這幾天讀《管理的未來》，開始思考員工都希望怎樣的管理，喜歡怎樣的公司，怎樣的文化氛圍。剛入職那會兒，最想要拿到的崗位是工資高有錢途的，其實內心更希望在一個能體現自己工作價值，能有自我學習成長空間，能給我更多可能和挑戰的公司工作，還有希望遇到貴人指路，少走彎路，多些提點和指引，給適當的磨練，無上限的成長空間。
可能工資差不多，大家都願意選擇有更多個人成長和提升的崗位，團隊和諧，文化氛圍合氣質的公司。
大多數人，都希望能在工作中實現自我價值，有更多的成就感，能被認同，被需要。
但最後，職場內卷不斷，有人選擇躺平，有人選擇官僚，有人選擇小團夥，搞政治，搞擴張，搞踩高壓低，然後烏煙瘴氣。
受害的還是我們大家，我們一麵幻想著公平，一麵搞獨裁，一麵說人人參與，一麵又內定選手。慢慢大家都失去希望，不在幻想，在血的教訓了，上演一幕幕厚黑。
我想會有一種方法，可以實現我們夢想。一定有一個工作模式，可以摒棄不平等的上下級等級，一定有一種方法，可以讓我們體現自己的價值。
我想要一個團隊，有共同的目標，隊友們互相協助，發揮自己所長，完成一個個產品的研發，銷售，服務工作。
這個團隊成員間，有的是相互協作的力量，有的是創新發展的點子，有的是共同進退，共享成果，共擔風險的強烈責任心，她們挑選合適的隊友加入，隊友頁挑選自己喜歡的團隊。
團隊成員根據在基礎利益分配後，按照貢獻大小分配超額利潤。
她們一起有活力，有夢想，敢嚐試，像家人一樣相親相愛，又能合作共贏。
她們一加一創造無限可能，她們工作有聲有色，生活多姿多彩。
隊友充分信任，互相補位，樂於助人，把團隊目標作為自己的使命和責任，在工作中有認同，有成就感，有自豪感。
電視劇中的壞人都會有一天幡然醒悟，還是想從良。我想每個職場中的人也一樣，希望像自己初入職場時的我們那樣，想幹事，想實現自我，想創造更多價值，能服務更多人，並獲取應有的回報。
創造美好的生活，其實生活中很大一部分的成就來自於工作。我想能夠實現這種平等，有愛，進取，協作的工作模式，每個人在生活中應該是有很多的幸福感。
感謝這本書，讓我想起心底的渴望，讓我能在今後有顛覆工作模式的想法，也有可以參照的例子。
我們不必羨慕別人，我們可以自己創造。總會有辦法的。我想這個辦法的到來不會太遠。
開卷有益，也希望更多的人讀到，也能有自己的觸動，特別是身居高位的管理者們。
我們也需要更多的傳教者，把好的種子通過教育，更新人們的認知，改變人們的行為，破除舊習，破殼重生。
可能工資差不多，大家都願意選擇有更多個人成長和提升的崗位，團隊和諧，文化氛圍合氣質的公司。
大多數人，都希望能在工作中實現自我價值，有更多的成就感，能被認同，被需要。
但最後，職場內卷不斷，有人選擇躺平，有人選擇官僚，有人選擇小團夥，搞政治，搞擴張，搞踩高壓低，然後烏煙瘴氣。
受害的還是我們大家，我們一麵幻想著公平，一麵搞獨裁，一麵說人人參與，一麵又內定選手。慢慢大家都失去希望，不在幻想，在血的教訓了，上演一幕幕厚黑。
我想會有一種方法，可以實現我們夢想。一定有一個工作模式，可以摒棄不平等的上下級等級，一定有一種方法，可以讓我們體現自己的價值。
我想要一個團隊，有共同的目標，隊友們互相協助，發揮自己所長，完成一個個產品的研發，銷售，服務工作。
這個團隊成員間，有的是相互協作的力量，有的是創新發展的點子，有的是共同進退，共享成果，共擔風險的強烈責任心，她們挑選合適的隊友加入，隊友頁挑選自己喜歡的團隊。
團隊成員根據在基礎利益分配後，按照貢獻大小分配超額利潤。
她們一起有活力，有夢想，敢嚐試，像家人一樣相親相愛，又能合作共贏。
她們一加一創造無限可能，她們工作有聲有色，生活多姿多彩。
隊友充分信任，互相補位，樂於助人，把團隊目標作為自己的使命和責任，在工作中有認同，有成就感，有自豪感。
電視劇中的壞人都會有一天幡然醒悟，還是想從良。我想每個職場中的人也一樣，希望像自己初入職場時的我們那樣，想幹事，想實現自我，想創造更多價值，能服務更多人，並獲取應有的回報。
創造美好的生活，其實生活中很大一部分的成就來自於工作。我想能夠實現這種平等，有愛，進取，協作的工作模式，每個人在生活中應該是有很多的幸福感。
感謝這本書，讓我想起心底的渴望，讓我能在今後有顛覆工作模式的想法，也有可以參照的例子。
我們不必羨慕別人，我們可以自己創造。總會有辦法的。我想這個辦法的到來不會太遠。
開卷有益，也希望更多的人讀到，也能有自己的觸動，特別是身居高位的管理者們。
我們也需要更多的傳教者，把好的種子通過教育，更新人們的認知，改變人們的行為，破除舊習，破殼重生。