社會想要發展，必須要有一定的層次感，也就是說，必須要有貧富差距，不過最合理的應該是貧富差距不會太大，並不是絕對的平均主義。
人類說到底和其他的動物並沒有本質上的區別，如果能夠舒舒服服的就過好日子，而且和其他努力的人還沒有差距的話，就基本上沒有動力去做事情。
他雖然希望將廣大的百姓從體力勞動或者是無意義的重複勞動當中解放出來，但是卻不是說不要幹活，隻不過是將時間和精力用在更加有意義的事情上而已。
既然技術條件已經具備，那麽接下來，大家應該考慮的就是怎麽實施的問題，將這些考慮清楚了，就應該到了可以實施的時候了。
在座的都是人精，都非常明白，如果真的實現了人工智能替代工作，將會給國家帶來怎樣的變化，到時候我國的經濟規模將會再次呈現爆炸性的增長。
我國目前的經濟總量已經是全球第一，但是人均上並不算特別富裕，去年人均gdp也才隻有不到2萬元，剛剛夠得上發達國家人均的尾巴。
我國的gdp總量成為世界第一，算是完成了我國經濟建設的第一個目標，下一個目標，就是爭取人均gdp也能夠成長為全球第一，就算不是第一，也要名列前茅。
但是以我國目前的經濟發展現狀，想要做到這一點，難度其實非常大，就算我國的經濟還有很大的發展潛力，總量可能達到30萬億元，並不算特別難。
但是想要達到40萬億、50萬億元的經濟規模，難度就非常高，而以我國的人口規模計算，人均達到鷹醬的水平，我國的經濟總規模就需要達到50萬億元以上。
所以按照常規的經濟發展模式，想要做到這一點，就不是現在這樣10年的時間了，可能需要20年，甚至更久。
現在有一條捷徑擺在了大家的麵前，而且還沒有特別明顯的副作用，如何選擇就是明白的事情，沒道理有捷徑不走，而選擇更加艱難的道路。
其實其他國家的發展曆程，在座的各位領導都清楚，別說是現在的發展中國家，就是現在的發達國家，他們的百姓曾經的工作狀態如何，大家都是清楚的。
任何國家想要從落後狀態晉升為發達狀態，在這個過程中，都需要全體國民脫一層皮，當年的大英的百姓，過的也是沒日沒夜工作的狀態下。
我國在這10年時間裏麵，情況要遠遠好於那些國家曾經的狀態，百姓的工作強度基本上保持在合理的狀態。
而這一切的根源，還是出在眼前這位年輕人的身上，因為我國不是從底層工業慢慢發展的，而是在擁有一定工業基礎之上，實現了跨越式的發展。
直接跳過了常規工業發展的升級道路，直接就讓我國帶入到了信息化發展階段，從而讓我國能夠從海外賺取巨額的利潤。
然後再將賺來的巨額利潤，反哺我國的基礎工業，從而達到彎道超車的狀態，實現了我國經濟科技對其他國家的反向壓製。
從這個角度來說，他一個人的貢獻就幾乎和所有人相提並論，這也是他能夠和這些大佬坐在同一張桌子上談笑風生的資本和實力。
“那你覺得什麽時候可以在國內全麵實施？”首輔問道。
想要實施這個計劃，還需要按照趙一的想法來，因為這個技術就掌握在他的手裏，而且具體情況如何，大家其實都不是很明了。
所以這個事情還不能是以政府為主導，政府需要做的就是製定法律法規，為即將到來的社會變革做好基礎***，剩下的就可以交給他來做。
事實上，這麽些年裏麵，他們都是這麽做的，國內經濟發展，基本上也是以他旗下的企業為主導，國有企業作為補充，政府做好服務。
這倒不是大家甘願這麽做，而是因為發現，隻有這麽做，對國家經濟發展才有最好的效果，經過不斷的調整，從而達到現在這樣的狀態。
這樣的狀態，看似政府的地位進一步的削弱了，其實並不然，這應該是讓政府回歸到本來的樣子，像之前的狀態，是一種不太常規的狀態。
政府存在的目的，是為全體國民提供公共服務，包括基礎設施、人身安全、國防安全等，這才是政府的本質工作。
隻是我國之前屬於一窮二白，想要盡快的實現工業化，就必須在有限的資源狀況下，集中資源辦大事，而有這種能力的，隻能是政府。
就像是前麵說的，任何曆史的選擇，都是當時環境的必然結果，以當時我國的國情，國有企業是比較適合快速工業化的路徑。
如果沒有之前執行的國有工業體係，就不可能讓我國從一窮二白的純農業國家，發展成為門類相對齊全，基本滿足國內工業化發展基礎的工業體係。
隻是這樣的工業體係，還無法和已經發展了幾百年的老牌工業強國相提並論，這並不是說我國之前的工業發展路徑是錯誤的，而是我們基礎太薄弱了。
也是經過這樣的嚐試，發現單純依靠我國自身的能力，想要在這條道路上實現追趕，難度非常大，這才有了改革開放的決策。
改革開放的目的，其實就是利用國外的資源，實現我國工業現代化的發展需要，算是我國工業發展路徑的改良，打破了相對封閉的狀態，擁有更多的可利用資源。
而這個代價，就是我國幾乎整整一代人的辛苦付出，為西方發達國家提供廉價的勞動力，換取可能的一點報酬，然後又使用辛苦賺來的資金，從對方手裏獲得一部分技術的轉讓。
當然，事情比上麵說的要複雜很多，但是事實證明，改革開放對於我國利用外部資源發展自身，比單純的封閉要有效的多，潛力也更加巨大。
但是這也並不能說明，之前的封閉工業化道路就是錯誤的，因為當時我國沒有任何工業實力，更沒有形成工業產業工人。
如果開放市場，那麽就意味著我國永遠也發展不起來自己的基礎工業，培養不出來高素質的產業工人，市場將不會由我們所主導，徹底淪為經濟殖民地。
所以站在後來人的角度，分析前人的所作所為，必須要將當時的環境代入其中來思考，而不是以自己的角度來看待當時做出的決定。
隻是趙一的重生，成為了我國經濟發展和科學技術發展的最大變數，使得我國現在的改革開放，走上了一條截然不同的道路。
我們不需要依靠出賣廉價勞動力賺取可憐的報酬，我們不需要用市場換技術，也不需要出售自己的企業股份來獲得企業管理經驗。
他利用自己手上的金手指，先知先覺的在金融市場上麵大肆斂財，為我國經濟發展帶來了寶貴的資金需求。
同時他還整合了國內的相關產業，提供高科技技術，讓我國在技術上實現反超，從而讓我國擁有在世界市場上具備強大競爭力的產業。
可以說，改革開放到現在才10年左右的時間，發生的變化是翻天覆地的，比之前任何時候的變化都要大，是世界工業和科技發展領域非常罕見的奇跡。
麵對這個問題，其實趙一也思考了許久，他也不知道什麽時候實施比較合適，因為他感覺哪方麵都沒有做好準備。
不管是整體國民素質，還是政府行政體係的改革，甚至是企業界，都為此沒有做好充分的準備，談實施仿佛還距離遙遠。
這不是簡單的經濟措施，而是一場革命性的變化，帶來的社會變革，甚至比之前任何一場工業革命還要來的猛烈。
如果不做好充分的準備，他自己都怕出現嚴重的混亂，這也是他手裏有技術，卻遲遲沒有動作的根本原因，因為他很明白，這將會是改變人類曆史進程的重要一步。
在座的各位領導，看到趙一遲遲沒有回答這個問題，而是陷入沉思，他們也同樣在思考這個問題，因為作為政治精英，他們也必須要將所有的事情想明白。
企業家講究一個實幹，當前途不明的時候，隻需要埋頭苦幹就可以，最多就是企業倒閉，影響範圍並不是很大。
但是在國家治理的時候，任何一個關鍵性的決策，都是需要經過深思熟慮的，不然帶來的後果，將是災難性的，是無法承受之重。
“大家也知道，這個將是改變人類曆史進程的重大事件，不單純是經濟問題，還會重塑社會結構，形成新的文明規則。
想要辦好這件事情，不僅需要從企業組織結構、社會組織結構、經濟發展方式等方麵進行改革和探索，還涉及到政治組織結構以及相關理論的建設。
所以具體什麽時候實施，不是取決於我手上的技術，而是我們要問問，我們做好這方麵的準備和決心了嗎？
任何一場革命性的改革，必然伴隨著革命性的變化，想要產生革命性的結果，必然需要做出革命性的決定，而這個革命性的決定，就在在做的各位手裏。”
趙一看了一眼在座的所有領導，還是將這話說的比較透徹，作為政治精英，必須要有這樣的魄力和意誌做出革命性的改變，主動權不在他手上。
單純就經濟和企業界的改革，其實要簡單許多，他有無數種辦法，讓對方跟著自己的鼻子走，因為他既有這個經濟實力，也有這個技術實力，屬於該領域的主宰者。
但是政治層麵的改革，卻不是他能夠左右的，如果不在這方麵進行改革，就算是實施了，效果也不一定就很好，甚至還會出現很大的混亂。
他要的不是後世那些遊戲裏的賽博朋克式的世界，而是一個有溫度、有文明，能夠和諧共處、各安其職的社會。
可能上麵的說法比較籠統，我就舉一個簡單的例子，那就是未來政府裏麵的普通公務崗位，完全不需要，因為可以使用機器人替代。
到時候，可能一個部門隻需要組成一個決策層，甚至整個政府體係裏麵，隻需要在關鍵層級使用真人管理，其他崗位全部可以使用機器人。
到時候，可能每個縣隻需要十來個政府工作人員，而在其他各個層級，情況也可能和這種情況雷同，到時候，中央對地方的掌控力，將會達到前所未有的高度。
這看似就是減少了政府工作崗位，其實不然，這涉及到政府組織結構的變革，涉及到整個政治體係的變革。
可能會有人說，保留這些崗位不就可以了嗎，這就有點太天真了，如果真的要使用機器人替代所有體力勞動，那麽必然就需要對沒有工作崗位的國民進行長期穩定的補貼。
而且這個補貼還不能是保障型的，而是能夠讓國民舒舒服服的生活下去，到時候，那些普通的公職人員，可能就自己會辭職，回家老老實實的領補助金。
因為他們的薪資可能還不如補助金來得多，就算是和他們的薪資水平差不多，稍微少點，大部分人還是會選擇不工作。
可能大家覺得在政府部門工作，不僅僅隻是薪水，還有權力，其實普通公務員，哪有那麽大的權力，不過隻是政府這台龐然大物當中的一顆螺絲釘而已。
這是最簡單的一個例子，其實比這複雜的要多得多，因為不僅對普通公務員有影響，就是那些權力崗位，也會帶來翻天覆地的變化。
到時候，就算是想要改革，也不是那麽容易，必然牽扯到很多人的切身利益，隻要牽扯眾多利益，必然就會產生短期的混亂，這是不可避免的。
所以他才會在前麵說道“決心”二字，如果沒有“決心”，那麽就會出現反反複複，最終導致整個社會無所適從，反而出現更大的混亂。
還沒有等他們開口，趙一繼續說道：“以上是以全國一盤棋的方式來推行，必然需要考慮周全，其實還有一種方式，就是自下而上，自然而然的方式來推行。”
“哦，具體說說看。”老人說道。
“其實也沒有什麽新奇的，就是讓企業界自發的來進行，從而以點帶麵，慢慢的完成整個工作，這樣政府可以不斷觀察社會情況，及時做出調整。
這是一個動態變化和平衡的過程，政府需要給予企業一定的空間，讓其能夠發揮出來應有的效果，然後查看階段性成果，出現嚴重的問題，可以及時糾正。”趙一說道。
“那會不會讓企業形成對勞動者的更大剝削，從而讓勞動者的生活越發困難，社會穩定性如何保證，這些你有沒有想過。”首輔當場就問道。
企業都是追求最大效率和利潤的機構，在企業當中率先試行，他們還是相信會很快完成，但是追求利潤，也就意味著讓更多的百姓失業。
“其實沒有你們想象的那麽嚴重，我旗下的企業創造的經濟規模，占據著全國經濟規模的70%，完全可以率先在我旗下的企業裏麵開展起來。
各位都知道，我旗下的企業對員工的權益保障如何，絕對不會因為一點點利益，就置員工的利益而不顧。
所以我可以給在座的各位承諾，我旗下企業將會拿出每年至少50%的收入，用於支付給企業員工離崗的補助金，隻會比他們現在的收入更高，絕對不會更低。
剩下的收入，需要用於企業的發展，例如擴大生產、研發投入等等，所以拿出的比例需要根據實際情況來決定，但是不會低於50%這個比例。
隻要我旗下的企業率先執行的話，就等於是完成了我國70%以上的企業改革目標，由於更加具備組織性，執行過程也更加的有序，不會產生很大的問題。”趙一說道。
“那麽離崗的員工怎麽辦？是什麽狀態？其他沒有機器人的企業怎麽辦？”首輔問道。
“離崗的員工隻要不從事對外營利性的工作，不管幹什麽都可以，不過會有相關學習的規定，讓其提高自己的知識層次。
離崗的員工還是我旗下企業的員工，隻不過是不需要在崗而已，員工在離崗期間創造出來的創意、研究等工作，也屬於公司的合法財產。
不過能夠為公司提供更多知識價值的員工，會獲得除固定補助之外的額外酬勞，有可能是一次性獎勵，也有可能是持續性獎勵，這要看貢獻的大小。
至於其他沒有機器人的企業，則是需要看他們如何決定的了，如果相關政策和我旗下的企業步調一致，那麽就有資格從我這裏租借機器人。
之所以這麽做，主要還是為了保持商業環境的公平，到時候社會人力資源會剩餘，有人為了獲得更高的報酬，可能既領取補助金，有為其他企業工作。
這樣就變相的降低了其他企業的用工成本，導致競爭環境的不公平，長此以往，會出現嚴重的問題，付出越多的企業，反而在競爭當中，處於不利狀態。
將來的機器人不會出售，隻會采用租借的方式，主要的目的就是為了讓機器人的使用在合理範圍隻能，避免應用在意料之外的地方。
除此之外，就是機器人的技術含量很高，如果出售的話，價格自然不會很低，相比之下，租借更加的劃算，對企業經營更加的靈活。”趙一說道。
這是趙一自認為應該比較簡單的推廣方式，而且是發生在他旗下企業裏麵，他具有一定的掌控權，相比起從政府層麵著手，處理起來要簡單許多。
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人類說到底和其他的動物並沒有本質上的區別，如果能夠舒舒服服的就過好日子，而且和其他努力的人還沒有差距的話，就基本上沒有動力去做事情。
他雖然希望將廣大的百姓從體力勞動或者是無意義的重複勞動當中解放出來，但是卻不是說不要幹活，隻不過是將時間和精力用在更加有意義的事情上而已。
既然技術條件已經具備，那麽接下來，大家應該考慮的就是怎麽實施的問題，將這些考慮清楚了，就應該到了可以實施的時候了。
在座的都是人精，都非常明白，如果真的實現了人工智能替代工作，將會給國家帶來怎樣的變化，到時候我國的經濟規模將會再次呈現爆炸性的增長。
我國目前的經濟總量已經是全球第一，但是人均上並不算特別富裕，去年人均gdp也才隻有不到2萬元，剛剛夠得上發達國家人均的尾巴。
我國的gdp總量成為世界第一，算是完成了我國經濟建設的第一個目標，下一個目標，就是爭取人均gdp也能夠成長為全球第一，就算不是第一，也要名列前茅。
但是以我國目前的經濟發展現狀，想要做到這一點，難度其實非常大，就算我國的經濟還有很大的發展潛力，總量可能達到30萬億元，並不算特別難。
但是想要達到40萬億、50萬億元的經濟規模，難度就非常高，而以我國的人口規模計算，人均達到鷹醬的水平，我國的經濟總規模就需要達到50萬億元以上。
所以按照常規的經濟發展模式，想要做到這一點，就不是現在這樣10年的時間了，可能需要20年，甚至更久。
現在有一條捷徑擺在了大家的麵前，而且還沒有特別明顯的副作用，如何選擇就是明白的事情，沒道理有捷徑不走，而選擇更加艱難的道路。
其實其他國家的發展曆程，在座的各位領導都清楚，別說是現在的發展中國家，就是現在的發達國家，他們的百姓曾經的工作狀態如何，大家都是清楚的。
任何國家想要從落後狀態晉升為發達狀態，在這個過程中，都需要全體國民脫一層皮，當年的大英的百姓，過的也是沒日沒夜工作的狀態下。
我國在這10年時間裏麵，情況要遠遠好於那些國家曾經的狀態，百姓的工作強度基本上保持在合理的狀態。
而這一切的根源，還是出在眼前這位年輕人的身上，因為我國不是從底層工業慢慢發展的，而是在擁有一定工業基礎之上，實現了跨越式的發展。
直接跳過了常規工業發展的升級道路，直接就讓我國帶入到了信息化發展階段，從而讓我國能夠從海外賺取巨額的利潤。
然後再將賺來的巨額利潤，反哺我國的基礎工業，從而達到彎道超車的狀態，實現了我國經濟科技對其他國家的反向壓製。
從這個角度來說，他一個人的貢獻就幾乎和所有人相提並論，這也是他能夠和這些大佬坐在同一張桌子上談笑風生的資本和實力。
“那你覺得什麽時候可以在國內全麵實施？”首輔問道。
想要實施這個計劃，還需要按照趙一的想法來，因為這個技術就掌握在他的手裏，而且具體情況如何，大家其實都不是很明了。
所以這個事情還不能是以政府為主導，政府需要做的就是製定法律法規，為即將到來的社會變革做好基礎***，剩下的就可以交給他來做。
事實上，這麽些年裏麵，他們都是這麽做的，國內經濟發展，基本上也是以他旗下的企業為主導，國有企業作為補充，政府做好服務。
這倒不是大家甘願這麽做，而是因為發現，隻有這麽做，對國家經濟發展才有最好的效果，經過不斷的調整，從而達到現在這樣的狀態。
這樣的狀態，看似政府的地位進一步的削弱了，其實並不然，這應該是讓政府回歸到本來的樣子，像之前的狀態，是一種不太常規的狀態。
政府存在的目的，是為全體國民提供公共服務，包括基礎設施、人身安全、國防安全等，這才是政府的本質工作。
隻是我國之前屬於一窮二白，想要盡快的實現工業化，就必須在有限的資源狀況下，集中資源辦大事，而有這種能力的，隻能是政府。
就像是前麵說的，任何曆史的選擇，都是當時環境的必然結果，以當時我國的國情，國有企業是比較適合快速工業化的路徑。
如果沒有之前執行的國有工業體係，就不可能讓我國從一窮二白的純農業國家，發展成為門類相對齊全，基本滿足國內工業化發展基礎的工業體係。
隻是這樣的工業體係，還無法和已經發展了幾百年的老牌工業強國相提並論，這並不是說我國之前的工業發展路徑是錯誤的，而是我們基礎太薄弱了。
也是經過這樣的嚐試，發現單純依靠我國自身的能力，想要在這條道路上實現追趕，難度非常大，這才有了改革開放的決策。
改革開放的目的，其實就是利用國外的資源，實現我國工業現代化的發展需要，算是我國工業發展路徑的改良，打破了相對封閉的狀態，擁有更多的可利用資源。
而這個代價，就是我國幾乎整整一代人的辛苦付出，為西方發達國家提供廉價的勞動力，換取可能的一點報酬，然後又使用辛苦賺來的資金，從對方手裏獲得一部分技術的轉讓。
當然，事情比上麵說的要複雜很多，但是事實證明，改革開放對於我國利用外部資源發展自身，比單純的封閉要有效的多，潛力也更加巨大。
但是這也並不能說明，之前的封閉工業化道路就是錯誤的，因為當時我國沒有任何工業實力，更沒有形成工業產業工人。
如果開放市場，那麽就意味著我國永遠也發展不起來自己的基礎工業，培養不出來高素質的產業工人，市場將不會由我們所主導，徹底淪為經濟殖民地。
所以站在後來人的角度，分析前人的所作所為，必須要將當時的環境代入其中來思考，而不是以自己的角度來看待當時做出的決定。
隻是趙一的重生，成為了我國經濟發展和科學技術發展的最大變數，使得我國現在的改革開放，走上了一條截然不同的道路。
我們不需要依靠出賣廉價勞動力賺取可憐的報酬，我們不需要用市場換技術，也不需要出售自己的企業股份來獲得企業管理經驗。
他利用自己手上的金手指，先知先覺的在金融市場上麵大肆斂財，為我國經濟發展帶來了寶貴的資金需求。
同時他還整合了國內的相關產業，提供高科技技術，讓我國在技術上實現反超，從而讓我國擁有在世界市場上具備強大競爭力的產業。
可以說，改革開放到現在才10年左右的時間，發生的變化是翻天覆地的，比之前任何時候的變化都要大，是世界工業和科技發展領域非常罕見的奇跡。
麵對這個問題，其實趙一也思考了許久，他也不知道什麽時候實施比較合適，因為他感覺哪方麵都沒有做好準備。
不管是整體國民素質，還是政府行政體係的改革，甚至是企業界，都為此沒有做好充分的準備，談實施仿佛還距離遙遠。
這不是簡單的經濟措施，而是一場革命性的變化，帶來的社會變革，甚至比之前任何一場工業革命還要來的猛烈。
如果不做好充分的準備，他自己都怕出現嚴重的混亂，這也是他手裏有技術，卻遲遲沒有動作的根本原因，因為他很明白，這將會是改變人類曆史進程的重要一步。
在座的各位領導，看到趙一遲遲沒有回答這個問題，而是陷入沉思，他們也同樣在思考這個問題，因為作為政治精英，他們也必須要將所有的事情想明白。
企業家講究一個實幹，當前途不明的時候，隻需要埋頭苦幹就可以，最多就是企業倒閉，影響範圍並不是很大。
但是在國家治理的時候，任何一個關鍵性的決策，都是需要經過深思熟慮的，不然帶來的後果，將是災難性的，是無法承受之重。
“大家也知道，這個將是改變人類曆史進程的重大事件，不單純是經濟問題，還會重塑社會結構，形成新的文明規則。
想要辦好這件事情，不僅需要從企業組織結構、社會組織結構、經濟發展方式等方麵進行改革和探索，還涉及到政治組織結構以及相關理論的建設。
所以具體什麽時候實施，不是取決於我手上的技術，而是我們要問問，我們做好這方麵的準備和決心了嗎？
任何一場革命性的改革，必然伴隨著革命性的變化，想要產生革命性的結果，必然需要做出革命性的決定，而這個革命性的決定，就在在做的各位手裏。”
趙一看了一眼在座的所有領導，還是將這話說的比較透徹，作為政治精英，必須要有這樣的魄力和意誌做出革命性的改變，主動權不在他手上。
單純就經濟和企業界的改革，其實要簡單許多，他有無數種辦法，讓對方跟著自己的鼻子走，因為他既有這個經濟實力，也有這個技術實力，屬於該領域的主宰者。
但是政治層麵的改革，卻不是他能夠左右的，如果不在這方麵進行改革，就算是實施了，效果也不一定就很好，甚至還會出現很大的混亂。
他要的不是後世那些遊戲裏的賽博朋克式的世界，而是一個有溫度、有文明，能夠和諧共處、各安其職的社會。
可能上麵的說法比較籠統，我就舉一個簡單的例子，那就是未來政府裏麵的普通公務崗位，完全不需要，因為可以使用機器人替代。
到時候，可能一個部門隻需要組成一個決策層，甚至整個政府體係裏麵，隻需要在關鍵層級使用真人管理，其他崗位全部可以使用機器人。
到時候，可能每個縣隻需要十來個政府工作人員，而在其他各個層級，情況也可能和這種情況雷同，到時候，中央對地方的掌控力，將會達到前所未有的高度。
這看似就是減少了政府工作崗位，其實不然，這涉及到政府組織結構的變革，涉及到整個政治體係的變革。
可能會有人說，保留這些崗位不就可以了嗎，這就有點太天真了，如果真的要使用機器人替代所有體力勞動，那麽必然就需要對沒有工作崗位的國民進行長期穩定的補貼。
而且這個補貼還不能是保障型的，而是能夠讓國民舒舒服服的生活下去，到時候，那些普通的公職人員，可能就自己會辭職，回家老老實實的領補助金。
因為他們的薪資可能還不如補助金來得多，就算是和他們的薪資水平差不多，稍微少點，大部分人還是會選擇不工作。
可能大家覺得在政府部門工作，不僅僅隻是薪水，還有權力，其實普通公務員，哪有那麽大的權力，不過隻是政府這台龐然大物當中的一顆螺絲釘而已。
這是最簡單的一個例子，其實比這複雜的要多得多，因為不僅對普通公務員有影響，就是那些權力崗位，也會帶來翻天覆地的變化。
到時候，就算是想要改革，也不是那麽容易，必然牽扯到很多人的切身利益，隻要牽扯眾多利益，必然就會產生短期的混亂，這是不可避免的。
所以他才會在前麵說道“決心”二字，如果沒有“決心”，那麽就會出現反反複複，最終導致整個社會無所適從，反而出現更大的混亂。
還沒有等他們開口，趙一繼續說道：“以上是以全國一盤棋的方式來推行，必然需要考慮周全，其實還有一種方式，就是自下而上，自然而然的方式來推行。”
“哦，具體說說看。”老人說道。
“其實也沒有什麽新奇的，就是讓企業界自發的來進行，從而以點帶麵，慢慢的完成整個工作，這樣政府可以不斷觀察社會情況，及時做出調整。
這是一個動態變化和平衡的過程，政府需要給予企業一定的空間，讓其能夠發揮出來應有的效果，然後查看階段性成果，出現嚴重的問題，可以及時糾正。”趙一說道。
“那會不會讓企業形成對勞動者的更大剝削，從而讓勞動者的生活越發困難，社會穩定性如何保證，這些你有沒有想過。”首輔當場就問道。
企業都是追求最大效率和利潤的機構，在企業當中率先試行，他們還是相信會很快完成，但是追求利潤，也就意味著讓更多的百姓失業。
“其實沒有你們想象的那麽嚴重，我旗下的企業創造的經濟規模，占據著全國經濟規模的70%，完全可以率先在我旗下的企業裏麵開展起來。
各位都知道，我旗下的企業對員工的權益保障如何，絕對不會因為一點點利益，就置員工的利益而不顧。
所以我可以給在座的各位承諾，我旗下企業將會拿出每年至少50%的收入，用於支付給企業員工離崗的補助金，隻會比他們現在的收入更高，絕對不會更低。
剩下的收入，需要用於企業的發展，例如擴大生產、研發投入等等，所以拿出的比例需要根據實際情況來決定，但是不會低於50%這個比例。
隻要我旗下的企業率先執行的話，就等於是完成了我國70%以上的企業改革目標，由於更加具備組織性，執行過程也更加的有序，不會產生很大的問題。”趙一說道。
“那麽離崗的員工怎麽辦？是什麽狀態？其他沒有機器人的企業怎麽辦？”首輔問道。
“離崗的員工隻要不從事對外營利性的工作，不管幹什麽都可以，不過會有相關學習的規定，讓其提高自己的知識層次。
離崗的員工還是我旗下企業的員工，隻不過是不需要在崗而已，員工在離崗期間創造出來的創意、研究等工作，也屬於公司的合法財產。
不過能夠為公司提供更多知識價值的員工，會獲得除固定補助之外的額外酬勞，有可能是一次性獎勵，也有可能是持續性獎勵，這要看貢獻的大小。
至於其他沒有機器人的企業，則是需要看他們如何決定的了，如果相關政策和我旗下的企業步調一致，那麽就有資格從我這裏租借機器人。
之所以這麽做，主要還是為了保持商業環境的公平，到時候社會人力資源會剩餘，有人為了獲得更高的報酬，可能既領取補助金，有為其他企業工作。
這樣就變相的降低了其他企業的用工成本，導致競爭環境的不公平，長此以往，會出現嚴重的問題，付出越多的企業，反而在競爭當中，處於不利狀態。
將來的機器人不會出售，隻會采用租借的方式，主要的目的就是為了讓機器人的使用在合理範圍隻能，避免應用在意料之外的地方。
除此之外，就是機器人的技術含量很高，如果出售的話，價格自然不會很低，相比之下，租借更加的劃算，對企業經營更加的靈活。”趙一說道。
這是趙一自認為應該比較簡單的推廣方式，而且是發生在他旗下企業裏麵，他具有一定的掌控權，相比起從政府層麵著手，處理起來要簡單許多。
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