽花投資公司在匯豐銀行的隱秘戶頭上麵轉了8000多萬美元資金出來，進入專門的賬戶。
等到和霞慈善基金會成立之後，直接將這筆資金轉入到慈善基金會裏麵，這些工作匯豐銀行會自動辦理，不需要趙一再次進行操作。
事實上國內貧困人口肯定是有，但是要說絕對貧困人口有很多，那就有點否定這些年來國內經濟高速發展的成果了。
除了特殊情況，一般來說，隻要走出去，都能夠獲得一份養家糊口的工作，要知道，現在國內用工其實非常的緊張，勞動力人口其實處於供不應求的狀態。
所以別看這1億美元的資金似乎不是很多，其實平攤下來，已經能夠解決絕大部分貧困人口的難題，能夠給予很大的幫助。
至於像前世那樣脫貧還需要安排特定的產業扶持，和霞慈善基金會不負責這方麵的工作，就國內目前的情況來看，貧困基本上都是出於特殊情況。
最大的工作應該是繼續建設好基礎設施，能夠讓國內商業工業服務業進入到偏遠地區，這才是解決問題的關鍵。
隻是想要做好這些，還需要花費一定的時間，不管是國家進行的基建，還是趙一投資的高速公路，都需要按照規劃，慢慢的來。
其實國家也比較在意邊遠地區的貧困問題，除了積極引導更多的青壯年走出去就業，同時也對特殊貧困人口提供一些支持。
事實上，由於教育和醫療都是免費提供，隻要不是太懶，絕對的貧困人數是極為有限的，如果家裏有老人，還能夠獲得一份不算很低的養老金，維持基本的生活完全沒有任何問題。
所以慈善基金的金額太高，其實沒有太大的必要，這也是為什麽趙一到現在也沒有成立自己的慈善基金。
像這種扶貧慈善基金，不會提供給貧困人口太多的金錢支持，隻需要保證他們的基本生活就可以，總不能扶貧資金給的比正常工作的人還要高，那會出現嚴重的社會問題。
一夜無話，第二天一大早，林和霞就按照預定計劃，帶著趙一來到了澳門房屋公司總部這邊，準備詳細的對澳門房屋公司的業務進行視察。
由於這次視察可能是最近一段時間最後的親自視察，未來回到內地之後，就會很少過來這邊，所以對這邊的業務都需要進行詳細的視察。
第一天基本上都是待在澳門房屋公司總部，查看他們這邊的相關文件，這項工作基本上都是趙一在做，畢竟想要在短時間內完成這項工作，隻有他了。
以他的聰明大腦，總能夠在紛繁複雜的數據裏麵，尋找到自己想要的東西，如果做手腳，也基本上很難瞞得過他。
而林和霞的主要工作就是對澳門房屋公司的總部關鍵職位進行考核，對於這些人員來說，算是述職，這項工作由她來負責也正合適。
花費了足足一天的時間，將這邊的所有關鍵數據都查看了一遍，倒是沒有發現問題，所有數據都合情合理，而且也能夠前後對得上。
除非這邊出現窩案，一般來說，能夠做到這種程度，基本上也能夠保證數據的真實性，所以趙一對這邊的工作表現還是比較滿意的。
不過在召開高層會議的時候，林和霞還是決定采取管理層輪換的方式，除了總裁可能會慎重一點，副總裁級別的，這是三年進行一次輪換。
主要是這邊的管理層會和香港的管理層進行調換，也有一些會調到香港保護傘控股公司總部擔任調崗職位。
不過這樣的職位一般來說都是標誌著可能會另外重用，外放基本上也會進行職位升遷，大部分情況下，管理人員對此不會太過抵觸。
當然，特殊時期，也是為了將關鍵人物調出來，避免繼續攪和在裏麵，能夠將局勢理順，作為一種備用手段。
聽到林和霞宣布新的輪崗製度，肯定有人不高興，有人高興，不高興的自然是因為到了新的地方，又要重新熟悉，之前經營的關係人脈可能會有疏遠。
而且這種輪換有時候不知道是福是禍，也不一定能夠知道上級調崗的動機是什麽，前途變得捉摸不定。
而高興的人，這是從中看到了自己的機會，隻有高層有流動，下麵的人才會通過自己的努力和才華，獲得更高的職位，從而實現職位躍遷。
不管現場的人到底是支持還是不支持，這個製度就這麽定了，表麵上他們都是一臉的讚同，沒點城府的人，也不可能參加這種高層次的會議。
回到家的時候，已經是月朗星稀，本來大家還打算來一次高層聚餐，不過一看時間已經很晚了，就臨時決定不弄了，讓這些高層回家陪家人。
趙一和林和霞都不是前世的資本家嘴臉，覺得既然位置到了這麽高，拿的薪水這麽高，他們的全部時間就是公司的。
在他們倆看來，隻要管理層確保工作順利進行，能夠及時處理重大事故，除了正常工作時間，其他時間都是比較自由的。
就算是普通員工，如果出現臨時任務，需要他們協助，占用了他們的休息時間，公司也會提供一定的額外補助，不會無緣無故的就讓員工無償工作。
所以他們倆也隻能回來吃晚飯，好在這邊的幫傭手腳還算麻利，他們到的時候，就已經將飯菜做好，安保人員的飯菜也都準備好了。
“你說，要不要讓香港保護傘控股公司旗下的高層，也像內地企業那樣，允許他們出去創業，香港保護傘控股公司提供一定的資金支持？”林和霞問道。
他之所以這麽問，還是在思考前麵趙一說過的，不要將香港保護傘控股公司的業務局限在現有的業務範圍內，可以適當的拓寬其他的商業業務。
但是林和霞自己肯定是一半會兒也無法察覺到哪些領域大有可為，所以就希望效仿他在內地企業的一些做法，也許能夠有新的突破。
而且香港保護傘控股公司旗下現有的業務雖然資產規模非常的龐大，但是高層職位其實算不上很多，這會導致企業內部晉升變得越來越困難。
長此以往，就會磨滅企業的銳氣，員工都覺得晉升無望，也就不會表現的特別積極，而高層除非犯了錯誤，一般情況下，也不會無緣無故被開除。
隻有通過這種方式，讓一些有野心有能力，同時又能夠發現商機的員工，獲得另外一條出路，也能夠幫助香港保護傘控股公司拓展新的業務，可謂是一舉兩得。
聽林和霞這麽說，趙一也肯定的說道：“這個當然是可以的，不過在項目審核的時候，需要組織一批專業的隊伍來進行這項工作。
我覺得可以在香港保護傘控股公司內部，成立一個業務拓展部，除了對下麵提出來的商業計劃進行審核之外，還可以自行發現商機，提交商業項目策劃方案。
而你這邊具有最終通過權，當然，如果你覺得麻煩，也可以讓我派過來的副總裁來進行，這樣你這邊實際需要負責的事情也就不多了。”
趙一派過來擔任副總裁的高端機器人在他們玩遊戲的時候，就悄然的來到了香港，並且走馬上任，成為香港保護傘控股公司的常務副總裁，地位僅在林和霞之下。
而且為了讓常務副總裁能夠全麵接管她的工作，幾乎將總裁的權利教到了他的手上，以副總裁的職位代替行使總裁的權利。
如果不是趙一再三保證這位常務副總裁是絕對值得信任的人，林和霞也不敢給予如此大的權利。
不過，就算是如此，想要翻天，也不是那麽容易，因為企業的財務製度、人事製度和法務製度都非常的完善，像要做大動作，難度還是很大的。
因為一旦這三個方麵的負責人覺得常務副總裁下達的命令有損公司的利益，他們是有權將此事對企業總裁以及最終決策人進行匯報。
香港保護傘控股公司的總裁和最終決策人都是林和霞，而內地的總裁和最終決策人卻是不一致的，最終決策人一般是趙一自己來擔任。
這樣是為了能夠對企業重大事項具備知情權，下麵想要搞大動作，想要瞞過他基本上就不可能，這也是保證他對下麵企業擁有掌控權的一項措施。
別說是這些重大事項，就是企業管理的方方麵麵，想要得到徹底的貫徹，也需要形成決策文件，然後在企業管理係統裏麵進行下達和執行。
而這些信息，表麵上都是由企業管理係統來進行監督，事實上背後都是由初級人工智能，現在是中級人工智能來監督。
所以管理上，想要搞點小動作，其實也非常的難，就算是通過係統外進行操作，也存在著巨大的風險。
因為管理層雖然對人事有一定的建議權，但是卻無執行權，執行權還是在他旗下的伯樂人力資源公司手裏。
雖然這樣看上去管理有些僵硬，但是卻可以保證管理層不能對其他員工造成實質性的威脅，隻要企業員工按照管理係統下達的指令完成自己的工作，其他方麵根本就需要理會。
所以在企業內部想要抱團或者是搞圈子文化，其實非常的難，因為你不知道和你還談笑風生的人，背後是不是悄悄的就參了你一本。
所以在他旗下的員工，工作上相對於其他企業的員工要輕鬆很多，不需要特別在乎那些繁文縟節，也沒有所謂的潛規則，一切都是擺在台麵上進行的。
反正員工隻需要完成自己分內的工作，獲得係統和人事部的考核和認可，基本上就不用擔心來自高層的打壓，升遷也不會過度擔心，一切都是可以數據化的。
雖然這樣缺乏靈活性，但是對於龐大的企業經營來說，這一點卻是非常的重要，比起靈活性，穩定性是巨型企業的首要目標，剩下的才會考慮其他方麵。
更何況，人工智能參與企業管理，加上完善的管理製度，他旗下的企業並不是和其他企業一樣，活力比起那些強而精悍的企業並不差。
所以林和霞對於將這個權利交給常務副總裁，她也沒有任何意見，因為到時候她實際上已經退居二線，了解事情的始末不一定就比常務副總裁清楚，做出的決定也不一定就正確。
說實話，1.5億澳門幣，其實並不算多，換算成美元也才不到2000萬，算不上多大，林和霞自己的私房錢都不止這麽多。
不過這是以他自己的情況來看的，事實上在這個年代2000萬美元已經不算是小數字了，很多所謂的富豪，也不可能短時間內拿出2000萬美元的現金出來。
將籌碼收拾好之後，回到兌換處直接兌換成現金，這裏甚至還有換匯的服務，不過他本就不缺外幣，隻是讓兌換處將錢存入銀行卡裏麵就可以了。
到了外麵，趙一總是感覺有點不踏實，如果不是身邊有足夠的的安保人員，他說不定趕緊拉著林和霞離開澳門。
不過經過這些事情，他也沒有繼續逛下去的興趣，帶著林和霞坐上汽車，就朝著住處而去，結束今天外出計劃。
“我們不是還要去其他地方看看嗎？”林和霞坐上汽車，看到路線不對，問道。
“我有點累了，剛才腦子耗費的比較多，需要休息一下。”趙一撒謊說道，不好將自己內心的不安說出來，免得她也跟著擔驚受怕。
好在一路上啥事都沒有發生，回到家，林和霞去洗澡去了，而趙一則是吩咐安保人員加強安保工作，可能這兩天會有事情發生。
吩咐完安保人員加強安保之後，趙一也脫了衣服跟著進去洗澡，一時間浴室裏麵傳來嬉笑怒罵聲。
“沒想到你打牌也這麽厲害。”林和霞趴在他的胸口，中指畫著小圈圈，驕傲的說道。
“你這話問的，我啥時候不厲害。”趙一在她的鼻子上刮了一下，說道。
“呸，不要臉！”林和霞在他的胳膊上錘了一下，怒罵道。
趙一知道是她誤會自己的話了，他真的沒有其他想法，他說的完全是實事呀，他要想做一件事情，隻要認真，真的沒有什麽難度。
特別是像打牌這種遊戲，計算概率對他來說簡直是小菜一碟，就牌桌上的表現，他都沒有正兒八經的對待過，隻是稍微動了下腦子而已。
“那這筆錢準備怎麽用？”林和霞問道。
“你說吧，我聽你的。”趙一將選擇權交給她。
“要不就捐出去吧，反正這些錢也不算正路來的。”林和霞建議道。
“聽你的，捐了也好，隻是捐給哪裏？”趙一問道。
“要不以我們的名義成立一個慈善基金吧，這筆錢就當做是啟動資金，用於扶貧工作，如何？”林和霞問道。
“也行，國內經濟雖然發展的不錯，但是在邊遠地區，還是存在不少地方環境比較惡劣，讓他們暫時無法分享到國內經濟發展帶來的紅利。
短期內想要發展起來也會存在一定的困難，畢竟路要一步步走，這個時候，慈善基金就派上用場，不一定能夠徹底讓他們擺脫貧困，但是也能夠改善一下他們的生活。
等到交通基礎更好了，產業也能夠發展到這些地區，情況就好要很多，這些錢也算是能夠幫助一些人解決燃眉之急。”趙一說道。
前世國內慈善投入教育領域的資金是最多的，再窮不能窮教育可不是說說玩的，隻是現在國內教育全部由中國教育公司負責統籌實施，情況得到了根本性的改變。
別說是哪些城市裏的孩子，就是邊遠貧困地區的孩子，教育資源基本上也是和城裏孩子差不錯，這一點中國教育公司做的是相當到位。
至少現在的中國教育公司不是特別的缺資金，當然，如果有人捐贈也不拒絕，不過相比起教育，一些貧困地區的家庭生活改善顯得更加重要一些。
“那這個慈善基金叫什麽名字比較好呢？”林和霞問道。
“就叫和霞慈善基金吧，這個主意是你出的，就用你的名字命名，基金注冊地就放在香港，由香港保護傘控股公司負責管理。”趙一說道。
“這樣呀，那我也投入一些錢進去，補齊1億美元，這樣慈善基金就能夠做更多的事情了。”林和霞聽說以自己的名字命名，顯然熱情要高漲很多，甚至不惜將自己的錢搭進去。
“你的錢就算了，還是我每年注入1億美元給慈善基金吧，你的錢就自個兒零花吧。”趙一抱著她緊了緊，說道。
林和霞的資產雖然經過這些年，也增值不少，大概也有一億美元左右，對她個人零花來說，是綽綽有餘。
但是如果用於慈善，其實也算不上多少錢，因為如果想要長久的運作下去，必須年年都要注入一定的資金，對她來說就比較困難了。
而趙一這邊，即使不動用名下企業的資產，就是他個人的專利技術授權費用，就足夠承擔這筆費用。
既然如此決定，林和霞直接通過自己的智能眼鏡，讓趙一新安排的副總裁在香港保護傘控股公司旗下成立和霞慈善基金會。
在香港成立慈善基金會還是非常容易的，私人慈善基金非常的盛行，所以這項工作倒是沒有任何難度。
而趙一也通過自己的智能眼鏡直接從太陽花投資公司在匯豐銀行的隱秘戶頭上麵轉了8000多萬美元資金出來，進入專門的賬戶。
等到和霞慈善基金會成立之後，直接將這筆資金轉入到慈善基金會裏麵，這些工作匯豐銀行會自動辦理，不需要趙一再次進行操作。
事實上國內貧困人口肯定是有，但是要說絕對貧困人口有很多，那就有點否定這些年來國內經濟高速發展的成果了。
除了特殊情況，一般來說，隻要走出去，都能夠獲得一份養家糊口的工作，要知道，現在國內用工其實非常的緊張，勞動力人口其實處於供不應求的狀態。
所以別看這1億美元的資金似乎不是很多，其實平攤下來，已經能夠解決絕大部分貧困人口的難題，能夠給予很大的幫助。
至於像前世那樣脫貧還需要安排特定的產業扶持，和霞慈善基金會不負責這方麵的工作，就國內目前的情況來看，貧困基本上都是出於特殊情況。
最大的工作應該是繼續建設好基礎設施，能夠讓國內商業工業服務業進入到偏遠地區，這才是解決問題的關鍵。
隻是想要做好這些，還需要花費一定的時間，不管是國家進行的基建，還是趙一投資的高速公路，都需要按照規劃，慢慢的來。
其實國家也比較在意邊遠地區的貧困問題，除了積極引導更多的青壯年走出去就業，同時也對特殊貧困人口提供一些支持。
事實上，由於教育和醫療都是免費提供，隻要不是太懶，絕對的貧困人數是極為有限的，如果家裏有老人，還能夠獲得一份不算很低的養老金，維持基本的生活完全沒有任何問題。
所以慈善基金的金額太高，其實沒有太大的必要，這也是為什麽趙一到現在也沒有成立自己的慈善基金。
像這種扶貧慈善基金，不會提供給貧困人口太多的金錢支持，隻需要保證他們的基本生活就可以，總不能扶貧資金給的比正常工作的人還要高，那會出現嚴重的社會問題。
一夜無話，第二天一大早，林和霞就按照預定計劃，帶著趙一來到了澳門房屋公司總部這邊，準備詳細的對澳門房屋公司的業務進行視察。
由於這次視察可能是最近一段時間最後的親自視察，未來回到內地之後，就會很少過來這邊，所以對這邊的業務都需要進行詳細的視察。
第一天基本上都是待在澳門房屋公司總部，查看他們這邊的相關文件，這項工作基本上都是趙一在做，畢竟想要在短時間內完成這項工作，隻有他了。
以他的聰明大腦，總能夠在紛繁複雜的數據裏麵，尋找到自己想要的東西，如果做手腳，也基本上很難瞞得過他。
而林和霞的主要工作就是對澳門房屋公司的總部關鍵職位進行考核，對於這些人員來說，算是述職，這項工作由她來負責也正合適。
花費了足足一天的時間，將這邊的所有關鍵數據都查看了一遍，倒是沒有發現問題，所有數據都合情合理，而且也能夠前後對得上。
除非這邊出現窩案，一般來說，能夠做到這種程度，基本上也能夠保證數據的真實性，所以趙一對這邊的工作表現還是比較滿意的。
不過在召開高層會議的時候，林和霞還是決定采取管理層輪換的方式，除了總裁可能會慎重一點，副總裁級別的，這是三年進行一次輪換。
主要是這邊的管理層會和香港的管理層進行調換，也有一些會調到香港保護傘控股公司總部擔任調崗職位。
不過這樣的職位一般來說都是標誌著可能會另外重用，外放基本上也會進行職位升遷，大部分情況下，管理人員對此不會太過抵觸。
當然，特殊時期，也是為了將關鍵人物調出來，避免繼續攪和在裏麵，能夠將局勢理順，作為一種備用手段。
聽到林和霞宣布新的輪崗製度，肯定有人不高興，有人高興，不高興的自然是因為到了新的地方，又要重新熟悉，之前經營的關係人脈可能會有疏遠。
而且這種輪換有時候不知道是福是禍，也不一定能夠知道上級調崗的動機是什麽，前途變得捉摸不定。
而高興的人，這是從中看到了自己的機會，隻有高層有流動，下麵的人才會通過自己的努力和才華，獲得更高的職位，從而實現職位躍遷。
不管現場的人到底是支持還是不支持，這個製度就這麽定了，表麵上他們都是一臉的讚同，沒點城府的人，也不可能參加這種高層次的會議。
回到家的時候，已經是月朗星稀，本來大家還打算來一次高層聚餐，不過一看時間已經很晚了，就臨時決定不弄了，讓這些高層回家陪家人。
趙一和林和霞都不是前世的資本家嘴臉，覺得既然位置到了這麽高，拿的薪水這麽高，他們的全部時間就是公司的。
在他們倆看來，隻要管理層確保工作順利進行，能夠及時處理重大事故，除了正常工作時間，其他時間都是比較自由的。
就算是普通員工，如果出現臨時任務，需要他們協助，占用了他們的休息時間，公司也會提供一定的額外補助，不會無緣無故的就讓員工無償工作。
所以他們倆也隻能回來吃晚飯，好在這邊的幫傭手腳還算麻利，他們到的時候，就已經將飯菜做好，安保人員的飯菜也都準備好了。
“你說，要不要讓香港保護傘控股公司旗下的高層，也像內地企業那樣，允許他們出去創業，香港保護傘控股公司提供一定的資金支持？”林和霞問道。
他之所以這麽問，還是在思考前麵趙一說過的，不要將香港保護傘控股公司的業務局限在現有的業務範圍內，可以適當的拓寬其他的商業業務。
但是林和霞自己肯定是一半會兒也無法察覺到哪些領域大有可為，所以就希望效仿他在內地企業的一些做法，也許能夠有新的突破。
而且香港保護傘控股公司旗下現有的業務雖然資產規模非常的龐大，但是高層職位其實算不上很多，這會導致企業內部晉升變得越來越困難。
長此以往，就會磨滅企業的銳氣，員工都覺得晉升無望，也就不會表現的特別積極，而高層除非犯了錯誤，一般情況下，也不會無緣無故被開除。
隻有通過這種方式，讓一些有野心有能力，同時又能夠發現商機的員工，獲得另外一條出路，也能夠幫助香港保護傘控股公司拓展新的業務，可謂是一舉兩得。
聽林和霞這麽說，趙一也肯定的說道：“這個當然是可以的，不過在項目審核的時候，需要組織一批專業的隊伍來進行這項工作。
我覺得可以在香港保護傘控股公司內部，成立一個業務拓展部，除了對下麵提出來的商業計劃進行審核之外，還可以自行發現商機，提交商業項目策劃方案。
而你這邊具有最終通過權，當然，如果你覺得麻煩，也可以讓我派過來的副總裁來進行，這樣你這邊實際需要負責的事情也就不多了。”
趙一派過來擔任副總裁的高端機器人在他們玩遊戲的時候，就悄然的來到了香港，並且走馬上任，成為香港保護傘控股公司的常務副總裁，地位僅在林和霞之下。
而且為了讓常務副總裁能夠全麵接管她的工作，幾乎將總裁的權利教到了他的手上，以副總裁的職位代替行使總裁的權利。
如果不是趙一再三保證這位常務副總裁是絕對值得信任的人，林和霞也不敢給予如此大的權利。
不過，就算是如此，想要翻天，也不是那麽容易，因為企業的財務製度、人事製度和法務製度都非常的完善，像要做大動作，難度還是很大的。
因為一旦這三個方麵的負責人覺得常務副總裁下達的命令有損公司的利益，他們是有權將此事對企業總裁以及最終決策人進行匯報。
香港保護傘控股公司的總裁和最終決策人都是林和霞，而內地的總裁和最終決策人卻是不一致的，最終決策人一般是趙一自己來擔任。
這樣是為了能夠對企業重大事項具備知情權，下麵想要搞大動作，想要瞞過他基本上就不可能，這也是保證他對下麵企業擁有掌控權的一項措施。
別說是這些重大事項，就是企業管理的方方麵麵，想要得到徹底的貫徹，也需要形成決策文件，然後在企業管理係統裏麵進行下達和執行。
而這些信息，表麵上都是由企業管理係統來進行監督，事實上背後都是由初級人工智能，現在是中級人工智能來監督。
所以管理上，想要搞點小動作，其實也非常的難，就算是通過係統外進行操作，也存在著巨大的風險。
因為管理層雖然對人事有一定的建議權，但是卻無執行權，執行權還是在他旗下的伯樂人力資源公司手裏。
雖然這樣看上去管理有些僵硬，但是卻可以保證管理層不能對其他員工造成實質性的威脅，隻要企業員工按照管理係統下達的指令完成自己的工作，其他方麵根本就需要理會。
所以在企業內部想要抱團或者是搞圈子文化，其實非常的難，因為你不知道和你還談笑風生的人，背後是不是悄悄的就參了你一本。
所以在他旗下的員工，工作上相對於其他企業的員工要輕鬆很多，不需要特別在乎那些繁文縟節，也沒有所謂的潛規則，一切都是擺在台麵上進行的。
反正員工隻需要完成自己分內的工作，獲得係統和人事部的考核和認可，基本上就不用擔心來自高層的打壓，升遷也不會過度擔心，一切都是可以數據化的。
雖然這樣缺乏靈活性，但是對於龐大的企業經營來說，這一點卻是非常的重要，比起靈活性，穩定性是巨型企業的首要目標，剩下的才會考慮其他方麵。
更何況，人工智能參與企業管理，加上完善的管理製度，他旗下的企業並不是和其他企業一樣，活力比起那些強而精悍的企業並不差。
所以林和霞對於將這個權利交給常務副總裁，她也沒有任何意見，因為到時候她實際上已經退居二線，了解事情的始末不一定就比常務副總裁清楚，做出的決定也不一定就正確。