第919章 外企本地管理，又當又立！
重返1999激昂年代 作者：半部西風半部沙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
還有一大部分是季東來留下的公司車間的技術擔當，其中的一些人甚至是季東來的徒弟。
“季東來，你好狠！你這麽舔老外對得起自己的良心麽，對得起我們這幫工人麽？你記住自己是中國人，是腳下這片土地養了你，而不是你舔的那部分老外，你的良心呢？”
“當年你出去大家那麽支持你，你就是這麽回報我們這幫兄弟的？你在外麵賺夠了錢，讓我們在這邊喝西北風？你的書都念到了狗肚子去了……”
麵對季東來，郭昌平幾個人各種咆哮，會議室走廊都聽得見，季東來並不著急，而是靜靜的看著幾個人。
“說完了？”
直到幾個人徹底沒動靜了，季東來這才張口，郭昌平氣的呼呼直喘。
“還沒有……”
“那你也給我閉嘴！這是你們幾個從工人那邊索要賄賂的文件，我們隨時保留起訴你們幾個的權限。還有一些是你們倒賣公司物資，牟取暴利的證據，想要我們送你進去，就繼續作。都是老相識，別又當又立，有意思麽？”
麵對自己當年的幾個老相識，季東來並沒有多少感情。
裏麵的很多人就是親眼看著季東來被掃地出門的幸災樂禍冷嘲熱諷的人，此時看著在自己麵前侃侃而談，絲毫情麵不給自己留的老板，郭昌平幾個人心裏麵極其不舒服。
但是幾個人卻無可奈何，遣散費在季東來的手裏，真的繼續鬧下去，拿不到了怎麽辦？
看看這個曾經被自己幾個人看不起的年輕人，成長成了自己側目的存在，郭昌平一眾人目光裏除了不甘就是不忿。
“姓季的，咱們直接撈幹的，你能給多少？我們幾個也不願意伺候你，中國這麽大找個工作對於我們接來說很簡單，不過別怪我們沒提醒你，做人做事留點情麵，日後好相見。”
仰著下吧歪著頭，幾個人望著季東來，眼神裏滿是不屑。
這次季東來沒有說話，而是笑了，用看白吃的眼神看著幾個人。
“留情麵？你們幾個跟我講究留情麵，來你們教教我當初是怎麽給我留情麵的，當初我離開這裏的時候，你們幾個都在。你你你……還有你，那爽朗的笑聲我現在還記得，用我還給你們幾個麽？”
“跟我講究留情麵，你們捫心自問，配麽？我是正常人，季東來不是聖人，跟我玩什麽套路？都是我玩剩下的！郭昌平，斯維爾的補償計劃你看過，在國內是最高的，我們幫助管理層多申請了一個離職保密協議補助，每個人五萬。”
“這是我季東來給你們這幫人最大的情麵，如果還不接受，馬上出門右轉，勞動監察和勞動仲裁都在。去那邊打官司，你們和斯維爾對簿公堂，我們看看最終你們能夠得到多少。不出意外你們拿到的比斯維爾給的還少。”
麵對一幫所謂的管理，季東來根本沒有留半點的情麵。
這家公司季東來太知道了，國際化的冷血公司。
半點人情味沒有，到點就會開除有能力的管理者，防止出現任何的山頭主義。當然這是針對尋常打工者，至於股東的人，一個不能動。
哪怕是姘頭，在公司裏麵無一例外都是要職，後來發展成了橫著走的存在，例如麵前的郭昌平，現在還是兼職批頭賺外快的，對方身上的那股臭味老外很喜歡，季東來現在坐在對方的對麵都感覺被熏得要吐，真不知道老外怎麽忍受了。
很多人懷揣著夢想來到這裏期望通過這裏作為一個媒介，能夠開眼認識世界，結果讓這幫人大跌眼鏡，到處是辦公室政治。
季東來和朱存新都是最好的例子，無論你的能力多大，對不起，到點你就得走，不然沒法體麵。
郭昌平為首的這幫女性管理，無一例外都是老外的姘頭，所以最終被處理的時候，幾個人都有所依仗。
但是這幾個傻女人不知道的事，那幫所謂的高級管理，回國後無一例外也會被裁掉，現在早就走出斯維爾成了其他公司的管理層，繼續和那些無知的中國女生打得火熱，一些女人還給這幫老外生了孩子，最終變成了真正的單身母親。
斯維爾為首的跨國公司，無一例外從來不講究情麵，無論中國人還是外國人，跟你談情麵的時候都是希望你講情麵，千萬別跟他們講，那時候他們會和你談製度。
“算你狠，姓季的，我們青山不改綠水長流！”
這個數字是郭昌平能接受的，但是狠話對方一定要說，尤其麵對季東來這個自己曾經看不起的人，現在作為利益分配者，郭昌平心裏都是不服氣。
“郭部長，你可以不接受我們的協議，我一點都不介意知道麽？你我都是明白人，你和你們一群人從這家企業拿走了多少，我們心中誰沒有數？這個數字依照你的能力拿得到麽？”
“叼著奶頭罵娘我不是第一次見到，但是在你這裏我看到的特別明顯。我們不要說感恩這些話，但是我敢肯定，離開了斯維爾，你找不到這麽高薪的工作，也不可能有企業要你。”
“買來的中專證書配上你的小學水平，睚眥必報的個性。以及在行業內的口碑，現在誰不知道不願意和你打交道，真把自己當人物了。”
“實話告訴你，你身後的這幫人裏麵的一些我可以留下，因為能力足夠，對於你？我是絕對不會留下的，因為你不值！”
“所以，現在你想談就談！想要拿走這些東西就給我態度好一點，不然你就走法律程序，我們是代付，不是斯維爾的領導，沒必要受你的鳥氣。我說的夠明白麽，姓郭的！”
麵對郭昌平，季東來並沒有半點的同情和好氣。
自從第一天合作到現在，季東來對郭昌平的能力心知肚明。
斯維爾能夠走到今天的田地，對方功不可沒！！
拿回扣，無限製的壓底質量水平，哪一個部門發現了問題，立馬動用關係解決掉發現問題的人，如果不是季東來足夠硬氣，而且能夠和老外無限極溝通，也早就不知道被對方攆走多少次。
(本章完)
“季東來，你好狠！你這麽舔老外對得起自己的良心麽，對得起我們這幫工人麽？你記住自己是中國人，是腳下這片土地養了你，而不是你舔的那部分老外，你的良心呢？”
“當年你出去大家那麽支持你，你就是這麽回報我們這幫兄弟的？你在外麵賺夠了錢，讓我們在這邊喝西北風？你的書都念到了狗肚子去了……”
麵對季東來，郭昌平幾個人各種咆哮，會議室走廊都聽得見，季東來並不著急，而是靜靜的看著幾個人。
“說完了？”
直到幾個人徹底沒動靜了，季東來這才張口，郭昌平氣的呼呼直喘。
“還沒有……”
“那你也給我閉嘴！這是你們幾個從工人那邊索要賄賂的文件，我們隨時保留起訴你們幾個的權限。還有一些是你們倒賣公司物資，牟取暴利的證據，想要我們送你進去，就繼續作。都是老相識，別又當又立，有意思麽？”
麵對自己當年的幾個老相識，季東來並沒有多少感情。
裏麵的很多人就是親眼看著季東來被掃地出門的幸災樂禍冷嘲熱諷的人，此時看著在自己麵前侃侃而談，絲毫情麵不給自己留的老板，郭昌平幾個人心裏麵極其不舒服。
但是幾個人卻無可奈何，遣散費在季東來的手裏，真的繼續鬧下去，拿不到了怎麽辦？
看看這個曾經被自己幾個人看不起的年輕人，成長成了自己側目的存在，郭昌平一眾人目光裏除了不甘就是不忿。
“姓季的，咱們直接撈幹的，你能給多少？我們幾個也不願意伺候你，中國這麽大找個工作對於我們接來說很簡單，不過別怪我們沒提醒你，做人做事留點情麵，日後好相見。”
仰著下吧歪著頭，幾個人望著季東來，眼神裏滿是不屑。
這次季東來沒有說話，而是笑了，用看白吃的眼神看著幾個人。
“留情麵？你們幾個跟我講究留情麵，來你們教教我當初是怎麽給我留情麵的，當初我離開這裏的時候，你們幾個都在。你你你……還有你，那爽朗的笑聲我現在還記得，用我還給你們幾個麽？”
“跟我講究留情麵，你們捫心自問，配麽？我是正常人，季東來不是聖人，跟我玩什麽套路？都是我玩剩下的！郭昌平，斯維爾的補償計劃你看過，在國內是最高的，我們幫助管理層多申請了一個離職保密協議補助，每個人五萬。”
“這是我季東來給你們這幫人最大的情麵，如果還不接受，馬上出門右轉，勞動監察和勞動仲裁都在。去那邊打官司，你們和斯維爾對簿公堂，我們看看最終你們能夠得到多少。不出意外你們拿到的比斯維爾給的還少。”
麵對一幫所謂的管理，季東來根本沒有留半點的情麵。
這家公司季東來太知道了，國際化的冷血公司。
半點人情味沒有，到點就會開除有能力的管理者，防止出現任何的山頭主義。當然這是針對尋常打工者，至於股東的人，一個不能動。
哪怕是姘頭，在公司裏麵無一例外都是要職，後來發展成了橫著走的存在，例如麵前的郭昌平，現在還是兼職批頭賺外快的，對方身上的那股臭味老外很喜歡，季東來現在坐在對方的對麵都感覺被熏得要吐，真不知道老外怎麽忍受了。
很多人懷揣著夢想來到這裏期望通過這裏作為一個媒介，能夠開眼認識世界，結果讓這幫人大跌眼鏡，到處是辦公室政治。
季東來和朱存新都是最好的例子，無論你的能力多大，對不起，到點你就得走，不然沒法體麵。
郭昌平為首的這幫女性管理，無一例外都是老外的姘頭，所以最終被處理的時候，幾個人都有所依仗。
但是這幾個傻女人不知道的事，那幫所謂的高級管理，回國後無一例外也會被裁掉，現在早就走出斯維爾成了其他公司的管理層，繼續和那些無知的中國女生打得火熱，一些女人還給這幫老外生了孩子，最終變成了真正的單身母親。
斯維爾為首的跨國公司，無一例外從來不講究情麵，無論中國人還是外國人，跟你談情麵的時候都是希望你講情麵，千萬別跟他們講，那時候他們會和你談製度。
“算你狠，姓季的，我們青山不改綠水長流！”
這個數字是郭昌平能接受的，但是狠話對方一定要說，尤其麵對季東來這個自己曾經看不起的人，現在作為利益分配者，郭昌平心裏都是不服氣。
“郭部長，你可以不接受我們的協議，我一點都不介意知道麽？你我都是明白人，你和你們一群人從這家企業拿走了多少，我們心中誰沒有數？這個數字依照你的能力拿得到麽？”
“叼著奶頭罵娘我不是第一次見到，但是在你這裏我看到的特別明顯。我們不要說感恩這些話，但是我敢肯定，離開了斯維爾，你找不到這麽高薪的工作，也不可能有企業要你。”
“買來的中專證書配上你的小學水平，睚眥必報的個性。以及在行業內的口碑，現在誰不知道不願意和你打交道，真把自己當人物了。”
“實話告訴你，你身後的這幫人裏麵的一些我可以留下，因為能力足夠，對於你？我是絕對不會留下的，因為你不值！”
“所以，現在你想談就談！想要拿走這些東西就給我態度好一點，不然你就走法律程序，我們是代付，不是斯維爾的領導，沒必要受你的鳥氣。我說的夠明白麽，姓郭的！”
麵對郭昌平，季東來並沒有半點的同情和好氣。
自從第一天合作到現在，季東來對郭昌平的能力心知肚明。
斯維爾能夠走到今天的田地，對方功不可沒！！
拿回扣，無限製的壓底質量水平，哪一個部門發現了問題，立馬動用關係解決掉發現問題的人，如果不是季東來足夠硬氣，而且能夠和老外無限極溝通，也早就不知道被對方攆走多少次。
(本章完)