鄭嵐和穆新今天前來看到葉天民本人在托幼中心和孩子們玩得不亦樂乎，似乎對於最近的事件完全不在意的樣子，卻又提出了集團新的方向，不得不說在倆人的心中都泛起了波濤。
這種著眼的未來，別說他們規劃，腦子裏根本就沒有朝這個方向考慮過。天民集團的發展實在是很迅速，而現在他們所看到的每一項投資和方向，幾乎就沒有錯過。
這不是運氣好，從今天葉天民提出的教育問題來看，運籌帷幄和絕對的自信，對未來市場的把握，才是天民集團發展的關鍵所在。
心態稍微調整不及時，都跟不上他的思路。
等楊莫莫和王飛宇也各自在辦公室坐好，葉天民看著鄭嵐和穆新說：“光說我的安排了，你們找我什麽事？現在說吧。”
鄭嵐拿出了李雪飛的方案給葉天民，並說了這個方案的來源。是李雪飛在南雲市黎民文化有限公司實習這兩個月之後，回去交給高文峰的。
在李雪飛的報告中，對於黎民文化一直在研究的非遺項目中有關聲樂方麵的東西非常感興趣，也做了一些查詢，然後結合江都市黎民文化的核心工作，寫出來的方案。
雖然顯得比較稚嫩，畢竟是剛畢業的學生，認知可能有一些獨到的地方，到實際的操作還是顯得運營方麵稍差一些，但並不影響目的明確和思路清晰，高文峰補充修改後遞交給她的。
葉天民一邊看，一邊聽，等全部看完，葉天民閉上眼仔細的想了想，說：“這個可以做，但這一次你要聽我的取名，方案完善後的節目就叫‘唱享拉法’。”
鄭嵐這次沒有反對，因為原來的方案中有關節目的名稱倒是有幾個備案，不過都不是很滿意，不是什麽歌唱比賽、競技比賽就是很虛的一些噱頭名字。葉天民明顯是想提升這個節目在觀眾當中的震撼，更是一直想要將非遺文化推廣的理念直接拓印了進去。
要知道，方案的目的是傳承與發揚拉法帝國聲樂的獨特魅力，不管你用什麽樣的名字，不能貼合主題是不行的。原來李雪飛擔心僅靠拉法帝國的獨有聲樂，不足以支撐節目的影響力和熱點，畢竟現在各大院校培養的更多是流行類唱法。
所以建議各方麵的聲樂占一個比例來執行，這樣既可以照顧受眾，又能讓古老的聲樂傳承被觀眾慢慢的認知。
葉天民當然能從李雪飛撰寫，高文峰修改過的方案中看出他們的擔憂，做一個沒有接受度又不賺錢的節目，這不是員工應該提的方案。他能夠理解，你告訴老板說我有個方案，能傳播您的一些概念，但可能收視率不高，還可能賠錢。這樣的方案別說寫了遞交給老板，你自己都下不了手來寫。
葉天民能理解，但並非是說他找不到方法來改善，短視的隻看一個節目，他又何必一直投入讓黎民文化對非遺進行分析研究呢！
在這方麵，高文峰顯然還是有些思維單一了。李雪飛不論是剛畢業經驗缺乏，但提出的方案是有價值的，作為總經理的高文峰就要考慮是不是可以綜合資源來進行複式組合推廣。隻是進行了所謂的方案完善，還是有些思維簡單了。
他把自己的這一想法給鄭嵐說了一下，讓鄭嵐也感覺到高文峰還是沒有完全的脫離原來企業上班的慣性，有改善，但還不夠。
穆新在一邊仔細的聽，也在內心中對於即將接手的教育方向的集團新計劃，有了一些認識。這裏麵能看出葉董的心和視野的廣闊，他暗自的也問自己，如果真的開始了，他可以做到什麽程度，至少不要再犯高文峰這樣的管理誤差。
葉天民把穆新的眼神前後差異都看在了眼裏，又接著說：“我們不靠單個節目來達到簡單的商業目的，因為那是誰都可以去做到的。事實上我非常相信這個節目一旦上了，肯定大火。就算我們承辦或者協辦，電視台來主辦，我們都可以從中找到足夠的利潤點。思維不要過於局限，所以，在我看來，傳播出拉法民族特色的聲音，對拉法帝國未來而言就是賺了，對整個社會而言當然也是賺了。”
“文化也許因為理解的深度會有進步，但根基不應該消失。我們倡導了人文社會，無論是古法醫藥欄目還是這一類的帶有娛樂性質的節目，實際上我們都是賺了，賺回了拉法帝國人的自信，當然還有我們這些倡導者的自信，而作為首要的推廣者，我們都找不到因此帶來的市場，那本身就是我們自己的無能了。”
“最簡單而言，雲尚現在是成功的，至少打破了奢侈品和高端服裝在國人當中的印象，後期可以安排一下工業化的服飾品牌，但一定要和雲尚分開。”
“唱享拉法，要站在文化的高度來看問題，才會有後續的延伸和擴展。這是我們率先的優勢，後來者要趕超也需要時間，更需要積累。我們不一定會一直站在最高處，但首先不要讓自己起步就隻能在山腳下。”
鄭嵐明白了葉天民的意思，也同意他的觀點，對葉天民說：“黎民文化已經成立一年多了，用到他們的時候並不多，前期甚至都沒有指望他們有什麽利潤，月神和江都紅的合作，他們應該都算是撿的便宜，那是運氣。古法醫藥沒用上他們，這次‘唱享拉法’，要是做不好，高文峰可以轉行去別的公司了。”
當然，鄭嵐這樣說，是因為高文峰當初就是他emba的學生，也是葉天民的同期同學，更是通過她鄭嵐的考核，才做的黎民文化總經理。
這一年多把那7家小媒體整合得很不錯，每每集團需要新聞的輔助，都助力不少。微話網的運營目前看來還是不錯的，雖然目前並沒有展現出巨大的影響力，但時間會證明這個網站的影響會有多大的。
葉天民刻意的沒有大力推廣，這應該是和萬珍閣最開始的會員係統一樣，潤物細無聲，於細微處開始抓牢了市場根基，後續自然能穩健，經受得起考驗。
高文峰當初來，就是希望不斷的挑戰有競爭壓力的環境，不給他這樣說，他壓力不大，潛質挖不出來。
葉天民不會去管鄭嵐的日常管理工作和方法，他提筆在方案的後麵寫上了一段話：所有具有民族特色的聲音，連拉法帝國自己的人都忘記了，我們就有責任讓這些聲音重新回到拉法帝國人的耳朵裏、生活中。要對自己的民族特色有信心，才會對自己的國家有信心！當你的足跡已經走遍了拉法帝國，你才會尋找到最美的聲音！
寫完之後，他對鄭嵐說：“把這個方案交給高文峰和李雪飛看，懂了我寫的話之後自己決定。不要讓高文峰告訴李雪飛公司的決定，他們能找到好的聲音回來，這個節目他就是總導演和製片人。”
說完，葉天民又補充說：“另外，先聯係一下江都電視台，由江都紅讚助拍攝一個拉法文明發展的專家講解片，時間不用太長，足夠‘唱享拉法’準備好就可以了，當然講解的重點要有側重，讓觀眾們預熱一下感情，也給節目先預熱一下情緒。”
王飛宇在旁邊第一次認真的看葉天民對於一個項目的分析和判斷，鋪墊與定性，所以要江都紅來讚助江都市電視台的節目，別說意義和回報，單就是他對葉天民的信任都願意，更何況通過今天的旁聽，他更是沒有一點反對的想法。
而且，還必須抽時間和高文峰商議一下，讚助這個《拉法文明》，不能隻談江都紅的紅了，還要有些新的文化融入進去，未來的江都紅才有可能生命力更強。
這一次談話，穆新和王飛宇的內心最是受益不小，也同時給他們未來的執業和工作帶來了更多的思考。
這種著眼的未來，別說他們規劃，腦子裏根本就沒有朝這個方向考慮過。天民集團的發展實在是很迅速，而現在他們所看到的每一項投資和方向，幾乎就沒有錯過。
這不是運氣好，從今天葉天民提出的教育問題來看，運籌帷幄和絕對的自信，對未來市場的把握，才是天民集團發展的關鍵所在。
心態稍微調整不及時，都跟不上他的思路。
等楊莫莫和王飛宇也各自在辦公室坐好，葉天民看著鄭嵐和穆新說：“光說我的安排了，你們找我什麽事？現在說吧。”
鄭嵐拿出了李雪飛的方案給葉天民，並說了這個方案的來源。是李雪飛在南雲市黎民文化有限公司實習這兩個月之後，回去交給高文峰的。
在李雪飛的報告中，對於黎民文化一直在研究的非遺項目中有關聲樂方麵的東西非常感興趣，也做了一些查詢，然後結合江都市黎民文化的核心工作，寫出來的方案。
雖然顯得比較稚嫩，畢竟是剛畢業的學生，認知可能有一些獨到的地方，到實際的操作還是顯得運營方麵稍差一些，但並不影響目的明確和思路清晰，高文峰補充修改後遞交給她的。
葉天民一邊看，一邊聽，等全部看完，葉天民閉上眼仔細的想了想，說：“這個可以做，但這一次你要聽我的取名，方案完善後的節目就叫‘唱享拉法’。”
鄭嵐這次沒有反對，因為原來的方案中有關節目的名稱倒是有幾個備案，不過都不是很滿意，不是什麽歌唱比賽、競技比賽就是很虛的一些噱頭名字。葉天民明顯是想提升這個節目在觀眾當中的震撼，更是一直想要將非遺文化推廣的理念直接拓印了進去。
要知道，方案的目的是傳承與發揚拉法帝國聲樂的獨特魅力，不管你用什麽樣的名字，不能貼合主題是不行的。原來李雪飛擔心僅靠拉法帝國的獨有聲樂，不足以支撐節目的影響力和熱點，畢竟現在各大院校培養的更多是流行類唱法。
所以建議各方麵的聲樂占一個比例來執行，這樣既可以照顧受眾，又能讓古老的聲樂傳承被觀眾慢慢的認知。
葉天民當然能從李雪飛撰寫，高文峰修改過的方案中看出他們的擔憂，做一個沒有接受度又不賺錢的節目，這不是員工應該提的方案。他能夠理解，你告訴老板說我有個方案，能傳播您的一些概念，但可能收視率不高，還可能賠錢。這樣的方案別說寫了遞交給老板，你自己都下不了手來寫。
葉天民能理解，但並非是說他找不到方法來改善，短視的隻看一個節目，他又何必一直投入讓黎民文化對非遺進行分析研究呢！
在這方麵，高文峰顯然還是有些思維單一了。李雪飛不論是剛畢業經驗缺乏，但提出的方案是有價值的，作為總經理的高文峰就要考慮是不是可以綜合資源來進行複式組合推廣。隻是進行了所謂的方案完善，還是有些思維簡單了。
他把自己的這一想法給鄭嵐說了一下，讓鄭嵐也感覺到高文峰還是沒有完全的脫離原來企業上班的慣性，有改善，但還不夠。
穆新在一邊仔細的聽，也在內心中對於即將接手的教育方向的集團新計劃，有了一些認識。這裏麵能看出葉董的心和視野的廣闊，他暗自的也問自己，如果真的開始了，他可以做到什麽程度，至少不要再犯高文峰這樣的管理誤差。
葉天民把穆新的眼神前後差異都看在了眼裏，又接著說：“我們不靠單個節目來達到簡單的商業目的，因為那是誰都可以去做到的。事實上我非常相信這個節目一旦上了，肯定大火。就算我們承辦或者協辦，電視台來主辦，我們都可以從中找到足夠的利潤點。思維不要過於局限，所以，在我看來，傳播出拉法民族特色的聲音，對拉法帝國未來而言就是賺了，對整個社會而言當然也是賺了。”
“文化也許因為理解的深度會有進步，但根基不應該消失。我們倡導了人文社會，無論是古法醫藥欄目還是這一類的帶有娛樂性質的節目，實際上我們都是賺了，賺回了拉法帝國人的自信，當然還有我們這些倡導者的自信，而作為首要的推廣者，我們都找不到因此帶來的市場，那本身就是我們自己的無能了。”
“最簡單而言，雲尚現在是成功的，至少打破了奢侈品和高端服裝在國人當中的印象，後期可以安排一下工業化的服飾品牌，但一定要和雲尚分開。”
“唱享拉法，要站在文化的高度來看問題，才會有後續的延伸和擴展。這是我們率先的優勢，後來者要趕超也需要時間，更需要積累。我們不一定會一直站在最高處，但首先不要讓自己起步就隻能在山腳下。”
鄭嵐明白了葉天民的意思，也同意他的觀點，對葉天民說：“黎民文化已經成立一年多了，用到他們的時候並不多，前期甚至都沒有指望他們有什麽利潤，月神和江都紅的合作，他們應該都算是撿的便宜，那是運氣。古法醫藥沒用上他們，這次‘唱享拉法’，要是做不好，高文峰可以轉行去別的公司了。”
當然，鄭嵐這樣說，是因為高文峰當初就是他emba的學生，也是葉天民的同期同學，更是通過她鄭嵐的考核，才做的黎民文化總經理。
這一年多把那7家小媒體整合得很不錯，每每集團需要新聞的輔助，都助力不少。微話網的運營目前看來還是不錯的，雖然目前並沒有展現出巨大的影響力，但時間會證明這個網站的影響會有多大的。
葉天民刻意的沒有大力推廣，這應該是和萬珍閣最開始的會員係統一樣，潤物細無聲，於細微處開始抓牢了市場根基，後續自然能穩健，經受得起考驗。
高文峰當初來，就是希望不斷的挑戰有競爭壓力的環境，不給他這樣說，他壓力不大，潛質挖不出來。
葉天民不會去管鄭嵐的日常管理工作和方法，他提筆在方案的後麵寫上了一段話：所有具有民族特色的聲音，連拉法帝國自己的人都忘記了，我們就有責任讓這些聲音重新回到拉法帝國人的耳朵裏、生活中。要對自己的民族特色有信心，才會對自己的國家有信心！當你的足跡已經走遍了拉法帝國，你才會尋找到最美的聲音！
寫完之後，他對鄭嵐說：“把這個方案交給高文峰和李雪飛看，懂了我寫的話之後自己決定。不要讓高文峰告訴李雪飛公司的決定，他們能找到好的聲音回來，這個節目他就是總導演和製片人。”
說完，葉天民又補充說：“另外，先聯係一下江都電視台，由江都紅讚助拍攝一個拉法文明發展的專家講解片，時間不用太長，足夠‘唱享拉法’準備好就可以了，當然講解的重點要有側重，讓觀眾們預熱一下感情，也給節目先預熱一下情緒。”
王飛宇在旁邊第一次認真的看葉天民對於一個項目的分析和判斷，鋪墊與定性，所以要江都紅來讚助江都市電視台的節目，別說意義和回報，單就是他對葉天民的信任都願意，更何況通過今天的旁聽，他更是沒有一點反對的想法。
而且，還必須抽時間和高文峰商議一下，讚助這個《拉法文明》，不能隻談江都紅的紅了，還要有些新的文化融入進去，未來的江都紅才有可能生命力更強。
這一次談話，穆新和王飛宇的內心最是受益不小，也同時給他們未來的執業和工作帶來了更多的思考。