過了幾天，葉天民接到一個電話，讓他去麵試，就是那家直接將應聘表交給人才中心的合資企業——江都市建益食品有限公司打來的電話。
麵試的過程不到5分鍾，一個滿臉傲嬌，自稱建益公司hr的女性主管，麵對一起來麵試的十幾個人，就開始自言自語般的說起了話。
坐下第一句不是挨個詢問，也不是正常流程要求應聘者談談自己，而是直接掃了眾人一圈，低下頭整理著手上應該是所有人的應聘表，說：“你們的應聘表上填的資料還有沒有需要補充的？”
十幾個人麵麵相覷，還不等這些人反應過來，這位hr又接著說：“建益公司工人崗位，除個別的是行政班之外，其他的都是倒班製。具體怎麽倒班要根據公司的生產計劃和人員情況來定，各部門會有安排，你們隻管看部門通知就行了。倒班工作是早8點到晚8點，對時兩班。正常情況上一班，休息兩個班。上班之後一個月之內會安排你們進行身體檢查，所以如果有什麽傳染病或者不適合倒班工作的就先說出來。”
那一言一語說的就像是恩賜一般，不知道她底氣從什麽地方來的。薪資標準、福利待遇什麽都沒有說，這些人仿佛來了就是定下了一樣。
一大堆劈劈啪啪之後，這才抬眼看著對麵坐著的這十幾個人，眼睛又掃視了一圈之後，見沒人回話。這才又看著桌上的文件夾，開始逐一的念名字，某某去哪兒，某某去哪兒......葉天民生管部原料科......念完了所有人安排的部門之後，就在會客室裏直接打電話給各部門，通知前來領人。
葉天民是第一次見識到如此簡單的招聘麵試，似乎隻要是個人來就行的感覺。
然後等了一陣，也沒誰說話。
葉天民看著這個一言不發的hr，問道：“您還沒說我們的工資待遇是多少呢？”
話一出口，就看見那個hr像看怪物一般的斜眼瞟了葉天民一眼，才說：“你來之前沒打聽一下，建益公司的工資比絕大部分企業的工資都高。具體的工資待遇你們到了部門，有人會給你們說。著什麽急啊！”
這叫著急！？葉天民有點不知道該怎麽說了。
“兄弟，我們都是按天計算的，有什麽待遇，上一天班有一天工資。”葉天民還沒想怎麽回對方，就聽見旁邊一個一同來應聘的開口說了。
“嗯？”葉天民像聽到天方夜譚一般，什麽時候拉法帝國上班是按照天計算工資給員工的，這不是臨時工的計算薪酬方式嗎？
“按天計算？”葉天民看了一眼旁邊這位，又看了那個hr一眼。
“有什麽好奇怪的，工人就是按照天計算。月底統計之後加上績效考核0.8的係數，就是你們一個月的收入。”hr終於還是不耐煩的解釋了一句。
0.8的績效考核係數，葉天民一聽大概也就知道了，可能工長什麽的就是0.9，管理職員最低1.0或者更高。再看那個hr一臉嫌棄的樣子，也懶得再多問了。
大約15分鍾之後，陸續就看見分配貨物一般的不斷有人前來領走這些人，而葉天民被一個戴著眼鏡穿著工裝的女生給領走了。在路上才知道，他被分配去了倉庫，工種是庫工。
這是一個他從來沒想到過的崗位，來領走她的那個人是倉庫的科長助理，叫吳玲。
看年齡不大，估計也是剛畢業沒多久，還有些青澀，不過話卻不多。
一路走，也一路給葉天民大約的說了，建益公司的生產管理部倉庫分大宗原料、輔助原料、成品三個部門。
部長是集團總部派過來的，外籍拉法人。
輔助原料科的科長叫韓石，因為有倒班，所以這個科室有三個組，每組一個組長、三個倉管、四個庫工。
吳玲帶著葉天民去行政樓後勤處給他領回了工裝、證件，再去倉庫辦公室見過了科長。科長韓石看上去瘦瘦的，個子和葉天民差不多，35歲左右的年齡，但看上去就像是休息不足，臉色顯得有些蒼白，頭發也不像是精心打理過，更像是隨意的修建一樣，工裝穿在身上顯得有些肥大。
韓石語氣比較和善，簡單的說了一下他的工作內容，因為庫工每個組都比較缺，今天白天上班的是二組，他就被分配給了二組，這也是個約定成俗的習慣，倒沒有刻意的去安排進哪個組。
組長劉毅，三個倉管各負責生鮮、配料、半成品，而庫工的崗位則是隨機的，倉管有需要的時候他們就去，上班下班交接班的時候要對倉庫進行清掃、沒事的時候就在倉庫轉轉看看有沒有需要清掃和整理的。
二組的庫工加上他也才三個人，也還是沒有滿編，工作稍微多一點，補齊了就好了。葉天民對這話就不報什麽希望了，看來當初自己猜測的部分也是對的。
以前沒有接觸過庫工是個什麽工種，上班之後才知道，說得直白一點就是搬運工加勤雜工。
他是真有些懵了，看來自己當過兵的經曆是被看重的關鍵所在，有體力。不過這搬運和勤雜工都需要高中以上學曆了！那這些倉管都是什麽學曆？
後來才知道，韓石科長是名牌大學雙學位的高材生，原來是一家國有企業的基層管理幹部，就是因為建益開出的薪水是原來收入的三倍，才辭職而來的。
而一般的倉管人員說是起點要大專，實際上大專的人都少，隻有極個別的，更多的都是本科畢業，而且還是名牌大學的居多。
相比起天民集團而言，無疑江都市建益食品有限公司的“人才”簡直不在一個級別。
所謂的職員以上，基本95%的大學本科畢業，年紀都在25歲到40歲之間，可是建益公司隻是建新集團下屬的一個生產型企業。這些高學曆的人才既不是從事食品研究，也不是做數據分析，更多的都是程序化的工作，隻要不粗心，做一兩遍就可以熟練工作了，到底拉法帝國培養這些人才是為了什麽呢？
最大的原因就在於工資收入，基本都是在國營企業或者一般民營企業工資收入的兩倍左右，而像葉天民這樣的工人級別的也同樣高出50%以上。
葉天民慢慢的了解之後，也隻能感歎，五鬥米就是五鬥米，人的基礎條件就是生存.
不要談什麽理想、愛好、情懷之類的，基礎層麵的生活很現實，也很殘酷。
活著，再能多一點收入！別的，先放一邊吧！
麵試的過程不到5分鍾，一個滿臉傲嬌，自稱建益公司hr的女性主管，麵對一起來麵試的十幾個人，就開始自言自語般的說起了話。
坐下第一句不是挨個詢問，也不是正常流程要求應聘者談談自己，而是直接掃了眾人一圈，低下頭整理著手上應該是所有人的應聘表，說：“你們的應聘表上填的資料還有沒有需要補充的？”
十幾個人麵麵相覷，還不等這些人反應過來，這位hr又接著說：“建益公司工人崗位，除個別的是行政班之外，其他的都是倒班製。具體怎麽倒班要根據公司的生產計劃和人員情況來定，各部門會有安排，你們隻管看部門通知就行了。倒班工作是早8點到晚8點，對時兩班。正常情況上一班，休息兩個班。上班之後一個月之內會安排你們進行身體檢查，所以如果有什麽傳染病或者不適合倒班工作的就先說出來。”
那一言一語說的就像是恩賜一般，不知道她底氣從什麽地方來的。薪資標準、福利待遇什麽都沒有說，這些人仿佛來了就是定下了一樣。
一大堆劈劈啪啪之後，這才抬眼看著對麵坐著的這十幾個人，眼睛又掃視了一圈之後，見沒人回話。這才又看著桌上的文件夾，開始逐一的念名字，某某去哪兒，某某去哪兒......葉天民生管部原料科......念完了所有人安排的部門之後，就在會客室裏直接打電話給各部門，通知前來領人。
葉天民是第一次見識到如此簡單的招聘麵試，似乎隻要是個人來就行的感覺。
然後等了一陣，也沒誰說話。
葉天民看著這個一言不發的hr，問道：“您還沒說我們的工資待遇是多少呢？”
話一出口，就看見那個hr像看怪物一般的斜眼瞟了葉天民一眼，才說：“你來之前沒打聽一下，建益公司的工資比絕大部分企業的工資都高。具體的工資待遇你們到了部門，有人會給你們說。著什麽急啊！”
這叫著急！？葉天民有點不知道該怎麽說了。
“兄弟，我們都是按天計算的，有什麽待遇，上一天班有一天工資。”葉天民還沒想怎麽回對方，就聽見旁邊一個一同來應聘的開口說了。
“嗯？”葉天民像聽到天方夜譚一般，什麽時候拉法帝國上班是按照天計算工資給員工的，這不是臨時工的計算薪酬方式嗎？
“按天計算？”葉天民看了一眼旁邊這位，又看了那個hr一眼。
“有什麽好奇怪的，工人就是按照天計算。月底統計之後加上績效考核0.8的係數，就是你們一個月的收入。”hr終於還是不耐煩的解釋了一句。
0.8的績效考核係數，葉天民一聽大概也就知道了，可能工長什麽的就是0.9，管理職員最低1.0或者更高。再看那個hr一臉嫌棄的樣子，也懶得再多問了。
大約15分鍾之後，陸續就看見分配貨物一般的不斷有人前來領走這些人，而葉天民被一個戴著眼鏡穿著工裝的女生給領走了。在路上才知道，他被分配去了倉庫，工種是庫工。
這是一個他從來沒想到過的崗位，來領走她的那個人是倉庫的科長助理，叫吳玲。
看年齡不大，估計也是剛畢業沒多久，還有些青澀，不過話卻不多。
一路走，也一路給葉天民大約的說了，建益公司的生產管理部倉庫分大宗原料、輔助原料、成品三個部門。
部長是集團總部派過來的，外籍拉法人。
輔助原料科的科長叫韓石，因為有倒班，所以這個科室有三個組，每組一個組長、三個倉管、四個庫工。
吳玲帶著葉天民去行政樓後勤處給他領回了工裝、證件，再去倉庫辦公室見過了科長。科長韓石看上去瘦瘦的，個子和葉天民差不多，35歲左右的年齡，但看上去就像是休息不足，臉色顯得有些蒼白，頭發也不像是精心打理過，更像是隨意的修建一樣，工裝穿在身上顯得有些肥大。
韓石語氣比較和善，簡單的說了一下他的工作內容，因為庫工每個組都比較缺，今天白天上班的是二組，他就被分配給了二組，這也是個約定成俗的習慣，倒沒有刻意的去安排進哪個組。
組長劉毅，三個倉管各負責生鮮、配料、半成品，而庫工的崗位則是隨機的，倉管有需要的時候他們就去，上班下班交接班的時候要對倉庫進行清掃、沒事的時候就在倉庫轉轉看看有沒有需要清掃和整理的。
二組的庫工加上他也才三個人，也還是沒有滿編，工作稍微多一點，補齊了就好了。葉天民對這話就不報什麽希望了，看來當初自己猜測的部分也是對的。
以前沒有接觸過庫工是個什麽工種，上班之後才知道，說得直白一點就是搬運工加勤雜工。
他是真有些懵了，看來自己當過兵的經曆是被看重的關鍵所在，有體力。不過這搬運和勤雜工都需要高中以上學曆了！那這些倉管都是什麽學曆？
後來才知道，韓石科長是名牌大學雙學位的高材生，原來是一家國有企業的基層管理幹部，就是因為建益開出的薪水是原來收入的三倍，才辭職而來的。
而一般的倉管人員說是起點要大專，實際上大專的人都少，隻有極個別的，更多的都是本科畢業，而且還是名牌大學的居多。
相比起天民集團而言，無疑江都市建益食品有限公司的“人才”簡直不在一個級別。
所謂的職員以上，基本95%的大學本科畢業，年紀都在25歲到40歲之間，可是建益公司隻是建新集團下屬的一個生產型企業。這些高學曆的人才既不是從事食品研究，也不是做數據分析，更多的都是程序化的工作，隻要不粗心，做一兩遍就可以熟練工作了，到底拉法帝國培養這些人才是為了什麽呢？
最大的原因就在於工資收入，基本都是在國營企業或者一般民營企業工資收入的兩倍左右，而像葉天民這樣的工人級別的也同樣高出50%以上。
葉天民慢慢的了解之後，也隻能感歎，五鬥米就是五鬥米，人的基礎條件就是生存.
不要談什麽理想、愛好、情懷之類的，基礎層麵的生活很現實，也很殘酷。
活著，再能多一點收入！別的，先放一邊吧！