第二天上午，趙一參加了機器人稅收製度相關的會議，這次會議主要是以討論為主，至於能不能得出結論，暫未可知。
本來他是提供了兩種稅收製度的方案，不過經過這次討論之後，情況又發生了一些變化，那就是需要考慮各個地區的居住人口問題。
政府拿到稅收，肯定是需要用於改善百姓生活環境相關的地方，如果工業發達地區的居住人口較少，那麽這些稅收給當地政府又有什麽作用？
如果是之前的經濟模式，這種問題肯定是不存在的，因為人都是跟著工作走的，工業發達的地區必然是人口聚集的地方。
但是機器人出現之後，特別是采取離崗領薪製度之後，工業發達和人口集聚就沒有必然的聯係，很多人完全可以搬到自己任何想要去居住的地方居住。
如果是按照前麵說的第二種方案，也就是按照機器人使用地征稅的話，那麽就很難保證稅收會被用於改善居民環境的目的。
這樣會造成居民居住地並沒有多少稅收，而工業發達但是人口較少的地區，拿著大量的稅收，但是這些稅收又要用出去，很可能會造成稅收的無效使用。
第一種方案的缺點前麵提到過，就是容易讓地方政府產生惰性，不利於經濟後續發展，但是第二種方案同樣也存在問題。
在會議上，大家覺得需要綜合這兩種方案，既需要提高地方政府的積極性，又要讓減少稅收的無效使用情況。
所以他們提出來了一種按照機器人使用地居住人口來動態調整地方政府對機器人使用征稅的比例，這樣既可以激發地方政府的積極性，又能夠照顧到居民享受稅收帶來的便利。
至於這個計算公式如何確定，目前還無法確定下來，需要財政部或者是更高級別的中央機構和各個地方政府達成一致。
也就是說，還需要召開擴大會議，共同商討這件事情，而且確定計算公式，還需要邀請更多的專家學者來討論，短短一天的時間肯定是不夠的。
在這個會議上，趙一倒是沒有發表太多的建議，他隻是提醒可能存在這樣的矛盾，需要政府來積極的解決，至於解決的過程，他是不願意參與的。
會議結束之後，他也就沒有在重慶逗留，直接坐上自己的私人專機前往深圳，準備對華龍服飾公司和浣紗紡織公司進行視察。
主要是看他們對這次機器人的替代計劃，準備的情況如何，現在機器人已經開始量產，替代工作就在眼前，如果這邊沒有準備好，那就問題大了。
他希望的是這次的機器人替代計劃，能夠平穩的過度，不要引起大麵積的騷亂，不然會給機器人替代計劃蒙上一層陰影。
他到深圳是下午5點多鍾，也沒有打算休息，而是直接在居住地的會議室裏麵，將紫嫣然和金沙江給喊了過來，讓他們匯報準備工作情況。
根據他們的匯報，機器人替代計劃會率先從一線職工開始，目前兩家企業擁有一線職工數量高達1400萬人。
按照今年機器人的生產量來說，如果一切順利的話，今年下半年就可以全部替代完成，為此他們還製定了相關的離崗計劃表。
兩家公司根據這個計劃表，即使通知待離崗員工辦理相關離港手續，同時說明相關的政策，特別是關於如何繼續提高薪酬的辦法。
離崗人員雖然可以拿到和在崗一樣的薪酬，生活肯定是沒有太大的問題，但是誰也不嫌棄收入高，所以很可能會有許多有想法的員工，希望能夠賺更多的錢。
這裏麵就提供了許多如何爭取提高自己收入的辦法，之所以出台這樣的協議，就是為了避免有大量空閑的員工，開始以極低的工資給其他的企業幹活。
畢竟薪水再低也是額外薪水，對增加自己的收入是有很大好處的，但是他們這些公司來說就不一定是好事，這會破壞市場競爭環境。
所以他們才會製定如何正常提升收入的指導辦法，有正常的自然也有不正常的，如果發現就會直接開除，甚至還需要倒賠公司的損失。
總結起來，就是破壞公司利益或者擾亂市場競爭環境的做法，都是不支持的，也是必然會懲罰的。
而能夠促進公司利益發展的，對公司做出重大貢獻的，積極為公司獻計獻策的，都是可以得到獎勵的，而且他們離崗之後，並沒有崗位限製。
也就是說，可以利用多出來的時間，學習其他的技能，公司裏麵還是有很多創造性的工作，如果他們能夠做出升級，也是可以獲得額外的收入。
當然，也可以學習不是本企業需要的專業知識，他們可以利用新的學識來獲得收入，但是這個收入的獲得，需要經過公司的同意，同時還需要向公司繳納一定的收入比例。
也就是說，公司為他們支付了離崗薪水作為生活保障，他們的空閑時間就等於是和公司掛鉤的，獲得的額外利益，必然也需要支付公司一部分。
除非離崗員工覺得自己新的專業知識足夠他們找到一份更加適合的工作，或者是更加高的收入崗位，而又不願意付出自己的勞動收入。
那麽他們完全可以辦理離職手續，同時支付一定的離職費用，就可以遠走高飛，公司對此並不阻攔，這對公司來說可能是件好事。
之所以要支付一定的離職費用，是因為公司之前支付的離崗薪水幫助他們提高自己，支付一定的費用就是承擔公司的一定損失。
這個離職費用根據各個公司的不同，也是不同的，像他們兩家企業的一線員工，如果離職的話，基本上不需要支付這筆費用，就算是支付，也是極低的費用。
因為對他們來說，這些員工辦理離職對公司更加有利，可以減輕公司的負擔，所以他們不會對此要求支付很高的離職費用。
但是像設計部或者是具備專業能力的職工，由於他們對公司的重要性很強，離職對公司的損失非常大，那麽這筆費用就比較高。
離崗員工對這個規定並沒有太大的異議，畢竟不同崗位的離崗薪水是不同的，重要崗位拿到的薪水要比其他的崗位高，理應承擔更大的責任。
除了這些規定之外，裏麵還有很重要的規定，那就是公司有權在必要的時候，召集離崗員工為公司服務，不需要額外支付費用。
至於什麽時候召集，要求他們服務多長時間，則是每家企業都不同，但是對召集條件有比較明確的定義。
主要是分兩種情況，第一種就是維持崗位熟練需要的在崗服務時間，這是怕員工長時間離崗，逐步喪失了崗位技能，在緊急時刻不頂用。
這是貫徹趙一之前提到過的，每個離崗員工，每年需要在崗時長達到多少，技能水平達到什麽要求，才能夠享受到全額離崗薪酬。
這麽做的目的，一方麵是保持員工崗位技能不喪失，關鍵時刻能夠拉來就用，另一方麵是保持離崗人員和企業的聯係，避免長期離崗導致公司和員工完全是兩個群體。
而且這麽安排，是避免比較佛係的員工徹底懶惰下去，硬要拉著他們過來幹點活，這樣對社會能夠保持對低限度的活力。
第二種情況就是緊急特殊情況下，離崗員工不管是在哪裏，必須要到崗，而且是下達命令之後必須要在多少時間內到崗工作。
這種情況是應對最壞情況下準備的，例如機器人突然全部失靈，或者是公司正產生產因為特殊原因無法進行，需要人工協助。
相比起第一種情況，第二種情況是強製性的，如果不遵守公司安排，將會承擔嚴重的後果。
相比起第二種強製性的措施，第一種雖然也會固定年工作時長和符合要求的標準，但是時間安排上，離崗員工具有一定的自主權。
例如離崗員工覺得夏天他必須要度假，因此不想在這個時間段內工作，他完全可以將上崗工作時間安排在春天或者是秋天。
而且也可以每個月工作幾天，然後剩下的時間休息，員工完全可以根據自己的時間規劃來決定，所以這屬於軟性工作要求。
其實像這種體力勞動崗位，對企業來說，是一個負擔，他們其實更希望離崗員工提升自己的知識層次，然後找到更加符合他們能力的工作，從本公司離職。
所以公司也會製定離崗員工激勵措施，主要是激勵離崗員工提升自己，這種激勵會促使很多員工為了拿到更多的薪水，開始不停的提升自己的能力和知識層次。
到時候，這些離崗員工不管是離職去其他更好的企業，還是繼續留下來，對公司都是有好處的，所以這種激勵被認為是非常有必要的。
員工離職就可以減少企業的負擔，員工不離職，他們的所學總歸是能夠幫助到公司發展的，總比體力勞動的貢獻要大很多。
除了強製離崗之外，還有申請離崗的規定，這是針對當前需要在崗的員工準備的，畢竟不是所有人都喜歡朝九晚五。
不排除有些人就喜歡拿較低的薪水，因為相比起自由自在，薪水多一點少一點對他們沒有太大的吸引力，隻要能夠維持基本生活就夠了。
例如設計崗、策劃崗、研發崗等具備較高技能要求的崗位，如果員工不願意持續待在公司朝九晚五，可以自行申請離崗。
那麽他們離崗後就隻能拿到基本薪水，一般情況下是和強製離崗薪水差不多，至於他們想要獲得更高的薪水，就需要進入到業績考核程序，多勞多得。
當然，不管是申請離崗還是強製離崗，都需要遵守公司的再就業限製，這些基本規定，是所有離崗人員都需要遵守的。
趙一拿到他們編寫的離崗協議規範草案看了起來，這個草案非常的厚，竟然達到了300多頁，裏麵幾乎將所有目前能夠考慮到的問題，都做了相關的闡述。
涉及到企業和離崗人員關係，企業經營情況和離崗人員薪酬水平關係，企業破產離崗人員如何安排，企業和離崗人員各自承擔的義務和責任。
就是裏麵很多東西，他之前都沒有考慮到，而這裏麵都有涉及，他仔仔細細的看了一遍，內容都是比較合理的，並沒有利用企業強勢地位欺壓員工的事情。
在他看來，既然企業支付離崗員工薪水，必然是需要承擔相應的義務，離崗員工如果為企業創造了額外的收益，獲得更好的收入也是自然而然的事情。
花費了他一個小時仔細看完之後，覺得裏麵的內容沒有太大的問題，可以按照這些內容來實施，如果今後發現問題了，可以再補充。
不過不管是這裏的內容，還是今後的補充內容，都是經過國家司法部門確認後才可以，避免裏麵出現違法問題。
除了避免違法問題之外，國家司法部門為了應對新形勢，也會對執行過程進行監督和考察，以便於完善相關的法律製度。
畢竟這種事情是我國率先出現的，完全沒有參考案例，隻能自己摸著石頭過河，所以中間出現反複不可避免的，需要各方共同努力來做好這件事情。
不僅僅是司法部門，可以說國內幾乎所有部門都盯著他們倆家企業，就是想要盡快的了解其中的問題，並且解決遇到的問題，爭取盡快完善新的經濟發展模式。
看到華龍服飾公司和浣紗紡織公司準備的這麽充分，他也就放心多了，讓他們放心大膽的去執行，如果遇到問題，也應該積極的和相關部門溝通。
如果有必要，也可以讓他幫忙，他自然是希望企業自己能夠全部搞定，但是他畢竟是企業的所有人，如果企業自己搞不定的話，隻能是他自己出麵解決問題。
這個小會議開完之後，他邀請了紫嫣然和金沙江吃了一頓飯，算是對他們這段時間的辛苦表示感謝和認可。
作為第一個機器人替代計劃的試點單位，他們承受的壓力非常大，而且這還是開創先河的事情，沒有任何可以參考的案例，隻能自己在黑暗中摸索。
之所以選擇這兩家公司，一是他們的業務相對單一，執行起來複雜性不是很高，二是他們的組織能力相對較強，不至於將事情搞的一團糟。
華龍服飾公司有上千萬員工，而浣紗紡織公司也有幾百萬員工，不管他們的發展如何，能夠將如此龐大的企業有條不紊的運行起來，就是能力的體現。
很多企業的老總，手底下隻有幾十號人，都可以將公司折騰的跌宕起伏，能夠將幾百萬上千萬員工的企業平穩的經營好，能力要求絕對是非常苛刻的。
其實不僅僅是體力勞動可以被機器人取代，就是腦力勞動崗位，其實也是可以被有限度的取代，之所以目前不提這茬，主要是成本太高。
等到國內的體力勞動崗位全部完成替崗之後，下一個階段就是對腦力勞動崗位進行有限的替代，減少腦力勞動崗位的勞動強度。
之所以說是有限替代，就是因為機器人不可能完全替代腦力崗位，就算是機器人能夠做好這份工作，但是也不一定就能夠發揮出來腦力勞動人員的優勢。
今後每位腦力勞動崗位可能都會配一個機器人助手，能夠協助腦力勞動者處理瑣事，或者是常規工作內容，減少腦力勞動者的勞動時間和強度。
這麽幹肯定是會增加成本的，但是未來這樣的趨勢是必然存在的，因為腦力勞動者也是人，也希望自己工作的更加輕鬆一些，最好自己隻處理關鍵問題，將日常或常規工作交給機器人。
他可不希望腦力勞動者因為想要獲得更輕鬆而自願降級為體力勞動崗位，這是嚴重的資源浪費，所以在條件允許的情況下，為他們解決這個問題是非常有必要的。
特別是科研領域，有些實驗是非常危險的，對這種危險實驗，完全可以讓機器人替代完成，甚至科研人員在家裏就可以指揮機器人完成相關實驗。
就像他這樣，現在實驗室基本上都不用去，隻需要將自己的實驗方案傳過去，高端機器人就可以將事情辦的妥妥的。
吃完飯後，時間已經很晚了，隻能在深圳住一晚，第二天一大早，他就乘坐私人專機前往武漢，查看超級光子計算機安放地的安保情況如何。
超級光子計算機目前正在這邊組裝，零部件都是從他的私人實驗室發過來的，現在已經接近完工，估計也就這幾天的事情。
目前光子計算技術還處於保密階段，對於安保工作，他是比較關心的，這在之前可是從來沒有過，就算是初級人工智能搭建的計算中心，他都沒有過來看一眼。
他過來看了下，安保工作做的還是可以的，計算中心的建築也是獨門獨棟，周圍環境並不複雜，這樣有利於安保工作的開展。
但是為了進一步提高安全性，他決定派遣幾個高端機器人過來，由於機器人的絕對忠誠以及全天候待命，可以進一步提升安全性。
最關鍵的是，如果這邊出現什麽問題，可以直接讓高端機器人來解決，不需要假手他人，目前這邊的超級光子計算機全程都是高端機器人在實施組裝工作。
看完了這邊之後，他就直接返回首都的家裏，準備休息幾天，等到《仰望星空-文明起源》正式上線之後，在看情況下一步做什麽。
目前玄天科技公司的第一批機器人會自己使用，像他設想中的無人出租者需要機器人來搭建產業鏈和執行生產任務。
還有準備大規模人工培育肉製品的設備，相關的製造工廠也是需要機器人來完成，所以第一批機器人還是留給自己使用。
不過按照他們的年產能來計算，每天下線的機器人數量高達8萬台，隻是其中高端型號機器人每天隻有幾千台，要比其他的機器人少得多。
由於這些產業是從無到有，需要和外界進行溝通合作，所以中低端型號的機器人不頂用，必須要使用高端型號的機器人來和外界溝通合作。
所以前期生產出來的高端型號機器人基本上是自用，除此之外，就是提供給中國教育公司，目前已經將高端型號的機器人樣品送到中國教育公司，讓他們做評估。
如果完全達到執教要求，他們準備大規模雇傭機器人教師，補充國內義務教育階段教師缺乏的問題，至於高等院校方麵，他們還沒有溝通。
畢竟機器人還沒有出來，八字還沒有一撇，如果急急忙忙的推進，顯得太沒有定力，必須要經過詳細的測試和評估，拿到數據後，才更加具備說服力。
這次玄天科技公司的無人出租車業務全部交給了機器人來處理，包括產線的建設、出租車企業的收購以及和政府打交道。
這將是對高端型號機器人的一次考驗，甚至在這個過程中，都不會告訴外界這是機器人，就是想要看看機器人處於這些的表現如何。
這個過程中，中級人工智能還盡量少參與，除非是必要，一般都會交給高端型號的機器人自己成立，測試他們的獨立人工智能係統是否存在問題。
他倒不是覺得自己的人工智能技術有問題，畢竟遍布全球的高端機器人到現在也沒有被發現，就說明人工智能技術肯定不差。
但是好的人工智能需要和先進的算力係統搭配使用，才能夠發揮出來最好的效果，他這是需要進行整體性測試。
回到家五天後，位於武漢的超級光子計算機終於建設完成，已經可以正式運營，他這邊直接就將《仰望星空-文明起源》後台程序部署上去了。
同時在玄天科技公司的官方網站上麵掛上了遊戲官方網站，裏麵提供了遊戲的基本介紹資料，同時還建立了遊戲交流平台。
這個遊戲想要一個人玩明白可不是那麽容易，必要的交流是促進玩家進步的手段，自己搭建交流平台，能夠讓信息更加的集中。
在開通遊戲官方網站之後，裏麵就直接提供客戶端下載，同時還在玄天科技公司官網打廣告，其他的平台的廣告也開始在啟動。
他準備就打一輪廣告，告訴大家有這麽一回事，之後他就懶得打廣告，畢竟這款遊戲注定不是普通人能夠玩的，需要很高的智慧和無盡的學習能力。
至於這款遊戲的收費，主要是以時間收費為主，同時會提供其他的收費服務，例如角色死亡，正常是直接從頭開始，但是支付費用後，可以賣命繼續玩。
遊戲裏麵不出售任何道具，但是會嵌入玄天科技公司的產品商城，不影響遊戲體驗，主要是為了給玄天科技公司提供一個商品銷售平台。
為了吸引更多的用戶加入，創新工坊會推出會員優惠活動，憑借會員卡，可以在遊戲費用上打折，不過折扣並不大，最多也隻有九五折，算是一個心意。
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本來他是提供了兩種稅收製度的方案，不過經過這次討論之後，情況又發生了一些變化，那就是需要考慮各個地區的居住人口問題。
政府拿到稅收，肯定是需要用於改善百姓生活環境相關的地方，如果工業發達地區的居住人口較少，那麽這些稅收給當地政府又有什麽作用？
如果是之前的經濟模式，這種問題肯定是不存在的，因為人都是跟著工作走的，工業發達的地區必然是人口聚集的地方。
但是機器人出現之後，特別是采取離崗領薪製度之後，工業發達和人口集聚就沒有必然的聯係，很多人完全可以搬到自己任何想要去居住的地方居住。
如果是按照前麵說的第二種方案，也就是按照機器人使用地征稅的話，那麽就很難保證稅收會被用於改善居民環境的目的。
這樣會造成居民居住地並沒有多少稅收，而工業發達但是人口較少的地區，拿著大量的稅收，但是這些稅收又要用出去，很可能會造成稅收的無效使用。
第一種方案的缺點前麵提到過，就是容易讓地方政府產生惰性，不利於經濟後續發展，但是第二種方案同樣也存在問題。
在會議上，大家覺得需要綜合這兩種方案，既需要提高地方政府的積極性，又要讓減少稅收的無效使用情況。
所以他們提出來了一種按照機器人使用地居住人口來動態調整地方政府對機器人使用征稅的比例，這樣既可以激發地方政府的積極性，又能夠照顧到居民享受稅收帶來的便利。
至於這個計算公式如何確定，目前還無法確定下來，需要財政部或者是更高級別的中央機構和各個地方政府達成一致。
也就是說，還需要召開擴大會議，共同商討這件事情，而且確定計算公式，還需要邀請更多的專家學者來討論，短短一天的時間肯定是不夠的。
在這個會議上，趙一倒是沒有發表太多的建議，他隻是提醒可能存在這樣的矛盾，需要政府來積極的解決，至於解決的過程，他是不願意參與的。
會議結束之後，他也就沒有在重慶逗留，直接坐上自己的私人專機前往深圳，準備對華龍服飾公司和浣紗紡織公司進行視察。
主要是看他們對這次機器人的替代計劃，準備的情況如何，現在機器人已經開始量產，替代工作就在眼前，如果這邊沒有準備好，那就問題大了。
他希望的是這次的機器人替代計劃，能夠平穩的過度，不要引起大麵積的騷亂，不然會給機器人替代計劃蒙上一層陰影。
他到深圳是下午5點多鍾，也沒有打算休息，而是直接在居住地的會議室裏麵，將紫嫣然和金沙江給喊了過來，讓他們匯報準備工作情況。
根據他們的匯報，機器人替代計劃會率先從一線職工開始，目前兩家企業擁有一線職工數量高達1400萬人。
按照今年機器人的生產量來說，如果一切順利的話，今年下半年就可以全部替代完成，為此他們還製定了相關的離崗計劃表。
兩家公司根據這個計劃表，即使通知待離崗員工辦理相關離港手續，同時說明相關的政策，特別是關於如何繼續提高薪酬的辦法。
離崗人員雖然可以拿到和在崗一樣的薪酬，生活肯定是沒有太大的問題，但是誰也不嫌棄收入高，所以很可能會有許多有想法的員工，希望能夠賺更多的錢。
這裏麵就提供了許多如何爭取提高自己收入的辦法，之所以出台這樣的協議，就是為了避免有大量空閑的員工，開始以極低的工資給其他的企業幹活。
畢竟薪水再低也是額外薪水，對增加自己的收入是有很大好處的，但是他們這些公司來說就不一定是好事，這會破壞市場競爭環境。
所以他們才會製定如何正常提升收入的指導辦法，有正常的自然也有不正常的，如果發現就會直接開除，甚至還需要倒賠公司的損失。
總結起來，就是破壞公司利益或者擾亂市場競爭環境的做法，都是不支持的，也是必然會懲罰的。
而能夠促進公司利益發展的，對公司做出重大貢獻的，積極為公司獻計獻策的，都是可以得到獎勵的，而且他們離崗之後，並沒有崗位限製。
也就是說，可以利用多出來的時間，學習其他的技能，公司裏麵還是有很多創造性的工作，如果他們能夠做出升級，也是可以獲得額外的收入。
當然，也可以學習不是本企業需要的專業知識，他們可以利用新的學識來獲得收入，但是這個收入的獲得，需要經過公司的同意，同時還需要向公司繳納一定的收入比例。
也就是說，公司為他們支付了離崗薪水作為生活保障，他們的空閑時間就等於是和公司掛鉤的，獲得的額外利益，必然也需要支付公司一部分。
除非離崗員工覺得自己新的專業知識足夠他們找到一份更加適合的工作，或者是更加高的收入崗位，而又不願意付出自己的勞動收入。
那麽他們完全可以辦理離職手續，同時支付一定的離職費用，就可以遠走高飛，公司對此並不阻攔，這對公司來說可能是件好事。
之所以要支付一定的離職費用，是因為公司之前支付的離崗薪水幫助他們提高自己，支付一定的費用就是承擔公司的一定損失。
這個離職費用根據各個公司的不同，也是不同的，像他們兩家企業的一線員工，如果離職的話，基本上不需要支付這筆費用，就算是支付，也是極低的費用。
因為對他們來說，這些員工辦理離職對公司更加有利，可以減輕公司的負擔，所以他們不會對此要求支付很高的離職費用。
但是像設計部或者是具備專業能力的職工，由於他們對公司的重要性很強，離職對公司的損失非常大，那麽這筆費用就比較高。
離崗員工對這個規定並沒有太大的異議，畢竟不同崗位的離崗薪水是不同的，重要崗位拿到的薪水要比其他的崗位高，理應承擔更大的責任。
除了這些規定之外，裏麵還有很重要的規定，那就是公司有權在必要的時候，召集離崗員工為公司服務，不需要額外支付費用。
至於什麽時候召集，要求他們服務多長時間，則是每家企業都不同，但是對召集條件有比較明確的定義。
主要是分兩種情況，第一種就是維持崗位熟練需要的在崗服務時間，這是怕員工長時間離崗，逐步喪失了崗位技能，在緊急時刻不頂用。
這是貫徹趙一之前提到過的，每個離崗員工，每年需要在崗時長達到多少，技能水平達到什麽要求，才能夠享受到全額離崗薪酬。
這麽做的目的，一方麵是保持員工崗位技能不喪失，關鍵時刻能夠拉來就用，另一方麵是保持離崗人員和企業的聯係，避免長期離崗導致公司和員工完全是兩個群體。
而且這麽安排，是避免比較佛係的員工徹底懶惰下去，硬要拉著他們過來幹點活，這樣對社會能夠保持對低限度的活力。
第二種情況就是緊急特殊情況下，離崗員工不管是在哪裏，必須要到崗，而且是下達命令之後必須要在多少時間內到崗工作。
這種情況是應對最壞情況下準備的，例如機器人突然全部失靈，或者是公司正產生產因為特殊原因無法進行，需要人工協助。
相比起第一種情況，第二種情況是強製性的，如果不遵守公司安排，將會承擔嚴重的後果。
相比起第二種強製性的措施，第一種雖然也會固定年工作時長和符合要求的標準，但是時間安排上，離崗員工具有一定的自主權。
例如離崗員工覺得夏天他必須要度假，因此不想在這個時間段內工作，他完全可以將上崗工作時間安排在春天或者是秋天。
而且也可以每個月工作幾天，然後剩下的時間休息，員工完全可以根據自己的時間規劃來決定，所以這屬於軟性工作要求。
其實像這種體力勞動崗位，對企業來說，是一個負擔，他們其實更希望離崗員工提升自己的知識層次，然後找到更加符合他們能力的工作，從本公司離職。
所以公司也會製定離崗員工激勵措施，主要是激勵離崗員工提升自己，這種激勵會促使很多員工為了拿到更多的薪水，開始不停的提升自己的能力和知識層次。
到時候，這些離崗員工不管是離職去其他更好的企業，還是繼續留下來，對公司都是有好處的，所以這種激勵被認為是非常有必要的。
員工離職就可以減少企業的負擔，員工不離職，他們的所學總歸是能夠幫助到公司發展的，總比體力勞動的貢獻要大很多。
除了強製離崗之外，還有申請離崗的規定，這是針對當前需要在崗的員工準備的，畢竟不是所有人都喜歡朝九晚五。
不排除有些人就喜歡拿較低的薪水，因為相比起自由自在，薪水多一點少一點對他們沒有太大的吸引力，隻要能夠維持基本生活就夠了。
例如設計崗、策劃崗、研發崗等具備較高技能要求的崗位，如果員工不願意持續待在公司朝九晚五，可以自行申請離崗。
那麽他們離崗後就隻能拿到基本薪水，一般情況下是和強製離崗薪水差不多，至於他們想要獲得更高的薪水，就需要進入到業績考核程序，多勞多得。
當然，不管是申請離崗還是強製離崗，都需要遵守公司的再就業限製，這些基本規定，是所有離崗人員都需要遵守的。
趙一拿到他們編寫的離崗協議規範草案看了起來，這個草案非常的厚，竟然達到了300多頁，裏麵幾乎將所有目前能夠考慮到的問題，都做了相關的闡述。
涉及到企業和離崗人員關係，企業經營情況和離崗人員薪酬水平關係，企業破產離崗人員如何安排，企業和離崗人員各自承擔的義務和責任。
就是裏麵很多東西，他之前都沒有考慮到，而這裏麵都有涉及，他仔仔細細的看了一遍，內容都是比較合理的，並沒有利用企業強勢地位欺壓員工的事情。
在他看來，既然企業支付離崗員工薪水，必然是需要承擔相應的義務，離崗員工如果為企業創造了額外的收益，獲得更好的收入也是自然而然的事情。
花費了他一個小時仔細看完之後，覺得裏麵的內容沒有太大的問題，可以按照這些內容來實施，如果今後發現問題了，可以再補充。
不過不管是這裏的內容，還是今後的補充內容，都是經過國家司法部門確認後才可以，避免裏麵出現違法問題。
除了避免違法問題之外，國家司法部門為了應對新形勢，也會對執行過程進行監督和考察，以便於完善相關的法律製度。
畢竟這種事情是我國率先出現的，完全沒有參考案例，隻能自己摸著石頭過河，所以中間出現反複不可避免的，需要各方共同努力來做好這件事情。
不僅僅是司法部門，可以說國內幾乎所有部門都盯著他們倆家企業，就是想要盡快的了解其中的問題，並且解決遇到的問題，爭取盡快完善新的經濟發展模式。
看到華龍服飾公司和浣紗紡織公司準備的這麽充分，他也就放心多了，讓他們放心大膽的去執行，如果遇到問題，也應該積極的和相關部門溝通。
如果有必要，也可以讓他幫忙，他自然是希望企業自己能夠全部搞定，但是他畢竟是企業的所有人，如果企業自己搞不定的話，隻能是他自己出麵解決問題。
這個小會議開完之後，他邀請了紫嫣然和金沙江吃了一頓飯，算是對他們這段時間的辛苦表示感謝和認可。
作為第一個機器人替代計劃的試點單位，他們承受的壓力非常大，而且這還是開創先河的事情，沒有任何可以參考的案例，隻能自己在黑暗中摸索。
之所以選擇這兩家公司，一是他們的業務相對單一，執行起來複雜性不是很高，二是他們的組織能力相對較強，不至於將事情搞的一團糟。
華龍服飾公司有上千萬員工，而浣紗紡織公司也有幾百萬員工，不管他們的發展如何，能夠將如此龐大的企業有條不紊的運行起來，就是能力的體現。
很多企業的老總，手底下隻有幾十號人，都可以將公司折騰的跌宕起伏，能夠將幾百萬上千萬員工的企業平穩的經營好，能力要求絕對是非常苛刻的。
其實不僅僅是體力勞動可以被機器人取代，就是腦力勞動崗位，其實也是可以被有限度的取代，之所以目前不提這茬，主要是成本太高。
等到國內的體力勞動崗位全部完成替崗之後，下一個階段就是對腦力勞動崗位進行有限的替代，減少腦力勞動崗位的勞動強度。
之所以說是有限替代，就是因為機器人不可能完全替代腦力崗位，就算是機器人能夠做好這份工作，但是也不一定就能夠發揮出來腦力勞動人員的優勢。
今後每位腦力勞動崗位可能都會配一個機器人助手，能夠協助腦力勞動者處理瑣事，或者是常規工作內容，減少腦力勞動者的勞動時間和強度。
這麽幹肯定是會增加成本的，但是未來這樣的趨勢是必然存在的，因為腦力勞動者也是人，也希望自己工作的更加輕鬆一些，最好自己隻處理關鍵問題，將日常或常規工作交給機器人。
他可不希望腦力勞動者因為想要獲得更輕鬆而自願降級為體力勞動崗位，這是嚴重的資源浪費，所以在條件允許的情況下，為他們解決這個問題是非常有必要的。
特別是科研領域，有些實驗是非常危險的，對這種危險實驗，完全可以讓機器人替代完成，甚至科研人員在家裏就可以指揮機器人完成相關實驗。
就像他這樣，現在實驗室基本上都不用去，隻需要將自己的實驗方案傳過去，高端機器人就可以將事情辦的妥妥的。
吃完飯後，時間已經很晚了，隻能在深圳住一晚，第二天一大早，他就乘坐私人專機前往武漢，查看超級光子計算機安放地的安保情況如何。
超級光子計算機目前正在這邊組裝，零部件都是從他的私人實驗室發過來的，現在已經接近完工，估計也就這幾天的事情。
目前光子計算技術還處於保密階段，對於安保工作，他是比較關心的，這在之前可是從來沒有過，就算是初級人工智能搭建的計算中心，他都沒有過來看一眼。
他過來看了下，安保工作做的還是可以的，計算中心的建築也是獨門獨棟，周圍環境並不複雜，這樣有利於安保工作的開展。
但是為了進一步提高安全性，他決定派遣幾個高端機器人過來，由於機器人的絕對忠誠以及全天候待命，可以進一步提升安全性。
最關鍵的是，如果這邊出現什麽問題，可以直接讓高端機器人來解決，不需要假手他人，目前這邊的超級光子計算機全程都是高端機器人在實施組裝工作。
看完了這邊之後，他就直接返回首都的家裏，準備休息幾天，等到《仰望星空-文明起源》正式上線之後，在看情況下一步做什麽。
目前玄天科技公司的第一批機器人會自己使用，像他設想中的無人出租者需要機器人來搭建產業鏈和執行生產任務。
還有準備大規模人工培育肉製品的設備，相關的製造工廠也是需要機器人來完成，所以第一批機器人還是留給自己使用。
不過按照他們的年產能來計算，每天下線的機器人數量高達8萬台，隻是其中高端型號機器人每天隻有幾千台，要比其他的機器人少得多。
由於這些產業是從無到有，需要和外界進行溝通合作，所以中低端型號的機器人不頂用，必須要使用高端型號的機器人來和外界溝通合作。
所以前期生產出來的高端型號機器人基本上是自用，除此之外，就是提供給中國教育公司，目前已經將高端型號的機器人樣品送到中國教育公司，讓他們做評估。
如果完全達到執教要求，他們準備大規模雇傭機器人教師，補充國內義務教育階段教師缺乏的問題，至於高等院校方麵，他們還沒有溝通。
畢竟機器人還沒有出來，八字還沒有一撇，如果急急忙忙的推進，顯得太沒有定力，必須要經過詳細的測試和評估，拿到數據後，才更加具備說服力。
這次玄天科技公司的無人出租車業務全部交給了機器人來處理，包括產線的建設、出租車企業的收購以及和政府打交道。
這將是對高端型號機器人的一次考驗，甚至在這個過程中，都不會告訴外界這是機器人，就是想要看看機器人處於這些的表現如何。
這個過程中，中級人工智能還盡量少參與，除非是必要，一般都會交給高端型號的機器人自己成立，測試他們的獨立人工智能係統是否存在問題。
他倒不是覺得自己的人工智能技術有問題，畢竟遍布全球的高端機器人到現在也沒有被發現，就說明人工智能技術肯定不差。
但是好的人工智能需要和先進的算力係統搭配使用，才能夠發揮出來最好的效果，他這是需要進行整體性測試。
回到家五天後，位於武漢的超級光子計算機終於建設完成，已經可以正式運營，他這邊直接就將《仰望星空-文明起源》後台程序部署上去了。
同時在玄天科技公司的官方網站上麵掛上了遊戲官方網站，裏麵提供了遊戲的基本介紹資料，同時還建立了遊戲交流平台。
這個遊戲想要一個人玩明白可不是那麽容易，必要的交流是促進玩家進步的手段，自己搭建交流平台，能夠讓信息更加的集中。
在開通遊戲官方網站之後，裏麵就直接提供客戶端下載，同時還在玄天科技公司官網打廣告，其他的平台的廣告也開始在啟動。
他準備就打一輪廣告，告訴大家有這麽一回事，之後他就懶得打廣告，畢竟這款遊戲注定不是普通人能夠玩的，需要很高的智慧和無盡的學習能力。
至於這款遊戲的收費，主要是以時間收費為主，同時會提供其他的收費服務，例如角色死亡，正常是直接從頭開始，但是支付費用後，可以賣命繼續玩。
遊戲裏麵不出售任何道具，但是會嵌入玄天科技公司的產品商城，不影響遊戲體驗，主要是為了給玄天科技公司提供一個商品銷售平台。
為了吸引更多的用戶加入，創新工坊會推出會員優惠活動，憑借會員卡，可以在遊戲費用上打折，不過折扣並不大，最多也隻有九五折，算是一個心意。
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