第791章 欲戴王冠，重達一噸
重返1999激昂年代 作者：半部西風半部沙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“七十萬一個，不開票，二手的！”
望著翻譯著急的樣子，本地老板搖著扇子從角落裏扒拉出一個截止閥，看得出是從什麽設備上麵拆下來的。
“什麽？我買新的才六十萬，你這個為什麽這麽貴？”
聽到價格，翻譯立馬不淡定了。畢竟那家中國老板就賣六十萬，這個七十萬，二手？誰能受到了。
“你去買六十萬的吧，不要來我這裏買，我們這裏就賣七十萬。這是從設備上麵拆下來的，保證沒問題的那種，你們買的新的不一定能用。”
“再說我是本地人，還能忽悠伱麽？買回去肯定沒問題，你記住，我們本地人不忽悠本地人，外地人不行的！”
望著翻譯明顯是小白，本地老板這通白話。翻譯一時間陷入兩難，中國老板不賣了，這個太貴，下午還要用，最終翻譯心一橫自己付了十萬塊錢，帶著閥門回去。
擔心被人發現是舊的，對方到現場招呼現場負責人一起去倉庫入庫，接著立馬讓人領出去安裝，心裏這才安定。
而這一切都被桑奇看在眼睛裏，翻譯那邊剛回辦公室，桑奇就到了現場。
“那個誰，你來把這個螺栓擰緊了，絕對不要鬆動。下午我要試壓，出現了問題，我罰款明白麽？”
伸手把現場最魁梧的一個男人招呼過來，桑奇讓人遞給對方扳手，男子立馬點頭。十二點九級螺栓按上去，對方開始擰螺栓。
桑奇去別處巡視一圈回來，結果預想中的一幕就那樣順理成章的發生了，一幫人圍在那裏大眼瞪小眼。
“咋回事，這閥門怎麽裂開了？是你擰裂開的麽？”
整個閥門的殼體有一道明顯的裂痕，桑奇指著男子一陣輸出。
“不是的，買回來的時候就有，我發誓這是產品上麵就帶的，你問他們。”
“是的，這是商品本身帶來的，我們看到了，不是我們弄壞的。”
現場工人相互之間都認識，互相佐證之下，桑奇立馬讓人把翻譯叫過來，順便讓人把閥門拆了下來。
“咋回事？讓你買新閥門，你怎麽買的是舊的？這一看就是用過的，都沒清理幹淨。而且這閥門本身有裂痕你沒看見麽？快去換新的，我們這邊著急用，泵站那邊等著呢，快去，那個誰，你跟著……”
損壞的閥門交給翻譯，桑奇這次臉色非常難看，至於翻譯，此時整個人都傻了。
壞的，舊閥門，自己這不是被忽悠了麽？
於是乎，翻譯帶著工人浩浩蕩蕩的殺到售賣閥門的門店，老板非常誠實！！！
“你不是從我這裏買的，我不賣這個！如果是從我這裏買的，發票呢？拿來發票我就給你退了，再說你去打聽一下，我們這裏從來不賣假貨，你這個閥門明顯是自己損壞的，這不是找人賴我麽……”
兩人光是吵架就吵了一個鍾頭，桑奇那邊一會一個電話催促，最終翻譯敗下陣來。
工程還要進行，翻譯隻能讓工人帶著錢去中國老板那邊買了一個新的閥門回去，這次翻譯在現場盯著工人安裝，還好很順利通過了測試。
但是翻譯一下子損失了七十萬，對方的工資一個月也沒有多少錢，這次的損失直接讓翻譯好幾天睡不著覺。
接著桑奇又給對方派了新任務，購買波紋管，耐高壓的那種。
不出意外，翻譯這次又錯了。三天時間翻譯被賣管材的老板也拉黑了，並且這次損失了一百萬，一周後翻譯直接辭職了。
“我幹不來了，如果你讓我做我就做翻譯，采購我做不來，您另尋他人吧。”
翻譯前期從於達何這邊賺的錢，都被做采購這段時間成功的賠出去了，翻譯再也忍不住了。
吵鬧著要麽回來做翻譯，要麽辭職。於達何順理成章的給對方簽訂了離職申請，象征性的挽留了一下，言語中滿是不舍。
“你看你這種人才我們不好找，能別走就別走，鍛煉一陣時間就好了，我們都是這麽過來的，采購這活幹好了是絕對賺錢的，你是本地人有語言和文化上麵的優勢。你和本地人溝通也方便！”
“我也感覺前階段挺對不住你的，才把這麽重要的工作交給你，以後我還想讓你做大經理呢，真的不行我給你加點工資，你再鍛煉一陣子絕對性，我看好你……”
握著翻譯的手，於達何臉上滿是挽留。
“不幹，賣東西的沒好人，他們都欺負人，不分本地外地的！我是個很好的翻譯為什麽不做翻譯，我的本職工作不是那個……”
翻譯的腦袋晃的撥浪鼓一樣，於達何還是一副不舍的樣子。
“工人們都很喜歡你……”
“我不喜歡他們，他們弄壞了我的東西還也讓我去更換，我都損失了錢，他們撒謊，再見，我不會回來了……”
就這樣，於達何認為不可能開除的刺頭被季東來三下五除二收拾了，開心的於達何三天沒睡著。
接下來是桑奇的表演，可是桑奇無論怎麽挽留，翻譯那邊都不幹了，甩手就跟馬踢腿一樣那叫一個堅決，躲在暗處一直觀察的於達何都笑出了聲。
“老弟，真有你的！以後我就這麽弄這幫人，沒煩死我，到了本地真得有本地經驗才行，老弟，多派幾個人給老哥，還得你們這些懂行的人才行！”
抹了一把臉，於達何心有餘悸。
本地獨特的文化讓於達何深知，想在這裏混起來，和季東來合作才是王道。
就這樣，季東來在於達何這裏又呆了幾天，確保工地絕對沒問題這才返回國內。
一元製造今年的年度匯算已經基本完成，辛麗拿著財務報表眼睛裏都是笑意，最終連同詳細文件送到季東來的麵前。
“季總，今年我們的利潤比去年增長了三倍，因為執行了末位淘汰製，今年員工的流動性比較大。”
“參股員工辭職後我們都是當時就進行了分紅交割，按照季度性給與對方進行分紅結算，所以我們在離職員工中間的口碑還是不錯的。”
(本章完)
望著翻譯著急的樣子，本地老板搖著扇子從角落裏扒拉出一個截止閥，看得出是從什麽設備上麵拆下來的。
“什麽？我買新的才六十萬，你這個為什麽這麽貴？”
聽到價格，翻譯立馬不淡定了。畢竟那家中國老板就賣六十萬，這個七十萬，二手？誰能受到了。
“你去買六十萬的吧，不要來我這裏買，我們這裏就賣七十萬。這是從設備上麵拆下來的，保證沒問題的那種，你們買的新的不一定能用。”
“再說我是本地人，還能忽悠伱麽？買回去肯定沒問題，你記住，我們本地人不忽悠本地人，外地人不行的！”
望著翻譯明顯是小白，本地老板這通白話。翻譯一時間陷入兩難，中國老板不賣了，這個太貴，下午還要用，最終翻譯心一橫自己付了十萬塊錢，帶著閥門回去。
擔心被人發現是舊的，對方到現場招呼現場負責人一起去倉庫入庫，接著立馬讓人領出去安裝，心裏這才安定。
而這一切都被桑奇看在眼睛裏，翻譯那邊剛回辦公室，桑奇就到了現場。
“那個誰，你來把這個螺栓擰緊了，絕對不要鬆動。下午我要試壓，出現了問題，我罰款明白麽？”
伸手把現場最魁梧的一個男人招呼過來，桑奇讓人遞給對方扳手，男子立馬點頭。十二點九級螺栓按上去，對方開始擰螺栓。
桑奇去別處巡視一圈回來，結果預想中的一幕就那樣順理成章的發生了，一幫人圍在那裏大眼瞪小眼。
“咋回事，這閥門怎麽裂開了？是你擰裂開的麽？”
整個閥門的殼體有一道明顯的裂痕，桑奇指著男子一陣輸出。
“不是的，買回來的時候就有，我發誓這是產品上麵就帶的，你問他們。”
“是的，這是商品本身帶來的，我們看到了，不是我們弄壞的。”
現場工人相互之間都認識，互相佐證之下，桑奇立馬讓人把翻譯叫過來，順便讓人把閥門拆了下來。
“咋回事？讓你買新閥門，你怎麽買的是舊的？這一看就是用過的，都沒清理幹淨。而且這閥門本身有裂痕你沒看見麽？快去換新的，我們這邊著急用，泵站那邊等著呢，快去，那個誰，你跟著……”
損壞的閥門交給翻譯，桑奇這次臉色非常難看，至於翻譯，此時整個人都傻了。
壞的，舊閥門，自己這不是被忽悠了麽？
於是乎，翻譯帶著工人浩浩蕩蕩的殺到售賣閥門的門店，老板非常誠實！！！
“你不是從我這裏買的，我不賣這個！如果是從我這裏買的，發票呢？拿來發票我就給你退了，再說你去打聽一下，我們這裏從來不賣假貨，你這個閥門明顯是自己損壞的，這不是找人賴我麽……”
兩人光是吵架就吵了一個鍾頭，桑奇那邊一會一個電話催促，最終翻譯敗下陣來。
工程還要進行，翻譯隻能讓工人帶著錢去中國老板那邊買了一個新的閥門回去，這次翻譯在現場盯著工人安裝，還好很順利通過了測試。
但是翻譯一下子損失了七十萬，對方的工資一個月也沒有多少錢，這次的損失直接讓翻譯好幾天睡不著覺。
接著桑奇又給對方派了新任務，購買波紋管，耐高壓的那種。
不出意外，翻譯這次又錯了。三天時間翻譯被賣管材的老板也拉黑了，並且這次損失了一百萬，一周後翻譯直接辭職了。
“我幹不來了，如果你讓我做我就做翻譯，采購我做不來，您另尋他人吧。”
翻譯前期從於達何這邊賺的錢，都被做采購這段時間成功的賠出去了，翻譯再也忍不住了。
吵鬧著要麽回來做翻譯，要麽辭職。於達何順理成章的給對方簽訂了離職申請，象征性的挽留了一下，言語中滿是不舍。
“你看你這種人才我們不好找，能別走就別走，鍛煉一陣時間就好了，我們都是這麽過來的，采購這活幹好了是絕對賺錢的，你是本地人有語言和文化上麵的優勢。你和本地人溝通也方便！”
“我也感覺前階段挺對不住你的，才把這麽重要的工作交給你，以後我還想讓你做大經理呢，真的不行我給你加點工資，你再鍛煉一陣子絕對性，我看好你……”
握著翻譯的手，於達何臉上滿是挽留。
“不幹，賣東西的沒好人，他們都欺負人，不分本地外地的！我是個很好的翻譯為什麽不做翻譯，我的本職工作不是那個……”
翻譯的腦袋晃的撥浪鼓一樣，於達何還是一副不舍的樣子。
“工人們都很喜歡你……”
“我不喜歡他們，他們弄壞了我的東西還也讓我去更換，我都損失了錢，他們撒謊，再見，我不會回來了……”
就這樣，於達何認為不可能開除的刺頭被季東來三下五除二收拾了，開心的於達何三天沒睡著。
接下來是桑奇的表演，可是桑奇無論怎麽挽留，翻譯那邊都不幹了，甩手就跟馬踢腿一樣那叫一個堅決，躲在暗處一直觀察的於達何都笑出了聲。
“老弟，真有你的！以後我就這麽弄這幫人，沒煩死我，到了本地真得有本地經驗才行，老弟，多派幾個人給老哥，還得你們這些懂行的人才行！”
抹了一把臉，於達何心有餘悸。
本地獨特的文化讓於達何深知，想在這裏混起來，和季東來合作才是王道。
就這樣，季東來在於達何這裏又呆了幾天，確保工地絕對沒問題這才返回國內。
一元製造今年的年度匯算已經基本完成，辛麗拿著財務報表眼睛裏都是笑意，最終連同詳細文件送到季東來的麵前。
“季總，今年我們的利潤比去年增長了三倍，因為執行了末位淘汰製，今年員工的流動性比較大。”
“參股員工辭職後我們都是當時就進行了分紅交割，按照季度性給與對方進行分紅結算，所以我們在離職員工中間的口碑還是不錯的。”
(本章完)